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    Slack推出Outlook日历应用程序,微软为Slack带来了电子邮件共享 文/KHARI JOHNSON 由于Microsoft Teams中有50多万个组织,每天有1000万用户使用Slack,这两家公司以竞争对手的身份而闻名,它们的即时通讯应用程序是你完成工作所需的一切的门户。 但今天他们正在合作推出一个Outlook中的Slack集成和一个Outlook Slack应用程序,以保持在您的日历之上。 Microsoft Outlook电子邮件客户端中的日历集成和Slack共享旨在使人们能够检查他们的日程安排并与团队讨论电子邮件,而无需离开Slack。 Outlook Calendar Slack应用程序集成了Outlook日历,可以执行诸如提供即将发生的事件提醒通知、响应事件邀请请求、加入视频呼叫、获取每日事件,并在您预订日历事件时通知您。 Outlook Calendar Slack应用程序还可以为Slack提供自动更新,因此您的Slack状态将自动反映您的日历,并让您单击按钮加入WebEx,Skype for Business或Zoom视频通话。 反过来,Outlook中的Office 365用户将能够快速向Slack频道发送电子邮件。电子邮件也可以发送到Microsoft Teams的频道。 上图:带有Send to Slack按钮的Outlook应用程序 在2018年末,Microsoft OneDrive用户首先能够预览PowerPoint,Microsoft Word和Excel文件,而无需离开Slack。今天,Slack还宣布了对OneDrive集成的更新,以便更轻松地搜索和共享这些文件。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Slack launches Outlook calendar app, and Microsoft brings email sharing to Slack
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    2019年04月10日
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    【HRTechChina一周速报,阿里巴巴、Slack、腾讯云、微软、Onfido...(3月30日—4月5日)】 重要资讯 芬兰两所监狱内服刑人员尝试新型劳役:协助训练AI算法 北京时间3月30日下午消息,据美国科技媒体The Verge报道,“狱中劳役”通常与体力活动相关,但是芬兰两所监狱内的服刑人员却在尝试一种新型劳役:归类数据,从而训练一家初创企业的人工智能算法。尽管这家初创企业Vainu认为这种合作形式是一种传授有价值技能的劳役改革,但是不少专家认为这种做法剥削了服刑人员的劳动力,因为囚犯的薪资待遇都非常低。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27572.html) 阿里巴巴收购了总部位于中国的Trello和Asana的竞争对手Teambition,以推动其企业发展 阿里巴巴进行了一项收购,它将继续在中国及其他地区的企业服务领域抓住机遇,就像美国同行亚马逊(Amazon)对AWS所做的那样。TechCrunch证实,这家电子商务和云服务巨头已经收购了Teambition。Teambition是微软(Microsoft)和腾讯(tencent)支持的一个平台,供同事们规划和合作项目,类似于Trello和Asana。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27580.html) 彭博社:美国办公软件Slack选择在纽交所直接上市 据彭博社援引知情人士消息称,美国企业办公通讯软件公司Slack 计划于今年6月或7月在纽约证券交易所上市。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27614.html) 翼鸥教育和腾讯云联合发布ClassIn Cloud,提供云服务解决方案 4月2日,北京翼鸥教育科技有限公司和腾讯云联合发布了ClassIn Cloud,正式为教学服务型机构和企业提供软件开发工具(即ClassIn-SDK)。翼鸥教育创始人兼CEO宋军波称,本次发布的ClassIn-SDK将把在线教室ClassIn的底层服务能力向全行业开放,为教学服务型机构带来自己的发展空间。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27629.html) 微软与OpenClassrooms合作,招募和培训1,000名AI学生 微软与法国在线教育平台OpenClassrooms合作,培养和招募AI学生并为未来的工作场所做好准备。OpenClassrooms是众多大型开放式在线课程(MOOC)平台之一,提供无限数量的人员访问从编程和项目管理到产品设计的各种课程。自2007年成立以来,该公司已经筹集了6000万美元,其中包括去年5月份的6000万美元B轮融资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27665.html) 企业服务 WordPress.com母公司推出工作协作平台Happy Tools Automattic是WordPress.com、WooCommerce和Jetpack背后的公司,该公司推出了一套新的产品,专注于未来的Happy Tools。Automattic是一家偏远的公司,拥有来自68个国家的850多名员工。多年来,该公司开发了一系列产品,用于沟通、合作和工作。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27617.html) 融资消息 退休储蓄计划供应商Ubiquity ,D轮融资接近1900万美元 Ubiquity Retirement + Savings(Ubiquity)是一家领先的金融科技公司,率先推出了固定费用小企业退休计划。