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人工智能
【加拿大】领先的软件公司Workleap收购Barley以推动绩效管理发展
Workleap,这家加拿大领先的软件公司,致力于打造一款人工智能驱动的人才管理平台,让团队真正乐于使用。该公司已收购Barley,一款端到端的薪酬管理解决方案。此次收购标志着在整合人才战略的两个关键组成部分—绩效和薪酬—方面迈出了重要一步。传统上,这些功能通过相互独立的系统和工作流程分别管理,如今它们被整合到一个统一的平台中,使人力资源团队能够提升在认可和奖励员工方面的透明度、一致性和协同性。
薪酬是影响员工满意度、留任率和参与度的三大关键因素之一。然而,许多组织仍依赖手动流程和电子表格,这限制了其扩展能力和精准决策能力。通过将绩效评估与薪酬管理整合到单一工作流程中,Workleap 提供了一种更现代化、互联互通的解决方案,帮助企业做出果断决策,同时确保公平性和客观性。
“绩效与薪酬始终密不可分,”Workleap首席执行官兼联合创始人西蒙·德·贝恩(Simon De Baene)表示。“许多公司都希望根据绩效进行薪酬发放,但大多数公司缺乏有效的工具来实现这一目标。Workleap 为您提供绩效反馈,而 Barley 则让您有信心采取行动。虽然绩效与薪酬是两个独立的议题,但它们现在将通过一个统一且高效的工作流程有机结合。Workleap 和 Barley 共同帮助企业实现绩效与奖励之间的闭环管理。”
随着大麦(Barley)的加入,Workleap平台现已实现从绩效评估和目标跟踪到薪酬规划及全面奖励体系的无缝衔接,所有功能均可在同一系统内完成。这包括灵活的评估周期、人工智能驱动的摘要、360度反馈、目标跟踪以及全面的薪酬规划,通过直观的工作流程取代电子表格,赋能管理者基于数据做出与组织指南和预算相符的薪酬决策。结果是减少了手动流程的时间,通过主动解决薪酬问题提高了员工留任率,并更智能地管理通常是公司最大运营支出的薪酬。
除了其旗舰工具Workleap Officevibe和Workleap Performance外,Barley将为Workleap平台增添另一层战略功能,帮助组织留住顶尖人才、激发每位员工的潜力,并让现有人力资源技术真正发挥作用。
“我们创立Barley的初衷,是为了解决组织长期面临的难题——如何做出既基于数据又易于员工理解的主动薪酬决策,并在整个过程中融入清晰度、信任和公平性,同时提供一个易于使用的平台,”Barley首席执行官兼联合创始人贾法尔·奥瓦纳蒂(Jafar Owainati)表示。“Barley的解决方案与Workleap现有的工具套件自然契合,加入Workleap是我们团队的明确下一步。薪酬只是人力资源管理这一更大拼图中的一块,而我们现在更有能力实现我们的使命,即在雇主与员工之间建立信任。”
这是Workleap的第三次收购,也是CDPQ投资$1.25亿加元后的第二次收购。此次最新收购进一步推动了公司的增长战略、市场份额和产品组合,强化了其让工作更简单的使命。Workleap之前的收购包括2023年2月的Didacte和2023年12月的Pingboard。
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人工智能
【沙特】按需招聘公司Flawless 获得 150万美元种子轮融资,用于扩展人工智能职业平台
Flawless,这家专注于职业指导解决方案的沙特平台宣布,已成功完成150万美元的种子轮融资,此次融资由一群天使投资人参与。
Flawless通过将生成式人工智能与社会心理学相结合,为用户提供服务,旨在帮助个人做出更明智的职业决策,并根据他们的需求和抱负提供个性化的指导。
该公司计划利用这笔投资来开发其技术、提升服务质量并通过招聘新人才扩大团队规模。
Flawless由Shaima AlGhamdi于2023年创立,最初是一个分享教育、培训和就业机会相关内容的简单博客。随着兴趣的增长和理念的成熟,它于2024年转型为一家数字初创公司,通过其平台提供专业的职业指导服务。
关于Flawless
Flawless 是一家按需招聘公司,提供包括市场调研、人才 mapping、人才搜寻及面试管理在内的服务。该公司以招聘公司的专业态度和资源支持企业的人才获取需求。其服务包括一项名为“人才获取即服务”(TAaaS)的 RPO 服务。
用于个人和职业发现的一体化平台。我们利用人工智能和心理学来改善个人决策并发现职业机会。
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人工智能
【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资
