在ATS、人工智能和算法时代，技术有望使招聘变得更容易 - 但个人接触可能会在数字洗牌中迷失方向。

随着人才市场继续收紧，雇主们不能让申请人面临一个没有真正联系的防腐过程。

幸运的是，招聘和招聘中的个性化并不一定是一项巨大的任务。
将流程人性化
如果招聘流程缺乏个人互动，申请人可能会认为一旦被聘用，他们就会成为另一个齿轮。如果你正在寻找可以脱颖而出的员工，那么给人的印象并不是很好。

Beamery副总裁Ben Slater说，候选人已经改变了他们的期望。“他们在招聘过程中寻找着根本不同的经历，”他告诉HR Dive。他表示：“如果他们不满意他们的待遇，他们会准备在网上分享他们的疑虑，破坏你的品牌。”

结果将会让你未来的申请人付出代价。“个性化”，他说，“真正归结为让每个候选人都感觉他们正在获得一种习惯，一对一的体验。”

很明显，雇主并没有摆脱他们的