【HR必读】社交网络时代,这5种方法,永远的改变了招聘流程

2014年04月09日 60064次浏览
近日的一份报告显示,77%全职工作的人,要么在寻找新的工作,要么准备今年跳槽。

而对于那些多年没有换工作,远离求职市场的人来说,他们会发现如今的行情发生了很大的变化。很多年以前,找工作就是简单的投递一份简历就行了,但是习惯了这种方式的人,会发现自己已经落伍了,他们其实更需要把简历上传到个人的MySpace页面上,并积极的回应。

另一方,各种规模的公司都在尝试使用不同的最新科技,来招聘优秀的人才。下面是一些人力资源招聘方面的趋势,每个人都应留意下,无论你是渴望开发出好产品的程序员还是世界500强的招聘高管:

1.聪明的公司懂得用内容营销来吸引人才

相关的市场调查显示,91%的求职者表示一家公司在招聘方面的口碑和品牌,会对他们的选择有很大的影响。因此最成功的公司都懂得这个道理,并在网络上不断的更新相关的内容,用这些内容吸引潜在求职者的兴趣。

靠谱的求职者不会把简历

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