孟买:为推动医疗行业人才招聘的转型,医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资,旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后,标志着公司实现了显著增长。
扩张计划与市场增长
Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级,将业务范围扩展至印度的6至8个城市,并进军国际市场。据多家媒体报道,这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司,已促成超过2万个就业机会,并自种子轮融资以来实现了500%的增长。
借助此次融资,Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位,并在海外创造 3,000 个岗位,为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。
解决医疗行业招聘难题
由纳文·特雷汉(Naveen Trehan)和阿维谢克·阿加瓦尔(Avishek Agarwal)联合创立的jobizo,正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题,包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池,从而缩短招聘周期并降低运营成本。
在联合声明中,联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示:“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围,提升平台服务能力,并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口,我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。
人工智能驱动的医疗人才平台
Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士,确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道,该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。
随着Jobizo在关键医疗市场扩张,这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命,同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。
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人工智能
【重磅】Workday 全新出击中型市场:WorkdayGo 背后的战略转向与行业冲击波
HRTech概述:Workday 正在进行战略转型,从以产品为中心转向以市场为导向。2025 年春季发布的 350 多项新功能,强调了 AI 驱动的人才再发现和简化的工作流程。Workday 通过 WorkdayGo 进军中型市场,面临 UKG 和 HiBob 等竞争对手的挑战。全球扩张将依赖于在 SAP 和 Oracle 主导地区的战略合作伙伴关系。尽管面临 AI 领域的挑战,Workday 的创新和增长承诺值得肯定。更多请关注 HR Tech,为你带来全球最新 HR 科技资讯。
2025 年春季,全球领先的 HCM 云平台 Workday 正式迈出其转型路上的关键一步——推出专为中型企业打造的“WorkdayGo”快速部署方案。这一动作不仅标志着 Workday 正式向更广阔的中型市场渗透,也被行业权威 Josh Bersin 称为“市场导向转型中的里程碑事件”。
WorkdayGo 是什么?不是“简化版”,而是“快装版”
过去十年,Workday 成功定义了大型企业级人力资源与财务系统的标杆,其客户包括 Amazon、Pfizer、Bank of America 等全球巨头。但中型企业却常常因其部署成本高、周期长而望而却步。
WorkdayGo 改变了这一切。
据 Workday 官方介绍,WorkdayGo 是一套预配置、可快速上线、面向 500–5000 员工规模企业的标准化解决方案。它涵盖招聘、薪酬、员工入职与管理等核心流程,借助 AI 自动化引擎,最多可在 8 周内部署上线,相比传统项目节省了高达 60% 的实施时间。
据 Workday 多家实施伙伴介绍,WorkdayGo 使用标准化模板、预设数据模型和流程配置,客户通过“启动—配置—上线”三步走流程,即可在 6–8 周内完成部署。这种方式大幅降低了项目复杂度,支持“轻咨询+本地化适配”模式,使得中型企业无需依赖长期顾问驻场即可完成上线。
为什么 WorkdayGo 来得正是时候?
