LinkedIn推出工具,帮助求职者确定他们的下一个工作面试

2019年06月19日 17997次浏览


文/KYLE WIGGERS

大多数求职者都会说,生活中没有什么事情比面试更有压力了。大约有三分之一的招聘经理会在90秒内决定是否聘用某人,而多达40%的人认为面试者没有微笑是对的。事实上,同样比例的面试官表示,未来员工的声音质量和他们的总体信心在他们被取消资格或升职中扮演着重要角色。

LinkedIn的结果表示——在最近的一项调查,求职和招聘平台发现,54%的求职者认为面试阶段是“适度极具挑战性,”,而41%的招聘人员报告,问的问题是他们的候选人资格。这就是为什么从下周开始,LinkedIn将在英语国家的手机和台式机上向求职会员推出有用的面试提示、练习、热门问题的答案,以及如何进行对话的专家建议。

在即将推出的常见面试问题——最佳实践与技巧视频系列中,珍妮•福斯(Jenny Foss)和琳达•雷尼尔(Linda Raynier)等职业教练分享了常见的面试问题和建议。所有LinkedIn会员都可以在“应用工作”(applied jobs)的仪表盘上免费查看,LinkedIn高级用户还可以获得经过审核的面试答案样本的免费样本。



LinkedIn是世界上最大的求职网站,拥有超过2000万的职位信息。该网站宣布将推出一些改变,旨在让求职者更容易从人群中脱颖而出。一个更新的、针对移动设备优化的主页正在建设中,重新设计的LinkedIn Career也在建设中,这将使求职者能够快速指定远程工作等方面的偏好。

在相关新闻,找工作在LinkedIn很快就会自动保存,所以用户可以潜水在水龙头或从工作页面,点击并支付雇员和雇主提供的信息从LinkedIn工资,以前LinkedIn溢价独有的特征,将成为所有LinkedIn用户可见。今年夏天,即时求职通知将全面普及,LinkedIn会员可以根据自己的职业道路、技能和工作经验,为符合一系列标准的职位列表创建搜索提醒。与此相关的一个变化是,LinkedIn很快将通过在朋友和同事工作的网页上提供快捷方式,简化他们向朋友和同事推荐的流程。

“如果我在LinkedIn上搜索‘产品经理’,我不用告诉LinkedIn我在一家互联网公司工作,”LinkedIn Jobs的产品管理总监莫妮卡刘易斯(Monica Lewis)在之前的一份声明中说。“LinkedIn已经知道我的这些情况,所以我更有可能看到其他互联网公司的搜索结果浮出水面,而不是生物科技公司的产品经理职位。”

以上为AI翻译,内容仅供参考

原文链接:LinkedIn launches tools to help candidates nail their next job interviews
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