许多人力资源领导者仍然在分析方面遇到困难，因为这往往不是他们的典型专业领域。


好消息：如果使用得当，生成式人工智能AIG可以以提供帮助。许多用例才刚刚开始探索。然而，也有一些警告消息：生成式人工智能尚未达到可以 100% 可信地产生准确、有效和可靠输出的程度。人力资源专业人员仍然需要将自己的专业知识、见解和批判性分析应用于这些信息。尽管如此，生成式人工智能仍然可以节省大量时间，并提供新的解决方案来改善人力资源运营的几乎各个方面。

寻求生成式人工智能见解的众多机会
Iu Ayala Portella 是数据科学咨询公司 Gradient Insight 的首席执行官兼创始人，也是一位在该领域拥有近十年经验的人工智能专家。阿亚拉列出了几项任务，人力资源专业人员可以利用生成式人工智能的力量从人员数据中​​收集更多信息。

人才招聘。Ayala 表示，人力资源领导者“已经