概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：

• 由于2023年的1月1日及国庆日皆为星期日，故该两天的次日将订为补假。此外，由于2023年的农历年初一为星期日，故农历年初四将订为补假。


• 冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一。
  
  


• 如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；
  
  


• 雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
  
  

加班补偿：

1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。

2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。

3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。

加班补偿豁免情形：无

工 时

标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。

周休日：每周至少休息一天。

加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。

加班补偿豁免情形：无

 

休 假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：在连续性合约下工作满12个月

年假长度：

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：

1.受雇不满3个月，无年假折算；

2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算；

3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算；

4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。

未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。

 

病 假

病假资格：

• 第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书


• 第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录

由2022年6月17日起，雇员因遵守《第599章》的指定规定以致活动范围受限制而缺勤，不论雇员放取的病假属第1类或第2类有薪病假，雇员只须出示由政府发出的书面、电子形式文件或电子数据作为证明。

病假长度：

• 假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。


• 两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。

病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。

 

产 假

产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）

产假长度： 14星期

产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。

其他假期

• 因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。


• 员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。


• 待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。


• 雇员可享有3天婚假

社 保

适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员

最低工资

生效时间：2019年5月1号

最低工资：37.5HKD/小时

 

来源：BIPO微信公众号