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51社保获智联招聘1亿元人民币C轮融资，发布社保代理服务标准 5月26日，薪税保服务商51社保举办融资暨战略发布会，宣布完成来自智联招聘的1亿元C轮融资。双方将在业务方面展开合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。本轮融资资金将主要用于布局扩张、产品优化和服务升级。发布会上，51社保发布了《社保公积金代理服务标准》。51社保创始人兼CEO余清泉表示：这是国内首个完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准，明确了社保服务的量化指标。社保代理服务在我国几十年的历史中，历经了半官方化时代（1979-2002）、市场化时代（2003-2013）和互联网化时代（2014年至今）3大发展阶段，但各地区发展不平衡、行业水平参差不齐、作坊式“散乱差”现象普遍、服务缺乏透明度、服务评价标准缺失等问题依然严峻。此外，51社保还宣布了开放战略，一方面面向各大平台开放服务能力，打造“+51社保”深度服务；另一方面与其他优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多“51社保+”拓展服务价值。 51 社保融资历史： 2014年8月获得九合创投王啸、梅花创投吴世春数百万人民币天使轮投资 2015年3月获得宽带资本、永宣资本、九合创投等A轮投资 2016年5月获得猪八戒领投，A 轮投资方宽带资本参与跟投 1000 万美元 B 轮 2017年5月获得智联招聘的1亿元C轮融资据了解，人力资源社保服务市场依然成为互联网技术服务公司的一条赛道，金柚网、用友薪福社也是实力玩家，李贤威的社保通也于几日前完成了数千万元A+轮融资。 51社保总部在北京，员工规模300人，销售人员占比1/3。51社保探索对销售团队进行分级，提升销售的市场拓展能力和服务能力。

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2017年05月26日
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大街网获一亿人民币D+轮融资，预启动上市计划 2017年5月26日消息，移动社交招聘平台大街网宣布完成1亿元人民币D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。近年来网络招聘行业竞争愈发惨烈，过往由传统招聘网站所把持的网络招聘市场受到越来越严峻的冲击和挑战，已经面临被蚕食鲸吞的危机，市场上对传统招聘模式无法解决新时代招聘问题的抱怨声也呈现鼎沸之势。截止近期，官方公布的活跃用户规模已达五千多万。大街网基于大数据的行为追踪技术，为企业客户提供反向“悬赏邀约”的在线撮合模式，实现被动求职者的在线撮合效率。大街网董事长/CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。此前大街网曾在2010年获得雷军顺为创业数百万元人民币的天使投资在2011年获得和通国际、富达亚洲风险投资和新东方的1000万美元的A轮融资 B轮和C轮暂未公开 2015年10月获得2亿人民币D轮融资，由基石资本领投，北极光、软银，卓誉资本，俞敏洪，蔡文胜跟投。

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2017年05月26日
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“社保通”获数千万元人民币A+轮融资，从社保延伸到薪酬等服务近日，社保通正式对外宣布已于4月完成数千万元的A+轮融资，领投方为元璟资本，真格基金、火山石投资、知卓资本、RECRUIT国内资本等跟投。我们此前报道过社保通，A轮融资是在2016年5月份时完成，金额3000万元，领投方为章苏阳的火山石投资，跟投方为真格基金、知卓资本。社保通CEO李贤威透露，社保通已经逐步实现盈亏平衡，新的融资资金将用于系统升级、直营网点扩展、大数据及医疗健康领域研发、员工深度服务等。社保通上线于2015年，前期是从To B的社保代缴业务切入，发力点在于通过系统提高单人服务能效。因为当时社保行业普遍在讲的故事是：机构出人帮企业跑腿、企业出钱买服务，另外，机构再顺带提供给企业各种与HR相关的工具，甚至搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统代缴机构，他们的价格相对较低，并且把一部分流程给互联网化，提高了效率。至于商业模式，就是“跑腿费＋工具使用费”。所以，提高单个客服的服务效率，意味着创造更多的利润空间。