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【HR/招聘第三方】2016年4月动态
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
【HR/招聘第三方】2016年4月动态（上期）
导读
4月份上期将为你带来金柚网、青团社、智阳/第一人力、人力窝、聘宝、中华英才网、探鹿等HR/招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1.金柚网
4月6日，国内在线人力资源服务平台金柚网公布完成B轮融资，融资额为1亿人民币，清控银杏创投、红杉资本中国基金、华映资本、景林投资联手参与了本轮融资。A轮投资人红杉资本、华映资本在本轮继续向金柚网追加资金。
【奶兄微点评：金柚网拿到这么大的融资其实对于整个社保+互联网方向的创业来讲是个好事情；目前金柚网在招募无忧保个体社保产品代理人，而且在很多城市扩张销售队伍，至于效果如何还需观察；奶兄个人觉得金柚网可以加强和各地有实力有意愿的人力资源服务机构合作力度，而且还需加强线下后续服务团队的数量和能力，亦可加强和人力资源第三方交易平台的合作。】
2.青团社
4月11日，大学生兼职服务平台青团社宣布完成5500万元A轮融资，由猪八戒网领投。此外，青团社还与猪八戒网达成战略合作，其云地推已入驻猪八戒网旗下的八戒地推，为猪八戒网平台上500万家雇主企业提供地推服务。而猪八戒网旗下的八戒印刷也将作为云地推的合作方，为云地推的合作企业提供地推宣传品的高性价比印刷服务及相应的终端配送。
【奶兄微点评：奶兄讲过人力资源公司未来的竞争对手也许是BAT之类的公司，而且现在还需要增加其他跨界者，比如平安之类的保险公司，猪八戒这样子的平台。猪八戒上面积累了大量的自由职业者和兼职者，为这些人群提供有价值的人力资源服务一定是猪八戒所必须考虑的；猪八戒领投青团社A轮，以投资的形式进行战略合作，才能更加的深度深入。这样子的合作奶兄比较看好，大家亦可持续关注这类的合作。】
关键词-上线
1.智阳/第一人力
4月7日，第一人力针对人力资源服务外包公司的HRO客户端正式上线。
【奶兄微点评：奶兄曾经在3月份去上海拜访过智阳/第一人力，目前他们想做的就是一个人力资源第三方交易平台，针对传统人力资源派遣和外包服务的公司先推出一个HRO客户端工具，聚合这类的人力资源公司，然后再聚合其他业态类型的公司；未来形成一个规模较大的人力资源第三方交易平台，同步获取B端客户C端用户上平台；国内目前类似的平台有Hroot推出的何马网，以及三茅网等；不过人力资源很多产品不是标准化的产品，有些产品决策周期比较长，不能直接在线采购在线支付。】
2.人力窝
4月7日人力窝WoWooHR 1.0版本正式上线，由中国最大的人力资源服务公司FESCO与世界最大的人力资源服务公司Adecco共同投资打造。
【奶兄微点评：据奶兄信息，人力窝这家公司是FESCO、Adecco、蚂蚁金服一起出资打造的（官方网站没有蚂蚁金服的信息，各位想象下何意），FESCO公司几个骨干力量一起做的项目；项目背书非常的漂亮，至于产品端各位可以体验下；蚂蚁金服为什么会出资投资人力资源行业的项目呢，奶兄觉得从长远来讲还是为了人的数据，人力资源行业是最能拿到人真实信息的，BAT和保险公司不可能不窥探人力资源行业。】
3.聘宝
4月中旬，聘宝上线轻量ATS系统。
【奶兄微点评：关于聘宝奶兄一直在关注，去年也去成都见了聘宝的创始人方园，也在深圳为他们的活动站过台；聘宝本来在去年要和北京某家公司进行合并合作的，后来某种原因未果，聘宝自己拿到了洪泰基金的千万融资；聘宝是由搜索推荐反向做ATS的，枇杷派是由ATS延伸做招聘服务的；轻量化的ATS也许是个趋势，注重标签分类与管理，注重候选人、HR、面试官甚至猎头的在线协作，注重人才库的建设，注重微雇主品牌建设等，而不是企业内部招聘流程的审批和进程。】
关键词-合作
1.中华英才网
4月10日，中华英才网与中军凯旋实业有限责任公司旗下凯旋网进行合作。双方基于中华英才网在互联网与招聘行业的资源和市场优势，以及中军凯旋在退役士兵服务领域的专业优势和人力优势而达成合作，共同为退役军人解决再就业的求职渠道。