该公司即将获得1900万美元的D系列融资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27601.html) 【HRTechChina专稿】2019年03月人力资源科技投融资小结 2019年3月,HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内3家,国外24家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:求职招聘、劳动力管理、劳动力分析、电子签名、人力资源服务、企业协作、员工福利、绩效管理等。员工健康福利方面或成本月海外投融资热点,融资规模大、数量多。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27597.html) VR for HR:一家初创企业获得Mursion获得Impact Investors的800万美元投资,通过模拟解决工作场所偏见问题 Mursion, 一家为工作场所基本技能提供身临其境的VR培训的创业公司,今天宣布完成800万美元的A轮融资,由New Markets Venture Partners和 Schusterman Family Investment Office领头,跟投者有Zoma Capital,New Schools Venture Fund,Propel Capital,Figure 8 Investments和Strada Education Network。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27611.html) 提高企业SaaS应用使用效率,Productiv获800万美元A轮融资 企业对SaaS(软件即服务)的使用率从来没有像现在这样高过,平均使用16个SaaS应用,73%的企业表示,到2020年,几乎所有的应用都将是SaaS,这将推动全球软件产业在明年达到1858亿美元。但与此同时,应用程序使用透明度也在下降。Numerify开展的IT领导者最新调查发现,45%没有完整的关键应用程序和业务健康服务,其中38%承认他们没有分析其动态数据;57%表示他们缺乏跨项目和员工的IT性能概述。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27635.html) MainstandX是一个面向无桌面员工的工作流管理平台,获得380万美元的种子资金 MaintainX是加利福尼亚州旧金山和加拿大蒙特利尔的无桌面员工移动优先工作流管理平台,筹集了380万美元的种子资金。该轮由August Capital和Amity Ventures领导,由Ridge Ventures和TCL Ventures以及天使投资人Peter Yared,Jonathan Swanson,Jake Zeller,Milun Tesovic和Richard Jhang(StratMinds VC)参与。与资金相结合,Amity Ventures的执行合伙人CJ Reim将加入MaintainX的董事会。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27641.html) 英国背调公司Onfido使用人工智能验证身份证,从SoftBank、Salesforce、微软等公司获得5000万美元的融资 一家名为Onfido的初创公司宣布,将投资5000万美元帮助解决这一持续且日益严重的问题。Onfido使用人工智能技术,结合人工验证器,有效地验证人们在使用数字服务时所说的身份。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27647.html)    
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    2019年04月05日
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    英国背调公司Onfido使用人工智能验证身份证,从SoftBank、Salesforce、微软等公司获得5000万美元的融资 文/Ingrid Lunden 恶意黑客获取信息片段,然后用来冒充个人,以获取个人和企业敏感的金融和其他私人信息。安全漏洞已成为数字服务领域的家常便饭。今年在美国发生的一起事件中,就有超过27亿的记录被打破,全球此类事件造成的损失可能高达数万亿美元。 今天,一家名为Onfido的初创公司宣布,将投资5000万美元帮助解决这一持续且日益严重的问题。Onfido使用人工智能技术,结合人工验证器,有效地验证人们在使用数字服务时所说的身份。 在获得这笔资金之前,这家初创公司刚刚实现了非常强劲的增长。该公司成立于伦敦,但目前大部分业务都在旧金山以外的地方运营。在一次采访中,联合创始人兼首席执行官Husayn Kassai说,超过一半的客户,以及大部分的新增长,都来自美国。 Onfido使用计算机视觉和其他一些基于AI技术对大约4500个不同类型的身份验证文件,通过一些技术手段,如“面部活性测试,”看到人眼不可见的模式。现在有1500家企业客户,主要在市场和社区等类别,游戏和金融服务,包括公司汇款,Zipcar Europcar;去年,它的销售额增长了342%。卡萨伊说,到目前为止,它已经核实了“数千万”个身份。 这笔资金实际上是C2轮融资——由一个包括顶级战略科技投资者的团体投资,据HRTechChina此前报道,Onfido于2017年获得过一笔3000万美元的C轮融资。此次融资由软银投资(SoftBank Investment, SBI)和Salesforce Ventures共同牵头,M12(微软风投的新名称)、FinVC以及其他未具名的新投资者和之前的投资者也参与其中。这不仅是一个信号,表明该行业最大的公司目前正在努力解决这个问题,而且还表明它们正在采用何种方法来解决这个问题。 软银的投资从视觉上单独的基金,创始人兼首席执行官侯赛因Kassai指出,但值得注意的是,很多的企业支持的基金——公司像滴滴、Uber、 Oyo、Lemonade和其他——从根本上依赖于人们相信他们是处理个人信息安全同时也仔细审查供应商的平台(意义,他们需要和使用服务,比如Onfido)。 与此同时,微软和Salesforce都拥有广泛的企业业务,它们可以从与身份验证提供者的合作中获得多种好处,这不仅是为了它们自己的目的,而且是作为一种服务出售给客户,作为更大的身份管理和安全产品的一部分。 该公司没有透露其估值,但迄今为止已经筹集了约1亿美元,Kassai证实,这是一个高回报,有“许多快乐的投资者”。 