关于这块业务，社保通现在已经能做到单人能效超过3000人，在全国主要城市已经形成自营的直营服务网点，其他城市也已代理覆盖。之后在2017年，社保通基于用户群又扩充了其他产品线，比如入职通、薪资通、普保通等。 “入职通”更多是针对在多地设有分支机构的企业，尤其是像一些零售、快消、物流公司，如果在每个城市都招聘一个HR，成本太高，入职通则是在员工面试通过后，帮企业在线办理入职、离职手续，管理员工档案。对于企业来说，有点像外包HR，省去了自己派人到处跑的成本。而“薪资通”包括员工考勤、排班、员工薪资计算、薪资代发、个税申报等。当问及与市面上薪酬SaaS的区别时，李贤威告知，薪资通的薪酬系统没有做到很复杂，而是更侧重服务。每家企业绩效、内部管理体系相差很大，在薪酬这块，即便有工具完成计算环节，往往大型企业还需要人力进行设置与核算，所以薪资通就是有薪资顾问帮助企业给到其薪酬解决方案。值得一提的是，社保通还跟银行合作，例如跟兴业银行合推“兴业社保通卡”，主要是给代发企业做工资卡，发卡售后机构为社保通。李贤威强调，与C端自己办理的借记卡相比，合作的工资卡在功能上有一些优惠，比如跨行取款无手续费、转账无手续费等。并且，之前员工每次跳槽往往需要办一张来自不同银行的卡，而只要是社保通服务的企业客户，都可以一卡通用，且在新版系统中可以与社保通系统绑定，更方便的查询及通知员工。当然，银行合作的动力在于可以通过社保通获客，对于企业，资金只是平台过账，不在社保通沉淀。据悉招商银行等也会近期与社保通战略合作。至于“普保通”就是为企业提供普惠型商业保险服务，覆盖雇主责任险、意外险、意外医疗、补充医疗等，并且还有快速理赔服务，盈利模式就是反佣。据了解，社保通目前客户集中于大中型企业和高速成长型企业，目前已有用户超过2000家，其中大型企业和上市企业超过200家，比如连锁业代表如家酒店集团，361度，鸿星尔克、住友酒店集团等；消费品如RIO、乐纯酸奶等；汽车领域艾卡汽车、途虎养车、瓜子二手车、悟空租车等；互联网领域如聚美优品、ofo小黄车、小蓝单车、闪送、E袋洗等，教育领域如精锐教育、VIPABC、真朴教育等，也服务了诸如万科、绿地、美的、广德等知名企业。此外，对于本次投资，领投方的元璟资本合伙人刘毅然认为，社保服务正是人力资源服务的基础和刚性需求，市场潜力巨大。而在其中，开拓行业头部客户，提高人力资源服务效率的打法比较可行。来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074770.html

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2017年05月24日
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日本投资机器人解决“用工荒”问题日本中型企业正计划购买机器人和其他自动化设备以应对日益短缺的劳动力问题，这些机器人将被运用在包括制造业、土建工程及酒店客房服务等广泛领域。据路透社报道，规模在1亿至10亿日元的公司计划在今年4月份增加17.5%的机器自动化投资，创历史新高。日本政府表示，机器人制造商的营收在今年1-3月份集中上涨，其中Fanuc Corp.更是实现了七个季度以来的首次增长。日本是老龄化严重的国家。2016年9月日本发布的《2015年日本老龄社会白皮书》显示老龄率达26.7%，按照世界卫生组织的标准，21%以上则被定义为“超老龄社会”，目前日本是唯一一个步入该条红线的国家。伴随老龄化而来的是日益突出的劳动力短缺问题，日本的劳动适龄人口在1995年达到8700万的峰值后一直呈现下滑趋势。政府预计今年将下降到7600万，2065年降至4500万。劳动力占比为59.8%，低于同期中国劳动力比重65.5%。与短缺劳动力相对的是日本对劳动力需求的大幅增长，劳工部数据显示截至2016年3月31日的财政年度（从当年4月1日至下年的3月31日），日本100-499人的中型企业招收近110万个新职位，达五年来招聘人数最高值。日本中小型企业占比逾九成，为解决劳动力供需矛盾，中型企业正计划增加机器人设备的支出，大多数公司倾向采购建筑作业机器人。此外，机器人装备在房地产开发、食品饮料制造业及酒店服务业也备受关注。例如东京迪斯尼附近的一家机器人酒店，利用140个不同的人工智能机器人服务100间客房的宾客，而这些机器人只需两至三人进行操控，节省人力成本。这些机器人并不都是人型，而是具有人工智能特征的机器设备，接收指令并作出回应。日本专注于人工智能的研究源于其对劳动力短缺的焦虑，而这股焦虑迟早也要席卷包括中国在内的其它亚洲国家。如今的中国已不再是廉价劳动力的代名词，“人口红利”正渐行渐远。《中国劳动力市场技能供需研究》报告称近五年累计减少劳动力约为2000万，目前中国正面临第二次人口断崖式下跌，当90后面临生育时，中国的出生人口将面临更严峻的下跌形势。历经人口断崖式下跌后日本经济一直处于低迷期，现在日本面临人口老龄化所采取的应对方案也将成为未来中国的重要参考。本文参考了多个信息来源：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5076020.html

