回顾2018年:人才招聘研究的重要见解

2018年12月05日 339次浏览
公司保持竞争力并引领持续业务转型的能力越来越依赖于其战略性地管理员工队伍的技巧。今天的人才招聘(TA)是一项战略职能,占据了重要组合的大部分时间 - 任何组织中的CEO和CHRO。 

随着不断变化的业务需求和工作生态系统,TA越来越多地从非结构化和传统实践转向更成熟的功能。Aon的2019年亚太和中东人才招聘研究旨在为亚太和中东地区的组织提供有关人才优先事项,候选人经验,雇主品牌,指标和影响以及新时代要求的见解。

在我们等待今年研究结果的同时,以下是影响2018年人才收购前景的七个优先事项:
新角色,技能和人才缺口:
随着数字化工作的兴起,新的角色和能力正在出现。从营销到制造的
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