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FESCO发挥自身优势 助力劳务品牌发展
为推进乡村人才振兴决策部署，推动劳务品牌高质量发展，11月17日，人力资源社会保障部、中央广播电视总台、国家乡村振兴局共同举办全国劳务品牌发展大会。同日下午，作为大会系列活动之一，由中国劳动和社会保障科学院主办的劳务品牌发展研讨会也以线上视频形式成功举办。FESCO受邀参加此次研讨会，业务总监、就业促进事业部总经理李军代表公司发表主题为“发挥自身优势 助力劳务品牌发展”的演讲，主要分享了FESCO对重点就业人群的就业促进成果，并提出了助力劳务品牌建设与发展的思考与建议。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO积极践行社会责任，为促进就业与乡村振兴做出应有贡献。
FESCO深耕人力资源服务领域40余年，不断创新，积极探索多维度服务领域及人群，打造全生态链的服务能力以及全国化的落地能力。自2021年以来，FESCO持续关注劳务品牌建设，致力于为中国的劳务品牌提供发现、培育、服务品牌成长的空间，助力劳务品牌的发展与壮大，为劳务品牌企业提供人力资源管理、企业咨询管理服务、薪酬财税等多方面的服务，为不同发展阶段的企业提供必要的诊断与所需的支持。
值得一提的是，FESCO自2020年起，在北京地区与合作伙伴共同打造助农服务品牌，为失业人员和失地农民群体提供多样化的就业服务、培训服务和技能提升的再就业服务，与此同时，为如食品加工、汽车及零配件、物流仓储、工程施工等企业提供蓝领岗位用工服务；京外地区，FESCO积极联合各地分子公司展开推广同类服务，为新能源类、农副产品加工企业提供包括操作工、技工、生产工、包装工等在内的蓝领岗位解决方案。在招聘和管理过程中，FESCO也在逐步甄选、培育及打造蓝领用工服务方向的劳务品牌，搭建数字化就业服务平台，为劳动者提供政策普及、普法服务、就业援助、人才测评、技能提升、个人就业服务等数字化集成服务，为企业提供更有秩序的蓝领用工运营环境。
FESCO还将着力聚焦战略性新兴产业、急需紧缺现代服务业及就业容量大的领域，提供更多就业方向，积极引入与培养优秀人才，助力中国劳务品牌发展与壮大。
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【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩，营收16亿美元，同比增长20.5%
11月29日盘后，Workday公布2023财年第三季度财务业绩。
第三财季总收入为16亿美元，同比增长20.5%
订阅收入为14.3亿美元，同比增长22.3%
24个月订阅累计收入86.2亿美元，同比增长21.1%
订阅总收入积压141亿美元，同比增长28.5%
运营亏损为2630万美元，占收入的负1.6%，而去年同期的营业收入为2390万美元，占收入的1.8%。
第三季度非GAAP营业收入为3.142亿美元，占收入的19.7%，去年同期非GAAP营业收入为3.322亿美元，占收入的25.0%。
受到财报利好消息影响，盘后大涨8.51%（11月29日盘后），每股155.5美元。Workday上个季度的收入为15.36亿美元，第一季度收入为14.35亿美元。
每股基本和摊薄净亏损为0.29美元，而2022财年第三季度基本和摊薄后每股净收益为0.17美元。非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.01美元和0.99美元，而去年同期非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.15美元和1.10美元。经营现金流为4.087亿美元，上年同期为3.847亿美元。
截至2022 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 54.9 亿美元。
Workday联合创始人，联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说：“我们又实现了另一个稳健的季度，展示了我们的云财务和人力资源解决方案对于应对当今不断变化的世界的全球组织至关重要。毫无疑问，当前的宏观环境呈现出更大的不确定性，但是，由于我们员工的出色工作和我们的持续创新，我们对长期机会和我们驾驭未来道路的能力充满信心”。
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示：“我们强劲的第三季度业绩表明，面对不断变化的情况，全球组织如何继续选择Workday作为其数字化转型的支柱。展望未来，我们将继续专注于行业投资，并通过我们开放和互联的合作伙伴生态系统推动创新，这对我们客户的成功至关重要"。
Workday首席财务官Barbara Larson说:“我们实现了稳健的第三季度业绩，证明了整个公司的强大执行力以及我们解决方案的战略和关键任务性质。我们更新的展望反映了我们业务的持续势头和我们商业模式的力量，同时继续平衡当前的环境。我们将 2023 财年订阅收入指引的低端提高至 55.55 亿美元至 55.57 亿美元，增长 22%。我们还将2023财年非GAAP营业利润率指引上调至19.2%，反映了我们对实现健康增长和盈利能力的承诺。
