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    猎聘发Q3财报收入6.82亿人民币—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: ·  同道猎聘(06100.HK)11月26日收盘后公布第三季度业绩,截至2021年9月30日止三个月,公司收益为人民币6.82亿元,同比增长50.19%;毛利为人民币5.28亿元,同比增长48.24%;公司拥有人应占纯利为人民币7472.7万元,同比增长125.80%。 2021年前三季度,公司收益为人民币18.80亿元,同比增长48.98%;毛利为人民币14.82亿元,同比增长47.82%;公司拥有人应占纯利为人民币1.28亿元,同比增长90.98%。 三季度猎聘平台验证企业用户数量增至94.6万家,同比增长38.7%;验证猎头用户数量增至19万名,同比增长13.6%;个人用户数量增至7,160万名,同比增长16.6%;全行业新发职位同比增长超39.3%。 此外,2021年前三季度,猎聘新注人群中25岁以下年轻群体占比为47%,较去年同期提高近10个百分点,用户活跃度和用户粘性显著增强。财报披露,报告期内,通过不断优化不同背景用户的服务体验,猎聘平台过去18个月简历更新数同比增长37.9%,验证猎头触达个人用户次数同比增长34.3%。(访问HRTechChina.com官方网站可以查看详细财报) · 近期科锐国际会议调研纪要中谈到技术产品的重点次序:医脉同道、禾蛙、即派盒子、即派、零售。同时透露科锐国际猎头招聘顾问的人效人均是在50多万,实际上行业内的人效是在20~30万之间。 科锐国际目前员工人数约2800多人,灵活用工约690人,猎头大约850人,RPO在290-300人之间,三部分人数保持稳定。纯管理不做业务的岗位约280多人,技术研发人员约300人。这是公司和同行公司的一个差异,即管理岗和技术研发会产生良好效果。 (更多调研纪要,可以访问HRTechChina.com) ·  人瑞人才(06919.HK)11月21日公布,于2021年10月31日,集团的综合灵活用工雇员人数为49,343名。于2021年10月31日的该等综合灵活用工雇员人数较于2020年10月31日的35,259名综合灵活用工雇员同比增加14,084名。 11月25日人瑞人才盘中一度大涨28.5%报9.92港元。周五收盘回落到8.15港币,市值12.76亿港币。目前市值跟公司持有现金基本差不多。 以上内容均来自网络,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 科锐国际(SZ 300662)11月15日晚间发布公告称,公司股东天津奇特减持计划实施完毕,期间减持公司股份约248万股,减持股份占公司总股份为1.259%。  科锐国际于2021年11月8日披露了《关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告》(公告编号:2021-095)及《简式权益变动报告书》,天津奇特咨询有限公司(以下简称“天津奇特”)于2021年11月5日至2021年11月8日通过集中竞价、大宗交易方式累计减持公司股份1,188,000股,占公司总股本的0.603%,减持后天津奇特不再是公司持股5%以上的股东. 目前天津奇特占比4.343%  科锐国际(300662.SZ)11月16日在投资者互动平台表示,公司没有代发薪资业务。 · 北京外企公布了前5大客户。2021年上半年分别是华为(19%)、飞鹤(4%)、贝壳链家(3%)、青桔单车(3%)以及晨光(2%),华为在2020年也是第一大客户占比14%,客户资质优秀、客户稳定. 收入结构上,增速较快、毛利率较高的“招聘及灵活用工服务”2020年收入21.5亿元,占比11.8%,绝对金额和比例都显著高于外服控股2020年的5.2亿元。(背景信息:2020年上海外服收入219亿,净利润4.9亿;北京外企收入183亿,净利润6.8亿。北京外企收入略低,但利润高将近40%。) · 前程无忧因私有化遇到问题,股价大跌,目前收盘50.33美元,市值仅剩33.94亿美元    
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    2021年11月29日
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    【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过,已经成为业内每周必读。   中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   本周国内HR上市机构核心动态: · 科锐国际(SZ 300662)11月15日晚间发布公告称,公司股东天津奇特减持计划实施完毕,期间减持公司股份约248万股,减持股份占公司总股份为1.259%。  