中型企业正成为 HR SaaS 增长主战场在全球范围内,员工规模 500–5000 的企业数量远超大型组织,尤其在亚太、欧洲及拉美市场,仍有大量企业尚未完成核心 HR 云端化。这也是为什么 HiBob、UKG、Paycor、Dayforce 等厂商过去两年纷纷发力中型市场。
竞争格局变了,Workday 不能等了HiBob、Personio 等“生于中型市场”的厂商,凭借快、轻、灵的产品模式在全球迅速扩张,已经开始威胁 Workday 的生态边界。WorkdayGo 被视为对这些“新贵”直接反击的产品利器,意在捍卫其在企业人力系统领域的领导地位。
实施伙伴网络的转型机会WorkdayGo 还为系统集成商(SI)与合作伙伴生态提供新的商业路径。以往长周期项目只适合大型实施商,而 Go 模式让中小服务伙伴也能进入生态,在更多国家落地本地化版本,这将大幅提升 Workday 的全球渗透力。
Workday 的“市场导向”战略初见成效
Kathi Enderes 在其文章中指出,Workday 正在经历一次从“产品驱动”到“市场驱动”的彻底转型。此次春季更新中,Workday 一口气发布了 350 多项新功能,涵盖 AI 人才再发现(Talent Rediscovery)、自动化配置(AI Configurator)、全新 Workday Assistant 助理、全球薪酬适配等。
而 WorkdayGo,则是这些 AI 能力的缩影:让中型企业也能以极小成本享受 AI 带来的效率红利。
中型市场将成 2025–2027 年竞争核心
HRTechChina 观点认为,WorkdayGo 的发布并非“推出新产品”那么简单,而是标志着 HCM 产业进入“全栈产品 × 全市场覆盖”的深水区竞争阶段。谁能以最快速度服务中型企业、以最低门槛交付 AI 价值,谁将在新一轮 HR SaaS 战争中胜出。
Workday 正在以行动表明:它不再只是大企业的选择,也正在成为中型企业的 AI 人力伙伴。
以上信息来源多方解读,其中参考workday、josh bersin、Kathi Enderes等内容
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人工智能
【美国】人工智能公司Voxel 完成 4400 万美元 B 轮融资,以推进人工智能工作场所安全技术
Voxel ,一家正在革新工作场所安全和风险的AI公司,今天宣布已筹集 4400万美元 B轮融资,由 NewRoad Capital Partners 牵头,现有投资者Eclipse、Rite Hite、Tokio Marine、MTech以及HG Ventures和Whitestone参与。本轮融资使公司的总融资额达到 6100万美元 至今。Voxel 将利用这笔资金加速研发,深化其 AI 能力,增强实时计算机视觉模型,并扩展数据洞察力。该公司还将投资于扩大其行业专家团队,以确保Voxel的客户不仅受益于尖端的人工智能解决方案,而且受益于工业环境中的数十年应用经验。
尽管大多数公司都非常重视提高安全性, 2.78百万 工人失去了他们的生命 每年全球都会发生与工作相关的事故——这清楚地提醒我们,传统的安全方法还远远不够。Voxel通过实时识别潜在的危险和不安全行为,帮助组织在事故发生前预防事故,使主管和安全经理能够立即采取行动。通过直接与现有的安全摄像头集成,自动检测不安全行为和操作效率低下的情况,Voxel使大规模的主动预防成为可能。
"我们正在开发人工智能,以支持工人日复一日地从事要求苛刻的工作 - 在仓库地板上,在工厂里,在港口 - 实际上是在任何工业环境中," Vernon O'Donnell ,Voxel的首席执行官说。“领导者不需要更多的仪表板或每天要做的事情:他们需要工具来推动行动、改善培训,并以日常工作流程的一部分保护团队。我们深深致力于了解客户的运营,这就是为什么他们在部署几个月后发现高风险行为减少了多达80%。"
由 Dick's Sporting Goods、Americold、AGI、Port of Virginia 和 Berry Global 等公司部署,Voxel 正在成为物流、零售、仓储和制造业领先企业的值得信赖的合作伙伴。除了顶尖的人工智能之外,Voxel的安全平台还整合了人工智能生成的见解,使团队能够清楚地看到新兴风险。这可以使安全、运营和人力资源专业人员能够在问题导致伤害之前解决它们,从根本上将工作场所安全从被动反应转变为主动预防。