2.探鹿
4月15日探鹿保险上线，商家可以在线给为兼职员工按天购买保险，这次探鹿是和平安保险进行合作的。
【奶兄微点评：奶兄一直在讲金融行业想和人力资源行业合作的意向远比人力资源行业和金融行业合作的意向要强烈，平安是值得关注的，他们推出了平安知鸟，据说也在秘密研发HR SaaS，未来也许会对人力资源行业造成冲击。探鹿和平安的合作，也许是个开始，保险公司以及其他金融公司会渗透到每个兼职平台。】
【招聘第三方】2016年4月动态（下期）
导读
4月份下期将为你带来中华英才网、大街网、LinkedIn 、704校花、万泉河+优蓝网、考拉征信、智筹等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-收购
1.中华英才网
4月下旬，中华英才网宣布已经完成对第三方征信数据服务商北京国信万源科技有限公司的收购，国信万源将并入中华英才网的创新事业部。
【奶兄微点评：奶兄在很早的时候就知道这个信息，据说是中华英才网收购了一家背调公司；这个消息官方披露之后，重新审视，应该需要做一些小小的调整与普及；从严格意义上来讲，国信万源应该算是一家征信公司而不是背景调查公司，而且只有芝麻信用、腾讯征信、前海征信、鹏元征信、中诚信征信、中智诚征信、考拉征信、华道征信等8家机构获得了国家的个人征信牌照；像华道征信、考拉征信正在和北森这样子的人力资源公司进行深度合作，而考拉征信、华道征信等公司也想利用自身的大数据平台与技术进入人力资源行业做个人职业征信与职业信用体系的建设；另外再度深思一个问题，背景调查公司在做背调的时候往往采用电话CC的方式进行证明人调查与访问，这些得来的信息与数据是否客观。】
关键词-上线
1.大街网
4月28日大街网推出人才微店。
人才微店基于微信平台搭建，用户可以快速开通店铺并邀请好友加入，成为微店中的人才“商品”。通过人才匹配系统，推荐给有招聘需求的HR和猎头以获得分红，并可以在微信直接提现。
【奶兄微点评：奶兄简单的测试了下人才微店的功能，个人觉得，人才微店会把人才的简历（信息）更加碎片化，因为暂时没看到类似一个淘宝天猫的平台把所有开店的店主聚合在一起，所以只有当人才微店店主推送他的微店给你的时候你才能获取到相关人才的信息；目前人才的信息（简历）较为简单，有意向的HR或者猎头获取该人才的联系方式需要向人才微店的店主支付红包，这仍然是花钱下载简历的模式；目前人才微店也暂时不具备社交功能和属性。】
2.LinkedIn
近日LinkedIn发布一个专门为大学生制作的app，这个 app 可以帮助学生创建个人简历，设定职业规划，找到相关职务，联络同专业的校友同学。这个 APP 可能的名称是 LinkedIn Students。
【奶兄微点评：抢夺学生市场是每家招聘平台必须要考虑的重点，比如天坤在打造庞大的蓝领的职业教育产业、比如猎聘在布局校园、比如中华英才网也在布局学生市场；是因为任何一个招聘平台随着时间的推移，早年注册的人早已不再活跃，必然的要把眼光放到大学生的身上，招聘平台也需要自我造血和培养未来的平台活跃主力军；15年初我和一个朋友去某家垂直招聘平台谈过大学生实习和校企合作的合作，未果，现在他们又回头找我们想做，可惜时过境迁；再诸如拉勾网亦或职业梦等垂直招聘平台，一定不能忽视这块的布局，而这种布局或许需要两三年的时间来执行。】
关键词-融资
1.704校花
704校花获得由金源集团旗下红邑资本领投的2000万人民币Pre-A融资，704校花在今年3月上线，是一个专注免费为大学生提供兼职实习服务的平台，以兼职换购、先领工资后工作的模式，与银行合作把资金投给大学生消费，大学生通过兼职实习进行偿还。
关键词-合作
1.万泉河+优蓝网
4月21日，深圳市万泉河科技股份有限公司与上海优尔蓝信息科技股份有限公司在上海正式签约达成战略合作。
关键词-互联网+
1.考拉征信
给大家介绍一个基于互联网大数据的第三方信用评估及信用管理平台考拉征信（www.kaolazhengxin.com ），目前他们已经取得国家的个人征信牌照，拉卡拉的全资子公司；未来他们将深入人力资源行业的职业信用体系建设，目前有职业征信报告以及身份信息验证等产品。
