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Evernote获日本媒体巨头Nikkei2000万美元投资，签署内容合作协议
Evernote今天宣布，已获得日本媒体联合大企业Nikkei 的 2000 万美元投资，Nikkei 出版了极具影响力的《日经新闻》和《日经亚洲评论》。此外，Nikkei还会开始向 Evernote 上个月推出的Context功能提供文章。
作为此次合作协议的部分规定，从2015年初开始，日经的编辑内容将出现在Evernote的Context功能中。Context功能将“实时显示相关文章，以帮助建立一个数字工作区，此工作区在用户完成他们的最佳作品时将会通知用户，并给用户提供相应的支持。”
据了解，Evernote于10月初推出Context功能，可通过分析用户的工作内容，搜索用户和其同事过去的笔记及其他资源建立数字工作区，并给予用户相关信息支持。
Evernote 的首席执行官菲尔·利宾(PhilLibin)表示：“我们的用户有约 20% 来自日本，营收有约 30% 来自日本。日本美学对我们的影响很大。我们从一开始就说，想要打造一家百年企业，这也是受日本的影响。日本理解长远思考的观点，我们希望将这一观点与硅谷最好的部分结合在一起。”目前， Mac 版和 iOS 版 Evernote 的Context功能完全支持日语，接下来将安卓版和 Windows 版 Evernote 的Context功能也会完全支持日语。
HRTechChina编辑：Amanda
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帮助用户挑选云端服务的CloudScreener 获得60万欧元投资
你应该使用哪个云端服务来托管自己的应用呢？这个问题现在已经变得越来越难回答了，因为现在市面上已经有越来越多的云端服务，而且现有的云端服务也在不断地增加新的功能和改变服务的定价。CloudScreener 希望可以帮你解决这个问题，它会向你提出一些关于云端服务需求的问题，然后结合资料库中不同云端服务的性能表现，为你提供一系列的选择方案。
CloudScreener 会将自己的工具分为三个不同类型的向导，分别找出适用于网站、商业应用和个人数据的托管云端服务。比如说你要寻找一个用于托管商业应用的服务，你可以告诉CloudScreener 你需要支持多少个用户，你会使用什么操作系统，你的用户来自什么地方等数据点，然后它就会返回一个拥有100个可选方案列表给你，这些服务会按照价格的高低来排列。
在定价数据方面，CloudScreener 每天都会抓取云端服务供应商的信息，而在性能方面，它每隔六个小时都会使用专属的基准测试软件来测试每个服务在多种情况下的性能表现。它可以通过这种方式来获取各个服务的读写速度、网络性能和延迟，还有 CPU 和内存的性能。CloudScreener 是通过与Cedexis的合作来获取网络数据的。
CloudScreener 是一家来自巴黎的创业公司，由安东尼·索林格（Anthony Sollinger）和尼古拉斯·德鲁埃（Nicolas Drouet）联手创办。索林格在今天举行的 OpenStack Summit 上告诉我 CloudScreener 目前索引的云端服务有15家，他们有意向在以后添加更多的索引服务，但是目前他们主要会专注于大型的全球服务商。
CloudScreener 希望在以后面向企业推出一项付费服务，为它们提供更好的灵活性和控制功能。有了这种工具之后，用户就可以根据自己的设备情况（核心数量、内存大小等）准确地指定合适的云端服务。
索林格还告诉我，他们已经从三位不知名的法国天使投资人筹得了60万欧元的投资。他们打算利用这笔资金来扩大自己的产品和销售团队，特别是针对美国市场。
翻译：关嘉伟（@consideRay）
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【HRTechChina专稿】10月人力资源科技行业投融资小结