近期亮点:
Workday 宣布其董事会批准了一项为期 18 个月的股票回购计划，以购买至多5 亿美元的 A 类普通股。
Workday宣布了其建立一个更加开放和连接的合作伙伴生态系统的愿景，其中包括推出Industry Accelerators，这是一个新的行业计划，可与合作伙伴一起加速客户企业云转型。
Workday宣布了新技术和用户体验创新，旨在帮助客户满足不断变化的业务和员工需求，包括 Workday Extend 中的低代码/无代码应用程序开发功能，该公司的应用程序构建解决方案可帮助开发人员更快、更轻松地构建应用程序工作日。
Workday引入了基于 AI/ML 基础的下一代技能技术，使组织能够轻松安全地将技能数据传入和传出 Workday，以提供更加个性化的员工体验。
Workday 连续第七年被评为2022 年 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises 的领导者，并在整体执行能力方面名列前茅。
关于Workday
Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过 50% 的财富500 强企业。
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【中智关爱通】邦吉中国：用EAP打造健康组织，让员工安居乐业
专栏简介「我与EAP的故事」系列，是中智EAP为庆祝成立二十周年而特别策划的回顾专题，邀请过去二十年间，与中智EAP一起关注并推动员工心理健康的参与者和合作伙伴们，讲述故事、分享经验，并希望以此，为更多组织带来关于“员工关怀”的启示、经验与做法。
本期分享嘉宾——邦吉中国
引入EAP
建设喜悦、健康、富有生产力的团队
2017年9月，邦吉中国正式引入EAP项目。
挑选这个时机启动EAP项目，也是因为邦吉全球当时正处于新一轮改革和整合阶段，中国区希望在组织变革期加强员工心理关怀，和大家携手共渡并适应组织的战略调整，建设起一支喜悦、健康、富有生产力的团队，进而达到提升组织绩效的目标，满足当时和将来业务可持续性发展的需求。
同时，邦吉中国也希望通过EAP项目，让每位员工及其家属，都能感受到公司的用心关爱——不仅是工作上的关爱，还有生活和情绪心理上的关爱。
关爱员工的传统，在邦吉由来已久。作为全球性农商与食品公司，邦吉有三大核心价值观，即团结共赢、追求卓越、正确行事，这是邦吉业务运作、商业活动以及日常管理的原则，也是开展员工关爱活动的“基本纲领”。
如今，邦吉中国的EAP项目已经运营五年。随着对EAP认识的加深、运营的深入，邦吉中国越来越认可EAP对于组织健康发展的价值。
尤其进入疫情时代后，面对全球环境的不确定性，邦吉中国更倚重EAP为员工提供全面的心理健康保障，帮助员工用健康积极的状态，面对每一天的工作和生活挑战。
EAP在邦吉中国的打开方式
在邦吉中国提供的各种关爱措施中，必有EAP的身影。
在邦吉中国看来，要想实现组织和员工的团结共赢，不可能仅靠EAP一个工具来完成，但EAP是其中非常重要的组成部分。EAP，是更适应现代社会需求的福利，也是一个值得关注长远价值的组织引入的员工关爱解决方案。
为了运营好EAP项目，邦吉中国有四条坚守的“原则”：
原则之一与可信赖的、专业的第三方机构合作。从2019年起，邦吉中国选择中智EAP作为供应商，持续探索创新可行的EAP运营方案；
原则之二尊重第三方机构的专业性，除极端情况外，不对第三方机构做过多干预；
原则之三尊重员工隐私和保密性，不把第三方机构作为探听员工信息的渠道；
原则之四与第三方公司积极共建，在遵守保密性的前提下，通过第三方公司的定期回顾与总结，了解员工咨询趋势，从而对组织产生预警，以便做出及时应对和调整，创造让员工乐业的环境。
有了这样“硬核”的执行原则，以及价值观统领下的员工关爱“基本纲领”，邦吉中国通过多层次、多角度的员工关爱项目规划，覆盖到员工多样化的需求，形成了邦吉特色的EAP。
比如，用EAP提升对蓝领工人的员工关怀。蓝领工人在邦吉中国的占比超过50%，他们同样希望被看到、被听到和被认可。但他们在生活和工作上遇到压力时，很少有宣泄渠道，而EAP刚好可以成为他们情绪宣泄的出口。
为了向蓝领群体宣传EAP，邦吉中国下足功夫。将海报张贴到一线的控制室、公告栏，在车间、办公室发放EAP小卡片，利用企业微信推送相关宣传内容，以及以线上方式提供丰富的EAP课程……确保各年龄层员工对于EAP的兴趣和关注度，让大家都能了解并且用好EAP。
邦吉中国还将EAP作为组织特定时期的辅助工具。当组织处于变革阶段时，公司除了会向员工进行信息披露，阐明变革的原因以及可能会给个人带来的影响外，还会提醒大家，如果需要帮助，可以找主管、HR，还可以使用EAP，通过线上咨询的方式，向第三方力量寻求帮助，从而平稳度过过渡期的情绪波动与压力。
EAP也是邦吉中国HR在工作中的一个非常好的工具。HR在处理比较棘手的员工问题时，会向中智EAP的专家顾问寻求帮助和支持，咨询在语言和沟通方式上需要注意的问题，从而避免产生不必要的矛盾，让沟通更加顺畅。
当遇到紧急事件措手不及时，服务商专业及时的支持，也可以帮助HR团队有序应对，提升关怀效果。