Voxel的增长得益于其在各主要业务领域的强劲表现:
财务表现: 收入同比增长147%,净收入留存率202%;
客户影响: 91%的可记录伤害减少,一个站点在 两年内节省了 超过220万美元的直接成本;以及
市场采用: 扩展到零售、物流和制造业,在2025年第一季度有五个新的财富500强客户。
“Voxel正在解决每个运营商都面临的问题——如何在运行复杂、高速度的环境时确保人员安全,” Chris Sultemeier ,NewRoad Capital Partners的运营合伙人兼沃尔玛前物流副总裁。“他们的平台为那些失踪太久的地方带来了实时可见性。团队已经打造出一些行之有效的东西,市场也为之做好了准备。"
"Voxel从根本上改变了我们对安全和操作的看法。有了实时洞察力,我们不仅能对事件做出反应,还能防止它们发生。它帮助我们建立了更强大的安全文化,同时推动了有意义的效率提升。Voxel 不仅仅是一个供应商,他们是我们的 AI 合作伙伴,也是我们未来的合作伙伴。“说 Drew Kofeldt ,AGI的首席安全官。
"Voxel带来了客户一直在寻找的积极主动的洞察力,这些数据可以帮助防止损失,加强安全计划,并最终降低总风险成本,"加拉格尔风险控制国家负责人、CSP James D'Errico说。
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人工智能
AI赋能职场:团队高效利用人工智能的四大关键心态
曾经,人们害怕人工智能(AI)会取代工作岗位,但如今,这种恐惧已经让位于一种新的渴望:希望在工作中有效地、战略性地、自信地运用AI。然而说起来容易做起来难。在许多情况下,阻碍因素并非技术本身,而是不确定性。尽管78%的知识工作者相信AI能够为他们的工作带来益处,但超过一半的人承认他们不知道何时或如何使用AI。另一方面,超过三分之一的工作者(35%)表示他们根本不在任何地方使用AI——甚至在个人生活中也不用,还有34%的人形容自己的AI技能为“不存在”。
这一令人惊讶的统计数据只是揭示了2025年知识工作者对AI真实感受的一小部分。Miro对2000名美国的专业人士进行了调查,了解了让他们兴奋的事情、阻碍他们的因素以及让他们夜不能寐的事情。
总体而言,调查结果表明人们想要利用AI,但他们正在寻找方向。而这首先要从改变我们的思维方式开始。以下是每一位领导者都应该拥抱的四个心态转变,以帮助知识工作者充分利用AI,不仅是为了完成当下的任务,更是为了为他们的职业生涯做好未来的准备。
培养围绕AI的成长心态
许多工作者对AI的潜力持乐观态度,但不确定如何充分利用它。尽管他们感到不安,但仍有明确的变革动力。尽管存在不安情绪,仍有70%的工作者计划在未来一年内提升更多的AI技能,有65%的人表示在过去12个月里他们对AI的信心已经增强。这既突出了AI发展的速度,也体现了工作者即使没有明确的路线图也愿意适应的意愿。
为了加快这种动力,组织需要在员工所在的地方与他们相遇,并帮助他们在动态的AI环境中找到自己的立足点。这从更好的学习系统开始。以下是工作者表示公司可以为支持他们的AI之旅做的三件最重要的事情:
提供关于AI的正式培训(50%)
澄清公司的AI战略(39%)
提供明确的实施指导方针(37%)
超过一半的工作者(54%)表示他们的公司根本不提供任何AI培训,这突出了学习、成长和对齐的重要机会。当团队得到支持时,他们会更快地建立信心,而这种信心会转化为更好的工作表现。
拥抱在AI规则变化的不确定性
AI的规则仍在被书写。工作者正在实时学习。这不仅仅是如何使用这些工具的问题,还包括如何谈论它们。
尽管工作者感受到采用AI的压力,但这些新技术周围的规则是一个不断变化的目标。四分之一的工作者在工作中淡化他们的AI使用情况,而五分之一的工作者夸大他们的技能。这种对使用规范的不确定性甚至可能导致怀疑:30%的知识工作者相信他们的同事夸大了他们使用AI的程度。
这不仅仅是技能差距的问题。还存在心理差距。如果没有明确性和共享的期望,团队可能会默认保持沉默、过度承诺、做出假设以及质疑彼此的贡献。此外,21%的人同意在工作中使用AI感觉像是作弊。