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2017年05月23日
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学生社交平台AlmaMapper收购招聘初创VibrantMinds 近日，位于艾哈迈达巴德的高校社交与学习平台AlmaMapper发布公告称，已收购校园招聘初创VibrantMinds，这将使AlmaMapper把业务扩展至全印度，并与300多家企业建立联系。 AlmaMapper由毕业于Nirma大学的Kaul和Chandra Mauli Sharma共同创立于2014年。它是一个连接教师、校园和学生的免费多功能平台，可以发现学校、校友、笔记、课程、活动、工作和实习，目前已有80多万名学生注册。 AlmaMapper还有一个购物平台，为学生提供特价产品和服务。并为学校提供校友管理系统、校园推广、在线报告生成和分析面板、直接入学指南等服务。 2016年4月，AlmaMapper获得Oswal Techno Ventures LLP投资的40万美元（2600万卢比）种子轮资金。本次被收购方VibrantMinds位于浦那，由Vikas Krishna Shinde创立于2014年6月，提供校园招聘、人才评估和简历制作等服务，与印度各地的高校和IT培训公司联系密切。近期，印度招聘领域的交易不少。3月，孟买的分析招聘服务公司PMaps Assessment获得一批浦那投资者提供的天使投资。2月，班加罗尔的招聘初创Belong.co完成1000万美元（6.7亿卢比）的B轮融资，投资者是红杉资本印度和经纬印度。 2016年11月，招聘门户iimjobs.com获得早期投资公司India Quotient领投的A轮融资200万美元。同月，招聘初创DoSelect也获得了TV Mohandas Pai的家庭基金3one4 Capital和Mumbai Angels提供的种子轮投资。社交巨头Facebook也在去年11月进入招聘领域，在网页上添加了工作标签，对职业社交网站LinkedIn形成潜在的挑战。（本文部分内容来源于VCCircle）编译：Rain 来源：竺道

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2017年05月23日

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在线教育平台 CreativeLIVE 融资 2500 万美元，将切入企业培训市场根据国外教育科技媒体 EdSurge 的消息，在线教育平台 CreativeLIVE 近日获得了由 GSV Acceleration 领投的 2500 万美元的融资。CreativeLIVE 的上一轮融资在 2015 年，为 2150 万美元。除了完善现有的直播和视频课程服务之外，CreativeLIVE 还计划和企业合作，切入员工培训服务领域。事实上，在此之前，CreativeLIVE 就已经和 Adobe，Microsoft 和 GoPro 进行合作，除了开放平台课程外，CreativeLIVE 也会为这些企业提供定制化的课程内容。在 CreativeLIVE 的创始人 Chase Jarvis 看来，传统的在职培训过于统一，对于员工的个性化需求难以满足，而 CreativeLIVE 要解决的就是这个问题。综合来看，CreativeLIVE 能够切入企业培训的前提优势在于：精准捕捉需求：一方面，CreativeLIVE 平台上的课程多侧重于应用，如摄影、视频、音乐等创意学科，除了应用类课程外，平台同时还提供一些领导力提升的课程，因此，CreativeLIVE 能够同时涵盖员工技能和综合素质提升两方面的课程，符合企业进行员工培训的需求；课程系统化：CreativeLIVE 不支持用户自行上传课程，所有课程均由平台自己邀请行业内专家进行录制、独立制作并发布，因此课程内容将更加系统化，课程设计和安排上更加优化，企业或个人按需选择即可；课程独立制作经验为加分项：前面提到， CreativeLIVE 平台上的课程均为团队独立制作完成，因此，在课程设计和制作以及专家资源方面的优势让 CreativeLIVE 综合客户需求进行个性化课程定制成为可能；对于 CreativeLIVE 平台而言，切入企业培训领域一方面意味着以企业服务为入口，平台的用户量将进一步提升，另一方面，出于企业创新优势和竞争力的考虑，员工培训对于企业而言是刚需，因此，较之于个人，企业用户的粘性相对较高，此外，基于服务企业用户的经验，平台进行课程优化的成本也会降低。