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【印度】人力资源技术公司CBREX获得了110万美元的股权融资
作为全球猎头交易所，CBREX已从一些印度高净值投资者那里完成了110万美元的股权融资。
CBREX成立于2015年，是一个技术平台，使用机器学习将工作与供应商联系起来，并帮助公司在任何地方雇用任何人。目前，该平台已被17个国家/地区的雇主使用，拥有约5000名招聘人员（代理人），可在不同经验水平和领域内招聘人才。现在，这家总部位于班加罗尔的公司希望加快并扩大其业务。
CBREX首席执行官兼联合创始人Gautam Sinha表示：“获得的资金将用于加速和扩大我们在美国的销售，而美国是CBREX的领先市场。”
他进一步补充说，该公司计划在美国以及欧洲、日本、东南亚（包括印度）等其他国际市场任命代理商、高级销售人员和高级管理人员。
CBREX希望在一个平台上创建“专业供应商集群”，并根据其专业领域将其与相关工作联系起来。通过将当前的平台与ATS完全集成，他们可以提高内部招聘团队（以及外部供应商）的效率，同时减少每位员工的流动时间。该平台还允许招聘人员通过数字化整个供应商招聘供应链来创建数字VMS（供应商管理系统）。
对于各个行业的许多公司来说，寻找合适的人才一直是一个挑战。随着工作性质的快速变化和技能的匮乏，招聘人员和领导者寻找和雇用合适的人才变得越来越具有挑战性。随着公司寻求更有效和创新的解决方案，这一日益严峻的挑战为人力资源技术公司和人员配备公司创造了更多机会。
特别是在美国，从2018年的1481亿美元的市场规模，到2020 年，美国的人员和招聘市场预计将增加到1578亿美元。有了这种预期的增长，对于像CBREX这样的公司而言，这是一个巨大的机会。但是，它与市场上存在的许多其他招聘技术公司竞争。尽管像Korn Ferry和Robert Half这样的老牌员工公司继续领导市场，但像HireView、HackerRank和Pymetrics这样的新兴创业公司也吸引了很多人。在这样的竞争中，CBREX必须确保其解决方案不仅相关，而且具有竞争优势。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Drishti Pant
来源：https://www.peoplematters.in/news/funding-investment/hr-tech-firm-cbrex-raises-11-mn-as-equity-funding-23716
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技术革新招聘行业的5种方式
从拨号上网和砖块状手机到超高速宽带和触摸屏智能手机，科技的崛起在这些年中是前所未有的。
简而言之，从1833年到1926年，基本款腕表从不防水发展到更防水。在随后的93年里，腕表不仅能够承受10928米的深度，而且现在还以腕式电脑的形式出现。
在当今时代，我们拥有的技术水平简直是疯狂的——我的意思不仅仅是指手表。人工智能（AI）的兴起是一个多年来不断发展壮大的领域，现在的理论是，随着我们迈向未来，它将影响许多工作。
人力资源和招聘是一个可能会受到特别影响的行业，而该行业已经受到一系列最新技术进步的广泛影响。下面我们讨论了招聘行业已经受到技术影响的五种关键方式。
从报纸到互联网
在互联网和社交媒体之前，公司除了在当地报纸上刊登招聘广告外，别无选择。结果，他们的影响力非常有限，通常只吸引了来自本地的少量合格的候选人。
如今，一切都已改变，现在只需单击几下即可访问数百个职位发布。由于前者可以吸引更多合格的申请人，而后者可以在更远的地方找到工作，这有助于雇主找到优秀的候选人，雇员找到好的工作。
Twitter、LinkedIn和Facebook的崛起在此过渡中尤为重要，而招聘行业在试图筛选出最能推荐给雇主的候选人时需要改变其做法。
使用ATS软件
考虑到这一点，招聘人员现在已经引入了基于云的招聘软件来自动执行相关流程。申请人跟踪系统（ATS）使公司不仅可以减少聘用候选人所需的时间，而且可以在提高聘用员工质量的同时限制所涉及的成本。
不仅如此，ATS软件还使招聘人员能够构建候选人简历的存储库，并改善安排面试的过程。同样，它现在提供了强大的搜索选项，这些功能最初是不可用的。另外，只需单击一个按钮，招聘人员现在就可以在多个平台上发布工作清单。
技能/行为评估
很难知道一个候选人是否能胜任工作。毕竟，他们可以在面试中侃侃而谈，但在实际行动中，他们可能会食言。
