打破传统招聘模式,职印利用佣金模式给企业招人

2017年08月09日 12726次浏览
传统的求职方式在这个时代早已不盛行,投递简历,HR 负责检索,觉得合适就约过来面谈,不仅效率底下、精准度不高,而且费时、费力。这也催生出一大批利用职场社交公司。比如说脉脉,先利用优质内容吸引用户,再用人脉关系留住用户。像我之前报道过的公司——瞄才,枣仁网,都是利用人与人之间的相互推荐,进行优秀人才的选拔。甚至连职场社交巨头——领英,目前也打造了“师徒”制度,希望利用职场老人背书,给职场新人做指引。

职印的做法,是为个人、企业、学校以及培训机构提供一个社交、推广平台,便于企业招人,学校、培训机构招生。具体来讲,主打“家园”板块。

每一个企业,学校,培训机构,甚至与招聘相关的微信公众号,都可以在职印上发布自己的“家园”。任何人只要经过“家园”主人的同意,都可以拥有自己的直播间。举一个很明显的应用场景,数十家企业 HR,在同一个学校的“家园”板块,都能拥有自己的直播间,任何对企业感兴趣的同学,进入直播间,即可和企业 HR 直接接触。这样,就用大规模的线上直播招聘代替了重模式的线下招聘会。反过来说,企业 HR 也能将自己的直播间嵌入到上百家学校中,从而达到大规模招聘的目的。

当然,培训机构、商学院也能利用家园板块宣传自己的课程。每一个直播间都能设立门票、打赏等机制,利于 B 端机构通过直播赚取收入。值得一提的是,“家园”板块是不设置人数上限的。专栏、动态、问答,均是为了增加用户粘性,所设置的板块。

打破传统招聘模式,职印利用佣金模式给企业招人

未来,“家园”板块还会横向拓展,增添“任务”板块。一家企业用户发布招聘需求并设置佣金后,另一家企业用户可以将该需求放置在自己的“家园”板块下,家园粉丝即可报名。入职成功后,任务承接人和入职成功者会平均分配企业所设置的奖金。据悉,该功能预计将于9-10月份上线。

打破传统招聘模式,职印利用佣金模式给企业招人

最近,多家网络招聘平台被披露出发布虚假职位。为避免此问题,所有在“家园”板块进行金钱交易,招聘员工的企业,甚至承接企业招聘任务的个人或机构,职印都要对其进行严格的身份检查。举个例子,一家培训机构申请“家园”板块时,审查并不严格,只需上传企业名称和详细的资料。一旦这家机构开始招生,设置佣金,或者利用直播打赏功能盈利,这时就需要上传营业资格证、创始人身份证明等一系列证件。值得一提的是,未来,当有学生需要承接任务时,需要用人脸识别系统进行身份验证。

林凡曾说,脉脉是一家靠“两条腿”走路的公司,靠内容吸引用户,再用人脉关系留住用户。职印也是相似的思路,用专栏、直播、动态、问答等板块吸引用户,用企业设置的招聘佣金留住用户。

该项目主要通过企业认证、资金沉淀、广告投放等方式变现。创始人顾曙光曾成功创办两家销售额过亿的现代人力资源企业,为顺丰,京东,美的,苏宁,安吉,奇瑞等世界500强企业及上市公司提供人力资源服务。积累了上百家培训机构和学校用户,一百多家企业 HR 资源,作为该项目的第一批种子用户。

职印目前有50名全职员工。第一版产品于6月份上线,会于8月10日迭代第二版,曾经接受过浦东经信委的一笔资金援助。正在寻求一笔3000万的融资,出让10%股份。


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