【观点】人工智能有可能在不久的将来接管人力资源运营的5个原因

2023年02月28日 2263次浏览


多种人力资源业务和流程已经被人工智能(AI)所优化。这些高度发达的计算机程序在识别模式、制定计划方面非常出色,其运作方式与人类推理非常相似。然而,人工智能算法是快速、持久和有效的,与个人相比,他们不会感到疲倦或厌倦,但在结论中有可能会引入无意识的偏见。

根据麦肯锡的报告,无论哪个行业,人工智能都将从根本上改变商业环境。到2030年,人工智能可能会产生大约13万亿美元的额外经济产出,使全球GDP每年增加约1.2%。

那么,人工智能会在不久的将来接管人力资源业务吗?这里有5个理由可以考虑。

1. 雇用高素质的候选人并减少偏见

人工智能不仅加快了候选人的选择过程,还能够为招聘人员提供宝贵的建议,而且还利用这些信息将人们与适当的角色相匹配。人工智能算法能够识别员工的技能,并为特定职业搜索具备这些技能的申请人。

此外,人工智能可以不考虑有关候选人的年龄、种族和性

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