幸运的是，得益于科学技术的进步，招聘人员现在可以向潜在的候选人发布许多职前评估。这些可以帮助评估每个潜在员工的技能和知识，从而更轻松地了解他们是否适合担任所提供的职位。
使用Skype面试
尽管面对面访谈仍然是认识潜在员工的最有效方法，但越来越多的公司开始将在线面试作为与候选人会面的方式。
从Skype到Facetime，这些视频通话系统在采访来自更远地方的人时变得特别有用，它使公司可以在长途候选人被迫花差旅费之前将他们列入候选名单。
人工智能的兴起
当你听到“人工智能”这个词时，很容易立刻想到威尔·史密斯的《iRobot》或斯坦利·库布里克的《2001：太空漫游》等电影。然而，人工智能实际上是非常有用的。
尤其是在招聘行业，越来越多的公司开始将人工智能策略应用到一些招聘流程中。未来十年，这些人工智能的实现将取代近五分之一的HR工作。
那么，人工智能可以帮助哪些类型的招聘流程？各种各样。
无论是搜寻网络以寻找最合格的应聘者，在易于使用的列表中对已确定的应聘者进行排名，优化整个招聘流程，还是获得有竞争力的优势超过其他竞争对手招聘公司，人工智能的兴起简化系统和允许招聘人员做他们最擅长:精心挑选最优秀的人才
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Annie Button
来源：https://www.hrtechnologist.com/articles/digital-transformation/5-ways-technology-has-revolutionised-the-recruitment-industry/
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【印度】人力资源科技初创公司ekincare获360万美元A轮融资
人力资源科技初创公司ekincare在由新投资者领投的A轮中获得了360万美元的融资，现有投资者（包括Venture East、Eight Roads和Touchstone股票）也参与了该项目。
最新一轮融资使ekincare获得的资金总额达到560万美元。这些资金将用于加强ekincare的技术平台、业务开发、市场营销，并扩大其在企业健康福利市场中的产品组合。
ekincare首席执行官兼创始人Kiran Kalakuntla在一份新闻稿中说：“我们正在申请专利的技术可以识别不同健康数据集上的模式，识别消费者群体和行为之间的差异，从而更好地吸引人们。”
Ventureast的普通合伙人Srikanth Sundararajan在评论开发过程时说：“我们不断投资颠覆性初创公司，旨在应对更大的市场或与消费者相关的挑战。eKincare引领着医疗保健的预测性数字化，它可以帮助我们控制健康结果，同时最大程度地降低重复成本。我们有信心该团队将巩固战略合作伙伴关系，并继续通过技术创新来领导“预测性诊断”领域。”
该公司援引透明市场研究公司（Transparency Market Research）的一份报告称，2018年亚太地区企业健康市场规模估值为45亿美元，预计未来10年复合年增长率（CAGR）将达到9%。
据报道，截至2018年，印度健康科技领域共有4,892家初创公司。总体而言，印度的健康科技初创公司在2014-2018年间共获得了5.04亿美元的融资。印度公司对劳动力医疗保健的日益关注将进一步导致对该领域的巨大投资，预计到2022年印度医疗保健市场的价值将达到3720亿美元。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Anushree Sharma
来源：https://www.peoplematters.in/news/hr-technology/ekincare-raises-36-million-in-a-series-a-funding-23742?utm_source=peoplematters&utm_medium=interstitial&utm_campaign=learnings-of-the-day
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斗米与盖雅工场达成战略合作，开启“劳动力赋能”时代新格局
11月14日，盖雅工场与斗米战略合作签约仪式在北京成功举办，双方共同宣布建立“互通共创、智享未来”的战略合作关系，强强联合，充分发挥在各自领域的优势，为“劳动力赋能”开创新局面。
