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    【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资,估值85亿美元 Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司,自诩为专注于世界中小企业的Workday和ServiceNow--在其招聘、薪资、人员管理、发展和培训、工作流程自动化和其他人力资源工具在拥有远程或分布式团队的组织中找到吸引力之后,在COVID-19大流行期间进行了融资。它在一年内获得了近4亿美元以满足这一需求。 现在,随着越来越多的企业将其部分业务迁回办公室和混合环境,Personio正在加倍努力。该公司又获得了2亿美元的融资,新估值为85亿美元,使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。 这笔资金将用于继续建立其客户群--现在有6000家公司,覆盖50多万名员工--并加强其平台,特别是提供更多自动化工具,以改善公司的内部运作。 从技术上讲,这笔资金是其E轮融资的第二次融资,是继10月份完成的第一笔2.7亿美元融资之后的又一次融资。 Personio在第一次融资中的估值为63亿美元。尽管定价提高了,Personio还是感受到了人们一直在谈论和书写的一些估值压力,但也只是感受到了,首席执行官兼联合创始人Hanno Renner承认。 他指出:"自从10月的那次融资以来,我们的收入增长了2倍,但我们的估值只上升了30%。" Greenoaks Capital Partners也领导了E轮融资的第一部分,也领导了这一轮,还有其他未透露姓名的投资者参投。(以前的支持者还包括Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone和Global Founders Capital)。 Renner说,这个额外的资金提议早在10月就在等待;它选择现在行使它,部分原因是投资环境--你不知道拐角处可能有什么--部分原因是它热衷于在继续看到更多增长机会时进行投资。 Personio的核心前提是:它的软件是为中小企业和他们最可能使用软件的方式量身定做的,有自我服务整合的选项,不要求有专门的工作人员来支持它。 它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是,随着中小企业在IT方面的野心越来越大,Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成(现在有100个),去年该公司开始扩展到工作流程自动化,以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。 这也导致该公司进行了一些收购,以扩大这套工具,特别是收购了另一家名为Back的德国创业公司,以加强团队内部管理票务和知识管理并使之自动化。 虽然Renner说,该公司可能会继续在其平台上增加更多的功能,即使有更大的企业希望使用其软件,Personio也不太可能改变其10至2000名员工的目标客户规模。 "我们确实看到,中小型公司的需求与企业非常不同,他们需要的解决方案也不同,"Renner说,"这不仅仅是他们愿意花在IT上的钱,而是人们围绕它进行的投资。企业解决方案需要专门的工作人员,除了实施和运行一个工具外,不做其他事情。我们在几个星期内就可以完成,不需要额外的资源来运行。这些类型的解决方案只是非常不同。" 该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用,当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系,但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室,但一旦人力资源功能实现了数字化,他们也不太可能再回到亲自办公。 虽然在这个领域有几十个,甚至几百个竞争者--包括像HiBob这样的公司,他们也有雄心壮志要覆盖人力资源端到端,以及众多的点解决方案--但Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。 "Personio的产品已经成为欧洲中小企业不可或缺的工具,因为他们已经从大流行病的挑战中反弹出来,"Greenoaks Capital的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中指出,"随着中小企业面临未来经济不确定性的可能性,Personio是一个比以往任何时候都重要的平台,帮助客户使他们的人力资源和工资流程更加高效和有弹性,同时让员工和雇主都感到高兴。我们相信Personio是世界上最好的SaaS公司之一,拥有快速增长、可持续的商业模式和卓越的领导力。我们很高兴再次与Hanno和他的团队合作,并期待着在未来的许多年里继续我们的旅程。" Personio融资历程 用HR管理系统实现员工全职业流程管控?Personio获得1200万美元A轮融资 德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资  【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元,估值17亿美元  【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资,估值达到63亿美元 
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    2022年06月22日