从上图表中，你是否发现某个词重复出现，是的，那就是“云”。在10月份的人力资源科技行业的融资小结中，我们发现云，云服务的产品受到了格外的关注，尤其是本月国内的这几个云产品：云智慧、UPYUN、APICloud。
10月14日上午消息，应用性能管理运营商云智慧宣布完成了由国内顶级VC领投，A轮投资方跟投的千万级美元B轮融资。云智慧CEO殷晋介绍说，这笔资金将会被着重用在未来APM的产品研发和基础设施建设中，并通过解决复杂的技术问题，进一步完善云智慧的服务水平，提升服务品质。
而在同一天，国内首个“云端一体”的移动应用云服务提供商APICloud透露，已在年初公司创立时就获得北极光创投领投的500万美元融资。好吧，年初时就获得融资，只是近日才得以公布。这~~~~，小编表示他们很憋得住。
就在昨日，10 月 27 日消息，国内云服务提供商 UPYUN 宣布获得鼎晖创投和松树资本数千万元 A 轮融资，并完成管理层 MBO，全面收购 UPYUN 业务。UPYUN 成于 2010 年，其提供的云服务采用按需计算，按需付费的方式，是国内第一家将多媒体文件（图片，音视频) 的云端存储，云端处理及网络加速服务融为一体的服务商。
好吧，“云”产品的火热想必不需要小编来多阐述了。其实在新竞争的时代，人力资源管理是否要进行云转型，或者如何云转型，各位可以查看《删除人力资源管理，还是云转型？》希望能对大家有点启发。
除了国内，国外大数据分析云服务GoodData，以及云数据仓库初创企业Snowflake也在本月获得了融资。
另外，本月自动化雇员背景调查公司Checkr的融资也受到了一定的关注。对企业来说，新员工的背景调查至关重要，但这也是一项繁杂的工作。在以API和交互界面的方式自动化、批量式地向企业提供新员工背景调查的Checkr目前已有约50个客户，主要是一些需要弹性雇佣自由劳动力的公司。
HRTECHCHINA独家整理
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企业管理软件开发商Plasticity Labs 获得210万美元A轮投资
Plasticity Labs（http://www.plasticitysoft.com） 日前获得210万美元A轮融资，由Fibernetics Ventures 投资。
该公司成立于2012年，是一家关注企业员工情绪改善的技术公司，其研究成果主要基于认知和行为科学以及相关的心理研究，力图为企业更科学地打造正向积极的工作氛围提供支持。
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蚂蚁招聘获得300万元天使投资，做招聘和本地生活网站的流量批发商
蚂蚁招聘近日透露，他们已经获得 300 万人民币天使投资，投资方是杭州天帮。
蚂蚁招聘 2014 年 1 月上线，他们的商业模式主要是批发购买各类招聘网站上的优质流量（置顶、加急、优质、认证信息各类可以提升求职者眼球的位置），然后利用这些流量向小微企业提供一站式的招聘服务。由于后者的人才需求量较小，也不如大企业稳定，所以购买各种位置是不划算的。
蚂蚁招聘的收费标准是 299 元每季度 / 每职位。蚂蚁招聘保证企业在 3 个月内收到 150 份以上的简历，否则免费续期。蚂蚁招聘 CEO 黎阳表示，3 个月内 93% 的客户可以收到 200 封以上的简历。目前他们的平台上已经有 1200 多家企业入驻，其中 40% 是付费用户。付费用户回头率达到了 27%，环比增长率最近几个月保持在 50% 以上。
黎阳告诉记者，这笔融资部分用于扩充营销和市场团队，获取更多小微企业客户 。他们计划增加各种地方或者垂直的分类信息网站作为流量的上游。目前蚂蚁招聘的正常操作是按照职位的特点在智联、51job 和猎聘这样的招聘网站或者 58 和赶集这样的生活服务网站上发布招聘信息。
由于蚂蚁招聘目前和各大招聘网站还是合作的关系，他们短期内并不准备在用户端做太多文章。产品未来主要面向企业做改进，他们希望开发更多工具（包括招聘日历等）提升企业用户的体验；还会对收到的简历进行数据挖掘，降低企业提筛选效率。