“互联网+”时代，跨界和合作成为重要趋势。作为在劳动力管理和招聘服务领域里具有代表性的企业，此次盖雅工场与斗米战略合作，双方将充分发挥在各自领域的优势，整合现有产品和服务，共同在渠道、服务、数据、营销等领域协作整合。满足企业招聘和用工管理需求和痛点，缓解当下企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾，还将合力开发增值服务项目，共创人力资源服务领域的新模式和新价值。
携手共创，推动价值链延伸
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示：“盖雅工场专注于劳动力管理，斗米专注于一站式招聘服务，盖雅工场与斗米的此次战略合作，不仅能够整合双方的资源及优势、实现彼此品牌及市场价值的互通共赢；更可以为客户创造更加整合、弹性、多元、智能的劳动力选用育留服务，拓展人力资源雇佣关系边界，开创灵活用工时代下「劳动力赋能」的新局面。”
盖雅工场联合创始人兼CEO 章新波
从招聘层面来看，目前多数企业面临招聘难成本高的挑战，新经济新业态的发展，也让企业产生了多元化的用工需求；而在求职者特别是基层岗位的求职者方面，他们的诉求和观念也有了新的变化，对互联网招聘平台来说，也需要整合和拓宽价值链，以应对企业和求职者需求的变化。
斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇表示：“今年4月份，斗米通过战略升级，通过对内对外的跨界，为求职者和用工企业不断带来新的价值。在内部，横向将服务“跨”到了更多的领域，斗米现在是一个提供一站式服务的综合招聘服务平台。在外部，希望通过在纵向与行业里垂直领域的专业伙伴进行互补，比如盖雅的劳动力管理场景的互补。在这个场景中，求职者、企业、平台，招聘和管理服务都被打通，可以为企业带来更多的一站式服务解决方案，同时反哺求职者，让他们有更多的选择。
斗米创始人、董事长兼CEO 赵世勇
技术驱动，为劳动力全面赋能
近年来，以大数据、人工智能为代表新技术的发展和创新让人力资源服务行业焕发生机，互联网成为基础设施，云服务成为手段，大数据成为资源，人工智能成为了动力，为劳动力实现赋能。
作为高效的一站式招聘服务平台，斗米在实现“马上入职”的背后，是强大的技术和产品的有力支撑。一直以来，斗米都非常重视在研发的投入，以期用大数据、人工智能等新技术赋能，让供需双方的匹配更加精准和高效，助力用户快速找到合适的工作，提升企业招聘效率。在产品上，斗米也有不少创新，例如直面产品功能，通过斗米直面，求职者可以直接选择面试的时间地段，企业也可以提前进行简历筛选，省去了从报名到面试中间的繁复环节，实现快速上岗，从而提高了招聘效率。
盖雅工场服务于超过 1,000家中大型劳动力密集型企业，积累了丰富的用工需求和场景，特别是基于机器学习和算法云驱动的智能排班系统，能够帮助企业精确预测业务、有效调配劳动力资源、合理安排排班。
盖雅工场与斗米战略合作签约仪式
在此次战略合作中，盖雅工场将依托智能排班系统输出客户方劳动力灵活用工需求，并与斗米对接，将企业方的灵活用工需求与斗米上的求职者迅速匹配，深化互联网+灵活用工创新模式，帮助企业方快速满足灵活多变的劳动力需求，通过不同的用工方式为企业提供业务支撑，并降低企业综合用工成本、管理成本以及合规风险，提升运营效率。
风口已至，探索灵活用工新机
2019年度，对于人力资源从业者而言， “灵活用工”是一个高频词汇。如何在新科技、新人类、新人口环境下，探索出更具成本优势、弹性优势、效能优势的新型雇佣关系，已被很多企业纳入人力资源管理的战略蓝图中；对于个体劳动者而言，如何最大化的发挥个人时间和经济价值，探索更加“自由、多元”的就业路径，也是成为无数新型劳动者的选择。
作为灵活用工风口下的商业弄潮儿，盖雅工场和斗米选择以更加开放共赢的心态和格局共建协作生态，通过双方资源整合、平台共享、优势互补，来切实解决当前企业在用工上的痛点、拓宽行业生态边界，推进人力资源行业朝着更加健康、成熟的方向发展。
未来，盖雅工场与斗米将持续沉淀劳动力管理和灵活用工领域，进一步秉承开放共赢的理念，融合共创、优势互补，互相助力彼此品牌及市场价值；为新时代下的“劳动力赋能”，持续探索和迭代更加成熟、敏捷、创新的思路、模式及解决方案。
作者：中国新闻网
来源：http://www.chinanews.com/it/2019/11-15/9008086.shtml
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【新加坡】按需人员配置平台Workmate获得了520万美元的A轮融资
端到端人员配置平台Workmate在由Atlas Ventures领投的A轮中获得了520万美元的融资。