总的来说,工作者不确定如何继续前进,这可能会对信任和协作产生负面影响。解决方法是什么?使开放对话正常化。AI的使用不应该被隐藏或夸大。工作者应该感到安全地询问一个工具应该如何(以及不应该)被使用。领导者应该以透明和清晰的方式为榜样。文化很快就会跟上,而基调是从高层开始的。这是整个世界的新领域,所以即使你目前没有所有的答案,那也没关系,但要对你的工作者说——并迅速构建你的AI战略。
不要将AI的好处简化为生产力
AI常常被宣传为一种提高效率的方法。但生产力只是故事的一部分。尽管有头条新闻,但大多数工作者(59%)对AI感到兴奋和振奋。值得注意的是,一些预期的好处是个人的:60%的工作者相信AI可以改善工作场所的幸福感和工作满意度。
除了帮助人们更快地工作之外,AI还可以帮助他们更聪明地工作,并超越他们日常工作的项目和挑战。主要好处包括:
增强创造力(44%)
更好的沟通(43%)
改善协作(37%)
受访者表示,AI有助于减少倦怠和压力(32%),并且还增强了信心(30%)。
这些都是真实的人本中心的结果。它们很重要。当人们感到不那么倦怠时,他们会做出最好的工作。当每个人都能清晰地沟通时,他们会更好地协作。这些并不是采用AI的副作用——它们是拥抱AI的核心原因。
重新定义AI为职业助推器
这些结果表明,AI不仅仅是为了更好地完成今天的工作。它可以是一条通往长期职业发展的道路。
已经有超过一半(55%)的工作者表示,他们的AI技能使他们比一年前更好。68%的人相信他们的AI技能在就业市场上给了他们优势。
这尤其重要。在经济不确定性和持续裁员的情况下,工作者正在寻找能够帮助他们脱颖而出的工具。对许多人来说,AI就是其中之一。相当多的工作者(42%)表示他们计划今年利用他们的AI技能找到一份新工作。
要点是什么?工作者不仅仅希望在AI转变中生存下来。他们希望在其中茁壮成长。他们认识到,知道如何使用AI来简化、战略化和扩大工作的人是表现最佳的组织所寻求的人才。
要点
AI可能感觉像是一个不断变化的目标。我们正在处理新的规则和不断发展的期望。但工作者并没有停滞不前。报告显示,劳动力已经准备好成长。他们需要的是清晰度、社区以及能够帮助他们将好奇心和雄心转化为行动的建立信心的系统。有了正确的心态——以及支持——AI不仅会改变人们的工作方式。它将改变他们作为个人、团队和组织能够实现的成就。
在2025年1月至2月期间,Miro对2009名知识工作者进行了调查,了解他们对AI的体验和观点。所有受访者都是美国的全职员工,并且代表了各种行业。
关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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人工智能
【美国】人工智能人才管理套件Engagedly 战略收购新一代人工智能求职者跟踪平台 (ATS) hiringtool.co
路易斯2025年5月7日 -- 人工智能驱动的人才管理套件 Engagedly 今天宣布收购 hiringtool.co,后者是 GenAI 驱动的求职者跟踪系统,专为初创企业和中小企业的现代招聘人员而打造。此举标志着 Engagedly 在提供 Agentic AI 驱动的端到端人才体验(从招聘、入职到绩效、发展和保留)的使命上迈出了重要一步。
通过这次战略收购,Engagedly 成为市场上唯一一家将基于深度学习的招聘智能与集成的员工参与和发展工具结合在一起的平台。
“Engagedly 联合创始人兼首席执行官 Sri Chellappa 说:"hiringtool.co 让我们眼前一亮,不仅是因为它的速度和可用性,还因为它显然是由了解现代招聘现实的人力资源专业人士设计的。“它的人工智能匹配引擎、直观的工作流程和品牌化的职业门户与我们的 Agentic AI 愿景完美契合--在这里,人力资源团队可以清晰、快速、自主地开展工作。
hiringtool.co深受新一代招聘经理的喜爱,在Product Hunt等平台上获得了认可,因为它重新定义了申请人跟踪的感觉。hiringtool.co 的核心功能包括快速、简单和灵活:
人工智能评分引擎 - 即时识别最合适的候选人
无代码职业门户--可轻松定制以反映公司品牌
5 分钟设置 - 快速入职,只需最低限度的培训
自定义管道 - 为每个招聘团队量身定制工作流程
电子邮件同步和通信跟踪--无需切换工具即可保持条理清晰
HiringTool.co采用GenAI优先的现代方法,旨在帮助招聘人员穿越嘈杂的环境,自信地进行招聘,从而挑战传统ATS系统的复杂性。