另外蚂蚁招聘还在增加移动端入口，包括微信公众号和 App。
[36氪原创文章，作者: Zuo]
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谷露软件获真格基金和云天使基金数百万人民币天使投资
给猎头提供高效的招聘管理系统，谷露软件最近确认获得了数百万人民币的天使轮投资，投资方为徐小平的真格基金和由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投、双湖投资共同发起创立的云天使基金。
在融资前谷露仅有三名员工，甚至还没有固定独立的办公场所，目前谷露团队正在稳步扩张。在产品上线后签约了数百家付费公司客户，其中包括Manpower，Fesco Adecco等人力资源领域的世界500强企业。
谷露软件通过良好的用户体验，招聘渠道的整合及大数据分析，帮助招聘行业的一线从业人员在互联网时代自我颠覆，顺应招聘市场发展和行业变迁，提高专业程度和服务质量，进而改善应聘者体验。
除软件产品之外，谷露软件还协助客户优化业务流程，整合及传播细分领域内的招聘经验，提供针对招聘技能的培训等。
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互联网垂直招聘网站“伯乐区”，获得数百万元天使投资
专注于互联网行业垂直招聘网站“伯乐区”凭借其业内独有的“基于求职者和用人企业的匹配式推荐”功能，以及“伯乐区”所坚持倡导的“责任驱动”的企业精神，已于近日获得了来自中文站点服务网站——爱站网的数百万天使投资。
“伯乐区”作为互联网垂直招聘创新领域的先行者和领军人，此轮资本入驻，被业界普遍认为将进一步加快其在互联网垂直招聘领域的布局，也将进一步提速中国整个互联网招聘行业的创新发展。
爱站网CEO郑志平先生说道“目前国内互联网垂直招聘领域刚刚发力，已经获得资本青睐的其他几家公司的数据我们经过分析其实非常有限，有的在营销上的力度大，但是实际数据并不突出。我们相信伯乐区有着非常大的能力和潜力，能够在该领域获得较为明显快速的增长。”
“伯乐区”团队表示：“伯乐区是中国首家主打“匹配式推荐”的以“责任驱动”为产品导向的互联网行业招聘网站，其模式本身拥有众多竞争优势，同时市场潜力巨大。“伯乐区”的本轮融资将主要用于团队充实、网站运营、市场推广等方面的投入。相信依托互联网行业招聘强大的市场容量、以及凭借“伯乐区”稳健的管理团队、再加上资本的借力，相信能够互联网用户真正的解决职业发展的问题”。
伯乐区是匹配互联网人才的最直接的平台，目的是寻得IT界的千里马。而投资商也是在一定意义上寻得了这匹“伯乐”概念的互联网垂直招聘项目的千里马。爱站网对于这次支持的举动，更愿意将其视为在互联网浪潮中人才发展、市场开拓的一次顺水推舟。
“我们本身找的就是伯乐，投的就是人才，投的就是互联网最贵也是最有发展的领域！”爱站网CEO郑志平如是说。
据了解，伯乐区由互联网界内团队精心运作，伯乐区团队成立于2010年；在团队发展的四年中，成功为拉手网、口袋购物、搜狗、凤凰网等数十家知名企业精准推送人才；合作企业覆盖移动互联网、电子商务、游戏、大数据分析、云计算等多领域市场。
截至2014年8月，伯乐区简历库累计超过40W份人才简历，完成合作职位7296个，简历投递274139份。
伯乐区只针对互联网行业做最专业的招聘，从高端精英到初级人才一站式推送，高效反馈、精准匹配，成功为企业和应聘者节约时间和人力成本。
以“上游连接企业需求，中间层建立不同类型人才的垂直化社区，下游打通人才发展的通路”为战略发展的专业互联网招聘网站——伯乐区，获得此次资本的注入，在未来是发展也是挑战。
来源：光明网
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人才招聘服务提供商Greenhouse获得750万美元投资