该轮融资包括Gobi Partners和Beacon Venture Capital（Beacon VC）及其现有投资者的参与。
由Mathew Ward和John Srivorakul共同创立的Workmate是一个按需人员配置平台，可以帮助有招聘需求的企业。
自2016年1月推出以来，目前的投资使Workmate的总资金达到1000万美元。
该资金将由公司用于增加销售投资，扩大技术团队并扩展到新城市。
Workmate总部位于新加坡，在曼谷、雅加达和巴厘岛设有办事处。展望未来，它计划在2020年进一步扩展业务。
该公司声称已为在雅加达和巨港举行的亚运会安排了1000多名工人。它的客户包括泰国的aCommerce、Flash Express、JD Central、Taco Bell、Lazada和Chilindo。而在印度尼西亚，它支持Ismaya Group、Grab、NinjaVan、Kopi Kenangan和STOQO。
Atlas Ventures是一家总部位于新加坡的早期风险基金。它投资于新兴但发展迅速的行业的东南亚初创公司。
“我们相信在蓝领领域有更好的人员配备解决方案的潜在需求。我们很高兴为团队提供支持，以帮助他们为东南亚的数百万工人获得经济自由，为他们提供获得更高工资和最大灵活性的工作。” Atlas Ventures主管Maxim Shkvaruk说。
Beacon VC成立于2017年，是Kasikornbank PLC的全资企业风险投资基金。Beacon VC专注于对早期到成长阶段的技术初创公司的战略投资，这些初创公司不仅涵盖金融技术，而且涵盖消费者、互联网和企业技术。
目前，Beacon VC的基金规模为1.35亿美元，并投资了FlowAccount、Eventpop、Jitta、Grab、InstaReM和Aspire等多家技术初创公司。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Quynh Nguyen
来源：https://www.dealstreetasia.com/stories/workmate-atlas-gobi-beacon-162120/
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前程无忧发布2019年Q3业绩报告 净利润同比下滑62%
北京时间11月15日消息，前程无忧周四盘后发布了该公司截至2019年9月30日的第三季度未经审计财报。财报显示，前程无忧当季净营收为人民币9.890亿元（约合1.384亿美元），同比增长3.6％；归属前程无忧的净利润为人民币3.002元（约合4200万美元），较去年同期的净利润人民币7.854亿元下滑62％。
第三季度主要业绩：
净营收同比增长3.6％，达到人民币9.890亿元（约合1.384亿美元）。
网络招聘服务营收达到人民币6.334亿元（约合8860万美元），同比下滑2.4％。
其他人力资源相关营收为人民币3.556亿元（约合4970万美元），同比增长16.4％。
毛利率为69.0％，低于去年同期的71.7％。
运营利润为人民币2.567亿元（约合3590万美元），较去年同期下滑5.1％。
每股完全摊薄收益为人民币4.44元（约合0.62美元），相比之下去年同期为人民币5.16元。
不按照美国通用会计准则，每股完全摊薄收益为人民币4.49元（约合0.63美元），相比之下去年同期为人民币5.09元。
第三季度业绩分析：
净营收为人民币9.890亿元（约合1.384亿美元），较去年同期的人民币9.546亿元增长3.6％。
网络招聘服务营收为人民币6.334亿元（约合8860万美元），较去年同期的人民币6.493亿元下滑2.4％。网络招聘服务营收的减少，主要由于宏观经济形势疲软致雇主的招聘需求疲软。第三季度共有313,687名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期减少了14.1％。
其它人力资源相关营收为人民币3.556亿元（约合4970万美元），比去年同期的人民币3.054亿元增长16.4％。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于业务流程外包、培训、评估服务的使用增加。
毛利润为人民币6.823亿元（约合9550万美元），相比之下去年同期为人民币6.847亿元；毛利率（定义为毛利润在净营收中所占比例）为69.0％，低于去年同期的71.7％。