【奶兄微点评：奶兄在4月底的北京之行有幸和考拉征信的高层做过深度的交流，了解到他们在人力资源行业的一些动作；需要划清的是征信与背景调查还是具有不同性，征信的应用范围更加广泛，比如政务、商务、社会、法务、职场等，背景调查公司的部分数据来源可能会是征信公司，目前背景调查公司采取的方式是线上+线下，而类似考拉这样子的征信公司依托的是多维度的数据源，做线上的的大数据挖掘。】
2.智筹
给各位介绍一个互联网高级人才的一站式直租平台-智筹网（www.zcrun.com），这个平台于15年6月成立，据悉目前已经有2000家企业入驻，静态人才库近300万人。平台的模式是在3-5年的中高端人才与招聘方之间搭建服务交易平台。
关于小奶嘴奶兄的自留地，有态度的HR第三方独立观察与思考的微信公众号。专注于招聘第三方动态与点评、招聘干货（招聘高手在民间）、招聘第三方活动与福利、HR第三方观点、人才推送等内容。
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Oracle以5.32亿美元收购节能数据分析公司Opower
据华尔街日报报道，软件巨头 Oracle 已同意以每股 10.3 美元共 5.32 亿美元（较早前路透社的消息是 5.48 亿美元）的价格现金收购利用数据分析帮助用户节能的云服务提供商 Opower，与上周 5 收盘价相比，这个价格溢价了 30%。
Opower 是一家创办于 2007年 的能源数据分析公司，其目标是帮助家庭用户实现节能。Opower 可以在不需用户安装任何智能设备的情况下，便可得知家庭中制冷、制热设备每天消耗了多少电能（从电力公司拿到的数据）。同时 Opower 还可以让用户看到邻居们的用电账单进行比对，从而在比较重促进节能行为。通过这些举措，Opower 帮助用户实现了平均 1.5%-3.5%的节能效果，同时由于用户可以实时了解用电情况，从而避免了不必要的浪费。2014年Opower 已经实现了上市。目前 Opower 的云服务拥有 6000 万用户，分析的电表读数超过了 6000 亿次。
Oracle 本身此前已经涉足电力领域的业务，OracleUtilities 就是针对公用事业的云解决方案，可以为客户提供基于云的各种管理和分析功能。在收购了 Opower 之后，Oracle 在公用事业领域 SaaS 将少了一个强劲的竞争对手。
这是 Oracle 在 2 周内进行的第 2 项收购—上周的 4月28日，软件巨头刚刚以 6.63 亿美元收购了建筑工程云服务提供商 Textura。接连的举动表明 Oracle 有意进一步拓展垂直领域的云服务。同时这也表明，在 IaaS 与 PaaS 被 Amazon、Google、微软、IBM 等公司占据了大部分市场份额的情况下，Oracle 正视图通过收购垂直市场的云服务提供商来扩大在 SaaS 市场的影响力。
来源：36氪，作者：boxi，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5046576.html
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维纳软件申请新三板挂牌上市，2015年净利润为649万元
4月28日消息，成都维纳软件股份有限公司已于近日正式申请新三板挂牌，股转系统披露的挂牌资料显示，维纳软件成立于1999年2月1日，于2015年7月14日完成股改，董事长李白休、总经理周密二人合计持有维纳软件57.77%的股份，为公司的共同实际控制人。维纳软件2014年度、2015年度净利润分别为373.54万元、649.26万元。
公告显示，维纳软件2014年度、2015年度营业收入分别为3933.94万元、5659.57万元；净利润分别为373.54万元、649.26万元。
挖贝新三板研究院资料显示，维纳软件是一家主要经营离岸和在岸服务外包业务，并提供教育和人力资源服务，同时也从事国内服务贸易和技术研发业务的高新技术企业。
维纳软件本次挂牌申请的主办券商为广州证券，法律顾问为北京市竞天公诚（成都）律师事务所，财务审计为天健会计师事务所（特殊普通合伙）。