“伟大的产品会超越其创造者。hiringtool.co 的首席执行官兼联合创始人 Mehmet Perk 说:"将以人工智能为核心的招聘工具转交给 Engagedly 意味着,在那些处处追逐‘疯狂的伟大’的人们的领导下,这个故事将继续下去。
关于 Engagedly
Engagedly 是一款人工智能驱动的人才管理套件,帮助企业通过更智能的技术打造高绩效团队。其平台的核心是Agentic AI框架--一种能让人力资源部门以智能、快速和自主的方式采取行动的方法。Engagedly 的工具涵盖员工敬业度、学习、绩效和职业发展,并由 MarissaAI 提供支持,能够提供实时洞察,推动调整、问责和业务成功。
关于hiring tool
hiring tool 是 GenAI 首创的申请人跟踪平台,专为初创企业和中小企业设计。它以速度和简便性为目标,将智能候选人匹配、可定制的工作流程、品牌门户网站和通信工具结合到无缝招聘体验中。它深受现代招聘经理的喜爱,能在 5 分钟内满足招聘人员的一切需求。
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人工智能
【意大利】人工智能人力资源相关流程平台Skillvue 获得 630 万美元融资
总部位于意大利米兰的人工智能人力资源相关流程平台提供商 Skillvue 获得了 630 万美元的融资。
本轮融资由 360 Capital 领投,此前的主要投资者意大利创始人基金(Italian Founders Fund)和 14Peaks Capital 参投,Orbita Verticale 也参与了共同投资。本轮融资使 Skillvue 自成立以来的融资总额达到 950 万美元,此前该公司曾于 2024 年获得 280 万美元的种子轮融资,并于 2021 年从创业天使那里获得 37.5 万美元的初始投资。
公司打算利用这笔资金扩大国际业务范围,进一步增强平台能力。
Skillvue 公司由尼科洛-马佐奇(Nicolò Mazzocchi)和西蒙娜-帕泰拉(Simone Patera)于 2021 年创立,开发了一个基于人工智能的平台,使企业能够在从招聘到内部流动和人才管理的所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。
在 2024 年的预选赛后,该团队的规模已经翻了一番,从 10 人增至 20 人,目前分布在意大利、德国和加拿大,预计到 2025 年底将达到 30 人。
目前,其客户包括道格拉斯、家乐福、Credem 和 Randstad。
关于Skillvue
Skillvue 开发了一个基于人工智能的平台,使企业能够在所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。据报道,与传统方法相比,该平台可使公司采用一致的技能评估方法,无论是招聘新员工还是培养现有人才,都能节省时间和成本。
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人工智能
【财报】LinkedIn Q3 营收达43.1亿美元,逆势增长但招聘业务承压,AI与视频内容成新引擎
HRTech China 报道 2025年5月2日微软(NASDAQ: MSFT)于本周公布了截至2025年3月31日的第三财季财报,其旗下的职业社交平台LinkedIn表现优于预期,实现收入43.1亿美元,同比增长7%,以固定汇率计算则增长8%。尽管面临招聘市场持续疲软带来的不利影响,LinkedIn仍展现出稳健的用户增长和平台活跃度,反映出其在AI和内容驱动转型方面的初步成效。
📊 营收亮点:多元产品组合支撑增长
LinkedIn的本季度收入主要来源于Talent Solutions(人才解决方案)、Marketing Solutions(营销)、**Premium Subscriptions(高级订阅)及Sales Solutions(销售工具)**等业务的广泛增长。微软在10-Q文件中披露,尽管招聘市场依然疲软,但所有业务线均实现正增长,为平台提供稳定支撑。
前九个月累计营收达131.9亿美元,同比增长9%,继续稳居全球职场类平台的领先地位。
📈 用户活跃度:AI与视频带动深度使用
微软董事长兼CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)在电话会议中指出,LinkedIn当前总用户已突破10亿人,且用户活跃度显著上升:
视频观看时间同比增长36%
平台评论数量同比增长32%
使用AI工具提升技能、寻找工作的用户数量持续增长
这一趋势表明,LinkedIn正从传统的招聘平台逐步向内容社交+AI技能发展平台转型。
⚠️ 风险与挑战:招聘疲软与合规压力
尽管整体表现超出市场预期,LinkedIn的Talent Solutions业务仍受到招聘市场降温的持续影响,成为制约短期增长的主要因素。
此外,微软在财报中披露,LinkedIn正面临以下平台运营与合规挑战:
数据抓取(scraping)行为频发,对用户隐私与商业模式构成威胁;
生成式AI内容滥用风险上升,包括虚假信息传播、冒名顶替及操纵影响力;
欧盟监管压力加剧:爱尔兰数据保护委员会(IDPC)已就LinkedIn个性化广告投放展开GDPR合规调查,目前案件已进入上诉阶段,下一轮听证会预计于2025年5月举行。
🔮 展望:高单位数增长仍可期
微软CFO Amy Hood表示,尽管面临宏观压力,公司预计LinkedIn将在2025财年第四季度实现高单位数(high single-digit)的营收增长。LinkedIn正持续投资于AI驱动的职业发展工具、内容生态建设与会员体验优化,力图在复杂的市场环境中保持领先地位。
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人工智能
Survale正式收购海外候选人体验奖项与研究项目,打造全球最强招聘体验数据平台
【HRTech 报道】美国时间 2025 年 4 月底,总部位于旧金山的候选人体验技术平台 Survale 宣布,已正式收购CandE(Candidate Experience Research and Awards Program)项目,双方多年来的深度合作关系由此升级为全面整合。这一战略收购标志着候选人体验研究领域进入新的发展阶段。(注: 国内候选人体验大奖评选为独立项目,与此次收购无关,目前提名正在进行中)
多年合作转为整合,数据+研究能力大幅增强
事实上,Survale 自 2017 年起即为 CandE 提供后台数据分析平台,支撑其奖项调研与评审流程。此次收购意味着双方将从“技术合作”进一步演进为“品牌整合”,推动行业基准、产品能力与客户价值全面升级。
CandE 奖项成立于 2011 年,至今已有超过 14 年历史,是全球最具影响力的候选人体验评选与研究项目。该项目每年通过大样本调研,为招聘团队提供体验反馈、同行基准和一对一专业诊断,深受全球大型企业青睐。
打通全流程数据,释放AI价值潜能
通过此次收购,Survale 将获得 CandE 历年累计的数千万条调研数据,覆盖从投递、面试、沟通到入职的全流程反馈信息。结合 Survale 原有的客户行为数据和 AI 引擎能力,平台将进一步优化自然语言处理、情绪分析、招聘风险识别等核心功能。
Survale CEO 表示:“我们现在拥有全球范围内最完整、最连续的候选人体验基准数据。这不仅意味着更强的AI训练基础,更意味着我们可以帮助客户真正定位招聘流程中每一个影响候选人体验的环节。”
保留品牌独立,2025年CandE评选不变
据悉,CandE 品牌将继续保留,2025 年的奖项评选已按计划推进,未来几年内将继续独立运行。CandE 研究负责人 Kevin Grossman 及其团队将正式加入 Survale,继续领导该奖项的研究与评选工作,同时拓展更多企业人才体验领域的研究与咨询服务。
打造候选人体验“全栈解决方案”
此次收购将为整个招聘行业带来更多可能:
CandE 奖项参与企业将获得 Survale 更完整的数据服务
Survale 客户则可借助 CandE 项目的行业声誉提升品牌吸引力
双方数据整合后,将推出更智能的基准报告、体验评分体系与预警模型
HRTech 分析指出,这不仅是一次品牌收购,更是候选人体验领域迈向“产品化+数据化+智能化”深融合的信号。随着 AI 在招聘中的广泛应用,如何“有温度地”优化流程、提升体验、强化雇主品牌,正在成为招聘科技平台角力的关键所在。
Survale 与 CandE 的整合,意味着行业内首次诞生了一家既掌握技术平台,又拥有研究权威、品牌公信力和行业数据资源的候选人体验全栈服务商。
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