他补充称:“我们有强大的指标,在增长方面还有很长的路要走。” 现在有很多公司提供服务来帮助提供安全的服务来认证用户,例如,帮助他们登录他们的工作帐户或访问他们的在线银行服务。Onfido的业务专注于这一切的第一步——客户入职——特别是围绕面向消费者的服务。 它所面临的机遇不仅仅是违规行为增多的结果,也是越来越认识到有很多服务需要进行验证:要么他们也已经突破——在一些更大的信贷机构,比如Equifax,或不能有效实行,如在面对面的情况下验证。(Onfido声称其系统可以在15秒内进行验证。) 或者,他们是新卫队的一部分,通过选择或武力,已将其方法转向身份验证业务。Kassai指出,过去潜在的竞争对手Checkr现在是Onfido的合作伙伴。Jumio等其它公司似乎仍在努力将自己的业务定位为独立业务。Jumio仍在努力应对前管理层重大违法失误的后果。 Kassai与Ruhul Amin和Eamon Jubbawy共同创立了这家公司。“问题是,到目前为止,还有十多家公司没有做好检测工作。虽然没有一项服务是完美的——Onfido表示,它的“风险敞口”为0.0195%——但他表示,将其服务构建在人工智能之上的优势,意味着算法会利用每一次经验来继续提高其准确性。他指出:“我们从一位客户那里学到的东西适用于任何地方。” Salesforce前副董事长Frank van Veenendaal表示:“对于企业来说,现在是建立与客户之间信任的最重要时刻,表明它们比骗子领先一步。”“我相信Onfido拥有转变数字身份市场的独特机会,可以提供健壮且可伸缩的身份验证即服务,类似于Salesforce转变客户关系管理的方式。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Onfido, which verifies IDs using AI, nabs $50M from SoftBank, Salesforce, Microsoft and more 相关阅读:背景调查公司Onfido委任前谷歌主管作为其首席商务官,意在促进国际扩张 Onfido融资2500万美元,帮你对新入职员工或者用户进行背景调查 这家英国公司靠AI+背景调查拿了千万美金融资,我们也能做到吗? 完成用户背景调查不过数秒,Onfido获得3000万美元C轮融资
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    2019年04月04日
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    微软报告2019年第二季度收入为325亿美元:LinkedIn上涨29% 微软今天公布了2019年第二财季的收益,包括收入325亿美元,净收入84亿美元,每股收益1.08美元(相比之下,收入为289亿美元,净收入为75亿美元,每股收益为0.96美元)在2018年第二季度)。该公司所有三个运营集团均实现了同比增长。 分析师此前预计微软的收入将达到325亿美元,每股收益为1.09美元。因此公司几乎没有遇到,但没有超出预期。该公司的股票在常规交易中上涨3%,但在盘后交易中下跌3%。微软表示,该季度以股票回购和股息的形式向股东返还了96亿美元。 以下是微软三个运营团队的亮点: 生产力和业务流程:增长13%,达到101亿美元。办公室商业收入增长11%,Office消费者和云计算收入仅增长1%,Dynamics收入增长17%。LinkedIn收入猛增29%。Office 365消费者订户达到3330万。 智能云:增长20%至94亿美元。服务器产品和云服务收入增长了24%,而企业服务收入增长了6%。最大的数字是Azure收入,起飞率为76%。 更多个人计算:增长7%至130亿美元。Windows OEM收入下降了5%,而Windows商业收入增长了13%。搜索广告收入减去流量获取成本上涨了14%。Surface支出增长了39%,游戏收入增长了8%(主要受Xbox软件和服务增长的推动)。 微软已成功将其LinkedIn收购货币化。自2016年12月收购完成以来已经两年多了。但是仍有大量的运行率 - 公司的各个部门才开始着手如何与平台整合。 THREAD: $MSFT Q2 EARNINGS Revenue: $32.5 billion ⬆️ 12% Operating income $10.3 billion ⬆️18 % Net Income: $8.4 billion EPS: $1.08 pic.twitter.com/6HqptySb9S — Microsoft (@Microsoft) January 30, 2019 以上为AI翻译,原文来源:Microsoft reports $32.5 billion in Q2 2019 revenue: Azure up 76%, Surface up 39%, and LinkedIn up 29%  
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    2019年01月31日
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    微软将在印度建立10个人工智能实验室,培训50万年轻人 据 Economic Times 报道,微软印度公司计划在未来三年在全国范围内培训 50 万名人工智能青年,并在 10 所大学建立人工智能实验室。 该公司还表示,在未来三年内,将增加 10000 多名开发人员。 微软相关软件负责人表示,在印度,包括政府机构在内的 700 家机构目前正在使用其人工智能解决方案,其中近 60% 是大型企业。 微软表示,印度各企业的转型速度加快,这导致对人工智能的需求急剧增长。 微软还启动了智能云计划(Intelligent Cloud Hub Program),为研究机构和高等教育机构提供人工智能基础设施,建立课程,帮助教师和学生在云计算、数据科学、人工智能和物联网方面培养专业知识、提高技能。 微软印度公司总裁 Anant Maheshwari 说:「我们相信人工智能不仅会给印度的企业带来进步,也会在其它方面推动印度的发展,特别是在教育、医疗保健和农业方面。微软还认为,必须在安全、隐私、信任和责任方面建立更高的意识和能力。人工智能的力量才刚刚开始被认识到,它可以改变印度的游戏规则。」同时他也表示,印度的公司正在技术上努力追赶。 微软印度公司于 1990 年在印度中部城市海得拉巴建立,为印度提供本地数据中心的全球云服务。目前,公司的主要专注于印度智能云、印度的数字化转型、数据安全、人工智能与创新、本地语言计算和新闻。 原文:Microsoft to set up 10 AI labs, train 5 lakh youth in India 文章来源:微软将在印度建立10个人工智能实验室,培训50万年轻人
