原创 BIPO

 

国家概况

 

主要适用法律

公共假期

适用范围：首都特区的私营部门员工



备注：

如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。

工时

标准工时：



周休日：参照行业或者企业劳资协定

加班补偿：

澳大利亚有加班补薪率和节假日加班补薪率，这主要依据于行业的劳资裁定协议规定，按照，雇佣性质，岗位性质等来决定加班费。其次为企业劳资协定，若员工依然不被覆盖，则劳动合同应当约定。

加班补偿豁免情形：依照具体协定

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续工作至少12个月的所有员工（临时工除外）均享有带薪年假。

年假长度：4周/5周（对于轮班制员工），兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算，若一周工作20小时，则可获得80小时的年假。

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。

病假

病假资格：员工生病或受伤

病假长度：10天（全职员工） 兼职员工按照比例计算

病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

 

产假

产假资格：为雇主工作满12个月

产假长度：上限52周

产假津贴：由政府按照国家最低工资标准支付18周

 

其他假期

• 当有以下情况，雇员可获得每次2天假期：

i.直系亲属或家庭成员死亡，或感染或有危及生命的疾病或伤害

ii.直系亲属或家庭中的婴儿为死产

iii.雇员流产

iv.现任配偶或事实上的伴侣流产

• 为雇主工作满12个月的员工可获得两个周期的领养假和两个周期的领养假，第一个周期为12周，第二个周期为30周


• 为雇主工作满12个月的员工可在收养孩子前获得最多2天的无薪休假，用来参加为获得批准收养孩子而需要的任何面试或考试。（孩子必须在16岁以下）


• 为雇主工作满12个月的雇员如果患有怀孕相关的疾病或者流产可获得无薪特别产假（雇主可以要求提供证据和医疗证明）

i.因怀孕生病而请假，产假将在怀孕或疾病结束时结束，以较早者为准

ii.因流产或解雇而休假，假期可以一直持续到他们适合工作为止。

• 所有怀孕的员工（包括临时工），如果因为怀孕而不能正常工作，有权换一份安全的工作，如果企业无法提供，则雇员可享受无保障工作假


• 依据各个地区的法律，雇员可获得期限不同的长期服务假。


• 雇员可获得期限随具体情况而定的社区服务假。


• 雇员遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期。

 

社保

适用范围：全员适用，无论国籍

有效期限：2022年7月1号-2023年6月30号



7%*  :在Norfolk Island工作的Norfolk居民适用于Norfolk Island transitional SG rate，该费率从2016年7月1日的1%逐年加1%，最终计划到达2027年7月1号的12%。

 

最低工资

生效时间：2022年7月1号

 

来源：BIPO公众号