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    【美国】中小企业的员工保险福利平台Sana获得6000万美元的B轮融资 几十年来,中小型企业(SMBs)一直在努力为员工提供健康保险。Sana是一家希望让这些企业更容易获得健康保险计划的初创公司,在B轮融资中获得了6000万美元。 Trust Ventures和Gigafund共同领导了这一轮融资,这使得这家位于德克萨斯州奥斯汀的初创企业自2017年成立以来的融资总额达到1.07亿美元。现有的支持者包括American Family Ventures、mark vc、Breyer Capital、JAM Fund和Liquid 2。该公司拒绝透露其估值,只说自去年10月A轮融资2000万美元以来,其估值 "大约翻了一番"。 简单地说,Sana的使命是为中小企业提供 "更好、更实惠 "的健康计划。它声称,与目前的健康保险相比,可以为公司节省高达20%的费用。 联合创始人兼首席执行官威尔-杨(Will Young)说:"我们的计划涵盖了传统健康保险公司的一切,同时包括免费访问初级保健、心理健康、儿科和产科的下一代虚拟护理服务。" Sana在八个州提供其计划,包括亚利桑那州、俄克拉荷马州、德克萨斯州、伊利诺伊州、俄亥俄州和肯塔基州。最近,它已经扩展到弗吉尼亚州和印第安纳州,它计划在未来几个月内利用其新资本部分地进入新的州。 杨说,他的目标客户不仅仅是已经提供健康保险计划的小企业,还有那些以前没有能力为员工提供医疗保健的企业。他估计其新客户中有35%-40%是这样的企业。 大多数客户在续保时获得0%的增长,杨说这在行业内是罕见的,而且自付费用很低。 他说,Sana公司目前有大约2万人参加其健康计划,在过去一年中,客户数量增加了两倍。他们包括Bishop Cider、Ben Hogan Golf和BrewBike等等。 "我们还没有盈利,但计划通过这轮融资达到盈利的目的,"杨说。 在他看来,该公司的模式是独特的,因为其垂直整合的方法。它通过收取与销售、承保和管理健康计划有关的各种服务费用来赚钱。它还从保险风险中赚取收入。 今年1月,Sana在奥斯汀为其会员开设了第一个实体初级保健中心,被称为Sana MD。据杨说,该中心的礼宾式护理对其大多数计划的成员来说是免费的。 值得注意的是,自2019年Sana的种子轮以来,Trust Ventures和Gigafund都是该公司的投资者。Gigafund的管理合伙人Stephen Oskoui在一份书面声明中说,后者已经领导了对该公司的四轮独立投资,因为 "该团队继续给人留下深刻印象......他们有惊人的愿景和执行力"。 Trust Ventures的创始人兼普通合伙人Salen Churi认为,Sana的优势在于其利用 "庞大的供应商网络 "的能力,以及 "提供获得尖端数字健康和保健技术的机会--所有这些对小企业来说都比传统的健康保险成本低"。 除了向新市场扩张外,Sana计划利用其新资本在其运营、会员宣传、销售和营销团队中招聘。杨说,它还计划在更多的地方开设更多的初级保健中心。 目前,远程第一的Sana公司有170名员工,比2021年初的80人有所增加。 最近,保险技术行业有起有伏。该领域的上市公司仍在挣扎,而其他初创公司正在裁员,还有一些公司也在以独角兽的估值筹集新资金。 Sana融资历程 【美国】以中小企业雇主为中心的福利平台Sana Benefits获得了630万美元的融资 
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    2022年06月20日
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    【美国】中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资 WizeHire是一家领先的招聘平台,通过更好的方式寻找和雇佣技术工人,帮助Main Street的企业成长,在B轮融资中获得了3000万美元,由Tiger Global领投,之前的投资者Amplo和Mercury参与。本轮融资使WizeHire的资金总额达到3750万美元,其估值达到2.5亿美元,以实现其在Main Street上每个企业都成功的愿景。 小型企业正面临着招聘危机。根据最新的NFIB就业报告,92%的中小企业报告说,难以找到合格的人才是他们的首要挑战。这是一个明显的例子,当涉及到人才争夺战时,牌是对小企业堆积的。招聘公司的费用很高,求职者跟踪系统是为人力资源专家建立的,而招聘网站对一个忙碌的企业主来说是很费时的管理。 这就是为什么自2014年以来,WizeHire一直专注于小型企业能够吸引和赢得与大公司同样高水平的人才的未来。该招聘平台为企业主提供了一个求职者跟踪系统,来自专门的招聘教练的专家建议,以及招聘资源,如招聘广告模板和个性评估,以预先筛选候选人,从而节省他们的时间和金钱来雇用合适的候选人。 成为Main Street值得信赖的顾问 2020年3月,当许多小企业停止招聘并面临艰难的选择时,WizeHire的客户呼吁该平台提供建议以驾驭不确定性。WizeHire已经赢得了小企业的信任,帮助他们完成迄今为止最艰难的决定--招聘。 现在,WizeHire被要求提供更多服务。在COVID-19的高峰期,该平台: 帮助企业找到并申请价值数千美元的可退还税款抵免,使他们的门得以打开。 与贷款人合作,帮助小企业轻松申请可豁免的付款保护计划(PPP)贷款,而此时大银行正成群结队地拒绝人们。 推出了免费版本的服务,这样企业主就可以在他们可以再次雇用时与过去的候选人联系。 "大流行病对Main Street来说是一个令人难以置信的艰难时期,而我们就在他们身边。我们不断惊讶于客户对我们的信任程度,作为回应,我们已经加强了对他们的服务,成为他们业务增长中值得信赖的顾问。我们计划为小企业建立一个市场,让他们能够获得成功所需的资源。"WizeHire首席执行官Sid Upadhyay说道。 投资于小型企业的未来 WizeHire正在投入更多的资源,成为Main Street发展所需的可信赖的顾问。该平台计划推出新的产品,如税收、工资和保险咨询。WizeHire最近还推出了适用于iOS和Android的移动应用程序,使企业主能够在旅途中轻松地管理他们的招聘过程,将他们与扩大规模所需的服务联系起来,并将有价值的招聘建议放在指尖上。 "WizeHire已经创建了一个解决方案,服务并预测了Main Street企业最重要的需求,重点是雇用技术工人。小企业对WizeHire平台的快速采用说明了市场的潜力,我们很高兴与Sid和WizeHire团队合作。" Tiger Global的合伙人Sam Harland说道。 该平台为受劳动力短缺影响最严重的行业的需求提供个性化的招聘体验。他们提供特定行业的资源,他们的专家招聘教练利用行业数据提供建议,帮助企业雇用具有正确技能的人才。该团队计划将招聘资源进一步扩大到汽车、酒店、保险和家庭服务等行业,并增加推荐背景调查和法律认可的聘书等功能。 WizeHire将数据驱动的洞察力纳入招聘过程的每个阶段,以帮助小企业主在何时招聘、为工作设定何种报酬以及根据角色的独特需求面试谁方面做出更明智的决定。 今天,有超过15,000名雇主信任该平台,以满足他们的招聘需求,其中90%的企业计划在未来的招聘需求中再回来。2021年,WizeHire的客户群增加了一倍,内部员工人数增加了两倍。 该公司计划在2022年底前将其团队扩大两倍。最近,WizeHire被列入Inc.的2022年最佳工作场所名单,反映了该公司致力于改变小型企业的招聘流程。 WizeHire融资历程 【美国】中小企业招聘网站WizeHire完成750万美元A轮融资。
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    2022年05月11日
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    研究显示:到2026年,人力资本管理(HCM)市场价值将达到320亿美元 根据MarketsandMarkets™发布的研究报告《人力资本管理市场与COVID-19影响分析,按组件、软件(核心人力资源、申请人跟踪系统、人力资源分析和劳动力管理)、服务、部署模式、组织规模、垂直行业和地区--到2026年的全球预测》,全球HCM市场规模预计将从2021年的223亿美元增长到2026年的320亿美元,预测期间的复合年增长率(CAGR)为7.5%。 HCM的进步可能与许多因素有关,然而,一些主要因素包括在人力资源流程中采用人工智能(AI)和机器学习(ML)技术,以及使用人力资源软件降低成本,这是主要的驱动因素,使HCM技术能够在企业内被采用。云安全仍然是企业用户采用HCM云的一个制约因素,特别是在高度监管的垂直行业,如BFSI、医疗保健、能源和公用事业。一些邻近市场的机会,如应急劳动力管理和基于AI的招聘,为HCM市场的供应商开辟了新的收入前景。 在预测期内,中小企业部门将占有更大的市场规模 HCM在中小企业中的采用率很高,因为这些企业必须为员工管理大量的人事信息,特别是在大流行病爆发后进行虚拟管理。中小企业分布在各个地区,需要一个集中的系统来管理这些信息。员工流失率的增加,高额的招聘成本和竞争激烈的市场,促使中小企业投资HCM软件,并采取市场策略,为其业务增长做出明智的决策。 在预测期内,BFSI部门将以最高的复合年增长率增长 BFSI预计部门将拥有最高的HCM软件采用率,该垂直行业也将预计在增长方面超过其他垂直行业。该行业主要采用HCM软件来管理所有员工的信息,并通过有效的协调来提高绩效,特别是在大流行病爆发期间。经济变化极大地影响了这个垂直行业。先进的技术以及各种软件和服务可以帮助这个垂直行业确定其行动的优先次序并顺利地进行劳动力管理。因此,BFSI垂直市场是HCM市场增长的主要贡献者。 在预测期内,亚太地区将占最高市场份额 亚太地区一直是采用先进技术的主要地区,并且拥有HCM的高采用率。亚太地区的许多公司正越来越多地采用HCM软件,以获得对其员工的整体可见性,并提高其系统的整体性能。在中国、日本和其他几个亚太国家,HCM有一个巨大的未开发的市场;这已被证明是该地区HCM解决方案供应商的一个主要驱动力。此外,一些在亚太地区的直接存在的HCM供应商进一步增加了HCM软件在亚太地区的高度采用。 该报告还研究了主要参与者为扩大其在全球HCM市场的存在而采取的各种增长战略,如并购、伙伴关系和合作以及发展。人力资本管理市场由主要的软件供应商组成,如Workday(美国)、Oracle(美国)、ADP(美国)、SAP(英国)、微软(美国)、IBM(美国)、Ultimate Kronos Group(美国)、Ceridian(美国)、SumTotal(美国)、Infor(美国)、Cegid(法国)、EmployWise(印度)、 PeopleStrategy(美国)、 Cornerstone OnDemand(美国)、 Meta4(美国)。Ramco Systems(印度)、Bamboo HR(美国)、Namely(美国)、Workforce Software(美国)、Zoho(印度)、Sage Group(英国)、Epicor Software(美国)、Zenefits(美国)、Paylocity(美国)。