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    2019年01月21日
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    262亿美元收购领英后 微软与零工经济先驱Upwork合作 日前,微软宣布和全球最大的自由职业者工作平台Upwork合作开发新工具,帮助企业雇主管理合作、雇佣的自由职业者。《美国先驱报》称,两家公司最近的合作——帮助企业在合同期内暂时访问企业微软Office应用程序的工具——将是全面收购的第一步。 Upwork首席执行官斯蒂芬·卡斯瑞尔 新软件助力公司管理自由职业者 这款新软件旨在帮助公司在有限的时间内,让需要使用某些微软办公相关工具(比如workplace chat app)的合作自由职业者更容易地得到帮助。 当项目结束时,新软件会自动切断自由职业者对合作雇主微软相关产品(包括任何相关数据)的访问。以往,雇主公司必须手动阻止自由职业者进入,这可是一个耗时的麻烦。 Upwork首席执行官斯蒂芬·卡斯瑞尔希望,这款名为Microsoft 365自由职业者工具包的新免费产品最终将吸引更多雇主客户使用包括自由职业者筛选服务在内的Upwork付费产品。 由于微软拥有庞大的企业客户名单,Upwork与微软合作开发了这些新工具,从而给了Upwork一个从企业客户那里获得更多业务的机会。卡斯里尔介绍,许多自由职业者使用Upwork平台与雇主公司联系,从事涉及微软技术的项目,比如开发人员使用微软的Sharepoint软件构建企业内部网。他说,有了这些新工具,公司可以更容易地找到专门从事微软相关项目的自由职业者,并能更快地聘用他们。 有消息称微软计划将Upwork纳入公司 此外,据《美国先驱报》(USA Herald)报道,有消息称,微软已经相中Upwork,并计划很快将其纳入公司大家庭。 虽然职业社交平台领英在大公司、全职员工和人力资源部门中很受欢迎,但Upwork是一个非常不同的平台。2013年成立以来,Upwork旨在将个体自由职业者与寻求短期项目员工的企业和个人联系起来。目前,该平台已经拥有超过1200万的注册用户。 《美国先驱报》称,两家公司最近的合作——帮助企业在合同期内暂时访问企业微软Office应用程序的工具——将是全面收购的第一步。 今年6月,微软宣布以262亿美元收购领英,这笔微软史上最大收购也意味着微软迈出了踏入网络社交领域的一大步。美国媒体分析,微软对社交平台企业领域的控制力越来越强,这无疑给人一种微软将采取行动的感觉。和领英相比,Upwork有更明显的直接收入流:通常根据项目价值向雇主企业收取20%的费用、向自由职业者方收取10%。除此之外,如果雇主企业想要更多的自由职业者使用微软软件和Outlook,那么这将是一个直接吸引他们的好机会。 对此传言,Upwork首席执行官卡斯瑞尔没有明确回应。但他表示,Upwork选择与微软进行合作,且不打算与谷歌或Slack等微软竞争对手达成类似交易。 以下为英文报道: Microsoft is reportedly eyeing up freelance hub Upwork Microsoft and enterprise software company Upwork have partnered on new tools to help companies manage freelance workers. The new software is intended to help companies more easily give temporary workers who need to access certain Microsoft Office-related tools,like the Teams workplace chat app,for limited amounts of time. When projects end, the new software automatically cuts freelancers’ access to Microsoft-related products including any associated data.Typically,companies must manually block freelancers from access,which can be a time-consuming hassle. Upwork CEO Stephane Kasriel hopes that the new free product,called Microsoft 365 Freelance Toolkit,will eventually attract more customers to Upwork’s paid products that include freelance screening services. Upwork teamed with Microsoft on the new tools because of Microsoft’s huge list of corporate customers,thereby giving Upwork an opportunity to get more business from them. Kasriel said that many freelancers who use Upwork to connect with companies work on projects that involve Microsoft technology, like a developer who builds corporate intranets using Microsoft’s Sharepoint software. With the new tools, companies can more easily search for