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    HR-GPT已经到来,海外诸多产品加速接入ChatGPT,你能想到哪些场景? 越来越多的HRTech公司开始接入生成式人工智能(AIGC如ChatGPT)以增强其产品能力,下面2张图就是介绍了Paylocity推出得AI Assist™ 展示的部分功能。其实在招聘领域已经有不少的机构也开始接入,本文就介绍了Beamery 推出的 TalentGPT。 HRTech推出了GPT的专题,放在文末大家可以保存收藏!我们一起来看看JoshBersin的介绍 不管我们是否准备好,GPT和生成式AI正在迅速到来。在众多领域中,HRTech可能是最先受到影响的。正如比尔·盖茨在他最近的文章中所描述的那样,ChatGPT及其生成式AI表亲将彻底改变我们使用技术的方式(比Windows更具影响力)。在人力资源领域,我们几乎在所有方面都使用工具和系统,因此影响将无处不在。 本周,AI招聘领域的先驱之一Beamery推出了TalentGPT,这是其非常成功的人才灵活性平台的全新界面。我从Eightfold、Seekout、Phenom、CoRise、Workday、iCims以及一个非常时髦的原型CourseAI(courseai.co)中看到了原型和演示,每个原型都或多或少地重新定义了各种人力资源系统的功能。 请记住,我们在人力资源领域使用的大多数工具都是基于搜索、索引和技能推断的。如果您看看招聘跟踪系统(评分和排名候选人)、预聘用评估(评估技能和能力及经验)、学习平台(搜索内容、创建内容大纲、详细学习路径、担任助教)以及所有行政系统(编写职位描述、职位要求、学习计划)所做的事情,每一件事都可以通过GPT来提升或重塑。 在与Beamery的总裁兼联合创始人Sultan Saidov交谈时,他描述了我们在用户界面方面可以期待的巨大变化。想象一下,当您正在寻找一位软件工程师,并要求TalentGPT(Beamery的名称)帮助您找到具有一定技能集的工程师时。该系统将向您提问以精细化您的请求,然后向您展示一系列屏幕,在聊天界面下方显示,以帮助您精细化搜索。 一旦您进一步细化搜索,后端系统(使用Beamery AI模型)可以向您展示您已经细化的候选人,然后帮助您选择合适的人。 (注意:Beamery的AI模型是经过偏见调整的,而GPT开箱即用则不是。作为招聘组织,您可能需要为AI引发的偏见承担责任,因此供应商正在小心行事。) 它可以自动为您找到内部候选人(无需进入人才市场本身),帮助您细化职位名称,甚至为您提供关于薪酬、福利、地点和其他重要标准的即时见解。 正如您所看到的,这种“对话式体验”(我们可以称之为助手或副驾驶员)比“搜索和重新搜索”要更高效、更有用。正如我在最近的播客中讨论的,这就是为什么Bing Search可能会真正颠覆谷歌在消费者互联网搜索领域的地位。我们作为人类更自然地考虑迭代式发现,而这正是ChatGPT的设计目标。 还有更多的东西即将到来。 让我简要地提一下其他几家供应商(我不想提前公布任何产品)。Eightfold、Seekout、Phenom和LinkedIn都在开发工具,以彻底改进撰写职位需求、细化候选人库和寻找优秀候选人的过程。这一功能将帮助重塑职位发布和搜索广告,同时也将彻底改变内部招聘流程。 然后想想候选人的体验。Paradox.ai,这个领域的先驱,已经用他们的AI机器人 Olivia 成功取代了招聘跟踪系统的需求。像麦当劳和通用汽车这样的公司已经证明,候选人根本不需要填写任何表格就能找到好工作。  现在想想,花在内部人才市场和职业发展工具上的精力。为什么员工或招聘经理不直接进入HR-GPT,询问“对我来说,什么是一个好的下一步工作?”然后让系统询问员工关于他或她的兴趣、他们想要使用和不想使用的技能,并搜索工作目录(以及详细的工作信息)以推荐职位?我不得不告诉你,这几乎就是生成式AI设计的目标。(而且,GPT可以识别出您的技能和公司职位的技能,与市场上的任何技能引擎一样好。) 这是否意味着人才市场系统和职业门户将消失?一点也不,但你可以看到这些新的GPT系统可能会有多具颠覆性。我们可能会看到许多您最喜欢的系统(Workday、Gloat、Cornerstone等) 慢慢地转到后台,而一整套新的GPT设计的前端(助手)取而代之。这些不仅仅是“聊天机器人”——它们是高度智能的前端平台(用微软的语言说就是副驾驶员),可以搜索、索引并发现所有这些后端应用程序中正在进行的事情。 在与苏丹(Sultan)讨论这个问题时,我意识到了另一个有趣的事实。构建这些智能前端的供应商可能不是我们今天所熟知的现有公司。例如,Salesforce和Workday这样的公司非常依赖他们现有的用户界面,以至于他们常常“害怕”颠覆自己的系统。毕竟,如果我们有一个Salesforce.com GPT前端,我们同样可以轻松地将其连接到Hubspot,对吧?因此,可能会有新的供应商构建这些新系统,访问我们喜爱的平台的API和数据。而生成式AI“工具栈”正变得越来越深。 理想情况下,我认为精明的HRTech公司会将这些生成式AI界面直接设计到他们的应用程序中。这正是Beamery采取的方法。这是一个全新的HRTech世界,我相信它将极大地改善我们的体验。 尽管大多数大型HCM平台取得了成功,但大多数公司对其用户界面感到沮丧。这并不是因为供应商没有努力构建易于使用的系统。只是“页面、滚动和点击”范式存在局限性,它永远无法展示我们所需的所有功能。一旦将GPT智能系统嵌入或前置到这些系统中,它们将比以往更有用。
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    2023年03月28日