Gusto(美国)、Bitrix(美国)、Benefitfocus(美国)、WebHR(美国)、Talentia软件(法国)、PeopleFluent(美国)、Vibe HCM(美国)、Rippling(美国)、Ascentis(美国)和BizMerlinHR(美国)。 关于MarketsandMarkets™ MarketsandMarkets™对30000个高增长的利基机会/威胁提供量化的B2B研究,这些机会/威胁将影响全球公司收入的70%至80%。目前为全球7500家客户提供服务,包括80%的全球财富1000强公司。全球8个行业的近75000名高管都通过MarketsandMarkets™来了解他们在收入决策方面的痛点。 我们在MarketsandMarkets™的850名全职分析师和中小型企业正在按照 "增长参与模式--GEM "追踪全球高增长市场。GEM旨在与客户积极合作,识别新的机会,确定最重要的客户,制定 "攻击、避免和防御 "战略,为公及司其竞争对手确定增量收入来源。MarketsandMarkets™现在每年在高增长的新兴领域推出1500个MicroQuadrants。MarketsandMarkets™决心在今年使10,000多家公司的收入规划受益,并通过提前为他们提供研究,帮助他们尽早将其创新/颠覆性产品推向市场。   完整报告内容: https://www.marketsandmarkets.com/PressReleases/human-capital-management.asp
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    2022年03月20日
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    【财报】Paycor 公布了截止2021年12月31日的2022 财年第二季度财务业绩 第二季度总收入为 1.031 亿美元,同比增长 20% 将 22 财年的收入指引上调至 4.11-4.15 亿美元,在该范围的中点同比增长 17% 领先的人力资本管理(“HCM”)软件提供商 Paycor HCM, Inc.(纳斯达克股票代码:PYCR)(“Paycor”)今天公布了第二季度的财务业绩截至 2021 年 12 月 31 日的 2022 财年季度。 Paycor 首席执行官 Raul Villar, Jr. 表示:“Paycor 公布了强劲的第二季度业绩,收入增长了 20%,预订业绩强劲。” “我们在过去两年中对现代平台和上市引擎进行的重点投资继续推动成果。” “我们的销售团队继续成功地扩大了我们在一级市场的影响力,并超过了我们的销售覆盖目标。我们也很高兴成为 Pac-12 会议新任命的官方人力资源软件供应商,它通过提高 100,000 多名 Pac-12 校友和高管的品牌知名度来支持我们在西部的一级扩张。” 2022 财年第二季度财务摘要 总收入为 1.031 亿美元,而 2021 财年第二季度为 8590 万美元。 营业亏损为 3380 万美元,而 2021 财年第二季度为 2090 万美元。 调整后的营业收入*为 1030 万美元,而 2021 财年第二季度为 1350 万美元。 Paycor HCM 的净亏损为 2550 万美元,而 2021 财年第二季度为 2330 万美元。 归属于 Paycor HCM * 的调整后净收入为 800 万美元,而 2021 财年第二季度为 990 万美元。 *调整后的营业收入和归属于 Paycor HCM 的调整后净收入是非公认会计准则财务指标。有关这些和其他非公认会计原则财务措施的信息,请参阅下面“非公认会计原则财务措施”标题下的讨论和本新闻稿末尾的对账。 第二季度及近期业务亮点 被选为 Pac-12 Conference 未来四年的官方 HR 软件供应商。凭借在法院和商业领域培养和授权领导者的共同愿景,该合作伙伴关系将通过提高关键商业决策者的品牌知名度来支持 Paycor 在西方的一级扩张。 发布了新的预测性辞职功能,为领导者提供可操作的见解,以识别员工辞职的主要驱动因素和潜在的高风险员工,以帮助防止在当今充满挑战的劳动力市场中流动。 引入了一个新的基于工资单的期刊报告平台,以简化护理设施的复杂人员配备报告要求,增强 Paycor 在医疗保健行业领先的垂直差异化。 再次被 Energage 评为最佳工作场所,表明 Paycor 致力于践行我们向客户倡导的文化最佳实践,从而推动员工敬业度和业务绩效。 业务展望 根据截至今天(2022 年 2 月 3 日)的信息,Paycor 发布以下财务指南: 截至 2022 年 3 月 31 日的第三季度: 总收入在 1.17-1.18 亿美元之间。 调整后的营业收入*在 19-2000 万美元之间。 截至 2022 年 6 月 30 日的财政年度: 总收入在 4.11-4.15 亿美元之间。 调整后的营业收入*在 35-3700 万美元之间。 *我们无法将前瞻性调整后的营业收入与前瞻性运营损失进行核对,这是最接近可比的 GAAP 财务指标,因为如果不付出不合理的努力,目前无法获得提供完整核对所需的信息。 关于 Paycor Paycor 为想要有所作为的领导者创建人力资本管理 (“HCM”) 软件。我们的 HCM 平台实现了人员管理的各个方面的现代化,从招聘、入职和支付员工工资,到培养和留住员工。但真正让我们与众不同的是我们对商业领袖的关注。30 多年来,我们一直在倾听领导者的意见并与之合作,因此我们知道他们需要什么:节省时间的人力资源技术、提供可操作见解和个性化支持的强大分析。这就是为什么超过 29,000 名客户信任 Paycor 来帮助他们解决问题并实现目标的原因。 它为中小型企业提供人力资本管理解决方案。其产品包括人力资源和薪资软件、劳动力管理、福利管理、人才管理和员工敬业度.