freelancers who specialize in Microsoft-related projects and hire them more quickly, he said. According to the USA Herald, sources indicate that Microsoft is sniffing around Upwork, and has plans to make it part of the company’s family soon. While LinkedIn is popular among large companies,full-time employees and HR departments looking to tempt said full-time employees elsewhere,Upwork is a very different beast. A hub for freelancers, formed in 2013 with the merging of oDesk and Elance (sadly the didn’t go for “Elanceodesk”), the site aims to connect self-employed types with businesses and individuals looking to staff short-term projects. It has more than 12 million registered users. USA Herald is incredibly vague about the nature of its sources, not even revealing which side of the potential transaction they sit on. The report states that a recent collaboration between the two companies - tools to help businesses provide temporary access to Enterprise Microsoft Office apps for the duration of a contract - was the first step on the road to a full acquisition. Upwork has a more obvious direct revenue stream with a consistent flow of transactions between employers and temporary employees and charges the former between ten and 20 per cent of the value of a given project. Kasriel said that Upwork doesn’t plan similar deals with Microsoft competitors like Google’s G Suite workplace software or Slack.“Right now that is not the plan,”Kasriel said.   原文来源:262亿美元收购领英后 微软与零工经济先驱Upwork合作
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    2018年12月24日
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    重磅分析:猜猜哪个国际大厂又瞄准了HRTech市场?同时会对人力资源市场产生重大影响! 文/JOSHBERSIN 在过去的几个月里,我一直与微软公司进行合作。微软目前正在人力资源领域做一些事情。本文将会介绍一些关于微软的背景知识,并会分享微软将对人力资源市场产生重大的影响的几大理由。 第一,微软当下正值热门。 首先,微软已经进入其公司近些年来最热门的产品周期。 在最近一个季度,微软的收入增长了19%,达到291亿美元,营业收入增长了29%,达到100亿美元。这种显著增长是基于多种因素的,尤其是公司文化的转变,在几年内带领公司进入最具创新的产品周期。 Microsoft Financials in Context (CB Insights) 从20世纪80年代开始,我在IBM工作的时候就一直关注着微软。在过去的40年中,微软经历了一段艰难的时期,但是今天,它产生了超过80亿美元的云收入,例如Office365、Teams、LinkedIn和Dynamics等产品的增长率都是两位数。 Microsoft Teams: Messaging And More 我相信Microsoft Teams将改变我们的工作方式, 它已经被《财富》100强中87%的用户使用,并且成为微软公司历史上增速最快的应用程序。 虽然谷歌和Slack的产品令很多人感到激动,但微软公司仍然拥有令人惊叹的新的微软现代工作场所。 团队不仅提供像 slack 这样的消息, 它还能自动转录翻译视频和音频, 它还可以充当会议平台, 它将成为 skype 的替代品。我相信你们的技术部门将会计划推出它。 第二,微软了解人力资源行业。 目前,微软虽然没有专门负责人力资源公司的销售 (其销售团队专注于技术和工具行业), 但是微软公司真正的熟知这一领域。 萨特雅·纳德拉的《点击刷新》是关于企业文化、领导力和学习方面最重要的书之一。在许多方面, 它是一个新的工作世界的宣言, 其中的许多原则也出现在微软的产品中。 正如IBM的CHRO Diane Gherson在围绕敏捷,人工智能和职业等主题上改变人力资源行业方面发挥的巨大作用一样,微软的CHRO Kathleen Hogan在文化,领导力和学习领域也发挥了同样的作用。 该公司最近聘请了Karen Kocher(前IBM和Cigna的前首席人才官)领导一项21世纪乔布斯的计划,微软的许多其他人也正在寻求重塑学习的方法。 因此, 微软的DNA现在专注于授权、发展和激励人们。 第三,微软已经凭借人力资源解决方案进入了商业应用市场。 Microsoft Dynamics包括财务,ERP,CRM,劳动力管理,制造和其他应用程序,其市值超过13亿美元,同比去年增长了51%。 