来源：挖贝网
作者：孤烟
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LinkedIn 第一季度净亏损 4580 万美元，好于预期股价大涨
北京时间4月29日消息，美国职业社交网站LinkedIn（NYSE:LNKD）今天发布了截至3月31日的2016财年第一季度未经审计财报。财报显示，LinkedIn第一季度营收为8.61亿美元，同比增长35%；基于美国通用会计准则（GAAP），归属于普通股股东的净亏损为4580万美元，去年同期归属于普通股股东的净亏损为4250万美元。
第一季度财务要点：
——LinkedIn第一季度营收为8.61亿美元，与去年同期的6.38亿美元相比增长35%。其中，人才解决方案部门的营收为5.58亿美元，同比增长41%，占当季总营收的65%，去年同期的占比为62%；营销解决方案部门的营收为1.54亿美元，同比增长29%，占当季总营收的18%，去年同期的占比为19%；付费订阅服务部门（Premium Subscriptions）的营收为1.49亿美元，同比增长22%，占当季总营收的17%，去年同期的占比为19%。
——按市场地域划分，美国市场营收为5.26亿美元，高于去年同期的3.89亿美元，占当季总营收的61%；海外市场营收为3.34亿美元，高于去年同期的2.48亿美元，占当季总营收的39%。
——以销售渠道划分，实地销售渠道部门的营收为5.36亿美元，高于去年同期的3.93亿美元，占当季总营收的62%；在线渠道部门的营收为3.25亿美元，高于去年同期的2.44亿美元，占当季总营收的38%。
——基于美国通用会计准则，归属于普通股股东的净亏损为4580万美元，上年同期为净亏损4250万美元。每股摊薄亏损为0.35美元，上年同期为每股摊薄亏损0.34美元。
——基于非美国通用会计准则（Non-GAAP），净利润为9947万美元，上年同期为净利润7254万美元，每股摊薄收益为0.74美元，上年同期为0.57美元。
——调整后的息税、折旧以及摊销前利润（EBITDA）为2.22亿美元，占营收的26%，上年同期为1.60亿美元。
业绩展望：
2016财年第二季度：预计营收将在8.85亿美元至8.90亿美元之间；调整后EBITDA约为2.25亿美元至2.30亿美元；基于非美国通用会计准则（Non-GAAP）每股收益约为0.74美元至0.77美元。
2016年全年：营收预计在36.5亿美元至37.0亿美元之间；调整后EBITDA约为9.85亿美元至10.05亿美元；基于非美国通用会计准则（Non-GAAP）每股收益约为3.30美元至3.40美元。
股市表现：
领英股价
周四纽约股市收盘，LinkedIn股价上扬4.16美元，收报123.01美元，涨幅为3.50%。在截至美国东部时间4月28日下午19:23（北京时间4月29日早7:23），LinkedIn股价上涨8.96美元，涨幅为7.28%，暂报131.97美元。过去52周LinkedIn股价最高为258.39美元，最低为98.25美元。（编译/扬帆）
来源：凤凰科技
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“新浪微博”诉“脉脉软件”不正当竞争案宣判
案情简介
原告微梦公司诉称，新浪微博与脉脉软件同属社交类软件，二被告通过脉脉软件对其公司实施了四项不正当竞争行为：第一、非法抓取、非法使用新浪微博平台用户数据；第二、非法获得和使用手机通讯录与新浪微博之间的对应关系；第三、模仿新浪微博产品的加V认证机制；第四、对其公司进行商业诋毁。
诉讼请求：1、立即停止不正当竞争行为；2、在www.maimai.cn网站首页显著位置及APP应用显著位置连续三十天刊登声明，消除影响；3、赔偿我公司经济损失1000万元及合理开支30万元。
事件回顾
4月24日消息，新浪微博运营商北京微梦创科网络技术有限公司状告“脉脉软件”两家运营商，北京淘友天下技术有限公司和北京淘友天下科技发展有限公司不正当竞争一案在北京海淀法院开庭审理。