此前，CreativeLIVE 主要面向 C 端用户提供在线教育的付费服务，区别于传统的“先付后看”，CreativeLIVE 对于实时观看的课程并不收费，付费只针对回看课程或下载课程视频这两类需求。记者曾经报道过的云学堂是国内一家针对企业培训提供教育服务的平台，在今年 4 月获得了 2200 万美元的融资。本文参考了多个信息来源：www.edsurge.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5075882.html

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2017年05月22日
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IBM 宣布终止远距工作制度，影响上万人【Technews科技新报】蓝色巨人 IBM 虽然是百年老店，但一直勇于顺势而为，成为职场文化的改革者，譬如打破女性职场天花板，弹性工作型态也让女性经理人数为业界标竿，在云端与协作环境成熟前，就鼓励员工远距工作，但是这几年 IBM 又再次面临转型关头，传出纽约总部突然发出最后通牒，要求员工离开家里回到办公室，不然就离职。华尔街日报 (WSJ) 报导，IBM 营收已经连续 20 个季度下滑，股东对调升CEO Ginni Rometty 薪酬感到不满。IBM 远距工作制度已经实施几十年，这次突然宣布终止，IBM 说法是要加强合作与加速工作速度。IBM 全球有 38 万名员工，受影响的部门估计会是 Watson、软件开发、数位行销、设计，这几个部门员工有上万人。过去 IBM 为了要推广自家产品，鼓励远距工作，以身作则，且雇用研究机构大赞远距工作的好处，IBM 曾经夸口公司内远距工作的比例高达 40%。IBM 也不是第一家把员工 call 回来的大型企业，2013 年 Yahoo 也做了同样的决策，当时也是备受批评。 IBM 发言人没有回避问题，表示现在公司领导人对工作的要求有变，譬如公司现在在重建设计与数位行销部门，要求他们对及时资讯与客户回馈要做出快速反应，因此回到传统办公室环境工作比较能达成任务。同时强调大部分远距工作的员工已选择回到办公室。报导指出，由于大部分选择远距工作的员工住家离办公室很远，要回到办公室工作不是当机立断的事，IBM 给远距工作的员工 30 天时间决定要回去还是离职，行销部员工可以选择搬到亚特兰大、奥斯汀、波士顿、北卡的罗里、纽约或旧金山的办公室，不然就离职。不是每个员工都有办法突然举家迁移到几百公里远的办公室工作，像是一名在 IBM 工作 15 年，有 12 年都在家工作的行销经理表示，他家住在佛罗里达州坦帕市，他一直认为自己是远距工作的成功案例，尽管他的团队分散在 3 个州，但透过 IBM Sametime 即时通讯语音和视频聊天软件，仍能保持很好的互动与工作效率。但他也承认，选择在家工作是有代价的，因为这使他没办法晋升，但这是他的选择，且已经拒绝 IBM 这次的召回告知，决定自己在佛州成立行销公司。另外一名在印第安纳州从事 IBM 移动软件与服务行销工作的员工表示，她的产品就是卖给无法在办公室工作的业态，譬如零售业、财务规划或医生，选择远距工作已经 7 年，公司要她搬到纽约办公室工作，虽然 IBM 会支付搬家费用以及根据城市生活水准调升薪资，但她要带着一家 3 口搬到纽约，直言根本负担不起。她已经找到新工作，为芝加哥软件公司做产品行销，办公地点仍然在家。研究远距工作为企业提供策略的德州大学教授认为，其实 IBM 会让员工远距工作，不是什么冠冕堂皇的理由，而是为了省钱，省下办公空间，省下房地产租用支出，这次会决定召回员工，是发现根本省不了多少钱。还有另一说法是，这是一个裁员的高明手段，逼无法立即搬家的员工自动离职。 (首图来源：Flickr / IBM FBCC By 2.0) 来源：TechNews

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2017年05月19日