运营支出为人民币4.255亿元（约合5950万美元），比去年同期的人民币4.141亿元增长2.7％。其中，销售和营销支出为人民币3.258亿元（约合4560万美元），比去年同期的人民币3.234亿元增长0.7％。总务和行政支出为人民币9970万元（约合1400万美元），比去年同期的人民币9080万元增长9.9％。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出增长。
运营利润为人民币2.567亿元（约合3590万美元），比去年同期的人民币2.705亿元下滑5.1％。运营利润率（定义为运营利润在净营收中所占比例）为26.0％，不及去年同期的28.3％。不计入股权奖励支出，运营利润率为29.5％，不及去年同期的31.4％。
来自于外币折算的收益为人民币3140万元（约合440万美元），相比之下去年同期来自于外币折算的亏损为人民币6710万元。
前程无忧在第三季度包括政府财政补贴在内的其他收入为人民币930万元（约合130万美元），相比之下去年同期为人民币120万元。
归属前程无忧的净利润为3.002亿元（约合4200万美元），相比之下去年同期净利润为人民币7.854亿元。每股完全摊薄收益为人民币4.44元（约合0.62美元），去年同期每股完全摊薄收益为人民币5.16元。
股权奖励支出为人民币3480万元（约合490万美元），相比之下去年同期为人民币2920万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后净利润（不按照美国通用会计准则）为人民币3.037亿元（约合4250万美元），相比之下去年同期为人民币3.331亿元。前程无忧第三季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币4.49元（约合0.63美元），相比之下去年同期为人民币5.09元。
截至2019年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资为人民币101.779亿元（约合14.239亿美元），高于截至2018年12月31日的人民币88.342亿元。
业绩展望
前程无忧预计2019财年第四季度营收为人民币10.80亿元到11.20亿元（约合1.511亿美元到1.567亿美元）。不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第四季度调整后每股收益（不按照美国通用会计准则）为人民币4.45元至人民币4.75元（约合0.62美元至0.66美元）。前程无忧第四季度股权奖励支出将在人民币3400万元至人民币3500万元（约合480万美元至490万美元）。
作者：金融界
来源：https://finance.sina.com.cn/roll/2019-11-15/doc-iihnzhfy9335166.shtml
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【美国】基于AI的招聘优化平台Jobiak获得了230万美元的融资
Jobiak，一项基于人工智能的搜索和社交媒体平台（如Google for Jobs、Facebook for Jobs）招聘优化技术的创始人，此次宣布，该公司在一轮种子轮融资中获得了230万美元，这轮融资由一批私人投资者和成功的企业家发起，其中包括简•赫什（Jane Hirsh）（一家大型制药公司的前首席执行官/董事长）、拉吉•苏拉帕内尼（Raj Surapaneni）（私募股权投资公司）、乔•比尔德（Joe Beard）（佩罗•贾恩私募股权公司）、拉贾特古普塔（前麦肯锡公司总经理）和沙菲克洛坎德瓦拉（成功的人力资源技术企业家）。创办人Venkat Janapareddy在这一轮投资中额外投资了50万美元。
该公司已成功完成beta版阶段，已经处理了超过500万个工作，现在正准备在2019年11月进行全面商业发布。来自Perot Jain的Joe Beard说：“我们发现了人力资源技术领域和Jobiak改变游戏规则的ML，基于Google for Jobs的职位优化解决方案非常令人兴奋！这与创始人的往绩相结合，才是促使我们做出投资决定的主要因素。”
自2017年成立以来，Google for Jobs一直在颠覆招聘广告行业，并为Jobiak提供了独特的商机，以顺应其快速增长和在行业中被采用的浪潮。但是，它要求招聘人员遵循相当复杂且耗时的编码工作，才能满足其架构和优化要求，才能充分利用Google for Jobs的优势。招聘人员通常无法满足和维持要求，因此平均只有20％的工作出现在搜索结果中。