比如2021年郑州突发暴雨灾情，邦吉中国就迅速联合中智EAP进行了自救相关宣传，帮助大家应对危机；2022年上海突发疫情，公司除了第一时间为上海员工派发物资，还请中智EAP安排线上情绪疏导课程，如《正念冥想与睡眠》、《打败负面情绪提升复原力》等。
这些在生活和情绪上的“雪中送炭”，不仅帮助员工及其家庭渡过了难关，也让组织获得了凝聚力的提升。
特色的运作，带来良性的反馈。邦吉全球每年会开展员工敬业度调查，在诸如包容、多样性，以及新冠疫情中是否采取了正确措施帮助员工度过艰难等问题上，90%以上的员工都“非常认同”公司采取了比较正确的措施，对公司的关怀给予了很高的反馈和认可。
挖掘EAP能量
为企业和员工带来价值生长
邦吉中国引入EAP项目的过程，没有波折。这是因为，不在员工关怀上节约成本，做好员工关怀，促进员工成长，是邦吉的理念。
正是这种“不节约”，促成了更多的价值生成。最初作为员工关怀项目引入的EAP项目，在五年的运营中，被邦吉中国挖掘出了更多对于个人和组织的价值可能。
首先，EAP有助于和谐组织的建设。
当员工对工作或组织产生不满情绪时，第三方组织站在中立的立场上给出建议和意见，让组织和员工都能更加“成熟”地面对问题，从而创建出心理和生理都更为健康的工作环境和工作群体。
其次，EAP能帮助员工成长。
当员工在职场上遇到问题，比如不知道如何与不同性格的伙伴高效沟通，为自己的定位和职业生涯迷茫，无法平衡生活与工作……通过向中智EAP专家寻求心理咨询，既可以释放压力情绪，也能在心理专家的疏导和专业建议下，获得一些启示与思考，在逆境中成长。
再次，EAP是组织应对特殊情况的助力工具。
如上文所提到的，当组织处于变革期，或者遇到内外部的突发状况时，EAP都可以成为组织的强力“外援”，帮助组织平稳过渡，有序应对。
以及，EAP是组织稳健发展的保障。
当员工拥有了积极的情绪，能够敏捷应对工作和生活的问题时，他们就能够保持高绩效的工作水平，在工作中获得正向的认可与激励。此时，组织也能收获随之产生的良性“连锁反应”，实现可持续的稳健发展。
# 以上这些 # 只是邦吉中国过去五年运营EAP项目的一些发现和体会，邦吉中国的EAP价值挖掘之路仍在继续，希望通过EAP与其他关爱措施的有机组合，在这个充满不确定性的市场和社会环境下，为大家提供确定的支持，让每一位员工，保持健康积极的心态，每天“开开心心来上班，平平安安回家去”。
不仅如此，邦吉中国也观察到，中国现阶段推行EAP的公司还不是特别多。
他们认为，EAP是个很好的平台，希望能够通过邦吉中国在EAP方面的积极运作，推动EAP成为职场新趋势，让更多企业关注员工的心理和情绪健康，借助EAP的项目助力，倡导保持运动、保持健康状态、更好生活和工作的企业文化，让EAP成为帮助员工和组织保持健康的最佳通道。
朴素的愿景总是最能打动人心。祝愿邦吉中国能够与中智EAP探索出更多心理关爱的方式方法，带动更多职场品牌关注员工情绪和心理健康，推动更多组织和员工向上发展，团结共赢，追求卓越，正确行事。
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【出海直播】复星、传音控股、昆仑万维等HR大咖相聚线上，HR全球化优秀实践这里来听！
2022年3月31日，中国贸促会发布《中国企业对外投资现状及意向调查报告(2021年年版)》，《报告》显示，2021年中国对外投资表现亮眼，全行业对外直接投资9366.9亿元人民币，同比增长2.2%。
中国对外直接投资流量和存量目前稳居全球前三。 调查显示，国内20个省份，共1013家中国企业在加快构建新发展格局的背景下，近八成中国企业将维持和扩大对外投资意向看好对外投资。
中国企业国际化的步伐坚定且充满信心。企业出海逐步升级的同时，也更加聚焦。海外掘金的故事频频传回国内。企业国际化已经成为中国企业长期成长的必然趋势和重要的战略选择 。中企出海是企业打造长期竞争力，成为世界一流企业的关键。
然而，中国企业的出海历程并不是一帆风顺的，近年来的全球市场充满更多不确定和挑战。不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。
为帮助有出海需求的企业HR管理者们，HRTechChina携手众多重量级出海人力资源管理专家将于12月13日（周二）举办【2022HRTech出海俱乐部空中论坛】，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验， 传音控股、昆仑万维集团、复星集团、BIPO、 Linkedin、CoachHub等十多位出海专家们将分享其出海的实践和专业建议。
论坛详情信息：
名称：2022HRTech出海俱乐部空中论坛
时间：12月13日 线上举办
报名地址：http://hrnext.cn/PWlHV
下图为2022HRTech出海俱乐部空中论坛部分嘉宾一览：
（您也可以长按图片识别二维码进行报名）
部分精彩话题：
企业出海人才招聘
海外人力资源管理实践
海外用工政策与风险管理
跨文化沟通与管理
保驾护航的出海HR服务机构
出海人力资源现状调研报告
出海人力资源管理大奖颁奖
等更多精彩即将揭晓
部分分享嘉宾企业介绍：
昆仑万维集团