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【HRTechChina专稿】2017年04月人力资源科技投融资小结 2017年04月人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接魔方招聘国内 B轮 6500万人民币招聘天成资本领投 http://www.hrtechchina.com/16745.html 实习僧国内 A轮 1000万人民币招聘翊翎资本领投 http://www.hrtechchina.com/16684.html 辈出科技国内 A轮数千万人民币招聘华睿资本和九元资产 http://www.hrtechchina.com/16725.html GetLinks 泰国 A轮数额不详招聘 Axis Capital等领投 http://www.hrtechchina.com/16561.html HackerEarth 印度 450万美元招聘 DHI Group领投 http://www.hrtechchina.com/16656.html Beamery 伦敦 A轮 500万美元招聘 Index Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/16636.html Teamable 旧金山 A轮 500 万美元招聘 True Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/16645.html Swingvy 东南亚 110万美元人力资源管理 Big Basin Capital等领投 http://www.hrtechchina.com/16706.html EngageRocket 新加坡天使轮 32.2万美元人力资源管理 http://www.hrtechchina.com/16704.html 萝卜猎手国内天使轮 1000万人民币背调安托信和薛蛮子 http://www.hrtechchina.com/16605.html 法驴国内 Pre-A轮 800万人民币在线法律个人出资 http://www.hrtechchina.com/16690.html 嗨团建国内 A+轮 3000万人民币团建华盖资本领投 http://www.hrtechchina.com/16668.html 爱享聚国内天使轮数百万人民币团建 http://www.hrtechchina.com/16565.html 云学堂国内 B轮 2200 万美元在线培训 SIG领投 http://www.hrtechchina.com/16623.html 简单报销国内战略投资报销 Recruit http://www.hrtechchina.com/16609.html 礼舍国内 Pre-A轮 4000万元人民币员工福利王刚 http://www.hrtechchina.com/16716.html Hibob 英国 A轮 1750万美元福利保险 Battery Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/16749.html Huddly 挪威 B轮 1000万美元视频会议 http://www.hrtechchina.com/16760.html Gladly 旧金山 C轮 3600万美元 CRM GGV领投 http://www.hrtechchina.com/16722.html Bizzabo 纽约 A轮 650万美元 CRM http://www.hrtechchina.com/16584.html Gladly 美国 C轮 3600万美元云客服 GGV领投 http://www.hrtechchina.com/16720.html Qumulo 西雅图 C轮 3000万美元云存储北极光创投领投 http://www.hrtechchina.com/16567.html Reltio 加州 C轮 4000万美元云存储 NEA领投 http://www.hrtechchina.com/16686.html 收购收购方被收购方金额意义 Oracle Moat 尚未透露想要通过这一收购，来创造“世界上最全面的市场营销数据和分析云平台” http://www.hrtechchina.com/16698.html Gartner CEB(SHL) 26亿美金从而拓展公司的商业调研服务 http://www.hrtechchina.com/16588.html VMware Wavefront 未透露满足公司把监控功能往各大云平台和容器内应用程序延伸的需求 http://www.hrtechchina.com/16680.html 作者：於丹转载请备注文章出处 2017年04月，HRTechChina共收录了23家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外13家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源管理；在线培训；CRM；云存储；员工福利；在线法律等几大类。国内招聘领域方面，魔方招聘正式对外宣布，公司已获得由天成资本领投，考拉基金、协立投资跟投的6500万人民币B轮融资。