Jobiak的机器学习平台使满足Google for Jobs要求的整个过程实现了自动化，从而使Google for Jobs成为企业及其招聘渠道合作伙伴。这为Jobiak提供了与搜索和社交媒体平台以及招聘渠道合作伙伴直接合作的额外机会，可将其基于AI的工作抓取/发布和优化引擎的优势提供给整个招聘行业。
新一轮的融资将使Jobiak通过扩大其进入市场的足迹，创新的产品开发并聘请关键的领导团队来进一步利用其独特的市场领导地位和专利。这坚定地巩固了公司在未来五年内颠覆和变革招聘行业的计划。
“如今，有80％以上的求职者在社交和搜索引擎上开始求职。我们的愿景是将合格的候选人直接与企业直接，经济高效地联系在一起，而花费的精力很少。” 首席执行官/创始人Venkat Janapareddy共享。Janapareddy，在招聘和人员配备行业拥有22年以上的经验。他曾两次成功退出XpertTech（一家出售给英国私募股权公司的IT服务公司）和Gozaik（2014年被Monster Worldwide收购的社交工作平台）。
关于Jobiak
Jobiak提供了业界第一个基于AI的招聘优化平台，该平台旨在快速直接将职位发布发布到Google for Jobs，最大化他们的排名并加速合格候选人的流动。Jobiak是为企业级招聘人员和人才获取团队创建的，提供了在社交和搜索引擎（例如Google for Jobs）上发布和实现高排名的最快，最直接的途径，而无需HTML编码或开发人员支持。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：美通社
来源:https://www.jobiak.ai/jobiak-news-revolutionizinthegrecruitingindustry/
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【英国】招聘项目平台提供商MyKindaFuture获得了275万英镑的融资
MyKindaFuture是一家总部位于英国伦敦的招聘项目和平台提供商，该平台将中等和高等教育中的企业和学生联系在一起，获得了275万英镑的融资。
彪马私募股权公司进行了投资。
该公司打算利用这笔资金扩大其业务范围，支持高增长战略并改善英国工作场所的多样性。
MyKindaFuture由董事总经理Will Akerman于2011年创立，致力于弥合年轻人与工作世界之间的鸿沟，每年提高80,000多名11至25岁的年轻人的技能。该公司为年轻人，特别是处境不利的年轻人，提供关键的就业技能，同时将他们与工作经验和就业机会联系起来，以使他们在工作场所取得成功。
MyKindaFuture利用面对面的研讨会、在线挑战、数字工具、活动、校园大使的组合，以提高学生和员工的技能。
例如，它的在线平台connectr允许MKF在年轻人的职业生涯中为他们提供支持，从最初的参与到指导。
MKF与跨国企业、中小企业、政府机构、公共部门机构和慈善机构合作。
它的客户包括65位雇主，例如BT，Burberry，Cisco，Deloitte，Dentsu Aegis和TCS。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/11/mykindafuture-raises-2-75m-in-funding.html
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【德国】数字教练平台CoachHub获得了1000万欧元的融资
数字教练平台CoachHub从现有投资者HV Holtzbrinck Ventures、Partech和Speedinvest以及新投资者RTP Global 那里获得了1000万欧元的融资。在仅仅三个月前完成了600万欧元融资之后，最新一轮融资使今年的总融资额达到了1600万欧元，这标志着CoachHub作为欧洲领先的数字教练提供商的地位。
这家初创公司成立于2018年，将利用这笔资金来加速平台的增长，并扩大其在英国以及法国、德国、南欧、比荷卢和北欧等所有其他核心欧洲市场的全球教练队伍。
这家年轻的公司还将利用这些资金进一步发展其教练实验室，这是一个在教练领域推动行为研究和发展的智囊团。它提供了专家见解和工具库，以支持受训者的发展，例如如何优化其工作场所的绩效并在个人层面上蓬勃发展。贡献者包括一些欧洲领先的教授、心理学家、教练、研究人员和学习专家。
CoachHub由企业家兄弟Yannis和Matti Niebelschuetz在柏林成立，CoachHub通过使各个职业级别的员工接触传统上仅适用于高层管理人员的教练服务，使教练民主化。CoachHub的教练涵盖一系列学科，包括时间管理、压力管理和领导技巧。