昆仑万维作为中国领先的互联网平台出海企业，逐渐在全球范围内形成了海外信息分发及元宇宙平台Opera、海外社交娱乐平台StarX、全球移动游戏平台Ark Games、休闲娱乐平台闲徕互娱、投资板块等五大业务，市场遍及中国、东南亚、非洲、中东、北美、南美、欧洲等地，为全球互联网用户提供社交、资讯、娱乐等信息化服务。
复星集团
复星成立于1992年。复星是全球创新驱动的消费集团，致力于发展健康、快乐、财富、智能制造四大业务板块。通过技术和创新，复星致力于打造C2M生态系统，为全球家庭提供优质的产品和服务。2020年，集团实现总收入人民币1,366亿元，归属于母公司净利润公司80.2亿元。截至 2021 年 6 月 30 日，其总资产为 7789 亿元人民币（约合 1206 亿美元）。复星国际位列2021福布斯全球2000强第459位，连续三年位列中国民营企业500强50强。
传音控股
深圳传音控股股份有限公司致力于成为新兴市场消费者最喜爱的智能终端产品和移动互联服务提供商。自公司成立以来，传音一直着力为用户提供优质的以手机为核心的多品牌智能终端，并基于自主研发的智能终端操作系统和流量入口，为用户提供移动互联网服务。传音旗下拥有新兴市场知名手机品牌TECNO、itel及Infinix，还包括数码配件品牌oraimo、家用电器品牌Syinix以及售后服务品牌Carlcare。
敏实集团
敏实集团于1992年创立，2005年12月1日在香港证券交易所上市，现已跻身于全球汽车零部件百强企业。敏实集团拥有全球最优质的客户平台，是全球最大的铝电池盒供应商、最齐全的表面处理供应商。目前敏实集团在全球范围内拥有塑件、金属车身系统、电池盒、新事业4大产品线，5大研发中心，逾60家生产工厂，覆盖中国、美国、墨西哥、德国、英国、法国、塞尔维亚、捷克、波兰、日本、泰国等国家，集团员工近20000人，客户遍布全球30多个国家，服务60多个汽车品牌。
主办单位：HRTechChina
赞助合作（名额有限）
联系人：奈斯（获取详细合作方案）
微信：hrtechnice （同微信号）
邮箱：hi@hrtechchina.com
参会咨询：
联系人：科科
微信：hrtechina
邮箱：hi@hrtechchina.com
往届线上活动：
与此同时，HRTechChina将同期举办2022最佳出海人力资源大奖评选！
提名时间：10月12日-11月25日
颁奖时间：12月13日
申请地址：http://hrnext.cn/vO7KL2
HRTech出海高端俱乐部介绍
HRTech出海俱乐部是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
关于HRTechChina
HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【精彩回顾】2022中国人力资源科技年度论坛深圳站成功举办！共话数字人力资源科技趋势与未来！（精彩图集）！
11月24日周四，深圳，备受行业瞩目的WHAT’S NEXT ——中国人力资源科技年度论坛盛大开幕！在疫情反复的背景下，本次论坛积极应对并充分做好各种防疫措施，现场汇聚三百多位HR科技前瞻同仁，呈现了十一场HR科技核心实践话题，特邀十多家中国人力资源科技优秀的服务机构。会议现场全新数字化升级，HR科技精英们在此共话人力资源科技前沿趋势，分享人力资源数字化转型杰出实践，共同探索人力资源管理创新的发展新路径，助力组织在不确定性的数字化浪潮下开启HR未来管理的新趋势！
WHAT’S NEXT ——中国人力资源科技年度论坛作为HRTechChina的品牌盛会，凭借丰富前沿专业的内容，实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式，备受HR同行们关注，为HR精英们提供了一个研讨学习、需求采购的专业平台。
本次论坛得到了业内优秀的HR科技机构的广泛关注和积极参与。特别感谢北森、BIPO、牛客、君润人力、优蓝人才、聚为咨询、员工体验研究院以及优面宝等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
论坛的高端论坛环节邀请到十多位来自知名企业的高级管理者及人力资源专家，他们结合自身的企业实践案例，以独特的视角倾情分享自己的管理实践经验，核心聚焦疫情时代下的员工体验、企业数字化转型、雇主品牌、数字化时代下的人才发展等多个热门HR趋势话题，为HR同行们带来了高质量的精彩演讲！
演讲环节开始，首先是来自HRTechChina的首席顾问Gawain为大家带来《2023年中国人力资源科技发展趋势》的主题演讲。
随着社会的进步和技术的进步，人力资源趋势也在不断发展。大流行对关键的人力资源趋势产生了巨大影响，世界性事件彻底改变了员工日常运营的方式。积极遵循最新的主要趋势将有助于人力资源部门吸引顶尖人才并留住全职员工，它还可以作为如何改变公司文化以适应社会变化的指南。这些都是当下企业人力资源管理的重中之重，也是值得HR从业者们深思的问题。
随后，BIPO全球互联网应用中心总监Sean Yao 发表了题为《今天，我们实现真正的企业数字化了吗？》获得了在场HR达人们的广泛好评。
第三位分享嘉宾是来自帝迈生物技术有限公司的常务副总裁、HRVP杨淯婷女士，她为我们讲述了《2023年的数字化企业人才战略探讨》，将会场的观众热情及求知欲带向了又一个新的高潮。