科锐国际于2021年11月8日披露了《关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告》(公告编号:2021-095)及《简式权益变动报告书》,天津奇特咨询有限公司(以下简称“天津奇特”)于2021年11月5日至2021年11月8日通过集中竞价、大宗交易方式累计减持公司股份1,188,000股,占公司总股本的0.603%,减持后天津奇特不再是公司持股5%以上的股东. 目前天津奇特占比4.343%  科锐国际(300662.SZ)11月16日在投资者互动平台表示,公司没有代发薪资业务。 · 北京外企公布了前5大客户。2021年上半年分别是华为(19%)、飞鹤(4%)、贝壳链家(3%)、青桔单车(3%)以及晨光(2%),华为在2020年也是第一大客户占比14%,客户资质优秀、客户稳定. 收入结构上,增速较快、毛利率较高的“招聘及灵活用工服务”2020年收入21.5亿元,占比11.8%,绝对金额和比例都显著高于外服控股2020年的5.2亿元。(背景信息:2020年上海外服收入219亿,净利润4.9亿;北京外企收入183亿,净利润6.8亿。北京外企收入略低,但利润高将近40%。) · 前程无忧因私有化遇到问题,股价大跌,目前收盘50.33美元,市值仅剩33.94亿美元 以上内容均来自网络,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下:回顾:上周国内HR动态: · 日前,前程无忧发公告称,买方团正在与中国监管机构沟通,近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响,目前无法提供明确的私有化完成时间表。 受此影响股票一度大跌24%。截止周五收盘54.28美元,市值233.54人民币。但上周还表示与招行与浦发银行签署22.75亿美元的贷款协议。 · BOSS直聘市值再次破1000亿人民币,或许因高盛Q3大幅增持BOSS直聘。顺道补充下还增持了Sterling Check,背调上市公司。 · 上海外服拟与埃森哲(中国)有限公司签署《服务框架合同》,合同期为五年,合同金额预计 3.25 亿元人民币,第一年预计采购额为 6500 万元人民币。因公司独立董事朱伟曾任埃森哲大中华区主席,离任未超过 12 个月,本次合同签署属于公司新增日常关联交易,尚需提交公司股东大会审议。 双方将根据“数字外服”转型升级项目的具体服务需求,充分协商后签署项目工作说明书,由埃森哲向上海外服交付项目成果,实际采购金额以所签署的项目工作说明书为准。后续随服务框架合同的逐步落地,埃森哲将为上海外服提供业务模式创新、组织与流程变革、数字化转型和服务生态构建等服务,增强其核心竞争力。 · 人瑞人才股价创历史新低,周五收盘仅为8.32港币。市值已剩13.02亿港币。 以上内容均来自网络,不构成任何投资建议 2021HRTechXPO超级盛典·深圳 时间:2021年12月22日周三  9:00-17:00     地点:深圳益田威斯汀酒店(深南大道9028号-2) 报名:http://hrnext.cn/TBouw2 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等报名超过200+,部分企业来自京东集团、字节跳动、中国平安、美的集团、华商银行、Realme、万象科技、顶呱呱集团、创客工场、航天数智、宝洁、中软、澳德华、荣兴控股、金赛药业、金拱门、腾讯科技等等
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    2021年11月22日
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    【每周必读】堪忧-前程无忧私有化—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过,已经成为业内每周必读。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 日前,前程无忧发公告称,买方团正在与中国监管机构沟通,近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响,目前无法提供明确的私有化完成时间表。 受此影响股票一度大跌24%。截止周五收盘54.28美元,市值233.54人民币。但上周还表示与招行与浦发银行签署22.75亿美元的贷款协议。 · BOSS直聘市值再次破1000亿人民币,或许因高盛Q3大幅增持BOSS直聘。顺道补充下还增持了Sterling Check,背调上市公司。 · 上海外服拟与埃森哲(中国)有限公司签署《服务框架合同》,合同期为五年,合同金额预计 3.25 亿元人民币,第一年预计采购额为 6500 万元人民币。因公司独立董事朱伟曾任埃森哲大中华区主席,离任未超过 12 个月,本次合同签署属于公司新增日常关联交易,尚需提交公司股东大会审议。 双方将根据“数字外服”转型升级项目的具体服务需求,充分协商后签署项目工作说明书,由埃森哲向上海外服交付项目成果,实际采购金额以所签署的项目工作说明书为准。后续随服务框架合同的逐步落地,埃森哲将为上海外服提供业务模式创新、组织与流程变革、数字化转型和服务生态构建等服务,增强其核心竞争力。 · 人瑞人才股价创历史新低,周五收盘仅为8.32港币。市值已剩13.02亿港币。