事情最早源于脉脉CEO林凡在8月15日下午16:52发布的一篇微博，指责新郎微波给脉脉开出条件，如果要继续使用API接口，就必须上交登陆用户的数据，不然只有停掉接口。而面对这种“威胁”，脉脉的选择是关闭微博登陆。林凡的长微博中还提及，在脉脉诞生并引发关注以后，新浪方面曾表达了投资意向，但脉脉并未同意，于是新浪开始扶植嫡系应用（指微博于今年5月正式上线的微招聘），并在脉脉B轮融资落定时对其下手。 随后，微博开放平台发布微博称：“第三方应用“脉脉”通过恶意抓取行为获得并使用了未经微博用户授权的档案数据，违反微博开放平台的开发者协议，现在停止其使用微博开放平台的所有接口，特此声明！”
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EdTech热点：Imagine12和大名鼎鼎的YC合作，能为我们带来哪些有趣的项目呢？
来自公众号“千读”
什么？Imagine 12要和大名鼎鼎的YC合作了？它们会碰撞出什么样的火花？又能为我们带来哪些不一样的项目呢？
Imagine k12是一个在湾区专注于教育科技的加速器成立于2011年，目前已有80多家教育科技公司从加速器毕业，总共融资超过2亿美元。
YC就不用多说了，已然成了加速器里面的网红，无人不知，无人不晓。这次两家加速器从今年开始合作，在YC里成立一个教育科技的垂直加速器，这究竟是怎么回事？
Left to right: Karen Lien, Geoff Ralston, Tim Brady, Catherine Uong
中间两位就是imagine k12的创始人。Ralston和Brady都是雅虎前高管。有多前呢？Brady是当时雅虎除了两个创始人以外的第一个员工，参与了雅虎早期的融资。Ralston离开雅虎后在一家初创公司做CEO，后来在2009年被苹果收购。
其实早在成立之初Ralston和Brady就找到了YC的创始人Paul Graham。当时Paul觉得成立一个只专注于教育科技的公司还太早，但是他鼓励Ralston和Brady把这件事做下去，并愿意给他们提供帮助。
更有意思的是Ralston被YC说服当他们的合伙人。imagine k12和YC的加速模式，申请过程以及理念都很一致。所以很多公司进了YC的同时也进了imagine k12的加速项目。所以早在几年前，YC的团队和imagine k12的团队就有了共同工作的经历。
从两家加速器开始接触的历史来看，现在的合作就是自然而然的了。现在申请依然开放，今年的路演预计会在9月份。YC和imagine k12能给我们带来什么样的教育科技公司，让我们拭目以待。现在我可以一起看一下imagine k12 2015年毕业的公司。
1.Allcancode
Allcancode是一个教小学生编程的平台。通过这个平台，小学生可以学习编程的基本知识并且制作自己的游戏。
2.Codevolve
Codevolve是一个有人工智能嵌入的编程学习平台。用户在学习编程的时候如果有bug，则会自动收到提示并告诉用户怎么更改。看来有了人工智能，以后程序员再也不怕bug了。
3.DeZyre
DeZyre利用真实的案例为用户提供编程学习的课程。目前线上的课程主要是和IBM合作。让用户在上完课后可以顺利的进入职场。
4.KickUp
KickUp是一个数据分析的工具。它可以帮助教育工作者更好的了解教学的进度和相应的里程碑。
5.Rumie
Rumie通过低成本的平板电脑为低收入的国家的儿童提供免费的电子学习内容，让更多的儿童可以接受教育。
6.Sense
开放性的问题往往会花费老师大部分时间去评估。Sense基于人工智能可以帮助老师在很短的时间评估学生们开放性问题的答案，并且给出每个学生不一样的反馈。
7.Sown to Grow
Sown to Grow希望改变传统的教学方式，从以老师教为主转变成以学生学为主。学生通过Sown to Grow可以自己输入成绩，并根据自己的成绩决定下一步的学习计划。
8. Swing Education
平均每个学生在k12教育阶段大概有6个多月的时间是由代课老师完成的。 Swing Education可以帮助学校更好的找到代课老师。老师和学校可以把时间花在教学上而不是每次辛苦的找代课老师。