接下来，来自北森 人力资源数字化解决方案专家李超先生带来了《业人一体，穿越周期》主题演讲，为广大人力资源从业者带来了新的启迪。
紧随其后，来自海尔卡奥斯物联科技有限公司的高级招聘及雇主品牌经理曹恩源先生发表了题为《工业互联网企业在人才吸引及雇主品牌的实践》的演讲。现场掌声雷动，氛围热烈。
随后，顺络电子人力资源总经理/运营总裁助理赵冯香女士做了题为《向CHO学思考:如何引领文化和组织变革》的演讲，赵女士为上半场的演讲画上了完美的句点！
邻近午时，论坛现场迎来了最为激动人心的“荣耀时刻”。面对2022年纷繁复杂的现实环境。这一年里，无数人力资源科技创新创业者们兢兢业业，勤恳耕耘，创造出一个个令人惊叹的优秀成果。为向推动数字化人力资源科技发展的同仁致敬，HRTechChina特别发起 “2022数字人力资源科技奖”。表彰在HRTech和未来工作等领域做出杰出表现和探索的组织和个人。
在300余位HR前沿专家同仁的见证下，活动现场隆重颁发了2022数字人力资源科技奖，在此，再次对各位获奖组织及机构表示衷心的祝贺！
榜单回顾：
颁奖典礼结束后，论坛进入午间休息环节，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。
经过午间短暂的休息调整后，论坛下半场高端论坛在众人的期盼中拉开帷幕！
下半场第一位分享嘉宾是来自深圳传音 ，传音全球人力资源数字化产品负责人王辉女士 ，她为大家带来了题为《全球实践:传音全球人力资源数字化建设》的主题分享。引发了现场参会人员的强烈共鸣。
紧随其后，资深HR专家、 HRTech特邀顾问胡传波先生做了题为《穿越危机:2023年如何打造韧性组织能力?》观点新颖，角度独到，获得在场HR的一致好评。
在两位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后，论坛进入中场休息环节，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。
在短暂的休息之后，HR资深专家、 聚为咨询CEO贺瑞先生，他为各位在场HR进行了主题是《HR助力企业商业成功--聚焦价值激活组织》的精彩演讲。
随后，深圳大学香港科技大学经济学博士、深圳南特金融科技学院副教授李景景先生为大家带来了《前沿研究:员工体验之职场公平案例研究》的主题演讲。引起了现场各位HR同仁的广泛关注和探讨。
本场论坛的压轴演讲嘉宾是北京德恒(深圳)律师事务所高级合伙人、劳动与社会保障专业委员会主任沈威先生发表了《2023劳动法规政策趋势及HR应对之道》的精彩演讲。为本次论坛的演讲环节画上了圆满的句号！
面对后疫情时代的种种挑战和不确定性，人力资源管理者们需要走出原有的管理舒适圈，大胆拥抱创新变革，把握发展脉络。本次论坛让HR同仁们深深感受到了科技赋予未来人力资源工作的无限可能，为人力资源管理精英们打开了一扇人力资源科技与创新的未来之窗。
至此，由HRTechChina主办的WHAT’S NEXT ——中国人力资源科技年度论坛深圳站圆满落幕。感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！中国人力资源科技论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持！期待下次再聚！
再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴！
关于主办方HRTechChina
HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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荣誉 | BIPO成功入选“2022数字人力资源科技奖”两项荣誉
✭荣誉✭2022年11月24日，由HRTech China主办的中国人力资源科技年度论坛在深圳盛大召开，论坛同期发布了“2022数字人力资源科技奖”评选结果，BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑，成功斩获两项荣誉，BIPO不仅获选“2022数字人力资源科技奖-机构奖”，同时BIPO的HCM系统解决方案也荣获“2022数字人力资源科技奖-产品奖”，受邀参与了此次颁奖仪式。
HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键因素。
面对变幻莫测的市场环境与行业变革，一家优秀的企业更应具备快速适应能力及创新意识，以客户体验为中心，及时提供满足需求且与行业环境匹配的服务产品。而BIPO始终坚持科技赋能，以人为本，不断洞察行业环境，能够帮助企业快速实现创新转型。
此次获选不仅是对BIPO服务产品的认可，更是对BIPO不断创新发展的高度肯定。未来BIPO将持续用技术、产品和专业的服务，帮助企业重构科学的人力资源体系，致力于推动人力资源科技的进步与发展。
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喜讯！云生集团HRWORK人事通荣获2022数字人力资源科技奖
