大管加:专注人和事,想帮助企业提升管理效率

2016年05月26日 27615次浏览
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【来源:云网(微信:ilieyun)】/郑桂兰

 

企业服务在刚刚过去的2015年进入爆发年,为企业提供SaaS服务的软件越来越多,比如强调沟通的有“钉钉”,注重项目协作的有“teambition”,着力于销售管理的有“纷享销客”等,都极大程度解决了不同领域的企业需求。

 

据了解,在中国有超过2200 万家公司,中小企业居多,基于如此大的需求,市场上也出现了想做出差异化服务的产品——来自深圳加号科技的大管加希望用技术改变中小企业的管理方式。

 

 大管加创始人吴今平认为,一个企业的重要组成是,所以大管加在功能的设定上会更偏向于企业人和事相关的全方位管理。从大管加现有的功能看来,最大的特点就是将企业任务管理、客户管理、绩效测评以及企业金融整合在一起,旨在帮助企业管理者提升员工执行力、降低运营成本以及提高管理效率。

 

大管加于去年7月份注册公司,今年4月底上线,玩法上有点类似于tita,但tita可能是为企业提供一种更社会化的协作方式,形成可量化的工作模式,而大管加则更希望通过一系列的数据让企业管理者更能客观对工作本身以及团队成员做出决策。

大管加 内图 下午4.40.55

吴今平告诉记者,高效决策和执行是中小企业非常重要的环节,各层管理者更需要知道的是结果以及针对具体目标的信息反馈,用吴今平的话来讲就是:管理者更注重结果导向。大管加除了是企业的管理工具,还可以为企业主在人事决策时提供客观依据。那么大管加在功能上如何做出差异化?具体可以表现在以下几个方面:

 

1、任务系统在把目标落实到具体负责人的同时,还能让管理层随时了解下属每一个员工正在执行、已完成和计划要做的任务。

 

2、简单易用的CRM系统,在帮助业务部门更高效的开发和跟进客户的同时,也让管理者能够轻松筛选积极、优秀的业务人员。

 

3、KPI绩效考核则可自动根据员工的任务完成情况及考勤、CRM等多个模块的数据进行多维度评分,为企业员工进行实时绩效排名,从而激发员工的主观能动性。

 

“大管加把每一个创新的功能集合成一个系统,除了解决公司内部信息不对称的问题外,还能简单高效准确的实现员工的KPI考核”。吴今平说到。

大管加内图 2

目前,大管加同时支持PC、iOS和安卓端,用户已超过300家企业。比较有代表性的用户有招商银行、德勤、富士康等,主要靠SaaS服务费盈利,收费标准按照企业员工人数定夺,暂定每人199元一年。

 

问及大管加的优势,吴今平认为团队优势占主要部分,尽管大管加只有30人的规模,但核心团队的履历较有优势,大部分有海外教育、工作以及知名企业高管背景。创始人吴今平英国华威大学硕士毕业,曾就职于富士康以及Range Rover (UK);王广仁,首席技术官,曾任腾讯财付通以及招商财富的主要技术负责人,负责产品的RavishAzad,印度理工学院工业设计硕士毕业,曾是App Annie的创始成员。

 

据悉,加号科技在14年11月份完成了120万的种子轮融资,并由核心创始团队集体出资共380万,用于产品开发和团队建设。目前大管加正在接触pre—A轮融资。
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