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谷歌成立内部创业孵化器Area 120：为防止人才流失
摘要：The Information网站援引消息人士的说法称，谷歌已成立了名为Area 120的创业孵化器，让员工可以将他们的“20%时间项目”变为全职项目。如果希望参与这一孵化器，那么需要提交商业计划书。
北京时间4月25日上午消息，在硅谷，由谷歌前员工创立的创业公司非常常见。尽管这对创新性是件好事，但对谷歌并非如此。谷歌目前正采取措施，试图将这些人才留在公司内部。
The Information网站援引消息人士的说法称，谷歌已成立了名为Area 120的创业孵化器，让员工可以将他们的“20%时间项目”变为全职项目。如果希望参与这一孵化器，那么需要提交商业计划书。如果被接受，那么员工就可以在几个月时间里专注于自己的新概念。通过这种方式，员工既可以尝试创业，又不必担心在失败的情况下丢掉谷歌诱人的工作。
谷歌并未正式确认这一消息。目前也不清楚，Area 120将何时正式开放申请。不过，谷歌成立孵化器并不值得惊讶。尽管谷歌一直试图塑造创业公司文化，但这仍然未能阻止人才的流失。谷歌高精尖研发部门ATAP的情况就是如此，该部门的负责人近期刚刚跳槽Facebook。在另一些情况下，离职员工的创业甚至会不利于谷歌。例如，Instagram创始人凯文·希斯特罗姆(Kevin Systrom)在创业前曾在谷歌工作两年，而目前Instagram已被Facebook收购，发展很快。
The Information指出，仅仅表态愿意支持员工的创业概念还不够。在当前的硅谷，融资非常简单，而独立发展对创业者来说可能更有吸引力。不过对谷歌而言，将创新的概念留在公司内部将带来巨大的价值。
来源：新芽NewSeed
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英国女王5万英镑招新媒体主管，女王当你的BOSS就差一份简历了！附录简历投递地址
来源：pingwest.com
4月21日是英国女王伊丽莎白二世90岁大寿。对，就是你们熟悉的表情包里的那个人。
Twitter和Facebook都刷爆了！庆祝这位萌萌哒女王的90大寿。
然而这都不是重点，这位90岁的女王大人竟然很潮地在白金汉宫的官网上挂了个招聘启事，打算招个新媒体主管，帮助自己管理皇室的几个官方 Twitter 和 Facebook 的账号，维护王室形象。年薪4.5万到5万英镑（上限约合46万人民币，根据个人表现调整），包含33天带薪休假，包午饭，在白金汉宫办公，还可以享有随王室人员出席各种活动的机会。而且，所有人都可以在网上申请，所以，你可能离女王成为你的BOSS只差最后一封简历了！
你将会带领一支由数字媒体专家组成的团队，担任数字产品及内容编辑的领导工作，推出新的网站内容策略，并不断完善我们的数字化平台。信誉、品牌和影响是你工作的重心。
你的工作可以分享至全球各地，这将是你最大的收获。
这则招聘消息一发出去，全世界人民都简直炸了！且不说美国、英国等国家人民亢奋了，连中国人民们都忍不住了。有不少网友纷纷留言，即使年薪是5万人民币自己都愿意。但也有人吐槽新媒体运营主管的职位在中国已经不止这个价钱了，这也太少了。
女王的号召力一直以来都是非常可怕的，2014年10月24日，女王在官方Twitter “British Monarchy”上首推就有2.8万人点赞。各种社交账号也是一应俱全。
之前女王招聘的有意思的职位，因为女王经常写信回复来自世界各地的回信，有几百万之多，因此专门招聘过回信助理，年薪2.1万英镑；还有皇家钟表管理人员，调整女王伊丽莎白二世的1000只钟表，确保钟表精确运行，年薪3.1万英镑；洗澡工，只用做放水、测水温、烫衣服和收拾珠宝等简单工作，年薪1.4万英镑（约合人民币14.2万元）…
好了，最后附一张女王生日 PO 在 Instagram上的图片吧。点这个链接即可申请。
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中华英才网收购背调公司国信万源 开创在线招聘新时代