Uber、Pinterest、Snapchat和BuzzFeed有什么相同点？答：他们在人才争夺战中拥有相同的秘密武器——Greenhouse。这个专为人才招聘而优化的应用服务将雇佣活动变成了一门科学，合理地为雇主提供招聘的目标、来源、面试问题和评价系统指导。现在Greenhouse刚刚完成了总值750万美元的A轮融资，领投方为Facebook前Facebook前副总裁卡马斯·帕里哈毕提亚（Chamath Palihapitiya）创办的风投基金Social+CapitalPartnership。
一年前Greenhouse曾进行过一轮270万美元的融资，当时那笔资金都用在了完善软件上。而如今，Greenhouse联合创始人兼首席执行官丹尼尔·蔡特（Daniel Chait）告诉我们他们的软件已经基本完善，接下来要做的就是将这些工具整合、平台化，吸引更多的客户以进入全面的增长模式。目前Greenhouse的客户除了前面提到的，还包括Airbnb、Mixpanel、Medium和Oculus。
“实际上，很多初创公司的招聘模式就是没有模式，他们要么模仿大公司，要么凭感觉摸索，”蔡特说。“他们对要招多少人，什么时候需要人，如何量化应聘者技能一无所知。每家公司都得从零开始慢慢积累。”
这太疯狂了。大多数创始人都把招聘定为公司启动的首要任务，进行过招聘的创始人又无不把它看做最耗费时间的事。一旦公司开始运转，跟不上趟的员工或者不合拍的同事都可能把创业的成果完全毁掉。另外，在这个遍地高级工程师、产品设计师和销售的时代，慧眼识英才绝对是一个能够决定企业成败的稀缺能力。
这里，Greenhouse把招聘活动从感性的挑选变成了运转良好的理性流程，它究竟是怎么运作的呢？
定位：Greenhouse会将企业所有的应聘者的来源（包括来自推荐人、社交媒体、活动、招聘启事、主动招揽和猎头机构等等）汇总在一个控制台里。控制台支持按照职位的要求进行A/B测试，还支持整个公司员工参与评选过程。
考核：Greenhouse可以帮助企业建立统一的面试过程，向应聘者提出的问题都是相同而且可量化的。
决定：Greenhouse能将所有应聘者的信息、简历和面试评估结果整合成易于阅读的总结，再与职位的需求进行比较。它还提供了快速查看申请、横向比较以及调整条件的工具。
在Greenhouse采取订阅付费，其中最受企业欢迎的是按年付费选项。
Greenhouse本轮吸引了750万美元的投资，使引资总额达到了1.12亿美元。除了领投的Social+CapitalPartnership（其联合创始人马莫恩·哈米德MamoonHamid将加入Greenhouse董事会），Resolute Ventures和FelicisVentures也参与了本轮投资。蔡特说他们选择Social+CapitalPartnership是因为“他们能给我们带来很多资源，并为我们提供及时的建议和反馈，这是我们现在相当缺乏的”。
一站式招聘平台
本轮筹得的资金的一部分将用于市场营销以及扩充开发团队，剩下的则是按照创始人的想法进行“平台化”，这也是我最感兴趣的地方。Box.net通过建立打通谷歌、微软和Salesforce等业界领跑者的服务成为了一站式企业协作应用中心。Greenhouse也希望做同样的事情，只不过把背景换成企业招聘。
他们的想法是将招聘所用到的工具，比如视频面试使用的HireView等等，直接连接到Greenhouse，然后由后者来自动处理数据的汇总。蔡特说，这么做可以鼓励合作伙伴一起成长，因为Greenhouse可以将匿名的汇总信息传回各个工具的开发商，这样能帮助他们优化自身的产品质量。
这个开放平台战略可能会让Greenhouse在与曾经的人才管理服务业领先者Taleo、SuccessFactor，以及同为初创公司的Workable的竞争中占得头筹。蔡特承认，目前人才管理工具市场已经“过度拥挤”，如果这块市场真如各位所说存在着泡沫，那么一旦泡沫破裂，实力不济的企业势必面临淘汰。但蔡特坚持认为“人才招聘始终是维持企业竞争力的大考验。企业在人才争夺上的竞争也越来越直接了”。