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    2022年02月03日
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    【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元 法国创业公司PayFit刚刚宣布,它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资(2.54亿欧元)。在这一轮融资之后,这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元(18.2亿欧元)。 该公司一直在为中小型公司建立一个工资和人力资源软件即服务平台。它在少数几个欧洲国家运营--目前约有15万人通过PayFit获得报酬。 General Atlantic是本轮融资的主导者,而PayFit的一些现有投资者也再次参与其中,如Eurazeo、Bpifrance的大型风险基金和Accel。 这家初创公司在2021年3月获得了D轮融资,因此一直在不断发展。我问及PayFit的估值以及D轮融资后的变化。 "确实,我们之前从未沟通过我们的估值。我们只分享了我们的融资回合的规模,"联合创始人兼首席执行官Firmin Zocchetto告诉我。"我只能告诉你,我们的估值已大大增加"。 他列举了PayFit在较高估值下融资没有什么问题的两个原因。 首先,该公司在收入方面表现良好。该创业公司的年度经常性收入在2021年增加了70%。 其次,有大量资金流向表现最佳的科技公司。他说,目前的环境“非常有利”。我敢打赌,很多人会建议利用这种情况。 市场机会 但是,让我们试着再剖析一下PayFit的业务,看看该公司是如何走到今天的。PayFit让你从一个网络浏览器管理你的工资单,并尽可能多地将步骤自动化。 与其他解决方案相比,PayFit有一个产品优势,因为你不需要成为专家,也不需要为会计公司工作来生成工资单。这家初创公司确保你保持合规,并隐藏了复杂性。例如,如果有监管变化,PayFit将更新其应用程序的逻辑。 该公司还拥有一个巨大的市场机会。每家公司都需要一个薪资解决方案,而且从一个解决方案切换到另一个解决方案是非常困难的--这对软件即服务产品来说是一个完美的维恩图。 目前有6,000家公司在使用PayFit。其中约80%的公司位于法国。其他客户位于西班牙、德国或英国。最重要的是,当有人从头开始创建一个公司时,许多人选择PayFit并坚持使用它。 当你想一想,15万名员工通过PayFit获得报酬并不算多。在法国、英国、西班牙和德国有数千万的员工。在新的国家开设分支机构之前,PayFit希望在这四个市场占领更多的市场份额。 各国的劳动法不尽相同,这意味着可能会有不同的地域领导者,因为存在着天然的进入壁垒。例如,Gusto和Justworks在美国做得很好,但它们在其他市场没有经营。重要的是看PayFit是否有能力在法国、英国、德国和西班牙成为明显的市场领导者。 最后,一旦PayFit拥有了与客户公司的人力资源或行政专家的关系,它就可以提供额外的服务。"Zocchetto说:"我们从工资单开始,但我们真正关心的是雇主-雇员关系。 PayFit提供不同的工具来管理假期,促进入职,管理考勤表和跟踪员工开支。很快,该公司还将提供一种在PayFit中处理年度绩效评估的方法。 从本质上讲,PayFit是重塑管理堆栈的一批初创公司的一部分。PayFit的创始人提到了Qonto和Alan这两家公司,它们也在努力改造后端工具。Qonto为中小企业提供银行账户,而Alan为公司提供健康保险产品。 PayFit在巴黎、柏林、巴塞罗那和伦敦拥有700名员工,现在希望使其产品多样化,与更多的第三方产品整合,并改善其客户服务。该公司希望 "为小公司提供与在大公司工作相同的待遇",Zocchetto说。
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    2022年01月06日
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    【财报】中小企业HR服务机构TriNet发布三季度财报,收入11亿美元 为中小企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码:TNET)今天公布了截至2021年9月30日的第三季度财务业绩,该公司是为中小型企业提供综合人力资源解决方案的领先供应商。下面的第三季度亮点包括非GAAP财务指标,这些指标将在本新闻稿后面进行调节。 第三季度的亮点包括: ·总收入与去年同期相比增长18%,达到11亿美元。 ·专业服务收入与去年同期相比增长24%,达到1.56亿美元。 ·净收入为7700万美元,或稀释后每股1.16美元,而去年同期的净收入为3300万美元,或稀释后每股0.48美元。 ·调整后的净收入为8700万美元,或稀释后每股1.31美元,而去年同期调整后的净收入为3900万美元,或稀释后每股0.56美元。 ·调整后的EBITDA为1.32亿美元,而去年同期调整后的EBITDA为6900万美元。 ·工作场所雇员总数(WSEs)与去年同期相比增加了10%,达到约35.1万人。 ·平均WSEs与去年同期相比增加了9%,达到约34.8万。 ·截至2021年9月30日,TriNet的现金和现金等价物为5.25亿美元,债务总额为4.95亿美元。 ·发布了TriNet的首份环境、社会和治理报告。 "TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说:"我们第三季度的运营和财务业绩反映了我们强大的客户群以及我们为他们提供最佳人力资源体验的承诺。 "我们的战略是在我们的核心垂直领域吸引充满活力和持久性的客户,这一直导致我们的安装基地的增长。 在第三季度,我们看到这种趋势仍在继续,我们的客户雇用新员工的速度远远超过了我们的预测和更广泛的经济雇用率。" 戈德菲尔德先生补充说:"即使我们进一步投资我们的业务,加强我们的能力,以帮助我们的客户驾驭他们所面临的许多复杂的人力资源问题,TriNet也继续实现盈利性增长,利用我们的规模和展示运营杠杆。 我们仍然有能力在第四季度继续保持这一势头。" 除了宣布我们2021年第三季度的业绩外,我们还提供了我们2021年第四季度和全年的指导。非美国通用会计准则的财务措施在本新闻稿后面进行了调节。百分比反映了与上一季度和上年末相比的增加或(减少)。 关于TriNet TriNet是一家为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商。我们通过让客户将其人力资源(或称HR)职能外包给我们,使他们能够专注于经营和发展其核心业务,从而提高企业生产力。我们的人力资源解决方案包括薪资处理、人力资本咨询、就业法合规和员工福利等服务,包括健康保险、退休计划和工人赔偿保险。我们的服务由我们的人力资源专家团队提供,并由我们的技术平台支持,提供在线和移动工具,使我们的客户和他们的员工能够随时随地有效地进行人力资源交易。欲了解更多信息,请访问http://www.trinet.com。
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    2021年10月25日
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    【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资,估值达到63亿美元 在过去的20个月里,人力资源可以已经完全在聚光灯下。COVID-19改变了我们的工作方式,因此我们在工作领域的人员管理方式也不得不改变。 今天,一家名为Personio的慕尼黑初创公司在如何专门为中小型企业解决这一问题方面建立了这家企业,在其服务需求强劲的情况下,该公司宣布获得2.7亿美元的融资,并帮助其推动下一步的发展。通过这次E轮融资,Personio的估值将跃升至63亿美元,使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一——无论是人力资源还是其他方面。 此次融资由Greenoaks Capital Partners牵头,新的投资者Altimeter Capital和Alkeon也参与其中。Index Ventures、Accel、Meritech、Lightspeed、Northzone和Global Founders Capital--所有之前的支持者--也参与了这一轮融资。指数和Meritech领导了该公司的上一轮融资,那是在今年1月才进行的。那轮D轮融资的估值为17亿美元--这意味着该数字在10个月内增长了3.7倍,这是Personio自身发展速度的一个标志。 今天,Personio在一个针对欧洲中小企业(通常为10-2,000名员工)的一体化平台上提供招聘和入职、工资、缺勤跟踪和其他主要人力资源功能。它现在有5,000个客户--而1月份只有3,000个。虽然Personio将继续扩大该工具的范围,但它也将扩展到首席执行官Hanno Renner所说的 "人员工作流程自动化"。 从本质上讲,这是指通过自动填充人力资源信息并在这些应用程序中触发行动,加快在其他可能存在于Personio之外的应用程序中进行依赖人力资源的工作的过程,否则这些工作可能需要更长的时间来手动完成。例如,这可能涉及创建和发布雇佣合同,或在一个人加入或离开一个组织时打开或关闭对某些应用程序的访问。 如果Personio的现有平台可以被认为是 "中小企业的workday"--一套人力资源工具,以企业针对他们的大型、多方面平台的方式,共同满足中小企业的需求--那么Personio现在增加的自动化工具可以被认为是该公司对中小企业的UiPath或ServiceNow的回应,使用机器学习、机器人流程自动化和其他技术来消除与人力资源相关的任务中一些更重复的繁忙工作。 "我们已经研究了12个月,我们现在有5000个客户,我们从使用我们的产品中了解到了它的现状,"Renner在采访中说。问题的关键在于让不同筒仓中的软件更快速地协同工作,这样,例如,当合同需要发给一个潜在的雇员时,脚步的拖沓并不意味着这个雇员可能会在其他地方签字,或者一个被解雇的雇员仍然无法进入公司的IT系统。"人力资源流程超越了人力资源部门。它们涉及其他职能和部门。拖延不仅浪费时间,还可能产生有害的结果"。 到目前为止,Personio的宣传是,它是企业初创公司中的一员,这些公司通过简单地为中小企业建立产品,挖掘了一个有利可图的客户缝。中小企业作为一个部门是巨大的--仅在欧洲就有超过2500万家中小企业,占所有企业的99%以上--但它经常被忽视,因为它被分散在各种垂直领域和利益周围,IT预算各不相同,有时非常小或根本不存在。 