招聘经:如何在招聘中巧妙识别面试者的潜质

2015年09月28日 40261次浏览


编者按:招聘几乎是所有创业公司最头疼的一个问题,什么样人才是最适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试中巧妙地发现?又该如何将这些与自己的公司相结合,招到最适合的人?

 

针对这个问题,Koru的创始人兼 CEO Kristen Hamilton提出了她的看法提出一些建议。

 

 

公司往往是创始人组建的团队生产出来的产品,但如果仅靠你自己,根本无法打造一家伟大的公司。招聘是一个公司至关重要的一件事,如果你的招聘失败,你可能无法获得成功。

 

由于市场的限制和潜在的招聘规则,创业公司特别是科技公司想要招到合适优秀的人事实上非常困难。有些人在简历上看上去很完美,但实际中他并不适合创业公司。

 

对于创业公司来讲,需要的是具备以下

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