云生集团凭借一站式人力资源数字化云平台HRWORK人事通，荣获2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)产品奖。近日，2022数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在深圳隆重举办，云生集团凭借一站式人力资源数字化云平台HRWORK人事通，荣获2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)产品奖，现场300多位HR同仁共同见证了这一荣耀时刻。
2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，被誉为HR科技领域年度关键奖项。2022数字人力资源科技奖评选从启动至今，超过100+机构及企业提名参与评选，经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节，层层筛选，最终确定了11家企业和团队、8家HR科技机构和5个HR科技产品，荣获2022数字人力资源科技奖。
面对纷繁复杂的外部环境，诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进程，奖项主办方HRTechChina 洞察到了这一变化，因此设立奖项，旨在表彰在数字人力方面做出不懈努力和杰出成就的个人、技术、组织和产品。从人力资源领导者的认知与远见，到技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持，数字化进程中的每个角色都显得异常重要，这些个人、技术、组织、产品共同促进了数字人力资源科技的快速发展。
由云生集团创新研发的HRWORK人事通是一站式人力资源数字化服务云平台，定位为人力资源科技+民生服务平台，提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、福利、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，作为行业创新者，云生集团通过一站式人力资源科技解决方案服务，帮助企业在组织发展中实现“人”与“事”的相互促进。
第七届中国人力资源科技创新论坛上，全新的HRWORK人事通V4.0版隆重发布。作为云生集团的核心平台，HRWORK人事通的研发一直都在根据客户的需求进行高速迭代，过去一年中总计上线版本270多次，平均每个工作日一次，上线特性超过1100多个，目前已涵盖十几个产品线，能够为企业客户提供员工从入职至离职的全流程服务。
云生集团数年来为大量企业提供人力资源数字化服务，赋能了企业人力资源发展，助力企业完成数字化转型。云生集团拥有累计13000+企业客户的成功实践，其中4700+为集团型企业，如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、博世、联想、北森、新华网、新潮传媒、悦刻、华为、盼盼集团、万达集团、中粮集团等，这些客户覆盖在物流、消费、地产、制造、医药、IT等30多个行业，SaaS订阅费收入占比超过92%。
云生集团一直不遗余力地加大研发投入，近年来在数字化创新方面不断获得来自行业的认可，荣获亿欧2021全球产业数字化服务商TOP50、中国好SaaS第三季上海站冠军、2021年度人力资源科技最佳服务机构、2021年度人力资源服务业数字化转型大奖等荣誉，这些由互联网科技媒体颁发的重磅奖项，激励着云生集团在人力资源创新发展道路上持续前行。
未来，云生集团将继续以“让社会更高效”为使命，不断创新迭代科技产品，不断优化工作流程，更好地服务客户，帮助企业降本增效，挖掘人力资源领域的新价值。
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【每周必读】猎聘发前三季度财报营收20.1亿人民币—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘投放世界杯广告估计不少人都看到了吧，感觉怎么样？
· 北京城乡11月30日下午2点举办第二次临时股东大会，主要是审议换届选举的事情，之前介绍过，核心是推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息
· 同道猎聘集团(06100.HK)11月25日发布2022年三季度财报，前三季度营收20.1亿人民币
财报显示，2022前三季度猎聘实现营收人民币20.1亿元，同比增长7.1%；毛利润人民币15.8亿元，同比增长6.9%；经调整经营利润人民币4.0亿元，同比增长28.7%；归母净利润人民币2.6亿元，同比增长100.0%
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。
集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。
截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