它的新版本支持人工智能,目前雪佛龙,H&M以及世界各地的许多大中型企业都在使用它。 (注: Workday的收入约为21亿美元, 并且每年以 36%的速度增长,microsoft dynamics 的规模是Workday 的一半以上, 增长速度是Workday的 两倍。 虽然微软Dynamics还没有提供终端到终端的人才平台,但该公司正在这个领域进行投资。微软最近推出了Microsoft Attract(ATS),Onboard(一种创新的入职和入职平台工具),目前正在投资新产品以满足人力资源的需求。Dynamics被紧密集成到Microsoft 365套件、Microsoft Teams(团队)、Microsoft Graph(集成目录和组织网络)、Workplace Analytics(公司用于分析日常工作交互的领先产品)和其他办公工具中。 我们有理由相信微软可以在人力资源领域蓬勃发展。人力资源技术正从后台办公室向员工靠拢,进入“工作流程”。虽然SAP、Oracle和Workday都渴望成为一个“生产率系统”,但微软已经做到了。因此,随着微软 Dynamics 365的成熟,该产品几乎比任何竞争对手都能更好的融入到你的桌面。 还有很多动态客户。虽然公司没有披露客户数量,预测有超过5万家中小企业在使用这些产品,所以微软可以接触到很多企业的人力资源部门。而且这些客户大多没有太多的人力资源技术可以替代:(大多数客户主要使用工资单作为他们的核心系统) 微软在人工智能上投入了大量资金,建立了一个专注于这项技术的完整业务部门。Dynamics 365 AI已经能够为销售、客户服务和市场变化提供智能警报。试想这项技术如何应用于员工的保留、欺诈或敬业等领域。 第四,微软拥有强大的销售和合作伙伴渠道。 在过去的30多年里,微软在世界各地的销售、经销商、集成商和教育渠道上投入了大量资金。虽然大多数大型应用程序供应商都有少数的专门经销商和顾问, 但微软却有数千名。 例如,我的office办公软件都来自一家大型微软经销商——这家公司是我合作过的服务供应商之一。因此,当公司推出更多的人力资源产品时,实际上有成千上万的集成商帮助它为客户服务。 第五,通过领英(LinkedIn),微软对人力资源买家拥有强大的影响力。 虽然微软以往不卖给人力资源部门,但LinkedIn一如既往。LinkedIn目前的业务规模超过50亿美元,年增长率为38%,正在迅速扩展到人力资源技术领域的每个领域。LinkedIn的招聘人员已经成为几乎所有专业人才获取的标准工具。LinkedIn Learning拥有1.4万多家企业客户,并且正以两位数的速度增长。该公司最近收购了Glint,为LinkedIn(和微软)在员工敬业度、分析和绩效管理软件市场提供了一个领先的平台。 如今,LinkedIn是作为一个独立的企业运营。销售团队开始交叉销售产品,Dynamics工具和LinkedIn工具开始融合到一起只是时间问题。LinkedIn已经宣布将深度整合到Office中,用于候选人的日程安排和简历生成。更多这样的整合正在进行中。 第六,微软拥有领先的核心技术。 最后,我认为微软已经转向了市场的发展方向。 正如我过去几个季度经常讨论的那样,人力资源技术市场正随着创新而呈现出爆炸式增长,增长后迅速“进入工作流程”。 现在您可以使用团队来编写视频,共享翻译并明智地向其他人推荐它们。虽然这不是一个成熟的学习体验平台,但它非常接近。像EdCast(微学习)和Disco(认知和奖励)这样的公司已经被整合到团队中,未来还会有更多公司加入。 虽然像BetterWorks、Reflektiv、CultureAmp等公司为反馈、目标设定和调查构建了更好的工具,但它们都必须真正为您的员工所用。为什么不加入团队中呢? 试想一下微软在核心人力资源方面的潜在解决方案。目前市场上有很多人力资源平台,大多数都需要数年时间才能成熟。 但是没有一个真正整合来自组织网络的数据(ADP的Lifion除外)以真正模拟,分析和改进您的公司。 大多数都是作为分层管理系统构建的,旨在以“职位等级”中的“职位持有者”身份管理人员。 Microsoft Graph本质上是一个图形数据库 正如大多数人所知,这不是公司的工作方式 。 我们致力于项目,团队和计划。通过利用Microsoft Graph和Microsoft Teams,公司可以将其核心人力资源系统构建为一个真正的网络“记录系统”,存储关于网络使用、行为和团队活动的真实数据。(微软并未宣布这一消息,但我可以预见,随着时间的推移,这一消息将会出现。) 最后, 考虑微软在分析、报告和人工智能方面的优势。像 Excel (也许是有史以来最强大的用户分析工具)、PowerBi (云中类似功能强大的分析工具) 和工作场所分析 (可能是组织的领先工具) 这样的工具网络分析) –所有这些都连接到您的核心 HCM和业务应用系统。每一次互动、调查、评论 (反馈) 或员工项目都可以通过微软工具进行分析和查看。公司要做的就是增加一些应用程序功能, 相信我, 他们也正在考虑这个问题。 Microsoft Workplace 分析:每个员工的ONA 几个月前,我拜访了我们最大的保险客户之一,他们告诉我,他们正在使用一个图形数据库(Neo4J)来建模他们的客户服务组织,该组织拥有7万多名员工。通过观察互动和人才数据,他们发现了前所未有的客户服务、保留和生产力的新驱动力。所有这些都是基于对“网络和交互数据”的捕捉和分析,而不仅仅是“人才交易数据”。“微软的产品存储了所有这些数据,他们有能力分析理解这些数据。 人力资源部门的工作流程 我在这里并未特别推荐微软,但我们可以真实感受到。随着人力资源在工作流程中的重要性的不断增加,微软团队和Office 365的不断壮大,人力资源技术买家比以往任何时候都更关注微软在做什么。我们最近在微软开了一系列CLO和CHRO会议,他们看到了自己喜欢的东西。 微软和领英之间的集成点几乎还没有被探索过,但可以想到这些可能性。 想象一下, 在这个世界里,你用来完成工作的工具也在指导你学习,给予你工作目标上一些建议,在你投入工作时给你一些鼓励,作为一位管理者在你的幸福感和能力方面给你一些指导和建议。而在幕后,所有这些数据都将被存储、分析,并被智能地用于改善您的工作生活。 这将是人力资源技术领域中的一件大事,而微软处在一个及其重要的位置。让我们拭目以待看看接下来会发生什么。     原文来源:Guess Who’s Looking At The HR Tech Market? Microsoft.
