人力资源技术的真正数字化转型:人才领导者如何管理

2019年04月11日 8041次浏览


文/Jason Finkelstein

在当今互联的世界中,您昨晚的Google搜索成为当今有针对性的社交媒体广告。有关您研究,购买和发布的内容的数据已成为一种有价值的商品,也是一个日益受到关注的话题 随着大数据和个性化在市场营销和客户获取方面获得动力,同样的想法在人才获取方面也越来越受欢迎 - 特别是随着就业市场的权力转移。

一种新的强大趋势正在出现,它认识到收集和返回数据给求职者和员工的共同利益,从而扩大了对数据产生的见解的访问。你值得了解你,尤其是它可以帮助你提升你的职业生涯和工作生活。

共享数据构建互惠

为个人提供自己的数据是有价值的。无论他们是入门级申
您可能感兴趣的文章