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招聘2.0
牵牛招聘 双向众包的招聘2.0模式真的有价值？
无论招聘加入多少概念,唯一不变的还是招聘结果。目前火起来的招聘产品更多是在服务细节上，包括精简整个行业流程，透明化。
最好的招聘模式是，自身优秀的同时，可以最大限度的让合适的岗位找到自己或者自己找到更多合适的岗位。无论内推，猎头，自荐，等各种方式。
牵牛招聘，牵牛网旗下的一款“众包2.0”概念的移动招聘软件。围绕广告传媒，游戏，IT互联网等垂直行业企业为主，提供“圈内人”招聘服务。最大特色两点：企业招聘悬赏众包，个人众酬求职。
互联网人总是爱造概念给人看不懂。这种高大上的词句一股脑往身上贴。自己能否消化都不一定。但他们应该会站出来说：这又有什么关系呢？
牵牛招聘只是牵牛网旗下的一款2C端产品。牵牛招聘目前也主攻移动端。对企业客户来说，可以发布悬赏人才任务，用户通过众包给企业推荐人才。个人端，也可以悬赏求职任务，牵牛的人脉圈选择帮推荐，为个人拿到面试机会。同时他们表示：求职有人推荐会更可靠。
对猎头来说，以前靠关系搞定企业，推人拿佣金。现在猎头可以在牵牛接触到更多职位，获取更多与企业联系的机会。
一切看起来，众包2.0完成闭环。企业悬赏人才，猎头牛人接单，自荐内推相关人才，获取悬赏佣金。但这个真合适吗？
有人对此提出异议，这个模式除了猎头和 hr, 普通用户很难产生粘性去参与，普通用户没有足够的时间和推荐者去匹配海量招聘信息，猎头和 hr 目前有足够的通道获取招聘信息，而且收获比列更高。这是一个看上去很美，但商业逻辑有陷阱的模式。
但可以肯定的是，招聘行业，数据挖掘还是需要继续去做，这样，人才匹配的精准度和降低招聘的线下人工成本都能得到改良。还有一点可以肯定的是，招聘领域将会从传统的信息发布模式向社交互动方式转变。
招聘领域目前除了大而全的招聘网站，智联招聘，51job等，新兴的招聘网站目前在走三个方向，一个是去尽量简化招聘模式，让招聘变得透明，有效率。另一个是往垂直方向走，如专注互联网招聘的拉钩，内推，哪上班。第三个往中高端走，如猎头性质的猎聘网，人人猎头（有全民猎头的偏向），中高端方向走的同时又在提供招聘效率服务。而双向众包的招聘2.0模式，还得等时间去验证。
【文章来源：猎云网】
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