【每周必读】猎聘Q1营收6.5亿人民币,科锐国际周五暴涨13%—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)

2022年05月30日 5968次浏览
周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!
本周国内HR上市机构核心动态:本周大起大落。周五国内人力资源服务机构股票迎来一波大涨,涨幅一度触及涨停,这波涨幅与保就业的未来政策有直接关系。随后人力资源服务机构或许迎来一波新的发展机会,除去政策向好外,客观的市场情况也是危中有机。网上有网友谈到国资背景的两家北京外企和外服控股,受益于国家补贴的这个因素。有兴趣可以查查,这个方面科锐国际等也都有,但是从量级上要低不少。

·  BOSS直聘周五收盘18.62美元,市值80.99亿美元。低于19块的IPO价格。同时将于2022年6月22日 (美东)发布《2022财年一季报》。

·  科锐国际周五最高涨幅达到16%,收盘时涨幅13.16%,每股53.3元,市值重回百亿人民币104.91亿。

科锐国际5月27日表示拟通过香港AP购买Investigo10%股权,本次交易前,科锐国际持有Investigo52.5%的股权,本次交易完成后,将持有其62.5%的股权。

本次交易标的资产Investigo10%股权的估值为960万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算,约折合8262.14万元人民币),经交易双方友好协商,确定本次购买Investigo10%股权的交易价格为990.4182万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算,约折合8523.94万元人民币,最终以实际支付当日购汇的汇率为准)。



·  北京城乡周五收盘10.01%达到19.90人民币/股,市值63.04亿,这个仅供参考,毕竟还没有完成。

有网友指出:从体量上讲差不多,但从增速和未来布局以及发展潜力要远高于另一个竞争对手。FESCO与Adecco的合作展示出其开放性和国际化,从数字化的产品和HRTech的投入上可以明显感受到。1.0和 2.X的代差,这种差距只会越来越大,你怎么看?欢迎留言。

·  同道猎聘集团5月27日发布2022年一季度业绩。财报显示,猎聘2022年一季度营收人民币6.5亿元,同比增长24.0%;毛利润人民币5.2亿元,同比增长24.6%;经调整经营利润人民币5,612万元,同比增长51.6%;净利润人民币1,318万元,同比增长344.5%。

财报显示,截至2022年3月31日,猎聘平台验证企业用户数增至104.5万家,同比增长28.9%。报告期内,猎聘来自企业用户收益为人民币5.5亿元,同比增长23.9%,占总营收比重85.0%。

一季度,猎聘平台验证猎头用户数量增至20.5万名,同比增长16.6%。一季度,猎聘平台个人用户数增至7,690万名,同比增长16.8%;来自个人用户的收益为人民币9,680万元,同比增长24.6%,C端收入占比进一步提升。

研发方面,2022年一季度,猎聘研发投入为人民币8,990万元,同比增长29.2%。

网友评价:

这份财报超出我的预期,本以为一季度营收与去年基本持平,没想到还能有20%+的增长。猎聘的主力航母招聘业务几乎没有增长,那么增长来自哪里呢,主要来自上市后收并购企业的增长(问卷星、CGL、勋厚、赛优)。
个人用户增长16.8%,企业用户增长28.9%,猎头用户增长16.6%,大部分来自于招聘领域。

详细财报可以看微信公众号HRTechChina

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详情最新的榜单如下:


注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。

 

回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾

·  有媒体报道:

国内大A股社会服务行业共有54家公司在2021年年报中公布了董事长薪酬,这54位董事长的平均年薪为90.15万元,其中排名第一的是科锐国际董事长高勇,其年薪为352.32万元,该公司是一家人力资源公司,值得注意的是科锐国际的员工人均薪酬也挺高(原文如此,仅供参考 净利薪酬比=公司全年净利润/董事长薪酬)

所以人力资源行业还是非常值得期待的。

·  同道猎聘5月27日公布第一季度业绩 (截至31/03/22止3个月)(星期五)举行董事会会议,以考虑及通过公司及其附属公司截至2022年3月31日止三个月的未经审核综合第一季季度业绩,以及处理其他事项。

·  人瑞人才公告称《进一步延迟寄发通函及获第二次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条 》2022年5月16日,联交所已向本公司授出第二次豁免,条件是本公司将于 2022年6月30日或之前寄发通函,并刊发公告披露第二次豁免之详情及理由。第二次豁免仅适用于本个案,且倘本公司情况有变,联交所可能撤回或更改第二次豁免。

由於自2022年3月下旬起於上海(目標公司及本公司申報會計師(「申報會計師」)所在城市)及瀋陽(目標公司財務團隊所在城市)實施大規模的社交距離及封鎖措施以抗擊COVID-19疫情,申報會計師於對目標集團進行審計工作時已遇到意外延誤。

·   外服控股上周表示将于5月17日下午3点半召开 2021 年年报及 2022 年一季报业绩交流会,但这周也没任何消息,不知道是否因为疫情没举办?有知道的可以留言

·   5月19日盘后,趣活宣布因未能及时递交截止至2021年12月31日的年度财报(20F文件),公司于2022年5月18日收到纳斯达克的通知函。由于尚未提交截至2021年12月31日的年度报告(20-F),趣活不再符合纳斯达克上市规则5250(c)(1)。

通知函对公司股票在纳斯达克全球市场的交易没有直接影响。

根据《纳斯达克上市规则》,自通知函之日起,公司有60个自然日的时间向纳斯达克提交恢复合规计划。如果纳斯达克接受该合规计划,可能会允许公司在2022年11月14日之前恢复合规。公司希望在规定的60天期限内提交2021年度报告(20-F)或合规计划。

2022年4月29日,公司向证券交易委员会(“SEC”)提交了12b-25表格,称由于公司需要额外的时间来汇编完成年度财务报表所需的信息,因此无法按时提交2021年度报告,申请延期提交。

趣活未能在《1934年证券交易法》(经修订)第12b-25(b)(2)(ii)条规定的延期15天内提交2021年度报告(20-F),主要是因为部分由第三方提供的报告文件未按原定计划提供。

公司预计在2022年6月底收到第三方报告后,将提交2021年度报告(20-F)。

 

 

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