该公司已经拥有75名员工，并有望在2020年中期之前增长到200名员工，其中包括一支拥有120名员工的强大销售团队。这使其成为在线教练领域增长最快的欧洲公司。计划的增长将包括在销售、市场营销和运营方面的20名英国雇员。
CoachHub已获得遍布六大洲和30多种语言的400多名认证教练的全球网络。它的教练与100多家公司的员工进行远程合作，其中包括Generali和Bosch Rexroth等大型公司以及SoundCloud和HelloFresh等技术创业公司。
CoachHub“移动教练云”使各个职业级别的员工都能发挥全部潜能，同时通过数字化个性化教练推动公司转型。全球范围内的教练、网络以及智能手机应用程序使您可以通过视频通话进行实时教练课程。通过这种方式，CoachHub旨在提高经理的领导能力，并帮助团队更加成功地合作。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Thomas Ohr
来源：https://www.eu-startups.com/2019/11/berlin-based-coaching-platform-coachhub-raises-further-e10-million-to-fuel-european-expansion/
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【超火】超1500位HR科技专业人士共创2019中国人力资源科技博览会暨未来人力资源科技论坛！点燃上海与HR科技未来！
2019年11月13日，中国人力资源科技博览会于上海浦西四季酒店成功举办！本次博览会由HRTech China主办，此次活动内容包括：HR科技展览会、未来HR科技论坛、HR科技体验游艺区、中国HR科技最TOP的影响力人物颁奖、中国人力资源科技超大现场云图以及两场深度的Workshop。
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，致力于推动中国人力资源科技的发展。本次博览会吸引了20多家国内外优秀的人力资源科技服务商与机构，100+HR领袖大咖、资深专家，数家媒体机构，到场观众超1500人（报名超过2500人），主要围绕人力资源科技相关话题深入探讨。
同时非常感谢肯耐珂萨、光怀科技、六度推、佩信集团、仁云、智思云、劳勤、BIPO 、kronos、领英、才赋、如常、优面宝、薪酬网、科石咨询、任仕达、中智、仁力名才、职业蛙、金柚网、港大思培（排名不分先后）等赞助合作伙伴的鼎力支持！
HR科技展览会
在HR科技展览区中，20余家中国最新最酷的人力资源科技机构全面展现2020年中国HR科技的最新产品和服务、趋势等。每家展商除了最新的HR科技解决方案和服务外，还为大家提供了丰富纪念品以及体验机会额。参观每家展商可以进行获取HRTT币（可能是第一款HR区块链Token实体币额）等。
未来HR科技论坛
论坛分为两个会场进行--主会场和A会场。
主会场
主会场于上午九点准时揭开活动序幕。在主会场开幕式上，上海云砺信息科技有限公司人力资源总监夏莺女士作为主会场主持嘉宾发表了致辞。
HRTechChina首席顾问Gawain先生发表演讲《2020HR科技最新趋势分析与解读》。在现场，Gawain先生为大家解读了2020HR科技的新走向。同时，他也向全场HR重磅发布了由HRTechChina精心制作的中国人力资源科技云图11月珍藏版，该图涵了中国的人力资源科技分布概况。
领英中国解决方案首席顾问段祎辰先生发表主题演讲《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>》。在演讲中，他强调了，要用“技术傍身，成就未来数字化人才”。
Optize联合创始人、麻省理工学院DesignX项目Fellow、BCG Digital Ventures China资深企业架构师David Wang先生带来了关于《远见未来：视力科技如何让员工更幸福、高效、健康》的分享。他的演讲主要是介绍了视力科技如何让员工体验变得更好。
拜耳（中国）有限公司整体奖酬总监钱鹏先生发表了以《“闪耀时刻” ：一万份员工认可点亮拜耳HR数字化旅程》为主题的演讲。在演讲中，他主要向大家介绍了：如何提升员工体验，打造企业认可文化。
六度推运营总监唐志先生分享了《六度推：引爆裂变，微信时代的内推方法论》。在演讲中，他认为：在所有招聘渠道中，内推是高质量候选人的首要来源。
葛兰素史克(中国)投资有限公司人力资源运营总监徐刚先生发表了演讲--《HR如何应对AI带来的机遇和挑战》。他的演讲，获得了大家的好评。
