秉承“一个萝卜一个坑”的人才观念,找萝卜如何做一站式招聘管理平台

2015年11月26日 35348次浏览


来源:猎云网(微信:ilieyun) 文/小蒙

近来,融资很难进来,所以“开源节流”这个词被频繁提及着。其实,所谓的开源与节流是一个公司一直都应有的精神,一方面能花更少的钱办相同的事儿,说明公司能力强;另一方面,剩下来的的钱不正好可以为公司更好地开源吗?“谁都和钱没愁”,个体如此,公司亦如此。

很多2B的企业那真是门庭若市,为什么公司愿意为这些2B企业的各种服务埋单呢?面儿上看,企业是为他们掏钱了。往里瞧,其实这些2B企业是能为他们带来长远盈收效益的。那如果这还是一个免费的2B企业呢?

找萝卜是一家免费HR SaaS一站式招聘管理平台。

谈到为什么会做2B服务时,找萝卜CEO付浩告诉记者:“我们的团队之前就在做人力资源管理,同时我们也发现目前互联网创业的大背景下,注册的创业公司大概50%都是互联网企业,不管他们是什么类型的,人员招聘是逃离不了的话题。”

找萝卜把自己的用户服务对象定位为20-200人的创业型公司,帮助他们解决公司的招聘难题是找萝卜的创建初衷。付浩说:“由于初创企业人才需求量大,而且这类型公司的人员流动也很大,所以,找萝卜要解决创业公司人员招聘成本高、效率低的问题。”

创业公司的HR或者是当他们还没有HR这个职位却需要招聘员工的时候,不管是HR还是招聘人员都会手忙脚乱的,因为首先他们面对的第一个问题就是去哪里招人,再往后就更不敢想了。所以,对于创业公司来说如何提高招聘管理效能就是道难题了。找萝卜的核心课题和工具产品的价值就体现在它能够提供低门槛、高价值的产品与用户服务。找萝卜也希望贯穿“一个萝卜一个坑”的人才观念,竭力帮助企业寻找到属于自己的优秀人才。找萝卜的价值是通过它三大核心算法来体现的。

一键发布:找萝卜一键将招聘信息免费分发到国内主流的招聘渠道,对于创业公司来讲,省的是时间成本,无需再挨家挨户落实招聘信息了。

简历简析:付浩说:“目前光标准格式的简历模板就有18种,这就给要在十几二十秒内找到他们关注的信息的HR带来了很大的障碍,更别说还有那些自设的简历形式了。”找萝卜则可以在企业收到简历后,将其统一为“找萝卜”模板,这样HR就一目了然了。找萝卜还开放了实时更新的人才数据库,为创业型企业提供免费的简历下载服务。

找萝卜内图

基于一键发布和简历简析,通过大量的数据沉淀,找萝卜将实现简历的精准推荐与匹配。

简化管理:找萝卜平台可以随时标注简历状态,提高HR工作效能,帮助企业灵活管理自己的人才库。

找萝卜切中招聘这一高频需求,优化多平台简历筛选与管理体系,通过适度匹配商业化环节打造萝卜管家,覆盖社保、薪酬等人力资源模块,为中小型创业团队提供优质便捷的人力资源SaaS服务。付浩说:“社保和薪酬对于创业公司HR来说,是两个仅次于招聘的刚性需求,相关产品找萝卜正在开发中。”

找萝卜产品8月28日正式上线后,用户量在3个月时间达到了5300家,日活25%-30%之间,平均日增长活跃简历5000+,发布近3万个职位。

找萝卜团队目前30多人,其中5位合伙人,公司正在洽谈A轮融资。
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