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 前程无忧本周股票的大涨,私有化进程更进一步了。2020年6月21日董事会批准了私有化,10月21日和10月28日跟招商银行上海分行,浦发银行上海分行达成了22.75亿美金的贷款协议(28日签署了 4.5 亿美元的定期贷款融资。21日签署的是 (i) 5 亿美元的定期贷款融资,(ii) 11 亿美元的离岸现金过桥融资,以及 (iii) 2.25 亿美元的离岸现金过桥融资,在满足收购融资协议规定的条件的前提下,将用于(其中包括)为合并的部分对价以及与合并相关的费用和开支提供资金。) 看起来目前还剩下最后的临时股东大会投票,应该日期也快了。也意味着随后可能这个榜单中就看不到前程无忧的信息了。 · BOSS直聘将于11-26 (美东)发布《2021财年三季报》,值得关注。 QuestMobilee发布《2021中国移动互联网秋季大报告》。报告显示BOSS直聘月活达2629万,同比增长31.7%,暂居第一。那么意味着即使没有新用户注册,老用户的活跃程度大幅度提高啊!因为教培几个行业的原因? · 外服控股改名一周股价基本没有变化。 · 趣活10月30日召开了上市以来首次股东大会,宣布批准任命姬文婷女士为董事会董事。此外,经股东批准,公司任命安永华明会计师事务所为公司截至2021年12月31日的财年独立注册会计师事务所。 CEO虞阳表示,在优化招聘板块同时,趣活的全新业务计划及技能培训战略将全面启动,确定建设符合中国国情的“招聘-管理-培训”综合平台,提高劳动者的专业技能,进一步解决就业问题,帮助非技能型劳动者向技能型劳动者转型,为各行各业培养输送“人岗相适”的合格人才。
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    2021年11月14日
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    HRTechChinaTOP100 | 2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单隆重揭晓! 11月12日,上海外滩W酒店,星光熠熠,500+HR科技同仁汇聚一堂,共同见证这荣耀时刻,现场揭晓中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单!我们立足中国,为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力! 回望疫情波折的2021年,COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的,越是纷繁复杂的现实,越体现出领导者们面对复杂未知的事务及外界不确定因素时展现出强大影响力和坚决的信心。一场突如其来的疫情,企业人力资源管理面临挑战,对HR管理产生了一定的影响,但是他们创造出一个个令人惊叹的优秀成果,帮助组织快速应对不确定的环境和未来!这个过程中,HR的工作不断的被重新定义。2021年末是迎来重生的一年,无数HR科技同仁期待HR科技更好帮助工作,推动组织发展,带来更美好的生活。 HRTechChina2021年度进一步完善数据驱动分析方法(LRP+信息中心)来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据! 此次HRTechChina “2021中国人力资源科技影响力TOP人物”评选收到收到百余份提名申请,经过严格评审和沟通交流,通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标,最终评选出了2021中国人力资源科技影响力TOP人物。 HRTechChina非常荣幸能够见证这些杰出人物入选“2021中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单,再次表示热烈祝贺! 中国人力资源科技影响力TOP人物的获奖海报与详细信息可以访问:https://www.hrtechchina.com/top2021 这份榜单充分展示了中国人力资源科技行业的发展趋势。未来是数字化的,未来更是充满机遇和希望。人力资源科技发展的脚步不断加快,未来的道路等待所有人去探索、征服! 当然,这份榜单只是中国人力资源行业的一个缩影,在此之外还有更多优秀的从业者们在自己的岗位上工作着。他们或许在推动新兴科技产品开发,或许在公众面前宣讲人力资源科技最新趋势。他们不遗余力分享自己的心得体验,将实践成果推向更广阔的市场,带领行业共同迈向数字化未来! 最后,非常荣幸能在此为各位行业领袖们颁发奖项,感谢2021中国人力资源科技影响力TOP人物对HRTechChina的支持和肯定! 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年11月12日