魔方招聘通过全网收集简历的形式，利用大数据技术，将求职简历与企业所需招聘岗位进行匹配，直接为企业推荐求职者到场面试，并按结果付费。公司曾于成立之初获得过三行资本的近千万元天使轮融资；去年初获得由考拉基金领投，三行资本、1898创投基金跟投的4000万元A轮融资；去年年底完成5000万元A+融资，由协立投资，上海联创领投，拉卡拉创投，黑马基金跟投。辈出科技4月份召开发布会宣布获得数千万人民币A轮融资，投资方为华睿资本和九元资产。同时，辈出科技公布了他们面向HR和广大求职者的两款产品——“辈出网”和“辈出诚聘”。辈出成立于2016年4月，主要面向服务B端HR群体、C端求职者用户，并推出移动招聘、雇主品牌、人才管家、简历推荐等产品，力求通过人工智能技术提供精准人才推荐和招聘服务。实习僧近期透露，他们已经完成 1000 万元 A 轮融资，由翊翎资本领投，投后估值 1 亿人民币。A 轮之前，实习僧曾在去年 3 月拿到了 100 万元人民币的天使轮投资，投资方为英菲尼迪；去年 9 月份 Pre-A 轮获得 500 万人民币投资，投资方为中科招商、口袋兼职等机构。国外招聘领域方面主要有：泰国技术人才招聘平台GetLinks获A轮融资，Axis Capital和Wellesleys领投。GetLink这家由美国人控股的公司，总部位于泰国曼谷。公司声称自己是东南亚最大的技术人才招聘市场。GetLinks的运营地区包括泰国、新加坡、越南，其软件的使用地还包括韩国和日本。获得这轮融资后，公司计划将运营范围扩大到香港、印尼、马来西亚和日本等亚洲其它地区，同时进一步扩大在新加坡、韩国和印度地区的运营。去年3月，GetLinks获50万美元种子轮融资，投资方包括日本CyberAgent以及硅谷500 Startups。印度专业人才管理创业公司 HackerEarth 获得了 450 万美元的融资，融资由美国 DHI Group 领投，日本 BENNETT、BEENOS、Digital Garage、BizReach 和既有投资者 Prime Venture Partners 跟投。截至目前，HackerEarth 共募资 500 万美元，该公司表示曾在过去一年里获得了五倍的增长，已在 Recruit 平台上评估了 100 多万名应聘者。印度的在线招聘服务市场也是一片火热。2016 年 7 月，在线分类广告平台 Quikr 收购了印度在线招聘公司 Hiree；2016 年 8 月，人力资源服务提供商 Randstad Holding NV 以 429万美元的价格收购了招聘门户网站 Monster Worldwide；2017 年 2 月，班加罗尔的招聘创业公司 Belong 获得了红杉印度领投的 B 轮融资。其他类似的创业公司还包括 Talview、Babajob 和 Aasaanjobs 等。 Beamery也完成了500万美元的A轮融资，该轮融资由Index Ventures领投，Edenred Capital Partners，GP Ventures和LocalGlobe参投。公司去年已经筹集到200万美元种子轮融资，投资方是Edenred Capital Partners和人力资源科技公司Grupa Pracuj。Beamery 会通过电子邮件、社交媒体、以及其他招聘工具收集人才信息，并针对每个候选人才建立360度全方位资料视图，为企业提供他们所需要的数据，帮助HR招聘人员作出更好的招聘决策。 Beamery的竞争对手有 Avature和Smashfly。Avature更加注重通过数据的积累管理人才，Smashfly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工，持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。SmashFly 已于去年完成了 2200 万美元 B 轮融资智能化招聘平台 Teamable 宣布获得了一笔 500 万美元的 A 轮融资，领投方是知名风投 True Ventures，参投方为投资基金 SaaStr Fund。Teamable 是如何工作的呢？利用社会关系、人工智能和机器学习，Teamable 能够帮助企业获得应聘者各种人脉关系。背调方面，“萝卜猎手”获1000万元人民币天使投资，资方为安托信和薛蛮子。背调领域的公司还有知了背调、较真、i背调等，谈及差异化，郑夏艳告诉记者——首先，“萝卜猎手”是多平台运作的，既有Web端、也有App端。其次，基于客观的数据采集，而非感性的文字描述。法律咨询服务平台“法驴”于近日对外宣布已于3月份完成800万元人民币Pre-A轮融资，由个人出资完成。法驴于2016年2月正式上线，最初定位为C端法律咨询服务，通过APP进行线上法律咨询可直接向用户收取费用。同年10月，法驴转向B端业务，企业用户可通过PC端支付费用，获得一对一的法律咨询服务。