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    2018年12月21日
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    微软拟收购自由职业工作平台Upwork,Upwork股价大涨,近20亿美金市值 PingWest品玩12月18日讯,引述cnBeta的消息,近日微软开始与自由职业工作平台Upwork开展合作,共同向客户提供企业级自由职业解决方案。USA Herald从数个消息源获悉,此举是微软可能开展的Upwork收购计划的第一步。 如果此传闻为真,微软进行该收购后,可能将Upwork向全体LinekdIn用户开放,后者可通过此平台进行自由职业接单添补收入,或者成为全职自由职业者。 Upwork目前拥有1200万注册自由职业者和500位注册雇主,Upwork通过近期同微软的合作,接入Office 365在线办公套件的自由职业工具套件。 目前微软旗下的Linkedin站点中,雇主想要招募自由职业者需要超过30天的漫长流程,而同样的工作在Upwork上只需一天即有自由职业者接单提供服务。尽管目前仍为传言阶段,但微软收购后者为Linkedin站点扩增自由职业解决方案的动机充足,传闻可信度较高。
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    2018年12月18日
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    Glassdoor调查:2019年美国最好的15家科技公司 2018年是动荡不安的一年,尤其是对于像Facebook、谷歌、特斯拉和Salesforce这样的科技巨头来说。近日Glassdoor推出了2018年最佳公司排名,除了性骚扰和罢工,员工抗议和罢工因素(很明显,员工正在关注)。 不出所料,Facebook不再被评为在美国最希望工作的顶级大公司。经历了各种丑闻之后,Facebook的员工情绪从2018年第一季度的平均4.6分降至第四季度的4.3分。尽管如此,它仍然稳坐美国雇用千人及以上级企业的第七把交椅。 与此同时,Salesforce的评分从4.5分下降到4.4分,但它的排名从去年的第15位上升到今年的第11位。值得注意的是,没有一家科技公司获得超过4.5分的整体评级。然而在去年,顶级科技公司,如Facebook、谷歌和HubSpot的评分均为4.6分。总之,员工今年对科技公司的满意度普遍低于去年。 另外值得一提的可悲的事实是:这些公司都不是由女性、跨性别或双性恋人士领导的。 话不多说,来看看员工最喜爱的企业排行top15吧! 15. 微软(总体排名第34位,评分4.4) CEO:Satya Nadella (图片来源Getty Images,摄影者Mark Kauzlarich / Bloomberg) 微软公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉于2018年2月7日星期三在美国纽约举行的纽约经济俱乐部活动中发表讲话。纳德拉讨论了科技公司需要接管人工智能未来的责任。 积极的员工评价: “工作清晰,成长,聪明的同事,福利。” 负面的员工评价: “团队中的薪酬,等级,根深蒂固的长期关系/忠诚使得新团队成员难以接受。” 14. Compass(总共排名第32位,评分4.4) CEO:Robert Reffkin 积极的员工评价:  “卓越的管理和领导力,令人惊叹的员工和代理人社区,非常注重成为最真实的自我,并最大限度地发挥自己的优势。” 负面的员工评论:  “一天有401K会很棒!” 13. Adobe(总体排名第30位,评分4.4) CEO:Shantanu Narayen (图片来源Getty Images,摄影者Abhijit Bhatlekar / Mint) 2017年5月3日,印度孟买:Adobe董事长,总裁兼首席执行官Shantanu Narayen在孟买举行的圆桌会议媒体会议上拍摄。 积极的员工评价:  “伟大的文化,有趣的人,世界一流的产品!人们渴望帮助并改善客户体验。” 负面的员工评价:  “领导团队远离产品能力,误解了如何影响产品开发团队。” 12. SAP(总体排名第27位,评分4.4) CEO:Bill McDermott 摄影师:Martin Leissl / Bloomberg来自Getty Images 积极的员工评价:  “灵活,包容,创新的文化,丰厚的福利和薪酬待遇,这里有很多非常聪明的人。” 负面的员工评价:  “长时间工作,经常快速变更,有时项目没有良好的变更管理。” 11. Fast Enterprises(总体排名第26位,评分4.4) CEO:Martin Rankin 积极的员工评价:  “很棒的薪酬和福利。支持,协作和回馈社区的强大文化。有趣的工作和在不同地点尝试不同类型项目的机会。” 负面的员工评价:  “ 中等到高额的强制性或非强制性但尚未预期的加班时间。适合年轻,单身的专业人士,但对有家庭的人要求很高。” 10. Paylocity(总体排名第20位,评分4.4) CEO:Steve Beauchamp 积极的员工评价:  “产品很棒,我喜欢服务/开发团队。” 负面的员工评论:  “随着最近管理层对销售团队的改变,文化已经过时了。从管理的角度来看,这家公司就像Paychex一样。记录每个电话,跟踪每小时,并告诉您他们是否想要您的意见。否则,除非被问到,在团队呼叫中会告诉我“闭嘴”。这不是5年前我被聘用的公司。” 9. 终极软件(总体排名第18位。评分4.4) CEO:Scott Scherr (照片由Issac Baldizon / NBAE通过Getty Images拍摄) 积极的员工评价:  “伟大的公司和利益,强调让员工满意。” 负面的员工评价:  “变化缓慢发生,并强调让员工满意,如果导致员工不满意,领导有时会害怕做出必要的改变。” 8. DocuSign(总体排名第17位,评分4.4) CEO:Daniel Springer 积极的员工评价:  “整体卓越的工作生活平衡和支持性管理。” 负面的员工评论:  “没有晋升的途径。没有HSA或健身房报销。没有父母的激励或日托折扣。” 7. HubSpot(总体排名第16位,评分4.4) CEO:Brian Halligan (摄影:Dina Rudick / The Boston Globe via Getty Images) 积极的员工评价:  “我现在已经在HubSpot工作了将近4年,而且在那个时候,我甚至没有考虑过工作。