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    【榜单】市值创新高--最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布,截止10月29日收盘 HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年10月TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年10月榜单Top20 以10月最后一个交易日(10月29日)收盘市值和股价为基准,更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年10月TOP20榜单 更多信息可以关注 HRTechChina.com 榜单解读:仅供参考 · 10月榜单,创新品牌前10的变化就是澳洲的Seek 市值大涨,升值第十位。而德科集团则降低一位,排名11位。 同时明显可以看出来的是前10位的市值较9月市值有较大增长。其中增长最大的是ADP,达到100.86亿美元,而Workday 市值也较9月涨幅达99.42亿美元。排名第一的日本人力资源巨头Recruit,也涨了91亿美元。强者恒强。后10位的市值则有跌又涨,但整体幅度不大,几亿美元而已。 · 需要特别指出的是,前三位日本Recruit、美国ADP、Workday 股价和市值,都是历史最高点。也是榜单中不少股价历史上最高的一天。 · Trinet股价大涨,刚刚发布了第三季度财报总收入与去年同期相比增长18%,达到11亿美元。受此影响,大涨 · 自由职业者平台Fiverr 和 Upwork 10月表现都一般,发布三季度财报后都在跌,所以这个月内Upwork一度大幅领先Fiverr市值,但因三季度财报的增长预计大幅降低,所以股票大跌。 · 光辉国际今年股价涨幅都不错,较去年更是翻倍。 · 背调公司首优咨询FA股价不断在跌,在背调这个市场今年美国市场非常火爆,但是也非常激烈的竞争,老牌的背调公司纷纷上市,但市值不是破发就是大跌。比如HireRight,计划发行21美元,实际只有19美元,还破发10%。另外需要注意的是,国外的背调服务场景大大多于国内的背调场景,所以不可同日而语。 · 今年HRTech领域的投资可以说是超过了2019年疫情前的投资,特别是针对混合办公的未来趋势,海外资本纷纷布局新的未来,国内则平静的不能再平静,主要在HRTech领域创业的都少了很多。。。 HR超级盛典:2021HRTechXPO未来论坛 时间:2021年11月12日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/C6bOb2 报名超过500+参会企业来自联合利华、Boehringer Ingelheim、德勤、旭辉集团、仲量联行、RRD、万向控股、腾讯、阿里巴巴、纽约大学、上海通用、平安集团、长江存储、中新软件、多艺家具、蒙牛集团、AIA Life、微盟、液化空气、华夏邓白氏、Vopak、小蚁、SPD Silicone Valley Bank、上汽通用金融、兴业证券、费森尤斯医疗、金可儿、星展银行、先进半导体、Schaeffler、携程、Allbirds、药明康德、西子联合、大众燃气、先声药业、东方希望集团、默沙东、启德医药科技、贝克曼集团、远大医疗、住友、信也科技、美的集团、字节跳动、金鹰集团、绿地集团等企业HR科技达人,就等你来。
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    2021年11月01日
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    【祝贺】2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)获奖榜单重磅揭晓,祝贺所有获奖企业! 2021年10月22日北京,2021数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在北京千禧大酒店隆重举办,现场600多位HR同仁共同见证了这荣耀的时刻。 2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,被誉为HR科技领域年度关键奖项! COVID-19的持续影响和变化以及诸多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。   HRTechChina 看到疫情促进了企业数字化进程加快,同时基于中国疫情得到了良好控制,中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的数字化投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! 本次评选环节,评委严格把关,超150+企业提交报名申请,以数据案例支持,以实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后确定了18家企业和团队、12家HR科技机构和12个HR科技产品,荣获2021数字人力资源科技奖。 2021中国数字人力资源科技奖评选榜单如下: 2021数字人力资源科技最佳机构奖 2021数字人力资源科技最佳产品奖 2021数字人力资源科技最佳实践奖 2021数字人力资源科技最佳团队奖  祝贺以上所有获奖的机构企业和团队! 