内部招聘与外部招聘:福利、成本和最佳实践

2019年05月06日 8527次浏览


文/Erik van Vulpen

您的招聘策略是保持公司引擎运行的最重要部分之一。雇用合适的人才将通过创新和专业知识推动您的组织向前发展。

但这不仅仅是招募新人才。

您的一些最佳雇员实际上可能已经为您的组织工作。

聘请外部候选人并查看公司现有的人才库是有利有弊的。在本文中,我们将帮助您了解内部和外部招聘的好处,成本和挑战,并提供一些最佳实践。

内部招聘

内部招聘是一项经常被忽视但非常有益的招聘实践。降低欧元和美分,内部招聘流程有其优势。雇用某人需要花费更少的时间和金钱 - 与外部招聘相比,外部雇员的起薪平均比内部候选人高出18-20%。

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