近日，三大在线招聘网站之一中华英才网宣布，已完成对第三方征信数据服务商北京国信万源科技有限公司（以下简称“国信万源”）的收购。收购完成后，国信万源将并入中华英才网创新事业部。未来，中华英才网将对求职者开放360度全方位简历认证服务，为每个完成认证的求职者提供简历征信报告，并优先推荐给招聘企业，全面提升用户求职与企业招聘效率。
据了解，国信万源是专门为地产、金融、物流、等企业提供个人征信数据服务的供应商。其专业专注、高效高质、公平客观的服务水平和独家首创六分制线上报告系统在业内具有极高的领先地位。
对此，业内人士称，在国内招聘市场上，一般在线招聘企业都以外包的形式为企业提供背景调查服务，此次中华英才网收购国信万源，实为行业内首创。同时，将背调查服务纳入自身服务体系，也说明了中华英才网在不断丰富自身业务的道路上往前迈了一大步。而以提升用户体验为出发点的理念，正是中华英才网回归在线招聘本质的举措。
与国际接轨 引入征信体系
资料显示，背景调查业务作为人力资源市场上的重要环节，在美国已经形成了年产值近百亿的成熟市场，70%的企业都会选择第三方机构做为背景调查的服务商。目前，地产、金融、物流等行业以及中高端岗位的求职者对背景调查业务需求较高，但其发展规模在国内还处于初级阶段。一部分存在于高端猎头服务为推荐候选人的增值服务中，多以免费为主。另一部分则存在于大部分企业对新员工的在职调查，多由HR负责，效率较低。
在目前的行业背景下，中华英才网以丰富自身业务体系为出发点，引入国信万源权威的第三方背调体系，研发专业、高效的在线人才征信系统，在简历真实度与可信度方面进一步完善。
对此中华英才网总经理刘扬表示，随着在线人才库征信系统的数据模型不断完善，中华英才网将为用户提供包括“岗位胜任力”“个人诚信”“用工成本”“法律风险”等纬度在内的360度岗位预测评估分析报告，提升招聘成功率。
不断丰富自身业务 中华英才网夯实行业地位
据悉，中华英才网自去年并入58同城以来，借助58同城强大的资源支持，仅用半年时间便完成了包括PC端、APP端、手机网页端的三端重购，在2016年春节期间移动端发力，以超过十倍的增长迅速成为在线招聘移动端市场第一。在强势的发展势头下，中华英才网为丰富自身业务体系，收购动作频频，在3月中旬，中华英才网宣布已完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购。
对此，有业内人士分析认为，经过将近一年的强势回归，中华英才网在快速回到在线招聘行业第一阵营的同时，更是以全面提升用户体系为出发点，全面了解90后新生代职场人群的求职习惯，提供更安全、高效、全面的招聘服务。而专注于招聘最本质的内容，不断创新，收获了不俗成绩。
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薄云信息申请新三板挂牌上市 净利润扭亏转盈
4月19日消息，薄云信息技术股份有限公司已于近日正式申请新三板挂牌，全国股转系统披露的挂牌资料显示，薄云信息于2016年3月2日完成股改，董事长夏勇、总经理欧阳剑鸿二人合计持有公司70.26%的股权，为公司的控股股东及实际控制人，薄云信息2014年度、2015年度净利润分别为-284.86万元、379.59万元。
公告显示，薄云信息2014年度、2015年度营业收入分别为280.56万元、2177.98万元；净利润分别为-284.86万元、379.59万元。
挖贝新三板研究院资料显示，薄云信息主营业务为管理咨询与培训业务。
薄云信息的管理咨询与服务致力于服务有愿景的中国企业，以企业管理能力提升、战略和经营目标达成为目标，通过战略规划与实施、产品开发以及销售体系的构建和优化，打造高效的企业管理体系。
薄云信息本次挂牌申请的主办券商为民生证券，法律顾问为北京市观韬（深圳）律师事务所，财务审计为天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）。
来源：挖贝网
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