关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式,促动人力资源科技行业的交流;HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务,为双方搭建桥梁。 HRTechChina也拥有独立的网站,微信公众号,社交媒体账号(微博、Twitter、Facebook、Linkedin)等渠道,线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。 HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流,更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。 HRTechChina的受众不仅来自于全国各地,专访报道更推送至全球,也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注,共同致力于中国人力资源科技的进步和发展。  
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    2021年10月22日
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    【每周必读】科锐国际25周年,前程无忧Q2营收10.99亿人民币--最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月24日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 9月26日是科锐国际成立25周年的日子,HRTech祝科锐国际25岁生日快乐~ 另外科锐国际表示未来随着8月定向增发的融资发行完成,公司在内部信息化体系和技术产品的投入将持续加大;与此同时,公司不断引入高端技术人才,包括董事会层面引入智能语言技术科学家,管理层引入CTO,产品总监,产品经理和研发工程师等。 ·  前程无忧发布截至6月30日的2021年第二季度财报。财报显示,第二季度净营收为10.99亿元,同比增长32.6%;净利润为1.82亿元,上年同期为3.77亿元。 网络招聘服务收入同比增长17.4%至5.91亿元;其他人力资源相关收入同比增长56.2%至5.08亿元。 第二季度每股盈利2.66元,去年同期5.55元。截至2021年6月30日,前程无忧现金和短期投资总额为108.129亿元人民币(16.747亿美元)。 其他人力资源相关收入从2020年第二季度的3.254亿元人民币增长到2021年第二季度的5.081亿元人民币(7870万美元),增长了56.2%。增长主要是由今年对培训服务、校园招聘活动、就业项目和业务流程外包服务的强劲需求推动。 · 同道猎聘本周遇到历史最低价格,受港股暴跌影响,一度跌至10.28港币,周五收盘为11.54港币。 ·  人瑞人才公告称综合灵活用工雇员人数自于2021年7月31日的4.69万人增加至于2021年8月31日的4.93万人,增加2336人或正增长率约为5.0%。 ·  强生控股第十一届董事会第一次会议9月24日现场会议方式选举了新的董事会,至此上海外服完成董事会的更换。同时定于10月15日举办第二次临时股东会,以完成公司名称变更等诸多事宜。 经审议,董事会同意选举李栋担任公司第十一届董事会董事长。任期三年,自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。董事会同意聘任高亚平为公司总裁、夏海权为公司副总裁、毕培文为公司副总裁、余立越为公司副总裁兼董事会秘书、倪雪梅为公司财务总监。任期三年,自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。 9月25日,强生控股(600662)发布公告称,公司高管发生人事变动。 具体事项如下: 1、余立越上任副总裁、董事会秘书职位,上任时间为2021年9月24日。 2、倪雪梅上任财务总监职位,上任时间为2021年9月24日。 3、夏海权上任副总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 4、毕培文上任副总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 5、高亚平上任总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 强生控股,公司全称上海强生控股股份有限公司,成立于1992年02月01日,主营业务为综合人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 人瑞人才最近一直在投资收购等,因大客户的流失,股价遭到腰斩,所以密集投资。上周还投资机器人在线数千万元的C轮融资。 本周9月15日签订收购协议,同意以分别约人民币4,700万元及约人民币3,300万元收购江南金融科技(常州)有限公司(以下简称「江南金科」)及上海领时人力资源服务有限公司(以下简称「上海领时」)各51%股权,收购标的为区域领先的综合灵活用工企业,主要为地方商业银行提供综合灵活用工服务,截至2021年6月30日的综合灵活用工服务雇员人数超3,300人。