为什么?HubSpot是一个很好的工作场所。我觉得自己很有价值。我在工作的方式,时间和地点都有很多自主权。我对公司的使命充满信心。总而言之,我在这里非常开心。” 负面的员工评论:  “随着公司的发展,扩展沟通和决策变得更加困难。幸运的是,对于许多致力于让沟通更轻松,更好的人来说,这是最重要的事情。” 6. Salesforce(总体排名第11位,评分4.4) CEO:Marc Benioff 积极的员工评价:  “非常支持环境。无限的学习潜力。积极的公司前景和道德。” 负面的员工评论:  “像政治这样的大公司问题存在,虽然关于”平等“和”透明度“的说法很多,但对一些部门仍然是废话。许多内部项目由于缺乏领导能力或管理能力而失败,而且很多内部项目被淹没。” 5. 谷歌(总体排名第8位,评分4.4) CEO:Sundar Pichai 积极的员工评价:  “免费食品,补贴按摩,良好的福利都是真正的好处。他们还在科技方面做了很多有趣的工作。所宣称的开放性企业文化,扁平的组织结构和对员工真实自我的接受是一种良好的意识形态,尽管有时显然是一种失败的做法。” 负面的员工评价: “谷歌管理层在通过员工,办公空间和预算为项目分配足够资源方面出人意料地吝啬。这里的成功取决于你的老板在政治上的表现有多好以及你与老板的政治关系有多好,而不是真正专注于特定投资的优点 - 规模太大而不能准确地说到黄铜钉。” 4. Facebook(总体排名第7位,评分4.5) CEO:Mark Zuckerberg 圣何塞,加利福尼亚州 - 5月01日:Facebook首席执行官马克扎克伯格在2018年5月1日在加利福尼亚州圣何塞举行的F8 Facebook开发者大会上发表讲话。Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在5月2日举行的FB开发者大会上发表了开幕主题演讲。(图片来自Justin Sullivan / Getty Images) 积极的员工评价:  “在媒体提及和不良行为者滥用我们的平台后我们面临的挑战使我们团结起来,专注于解决问题。” 负面的员工评论:  “ 工作生活平衡很糟糕。我的团队中的每个人都在正常时间,晚上和周末之外工作。没有人会明确表示你必须这样做,但考虑到竞争文化,你几乎需要额外的时间。” 3. LinkedIn(总体排名第6位,评分4.5) CEO:Jeff Weiner 积极的员工评价:  “硅谷最聪明,最有才华的领导人都在这里。” 负面的员工评论:  “非常聪明的员工之间的竞争非常激烈。” 2. Procore Technologies(总体排名第4位,评分4.5) CEO:Craig“Tooey”Courtemanche 积极的员工评价:  “优秀的文化,世界一流的人和福利。” 负面的员工评论:“极度增长是它的挑战,意图是让事情正确。” 1. Zoom Video Communications(总体排名第2位,评分4.5) CEO:Eric S. Yuan 积极的员工评价:  “伟大的产品,事实上,在市场上最好。Zoom拥有惊人的优势和办公室的大量优惠。这里有一些伟大的,不可或缺的人在Zoom工作。我认为我的团队朋友中有很多人。CEO真诚地关心和倾听他的员工。” 负面的员工评论:  “我担心这种文化在过去的一年半中已经发生了负面变化。有太多的销售人员 - 高层管理人员开始注意到,并做了一些激动人心的事情——让他们离开。除非你处于更高的领域,否则没有真正的领土被划分出来。看起来末端是组织的基底。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: These are the 15 best U.S. tech companies to work for in 2019, according to Glassdoo
    微软
    2018年12月05日
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    微软超级重视LinkedIn:纳德拉等高管薪酬与LinkedIn活跃用户数挂钩 据CNBC网站报道,两年前,微软斥资270亿美元收购了全球职业社交网站LinkedIn(领英),这是微软有史以来最昂贵的一笔收购。现在,该网站的业绩将与微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的薪酬挂钩。 微软在本周早些时候提交给监管机构的一份文件中表示,LinkedIn的用户活跃程度将是决定纳德拉和包括首席财务官艾米·胡德(Amy Hood)在内的微软其他四位高管薪酬的一个因素。这一最新证据表明,在微软寻求核心的软件业务以外的新增长渠道之际,它认为LinkedIn是一项非常重要的资产。 根据微软的这份备案文件,“未来三年,LinkedIn桌面和移动设备上用户的活跃程度将通过某种方式被评估,以帮助确定发放给纳德拉、胡德等微软五位高管的绩效股票(PSAs)数量”。这五位高管还包括微软执行副总裁让·科尔托斯(Jean-Philippe Courtois)和佩吉·约翰逊(Peggy Johnson),以及微软首席法律顾问布拉德·史密斯(Brad Smith)。 但是,薪酬与LinkedIn业绩挂钩的高管不包括LinkedIn首席执行官杰夫·韦纳(Jeff Weiner)和联合创始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman),后者目前是微软董事会成员。 包括工资、奖金和股票奖励在内,纳德拉2018财年的收入为2580万美元。绩效股票是一种股权奖励,在纳德拉2018年的总薪酬中所占比例为32.5%,在微软其他高管的薪酬中也占了很大比例。 尽管LinkedIn的业绩已经开始被跟踪,但与LinkedIn业绩相关的绩效股票要到2020年才能发放,而且将以三年的业绩为基础。 微软的备案文件显示,将薪酬与特定领域挂钩是为了“推动新的增长领域”。 微软发言人在一封电子邮件中向CNBC表示,公司股东最早建议将LinkedIn的业绩指标纳入这些高管的薪酬中。 微软董事会和高管团队讨论了这个建议,并得到了薪酬委员会和董事会的批准。 2018财年,LinkedIn的营收同比增加了一倍多,达到53亿美元,但几乎不到微软总收入的5%。 本月早些时候,LinkedIn作为微软子公司后进行了首次收购,以超过4亿美元的价格收购了企业服务初创公司Glint。在最近一个季度,LinkedIn拥有5.75亿会员,同比增长了41%。(刘春)
    微软
    2018年10月21日