五个好理由来解雇你的猎头

2018年04月07日 10693次浏览
以下由HRTech AI翻译完成,仅供参考

(这里的招聘人员是指猎头公司的招聘人员)
求职者对于第三方招聘者(有时被称为搜索顾问或猎头公司)的最大抱怨之一是求职者无法真正确定他们与招聘人员的关系。
我的收件箱里每天都有来自求职者的信息,他们说:“花了很长时间才发现,招聘人员可能有适合我的背景的工作机会,但这并不意味着他们处于权威的位置这仍然是我的职业生涯,招聘人员并没有受到指责,也没有严肃对待我 - 但我花了很长时间才意识到这一点。“

招聘人员受益于他们与求职者关系的不确定性。好的招聘人员会告诉求职者:“如果没有你和其他候选人加入我的客户组织,我无法赚取一毛钱,你是我找到工作并支付租金的唯一理由。”

不幸的是,周围有更多糟糕的招聘人员比好的招聘人员多。这是因为在招聘领域没有进入障碍。

任何人都可以随时开始招聘业务。所有你需要成为一名招聘人员是一张名片和互联网连接

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