亚太劳动力效能研究院秘书长、上海劳勤副总裁程海涛先生发表演讲《D时代HR的价值与使命》。他认为，在“D时代”， 人力资源是引领组织转型的 “规则变革者”。
携程旅行网HR总监Jason Zhang 先生发表《全球化背景下的人力资源数字化转型》为题的精彩演讲。在演讲中，他表明，人力资源的数字化转型是大势所趋。
随后，论坛进入午间休息互动环节，大家纷纷前往HR科技展览区交流，畅所欲言。同时，不少参会嘉宾纷纷加入游戏环节中，拿着由HRTechChina精心设计的科技云图集满展商印章领取到本次论坛的限量礼品！
下午，智领荟（VHR）会长、企业顾问，私董功场事业合伙人钱国新先生给大家带来了分享--《2020对HR的期望 》。
论坛迎来了更激动人心的时刻！2019中国人力资源科技影响力TOP人物颁奖典礼--向推动中国人力资源科技发展的同仁致敬。
短暂休息后，外滩商学院院长叶阿次博士发表主题演讲《HR应对2020不确定性的策略和方法 》 。他的演讲使得在场嘉宾获益匪浅。
阿特斯阳光电力集团有限公司人力资源高级总监李佑颐先生带来了他的分享--《HR科技不完全之路》。他指出，HR科技的发展还存在需要完善的地方。
最后，ArcBlock区块基石副总裁陈俊先生发表了关于《解读Workday最新区块链产品与DID在人力资源中的关键作用》的主题演讲。在演讲中，他关于Workday最新区块链产品的独到见解，受到了在场嘉宾的认同。
A会场
A会场论坛于上午十点准时开场， 薪酬网CEO潘新担任主持嘉宾。
首先，科石咨询HR数据分析首席专家杨冰先生发表主题演讲《2020：人力资源管理的未来视角 》。他阐述了，2020年人力资源管理的发展方向。
上海仁云信息科技有限公司副总裁叶曙光先生发表了《数字转型下的HR共享服务平台搭建》精彩演讲。他介绍了HR数字化转型下，共享服务平台搭建的相关话题。
薪酬网CEO潘新发表演讲《2020我们涨薪多少？》。他认为，在2020年，人们最关心的话题依然是“涨薪”。
紧接着，上海佩企信息技术有限公司HRSAAS|HRSSC产品研究总监史会斌先生发表演讲《人力资源数字化转型的实践与分享》。他强调了：随着整个企业实现数字化，人力资源部门必须成为数字企业的领导者。
午间休息互动后，六点一刻创始人，析源数据CEO Daisy Xu 女士发表《HR商业智能的应用场景和案例分享》精彩演讲。她向大家分享了HR在商业智能中的具体应用场景。
智思云合伙人/副总裁， 数字化人力资源研究院院长陈政先生分享《SaaS引领人力资源数字化转型》主题演讲。他讲述了，数字时代企业战略思维的变化，“在共生逻辑下，最终的目标不是「赢」，而是寻找生长空间；实现的方式也不是比别人做得更好（比较优势），而是追求客户价值”
最后，雇势新媒CEO欧阳泽林在Workshop中，带来了关于《一问一答“招聘创新与升级”工作坊》的主题分享。
A论坛专业且有深度的演讲，赢得了在场嘉宾的高度认可！
HR科技体验游艺区
此外，本次活动区域设有HRTechChina娃娃机，这是通过HRTT币使用的抓娃娃机，参会嘉宾在休息时间纷纷参与互动。除此之外，嘉宾们还在游艺区内体验了VR/MR的科技产品。
与此同时，在2019未来人力资源科技论坛平行Workshop中，几位演讲嘉宾关于海外人力资源管理实践研讨会的分享也得到了大家的好评。
更多现场照片获取地址：https://live.photoplus.cn/activity/live/pc/68042087/#/
中国人力资源科技经过最近几年的发展，已经进入飞速发展阶段，在未来一年，人力资源科技将面临更多创新挑战。人工智能来势汹汹，数据分析势不可挡，中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本（People First）的不变初心，持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人，发挥全部潜能。
最后感谢我们每一位参会人员，始终保持着对科技和未来的好奇心；感谢每一位分享嘉宾，无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索；感谢每一位合作伙伴，对中国人力资源科技服务平台的信任和协助；感谢每一位志愿者朋友，热情积极地投身论坛的工作环节。中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，也真诚地期待在下一次论坛中与各位相聚！
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