其中有意思的是换算海外集团实体财务报表的汇兑差额有8610万，看起来外汇增值了不少。。。根据财报显示，流动资产总额在32亿人民币左右，短期存款和现金及等价物总额在21.7亿人民币左右。。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
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【北京城乡公布资产重组最新进展】北京城乡发布临 2022-047 号公告称，公司于 2022 年 11 月 14 日召开了北京城乡第九届第三十一次董事会和北京城乡第九届第二十四次监事会会议，审议通过了《关于换届选举非独立董事的议案》、《关于换届选举独立董事的议案》及《关于监事会换届选举的议案》，推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。【BOSS直聘成为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商】 11月18日，据国际足联（FIFA）官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。BOSS直聘将即时沟通引入线上招聘场景，为招聘者和求职者提供直接沟通的平台，并通过智能推荐系统实现人岗匹配效率提升。国际足联商业总监Nick Brown表示:“国际足联和BOSS直聘都致力于创新和利用前沿技术。我们很高兴能与BOSS直聘合作，将世界杯的欢乐带给中国和更广泛的亚太市场，一同凝聚亚太区域的球迷。”作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分发挥在人力资源领域的专业优势与技术优势，借助世界杯契机促进人才与足球产业、体育产业对接。 提交港交所的招股书显示，截至最后实际可行日期，BOSS直聘尚未取得视听许可证或完成视听备案。原因是其并无资格取得该等许可证或进行视听备案。 【趣活公布2022年上半年财报，收入18.64亿人民币】趣活公布2022年上半年未经审计财务业绩：毛利同比增长89.6%，2022年上半年实现总收入18.638亿元（2.783亿美元）。尽管全球经济增速短期内呈放缓态势，2022年上半年趣活的三大主营业务板块在"先扩收后提利"的整体战略下，均在逆势中实现稳定增长。股价也在财报发布后暴涨46%，周五收盘1.78美元。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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扶摇职上创始人/CEO钱天然女士 连续三年蝉联中国人力资源科技影响力TOP人物
2022年11月由HR Tech主办的“2022HRTechXPO未来论坛”在上海外滩W酒店召开，论坛当日同步揭晓第五届中国人力资源科技影响力TOP人物榜单。另外今年为了表彰和支持女性在HRTech和未来工作等领域的杰出表现与探索精神，特别设置了2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物奖项。杭州扶摇职上教育科技有限公司创始人/CEO钱天然女士连续三年蝉联“中国人力资源科技影响力TOP人物”同时获得2022年中国人力资源科技女性TOP人物。
HRTechChina2022年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。
钱天然女士美国纽约大学交互通信ITP硕士、上海纽约大学客座教授、谷歌全球女性科创大使，深耕人力资源行业多年，沉淀行业丰富数据与高潜人才模型。致力于推动人力资源管理数字化改革，加深心理学、AI算法+大数据与人力资源管理的全面深度融合，以游戏化人才评鉴与发展的全新交互方式赋能企业人力资源管理，打造HR全场景的游戏化创新服务平台。
2022年在大疫情环境下，HR各项工作也面临着巨大的冲击，招聘难、人员线下组织难、线上员工投入难、结果难把控、过程数据难留存，工作效率低成本却大大增加。HR全场景沉浸式游戏创新服务平台系列产品打破层层壁垒，迎来数字化人力资源新转变，围绕游戏化测评、游戏化培训、员工体验运营为数字人力资源提供更多新的可能。
游戏化测评（UpUpFarm）
UpUpFarm游戏化人才测评是国内第一款AI交互式游戏化测评，将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验，形成完整的游戏化情境，在受测者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质，同时提升组织吸引力的一种创新型人才测评技术。我们从各个心理学学科中选取经典范式，用大数据模型验算结果，以人机互动的游戏形式为载体完成UpUpFarm关游戏测评。受测者在30分钟沉浸式游戏通关体验，企业即可获得候选人5大维度、24子维度的测评报告。企业也可根据自身需求及候选人能力维度进行关卡匹配，在最短的时间内获得最真实最具信效度的测评报告。
游戏化培训（AI行为数据沙盘）
