简历正在消亡:招聘的未来是这样的

2019年03月13日 11437次浏览


文/ Chiradeep BasuMallick

为了做出更明智的招聘决定,进步公司已经超越了传统的简历。我们将讨论四种方式,在这四种方式中,技术可以帮助数据驱动的招聘,并在后简历时代实现准确的评估。

简历的时间到了吗?

研究一直表明,历史就业数据和以往的工作经验是衡量求职者潜力的较差指标。尽管有这些发现,招聘经理仍然将简历作为招聘的主要数据(或者至少是初始数据)。

只有当你挖掘得更深时,挑战才会增加——并不是每个求职者都精通软技能或语言技能,能够写出一份措辞严谨、引人入胜的简历。这影响了我们的判断,即使候选人非常熟练,非常适合某个职位。最重要的是,研究还表明,
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