在人力资源的世界里,Renner说这是一个更加尖锐的状态。大多数中小企业在Excel电子表格上跟踪与人力资源有关的数据,或者只是普通的纸张。"他说:"我们看到的是,一天到晚,70%的中小企业没有任何形式的人力资源解决方案。 但数字化转型并没有完全忽视这个行业,因此更多具有前瞻性的中小企业已经逐渐采用了销售、财务和CRM软件,而这已经 "渗透到 "人力资源的思考中,他说。 Personio现在相信,这也将有助于其向客户推销自动化。该公司估计,一个典型的中小企业现在平均使用约40个不同的应用程序,其中许多需要人力资源系统的数据来工作。我们的想法是,Personio现在能够提供这些连接器,以加快所有这些工作的速度。 该公司还有很多事情要做。当你考虑到Personio所针对的中小企业子集(10-2,000名员工)中有170万家企业,这只是市场的一小部分。 这意味着无论是否有新的自动化技术,Personio都有可能获得增长,因此,在Personio需要资金之前择机筹集的资金将非常有用。不管怎么说,新技术确实给了它一个窗口,随着时间的推移,它也可能向中小企业提供人力资源以外的自动化服务,因此这次估值的大幅上升可能与这种多样化有关,也与在中小企业领域建立更多人力资源的机会有关。 "虽然小企业是欧洲经济的支柱,但他们长期以来一直没有得到足够的服务,并被传统的企业忽视了。Personio使企业能力民主化,并在生产力方面实现了阶梯式的变化,简化了整个员工生命周期的人力资源工作流程,"Greenoaks的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中说。"我们很幸运能与世界上许多领先的私营技术公司成为合作伙伴,我相信Personio团队的使命才刚刚开始。推出人员工作流程自动化类别将为整个欧洲的企业提供更多价值。我们很荣幸在Personio旅程的这一激动人心的阶段加入他们,并期待着在未来的许多年里成为合作伙伴"。 从长远来看,这可能涉及到上市--但这里强调的是更长时间。Personio现在已经筹集了5亿美元,Renner说它至少要在18-24个月后才会考虑下一步。他说:"我们并不急于上市"。   2021年1月的【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元,估值17亿美元 https://www.hrtechchina.com/42730.html Personio的融资历程: https://www.hrtechchina.com/tag/personio/ 来自TC  
    中小企业
    2021年10月12日
  • 中小企业
    【美国】针对中小企业的薪资福利平台Gusto完成1.75亿美元E轮融资,估值近百亿美元,明年冲刺IPO 位于加州旧金山的针对中小企业的薪酬福利平台Gusto在E轮中完成了1.75亿美元融资,使公司估值达到 95 亿美元,使其成为人力资源和薪酬软件领域最有价值的私营公司之一。 总部位于旧金山的Gusto公司成立于2011年,之前叫做Zenpayroll ,其市场平台旨在帮助小型企业处理工资、福利、人力关系、团队管理工具和健康保险。该公司--声称为超过10万家企业提供服务--还在丹佛和纽约设有办事处。也是Y-Combinator孵化的明星企业。 这项投资是在该公司上一轮融资两年后进行的,当时它在2019年的D轮融资中筹集了2亿美元,当时估值超过38亿美元。2018年,该企业在C轮融资中搞定1.4亿美元。总融资近7亿美元了! 本轮融资由T. Rowe Price Associates, Inc.领投,新老投资者Sands Capital, Fidelity Management and Research Company LLC, Durable Capital Partners LP, Generation Investment Management, Emerson Collective, Glynn Capital, Friends & Family Capital, Cross Creek, 137 Ventures, General Catalyst, Emergence Capital, Dragoneer Investment Group, Franklin Templeton, Acrew Diversify Capital Fund等等。 该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围。 在首席执行官Josh Reeves的领导下,Gusto为客户提供了一个在线人员平台,让小企业通过工资单、健康保险、401(k)s、专家人力资源和团队管理工具来照顾他们的团队。该公司最近收购了薪资基础设施技术的领导者Symmetry公司和人工智能驱动的研发税收抵免专家Ardius公司,并推出了Gusto Embedded Payroll,使软件开发商能够直接在其软件中嵌入和定制薪资。近100个第三方集成使企业能够管理业务,从费用管理和时间跟踪,到银行和劳动力预测。他还指出,Gusto 的客户群最近已超过 20 万。 为了在预计的 2022 年 IPO 之前巩固领导地位,该公司增加了两名新董事会成员,前 TIAA Financial Solutions 首席执行官 Lori Dickerson Fouché 和纽约州共同退休基金和富达投资董事会成员的前首席投资官 Vicki Fuller。 Lori Dickerson Fouché在保险、银行和金融服务领域的职业生涯跨越了数十年。她曾领导过TIAA金融解决方案公司、保诚集团的团体保险、年金和个人解决方案业务,是消防员基金保险公司的首席执行官,目前是卡夫亨氏公司、河马控股公司的董事会成员,也是普林斯顿大学的理事。 Vicki Fuller将把她在金融服务方面的经验带到Gusto董事会。在此之前,Vicki是2000亿美元的纽约州共同退休基金的首席投资官。她目前是威廉姆斯公司的董事会成员,以及富达投资公司的股权和高收入基金及黑石信贷的董事会成员。