近来，企业团建领域方面，也频频获得融资。四月，“嗨团建”宣布完成了3000万元人民币的A+轮融资；本轮投资由华盖资本领投，A轮投资方百姓网跟投，华兴逐鹿担任财务顾问。至此嗨团建的估值已达2亿元，累计融资超过5000万元，成为该领域单笔投资及累计融资最多的企业。爱享聚宣布于今年3月底获得数百万人民币的天使轮融资，投资方为梅花天使创投。爱享聚是一个体验式的企业团建服务SaaS平台，正式成立于2016年3月。未来爱享聚将尝试接入金融分期服务，让企业在购买团建项目时可以分期付款。在拿到了王刚的数千万人民币天使轮融资之后，近日，情商管理平台“礼舍”又获得了王刚的4000万人民币Pre-A轮融资。礼舍成立于2013年6月，是一个面向企业和个人的情商管理平台，致力于协助企业升级员工关系，为企业提供全面而人性化的福利解决方案，提升企业与员工的情商管理。值得一提的还有，礼舍的投资人王刚还曾投资过滴滴出行、ofo、小电科技等项目。在线培训方面，企业员工培训全案服务商云学堂宣布完成 2200 万美元的 B 轮融资，本轮融资由 SIG 领投，投资人李琦跟投。收购方面，Oracle 近期动作频频。继宣布收购荷兰容器化应用开发部署平台 Wercker 后，Oracle 又宣布，已经签署了一项协议，将收购互联网广告分析公司 Moat。Moat 成立于 2010 年，是一家通过广告搜索和分析来帮助企业衡量在线广告投放价值、效果的公司。去年 3 月，Moat 曾获 Insight Venture Partners 领投的 5000 万美元融资，总计从 SV Angel、Mayfield Fund 和 Insight Venture Partners 等投资人处募集了约 6700 万美元的融资。另外，两则收购信息分别为：VMware宣布收购大数据云监控创企Wavefront；Gartner 26亿美金收购CEB（SHL）通过现金加股票的方式。

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2017年05月19日
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企业消费管理SaaS服务平台钱包行云获2000万元天使融资 5月17日消息，基于交易场景的企业消费管理SaaS服务平台钱包行云宣布已获2000万元天使轮融资，投资方未透露。公开资料显示，钱包行云定位于“企业消费管理专家”，是以提供交通、差旅、采购、餐饮、福利等一站式企业消费服务为核心的企业消费管理和服务平台。 SaaS领域投资不断升温，钱包行云从“信息流+资金流”角度切入这一领域，以企业的消费场景服务为基础，为企业提供“一站式企业消费金融科技服务”。钱包行云CEO陈春光表示，“钱包行云正在从根本上改变企业商旅管理模式，通过企业支付(预存或后付)、员工消费的全新模式，帮助企业客户优化商旅及日常消费管理流程，并将消费大数据进行对比、梳理，以数据指导管理，从而有效改善管理流程，优化成本。” 据了解，目前，钱包行云已与滴滴出行、艺龙、京东集采、饿了么、爱康国宾等平台达成合作，并拥有翼龙贷、宜人贷、华道数据、石油研究院等十几家标杆企业客户。【猎云网（微信：ilieyun）北京】5月17日报道

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2017年05月18日
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招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资据投资圈的朋友向HRTechChina爆料，五月初Moka完成了纪源资本GGV的新一轮投资，工商变更已经完成，具体金额不详（获得信息后更新）。 Moka是一款云端的智能招聘管理系统，想用一套基于SaaS架构的招聘CRM，帮助企业统一管理招聘的各项流程，想让企业更高效地招到合适的人才。其隶属于北京希瑞亚斯科技有限公司，属于轻型的ATS，主要市场对手应该是老牌的ATS服务商北森、大易和云招等服务商。据了解，Moka创始团队来自伯克利和斯坦福，核心成员来自清华北大。创始人赵欧伦是一个90后，毕业于伯克利计算机专业，CTO李国兴为赵欧伦好友，二人曾在美国一起做过二手物品分享平台的创业项目。此前，Moka在2015年10月份获得过峰瑞资本的660万元天使轮融资。欢迎大家向HRTechChina爆料相关信息，爆料邮箱：xiaodao@hrtechchina.com

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2017年05月17日

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