概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休。

加班补偿：无规定，可自由协商

加班补偿豁免情形：无规定，可自由协商

工时

标准工时：

周休日：每周至少休息一天。犹太人默认周六为周休日，基督徒默认星期日为周休日，穆斯林的休息日是星期五。

加班补偿：

• 工作日：前2个小时内，按125%的加班工资支付，超出2个小时，按150%的加班工资支付；


• 周休日：按照150%的加班工资支付。

（补休可替代加班费）

加班补偿豁免情形：

1、空勤人员;

2、从事行政职责或者职责中要求具有特殊程度的个人私密;

3、雇用的条件和情况使雇主无法控制其工作时间和休息时间的雇员。

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：

1、对于年假年度内始终维持劳动关系的雇员，工作200天以上即获得完整年假，不满200天可获得相应比例的年假；

2、对于年假年度内存在过劳动关系但已经终止的雇员，工作240天以上即获得完整年假，不满240天可获得相应比例的年假。

注：默认每年1月份起的12个月为年假年度。

年假长度：

年假累积：在雇主同意的前提下，雇员可以在至少已经休假7天的前提下，将剩余的假期累积到接下去的两个年假年度内。

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：如果雇员离职，可以就未休的年假以现金折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：在雇主处全职受雇；自己生病或者家人生病需要照顾

病假长度：每工作一个月，即可获得1.5天的病假，即一年18天，可以累计，但不得超过90天

病假津贴：病假的第1天无薪，第2天和第3天由雇主按照日平均工资的50%支付，病假的第4天起由雇主按照日平均工资的100%支付。

 

产假

产假资格：适用于分娩，领养，找人代孕，死产或者怀孕22周后流产的情况

产假长度：

• 同一雇主工作不满一年：15周，每多一胎额外加3周产假


• 同一雇主工作一年以上：26周，每多一胎额外加3周产假

产假津贴：

• 在产假前14个月中有10个月或22个月中有15个月缴纳国民保险的雇员，有权享受15周的产假津贴，每多一胎额外加3周产假津贴；


• 在产假前14个月中有6个月缴纳国民保险的雇员，有权享受8周的产假津贴，每多一胎额外加2周产假津贴。

*产假津贴按照参保的工资基数计算。

 

其他假期

• 受雇满24个月以上的雇员可休取育儿假，育儿假期限为受雇期的1/4，上限1年；


• 接受不满10岁的孩子的寄养的雇员可获得4周-26周的假期，在同一天接受两个或三个孩子寄养的员工视具体情况有权获得2-3周延长寄养假；


• 16 岁以下的儿童生病，雇员每年享有 6 天的照顾假，或当18 岁以下儿童有不治之症时，每年可获得最多 60 天照顾假；


• 怀孕不满22周流产可根据医生证明获得7天到6周的假期，其使用等同病假；


• 配偶分娩的情况下，雇员可获得1周的陪产假。

社保

适用范围：以色列籍雇员全部适用，外籍雇员仅需参保国民保险内的工伤险

最低工资

生效时间：2022年9月1号

来源：BIPO 微信公众号