完成收购后,江南金科及上海领时将成为本公司的间接附属公司,其财务业绩将并入本集团的综合财务报表。· BOSS直聘市值再次破1000亿人民币。有一本书李翔详谈赵鹏(BOSS直聘CEO)其中一些内容可以让你了解BOSS直聘。比如对于创新的话题,价值观的话题等。 · 科锐国际最近股价低迷。 · 同道猎聘股价周五收盘创历史新低,11.4港币/股,市值59.63亿港币。是近年来最低点。 · 强生控股下周五9月24日举办第一次临时股东大会,进行董事会监事会选举等表决。看起来距离不远了。 · 补充一个题外话: 日本人力资源上市公司Recruit Holdings 周五收盘创历史新高,市值近12万亿日元,近1087亿美元。也是全球市值最高的人力资源公司
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    2021年09月26日
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    【重磅】2021人力资本分析大奖评选揭晓,祝贺获奖企业,感谢一起推动中国的人力资本分析发展与进步! 2021年9月24日,2021人力资本分析高端私享会在上海举办,会议汇聚来自国内最优秀的人力资本分析的同仁,如来自阿里巴巴、罗氏集团、快手、蔚来汽车、星展银行、上海建筑设计研究院、卡尔蔡司、仁云科技、顾家家居、SHEIN、RRD、晨光文具等知名公司。 在现场的PA同仁见证下,会议中揭晓了2021人力资本分析大奖最佳实践奖的获奖企业,本次专业前沿的奖项,吸引了近20家优秀的企业提名参与,经过评审专家的评审,访谈,评选出以下获奖的三家企业。 在论坛中,获奖企业也现场分享了他们的最佳实践案例,纷纷表示受益匪浅! 为他们点赞! 关于2021人力资本分析大奖 HRTechChina作为国内最早倡导和推动人力资本分析的媒体平台,特别联合科石咨询(Keystone Consulting)凭借在HR数据分析领域长达十年的推广耕耘,于2021年开启国内“人力资本分析大奖”评选活动,以“新视角、新思维、新价值”为核心视角,启动的PA专业评选。人力资本分析(People Analytics)不仅关注指标、算法、工具和技术,更强调数据驱动的文化、思维和工作方式。 因此,当代人力资源管理者需要持续拥抱变化,运用数据分析的方法论和工具,借助科技手段,持续创造人力资源管理价值,为企业赋能和驱动业务增长。 2021人力资本分析大奖旨在推动People Analytics在组织中的落地和应用。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年09月24日
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    BOSS直聘市值再破千亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月17日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 人瑞人才最近一直在投资收购等,因大客户的流失,股价遭到腰斩,所以密集投资。上周还投资机器人在线数千万元的C轮融资。 本周9月15日签订收购协议,同意以分别约人民币4,700万元及约人民币3,300万元收购江南金融科技(常州)有限公司(以下简称「江南金科」)及上海领时人力资源服务有限公司(以下简称「上海领时」)各51%股权,收购标的为区域领先的综合灵活用工企业,主要为地方商业银行提供综合灵活用工服务,截至2021年6月30日的综合灵活用工服务雇员人数超3,300人。完成收购后,江南金科及上海领时将成为本公司的间接附属公司,其财务业绩将并入本集团的综合财务报表。 · BOSS直聘市值再次破1000亿人民币。有一本书李翔详谈赵鹏(BOSS直聘CEO)其中一些内容可以让你了解BOSS直聘。比如对于创新的话题,价值观的话题等。 · 科锐国际最近股价低迷。 · 同道猎聘股价周五收盘创历史新低,11.4港币/股,市值59.63亿港币。是近年来最低点。 · 强生控股下周五9月24日举办第一次临时股东大会,进行董事会监事会选举等表决。看起来距离不远了。 · 补充一个题外话: 日本人力资源上市公司Recruit Holdings 周五收盘创历史新高,市值近12万亿日元,近1087亿美元。也是全球市值最高的人力资源公司 以上内容均来自公开渠道,均不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下:   回顾:上周国内HR动态: · 人瑞人才战略投资机器人在线数千万元的C轮融资。最近人瑞人才在寻求各方面突破,投资以及自己开发HRSasS产品,从服务到科技的转型。 · 万宝盛华于2021年9月9日,根据受限制股份单位计划,四名非执行董事及三名独立非执行董事获授代表9.11万股公司普通股的受限制股份单位,以表彰彼等对公司的贡献及承担。按联交所所报于2021年9月9日的收市价每股9.060港元计算,已授出受限制股份单位的市值约为83万港元。 据悉,公司非执行董事Darryl E GREEN、John Thomas MCGINNIS、张迎昊、翟锋及执行董事杨永亮、黄文丽及黄伟德分别获授予1.3万份受限制股份单位。 · 科锐国际第三届董事会第四次会议决定于 2021 年 9 月 15 日(星期三)下午 14:30 召开公司 2021 年第三次临时股东大会。表决选举周熙、王震为公司第三届董事会非独立董事的议案;2021 年半年度利润分配预案;关于注册资本变更、修订公司章程及办理工商变更登记的议案。 · 同道猎聘、万宝盛华发布了2021年中期报告,有兴趣的可以去看看,还是有一些有趣的信息。 · 51Job 宣布9月13日美东时间发布二季度财报。 · 强生控股9月8日以通讯表决方式召开第十届董事会第十次会议。董事会提名委员会同意提名李栋、高亚平、韩雪、张铮、支峰为公司第十一届董事会非独立董事候选人,提名谢荣、盛雷鸣、朱伟为独立董事候选人。上述人员任期为 3 年,自股东大会审议通过之日起算。目前8位董事提名已经产生,职工代表选举后直接进入董事会。 9月24日召开股东大会,这个时间点大家记下。
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    2021年09月18日
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    最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月10日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 人瑞人才战略投资机器人在线数千万元的C轮融资。最近人瑞人才在寻求各方面突破,投资以及自己开发HRSasS产品,从服务到科技的转型。 · 万宝盛华于2021年9月9日,根据受限制股份单位计划,四名非执行董事及三名独立非执行董事获授代表9.11万股公司普通股的受限制股份单位,以表彰彼等对公司的贡献及承担。按联交所所报于2021年9月9日的收市价每股9.060港元计算,已授出受限制股份单位的市值约为83万港元。 据悉,公司非执行董事Darryl E GREEN、John Thomas MCGINNIS、张迎昊、翟锋及执行董事杨永亮、黄文丽及黄伟德分别获授予1.3万份受限制股份单位。 · 科锐国际第三届董事会第四次会议决定于 2021 年 9 月 15 日(星期三)下午 14:30 召开公司 2021 年第三次临时股东大会。表决选举周熙、王震为公司第三届董事会非独立董事的议案;2021 年半年度利润分配预案;关于注册资本变更、修订公司章程及办理工商变更登记的议案。 · 同道猎聘、万宝盛华发布了2021年中期报告,有兴趣的可以去看看,还是有一些有趣的信息。 · 51Job 宣布9月13日美东时间发布二季度财报。 · 强生控股9月8日以通讯表决方式召开第十届董事会第十次会议。董事会提名委员会同意提名李栋、高亚平、韩雪、张铮、支峰为公司第十一届董事会非独立董事候选人,提名谢荣、盛雷鸣、朱伟为独立董事候选人。上述人员任期为 3 年,自股东大会审议通过之日起算。目前8位董事提名已经产生,职工代表选举后直接进入董事会。 9月24日召开股东大会,这个时间点大家记下。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 本周市值上看,独角兽严格意义上讲10亿美元以上,目前上市公司中只有3家超过10亿美元的市值,分别是BOSS直聘151.66亿美元,前程无忧51.93亿美元,科锐国际15.97亿美元。 · BOSS直聘财报发布后股价大幅上涨,周五收盘近38美元,较发行价格翻了一番。 · 人瑞人才周五收盘大涨4.54%,股价10.14港币,市值15.87亿港币。 8月31日,人瑞人才公布2021年上半年财报,报告期内,营收21.3亿元,同比增长78%,经调整后净利润8101万元,同比增长52.8%。分业务来看,综合灵活用工依然是人瑞人才的核心收入部分,期内实现收入20.7亿元,收入占比97.3%与去年持平;专业招聘收入4716.8万元,收入占比2.2%,同比微增。 公告中提到,剔除去年疫情减免部分灵活用工服务费的影响,2021上半年综合灵活用工收益将较2020年同期增加62.4%,灵活用工雇员人数增幅为48.8%。 · 科锐国际截止至2021年8月31日,公司股东总户数5,281户。同时根据公告显示公司高管在过去做了一些减持。其中受关注的是离职的GUOXIN 在7月的时候以56.189的价格减持了40万股。其他高管减持的价格是61-62之间。 同时科锐国际8月31日的半年业绩交流会上提到,科锐签署了619个合同,基本收费16-17%,最高是22%。如目前科锐在行政岗有 2,000 人,人事岗 2,000 人,财务岗 1,000 人。同时SAP岗位明年底可能到1000人。2021年灵活用工的净服务费率在12.47%。 谈到HRSaaS这块以中大型为主,是优势,和北森云、Workday 等相比,我们自身对于人力资源服务产业链的认知会更好的。推荐大家看看交流会实录。
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    2021年09月13日
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