    中小企业
    2021年08月12日
  • 中小企业
    【美国】针对SMB市场的小时工团队管理平台Homebase完成7100万美元C轮融资 在过去几年中,中小企业已经成为B2B技术世界中的一个大机会,今天,一家正在建立旨在帮助他们管理工人团队的工具的创业公司宣布了一些融资,强调了该市场的状况。Homebase提供了一个平台,帮助中小企业管理与其小时工相关的各种服务,据接近该创业公司的消息人士称,该公司已经完成了7100万美元的融资,C轮融资的价值在5亿至6亿美元之间。 本轮融资有许多大人物参与,这既表明了大型风险投资公司目前对中小企业市场的重视程度,也表明了参与其中的个人的战略利益。GGV资本是本轮融资的主导者,过去的支持者贝恩资本风险投资公司、基线风险投资公司、Bedrock、Cowboy风险投资公司和Khosla风险投资公司也参与其中。同时,个人包括Focus Brands的总裁Kat Cole、Jocelyn Mangan(PapaJohns和Chownow的董事会成员和Snag的前首席运营官)、工资和福利公司Gusto的前首席财务官Mike Dinsdale、Guild Education的创始人Rachel Carlson、明星运动员Jrue和Lauren Holiday以及好的好的演员和著名的常人和未来的政治候选人Matthew McConaughey。 Homebase迄今为止已经筹集了1.08亿美元。 此次融资是在Homebase(不能与英国/爱尔兰的同名家装连锁店混淆,也不能与YC支持的越南道具技术创业公司混淆)强劲增长之后进行的。 该公司目前在其平台上有大约10万家小企业,共有100万名员工,这些企业使用Homebase来管理与按小时计酬的工人有关的各种活动,包括(最近的)工资单,以及排班、时间锁和时间表、招聘和入职、沟通和人力资源合规。 Homebase的创始人兼首席执行官John Waldmann说,这笔资金将用于继续引进更多的客户,以及扩大向他们提供的服务清单,这可能包括更多面向一线和服务人员的功能,以及为那些可能有一些仍然按小时工作的 "桌面 "工人的小企业提供的功能。 Waldmann说,共同点不是这些工作的确切性质,而是所有这些工作,部分是因为小时工方面的原因,到现在为止,在很大程度上没有得到技术服务。 "他说:"从一开始,我们的任务就是帮助当地企业和他们的团队。他说,他的部分灵感来自于他认识的人:一个儿时的朋友拥有一家独立的、不断扩张的连锁餐厅,他正在经历管理他在那里的团队的挑战,在纸上进行大部分工作;他的妹妹在酒店工作,这看起来与他的餐厅朋友的挑战没有什么不同。她不得不打电话查看自己的工作时间,在笔记本上写下她的工作时间,以确保她能准确地得到报酬。 "有很多科技公司专注于使坐在电脑前或办公桌前的人的工作更容易,但正在为这些其他人建立工具,"沃德曼说。"在工作的世界里,体验只是看起来与技术不同。" Homebase目前专注于北美市场 - 仅在美国就有大约500万家小企业,因此那里有很多机会。在过去18个月中,许多人经历了Covid-19生活的巨大压力,导致一些人完全关闭,这也使人们把注意力集中在如何更有效地管理和开展工作,并以更有组织的方式确保你知道你的员工在哪里,以及你的员工在任何时候都知道它应该做什么。 有趣的是,随着时间的推移,Homebase会在其平台上增加什么样的服务:在某种程度上,这表明计时工资的工人正在成为劳动力中更复杂和突出的方面,有他们自己独特的需求。目前在27个州上线的工资单还带有预付款,为Homebase的其他种类的金融服务打开了大门,比如说。 "小企业是美国经济的命脉,超过60%的美国人受雇于我们3000万家小企业中的一家。GGV资本的管理合伙人、Homebase新董事会成员杰夫-理查兹(Jeff Richards)在一份声明中说:"在后大流行时代,技术对包括中小企业在内的各种规模的企业来说从未如此重要。"Homebase的团队多年来孜孜不倦地将技术带给中小企业,以帮助推动提高盈利能力,改善招聘和增长。我们很高兴看到Homebase在美国的小企业复苏中发挥了如此重要的作用,并且很高兴能成为未来使命的一部分。" 看到麦康纳参与这一轮投资很有意思,因为他最近转向了政治,计划在2022年竞选德克萨斯州州长。"他在一份声明中说:"在餐馆和当地企业工作和经营的辛勤劳动者对我们所有人都很重要。"他们在赋予我们的城市以生计、身份和社区感方面发挥着重要作用。这就是我投资Homebase的原因。Homebase将小企业的运作带入了现代,帮助全国各地的人们不仅继续努力工作,而且更聪明地工作"。 来自TC  Ingrid Lunden
    中小企业
    2021年07月29日
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