HR中的Prescriptive Analytics是什么?

2019年04月11日 7314次浏览


文/Chiradeep BasuMallick

从静态到描述性再到预测性,人力资源分析已经走过了很长的路。现在,我们正处于下一个转折点,围绕规定性分析和它对人力资源的作用展开讨论。我们分享埃森哲报告中的见解,并考虑一位工作日的商业领袖要说些什么。

在过去的几年里,分析已经成为人力资源部门的一个主要流行语。从简单的静态报告,HR团队现在期待着部署各种分析模型并做出更好的HR决策。在当今可用的各种分析技术中,描述性分析可能是最常见的(它告诉我们事件发生的原因),而预测性分析是最常被谈论的(它阐明了接下来会发生什么)。第三个类别是规范性分析,这还处于讨论的初级阶段。

说明性
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