致CEO:花70%的时间磨合团队,不如先花50%的时间找对人

2017年04月26日 13245次浏览


我曾帮一家电商公司招过一个非常优秀的人才,这个人曾是某明星创业公司的二号员工,有把公司营收从0做到6亿的经验,拥有丰富的供应链和运营经验,是全能型人才。

有两家公司都想挖他,最后他选择了离家近的公司。

他清楚公司价值所在,一上来就选择了期权,连高薪都不要。加入半年后,把主营业务扭亏为盈,然后公司顺利融资到C轮。

而另一家公司引进其他人才,在供应链方面给公司带来巨大的资金压力,最后公司倒闭。

这是我猎头生涯中印象最深刻的一件事。它让我真正明白了,人,特别是精英人才的招与留,对于创业公司而言,事关生死。



作为一个阅人无数、阅公司无数的猎头,我就想与各位
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