如何使用人才分析来识别组织中潜在的领导者

2019年06月10日 4422次浏览


文/ Chiradeep BasuMallick

你知道你的高潜力员工比普通员工为公司增加了91%的价值吗?

这就是为什么企业如此渴望利用人才分析来发现最优秀的员工,并快速跟踪他们的发展。这些人往往在职业生涯的早期就表现出领导才能。通过识别这些线索并在适当的时候做出反应,您可以在您的组织中建立一个坚实的领导基础。

为什么你需要领导力分析

是什么造就了一个伟大的领导者?答案是复杂和多方面的。在选择领导时,组织要仔细考虑内在能力、资格、领域理解和人际关系技能,以及其他组织特有的特征。

在选择过程中,这些决策常常受到个人偏见的影响,经理和团队领导在不知不觉中更喜
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