目前扶摇职上拥有自研沙盘产品《云起孪城》、《战甲航船》、《红心推演》、《追浪逐宝》、《沙漠驼铃》。AI行为数据沙盘可运用于人才测评、中基高层培训、人才筛选、团建等多场景使用。AI行为数据沙盘具有以下三大特点，内容专业化：基于商业案例中的行业数据模拟商战，数智行为观测，能力提升来自最深处的体验，最细致的复盘；体验游戏化：多款沙盘可无视场地限制，线上线下沉浸式游戏体验；行为数据化：基于实时数据报告进行AI评测结构化打分评估。
员工体验运营（私人定制专属数字藏品）
扶摇职上员工体验运营针对企业员工培训、企业文化推广提供具有针对性的一站式员工体验游戏化运营。拥有创意策划、技术研发和运营管理的完整能力，运用人才激励调动员工内驱力，激发员工潜能；提供灵活高效的数字藏品解决方案，满足雇主品牌宣传、企业文化推广等多种需求。
扶摇职上HR全场景的游戏化创新服务平台
助力华泰证券“华泰星”新人训
华泰证券股份有限公司于1991年5月26日在南京正式开业，华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一，现为江苏省人民政府国有资产监督管理委员会管理的大型企业，净资产超过100亿元。
对于像华泰集团这样的大型头部的企业，在全国均设立分子机构，每年的培训人员数量大、人员区域跨度大难组织，传统培训无法满足年轻群体培训需求。扶摇职上HR全场景的游戏化创新平台系列产品、课程结合华泰当下需求，针对近700位华泰新人，将z世代人群的自由随性、个性彰显、创新有趣、人文关怀与企业文化、企业战略相融合，运用扶摇职上游测产品，通过打卡任务，输入完成数据、跑步里程数、情绪、测评等元素，在“看见光“、”肩负光“、”感受光“、”追随光“、”散发光“、”成为光“的完整企业故事线中逐步点亮星图，加入元宇宙，完成新员工角色转身。
项目中我们通过UpUpFarm帮助新人了解自身优劣势、完成自我觉察；《云起孪城》商战沉浸式的沙盘体验，帮助学员拓展思维，提升自我认知，激发学员创新思维；定制培养课程加企业云端学院课程，与学员共创能力模型，锚定未来成长路径，激发学员主动学习；员工体验运营，通过数字化、游戏化、沉浸式、PK化的运营设计，与企业文化结合创造故事线，达到文化融入的升华。
最终历经24天，我们完美呈现了650+员工纯线上新人训项目，带着学员历经6项任务，点亮27000次学习任务，完成新人职场身份转变，每位学员和项目组成员获得了一个高精度渲染的立体星数字藏品。24天培养数据全纪录、新颖的沙盘培训形式、创新的运营设计、专属的个人数字藏品、一路升级打怪的经历是新人的独有记忆。我们将仪式感、体验感、参与感、成就感做到了极致。新人对企业的战略方针、企业归属感、企业文化认可、学习氛围，自身方向有了新的感知。最终我们收获企业和员工的的一致认可好评，并有了再次合作意向，相信未来扶摇职上会交出更完美的答卷。
往后扶摇职上将继续在HR全场景的游戏化创新服务的道路上不断突破，持续创造新的可能，保证产品信效度，提升产品体验。用科技创新的力量提升数字化人力资源管理，帮助企业解决人才各类难题，提供更高效、更契合企业的人力资源服务，共谋发展。
合作咨询联系：
联系电话：0571-88776181
联系地址：浙江省杭州市余杭区浙江海外高层次人才创新园19幢
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【资讯】人力资源公司Deel收购了薪资和HCM公司PayGroup
近期，人力资源公司Deel已完成对亚太地区薪资和HCM公司PayGroup 的收购。PayGroup现在是总部位于旧金山的私人薪资公司Deel的一部分，并已从澳大利亚证券交易所退市。
此次收购于 2022 年 7 月启动，完成后使 Deel 成为全球薪资和人力资本管理 （HCM） 领域的真正领导者。它进一步推动了Deel的使命，即帮助数百万人为世界上最好的公司工作。
PayGroup 在澳大利亚、新西兰、印度、菲律宾、新加坡、马来西亚和日本等国家或地区拥有强大的影响力，每年为 3，000 多家企业处理大约 120 亿份工资单。该公司今年一直在稳步增长，目标是每年经常性收入3900万美元。
PayGroup 的 HCM 和内部薪资软件为跨多个行业的企业客户提供解决方案，从人员配备和劳动力管理公司，从耐克和赛百味等零售和特许经营客户。其在亚太地区的独特定位使该公司能够与世界上一些最好的全球薪资公司建立牢固的合作伙伴关系，为其平台提供动力。收购PayGroup意味着Deel拥有更强大的多渠道战略，直接或间接地向客户和合作伙伴提供其平台和技术。
Deel和PayGroup一直在积极致力于他们的整合。Deel和PayGroup现在在市场上提供了无与伦比的解决方案。他们预计将在 2023 年上半年宣布其软件解决方案的新合并版本，该版本将 PayGroup 15+ 年提供人力资源和薪资软件解决方案的专业知识与 Deel 简单、以客户为中心的平台相结合。PayGroup的所有团队成员都加入了Deel。
Deel联合创始人兼首席财务官Philippe Bouaziz在谈到此次收购时表示：“我们正在共同构建薪资和HCM行业的第一个真正的全球解决方案，使世界各地的企业能够雇用，支付和管理最优秀的人才，无论他们身在何处。收购的完成扩大了我们的薪资和HCM专业知识，扩大了我们在该地区的客户群，并加强了我们在全球薪资领域的领导地位”。
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