和Dropbox正在进行的专业化一样，Greenhouse也在企业级IT部门支持和大客户的可扩展性上进行着改良。无论如何，市场的需求是强劲的。“在公司刚成立的时候，我们还觉得要让人们了解招聘的重要性，没有十年时间是做不到的，”蔡特总结说，“结果我们发现人们很快就认识到人才招聘是绝不能马虎的。”如果各位创始人都使用Greenhouse分担自己招聘的烦恼而专注于创新，那么Greenhouse的前途一定是灿烂的。
（文章来源：TC中国 译：王博源）
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蓝领求职社交APP橄榄公社获IDG千万元投资
近日，从创投圈内获悉，国内首个面向都市蓝领的求职社交软件——橄榄公社，已获得IDG资本千万人民币投资，该公司创始人为前智联招聘副总裁张天雄，在求职招聘领域有十多年经验。据业内人士透露，这款软件虽然还没有正式上线，但已获得大笔投资，证明IDG很看好其未来的前景，8月18日正式上线后，还可能看到更多的资本跟进。
据了解，目前针对蓝领求职的平台，不论在web端，还是移动端，都尚未形成强势的品牌，而社交更是一片空白。如果求职结合社交，这几乎是移动互联网上最后的，也是最有可能成为巨大蓝海的新市场。
事实上，在web端，58同城和赶集网是蓝领求职的两大主要渠道，但它们毕竟是生活服务类平台，蓝领求职只是很小的一部分，所以在蓝领群体中，知名度也不是很高，并且针对商家的收费较高。目前，蓝领找工作更多还是通过老乡或者熟人介绍。
移动端的空白，给了橄榄公社一个难得的机会。“这是移动互联网为数不多能做到亿级用户的机会了。”一位投资人略带兴奋地表示：”对蓝领来说，找工作是刚需，社交也是刚需，社交这点很多人没有看到，现在的蓝领更多是80后、90后这些年轻人，他们喜欢城市生活，喜欢交流，希望精神上更充实，获得存在感和尊重。但这点，一直都没有得到满足。”
橄榄公社正是瞄准了这两大刚需，软件界面很简单，只有找工作和找朋友两个功能，用独创的橄榄枝模式，来打通商家与蓝领的求职，以及都市新蓝领的社交。在找工作这部分，橄榄公社打出的口号是“零风险、低成本、快招聘”，简单来说，在橄榄公社上，只有招聘方和求职方达成意向的确认后——招聘方发送橄榄枝，求职者确认橄榄枝——然后招聘方只需要支付5元钱即可，之外全部免费，没有达成意向之前，个人信息均不会外泄。如果企业和个人彼此发送的橄榄枝，24小时没有回复，橄榄枝将自动焚烧掉。
事实上，蓝领找工作不像白领那么复杂，蓝领跳槽的频次较高，平均大概每年三次左右，招聘需求更容易确认。比如一个餐厅要招聘服务员，会不会端盘子不用多说，形象怎么样一看简历照片就知道了，所以，只要双方确认意向，找工作这个过程会很快完成，可能就是几分钟的事儿。一位投资人评价道，这个橄榄枝模式“离钱非常近”，更关键的还在于，只收5块钱对目前的传统招聘市场，极具杀伤力和破坏性，很有可能给传统招聘市场带来一个巨大的冲击。
来源：商业新知
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万学教育获第三轮融资 百度与浩然资本参与
[摘要]这是万学教育第三轮融资，万学教育称，资金将主要用于云端教育平台的开发等。
专注中国私募股权投资的浩然资本(HAO Capital)今日宣布，旗下基金控股公司获万学教育少数股权，百度和DCM也参与本次投资，但未披露具体投资金额和持股比例。
万学教育于2006年成立，在中国25个省、自治区、直辖市设有分校，主攻研究生入学考试、公务员招录考试和职业发展等培训项目。这是万学教育第三轮融资，万学教育称，资金将主要用于云端教育平台的开发等。
浩然资本透露，万学教育通过提供线上线下混合的一站式备考和职业能力提升服务，可进一步拓展市场，本次第三轮融资将提升该公司在线营销和线上线下服务（O2O）的能力。
这也是百度投资的又一教育网站，此前百度曾投资在线教育网站传课网。近几年，教育行业公司逐渐成为私募基金争相跑马圈地的目标。此前，教育网站猿题库刚刚宣布近期获得新一轮1500万美元融资。猿题库此轮投资机构为经纬中国和IDG资本。
【文章来源：腾讯科技】
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