Caspers 有一款记录按日发薪的 APP Instant,即劳即得你愿意吗?

2018年09月03日 509次浏览
美国公司 Caspers 曾发布过一款记录“按日发薪”的APP Instant 。企业与 Caspers 达成合作后,员工可以申请按日领薪水,并通过 Instant 查看工资提示、转账或购物。员工领薪免费,企业则需要支付一定比例的手续费。

现代人似乎越来越存不住钱,“月光”和“蚂蚁花呗”都是青年人的花钱常态。在美国,每年约有 1200 万消费者使用“发薪日贷款”(payday loans),亦即利率很高的小额预借现金贷款。对于入不敷出常常贷款的这批人来说,按日发薪带来的灵活现金流可能是刚需。共享出行等行业已经实现了“即劳即得”。

而对于企业来说,增加”发工资的可选择性“有利于员工留存。在零售业、餐饮业和服务业等人员密集、薪资较低的行业,企业除了想办法提升员工劳动舒适感外,将“按日发薪”作为一个成本低廉的福利制度,似乎也是不错的选择。除了减少流失外,当员工习惯了“即劳即得”的生活方式,会更乐于加班、少请病假,工作积极性也会提升。

这是不是意味着,“按日发薪”是企业一个好的选项?现实很骨感。

研究人员 Baugh 提出了新的理论:当我们获得报酬时,我们会花比往常多的钱。据研究结果显示:贫困家庭在获得报酬时,当天的支出比平时多 70%,而富裕家庭则是增加了40%。如果按日发薪,每天被刺激的支出难以统计,且有一部分支出如房租等依然是按月付款,劳动者的当月收支可能无法平衡。

问题来了,怎么发工资才能皆大欢喜呢?

Common Cents Lab 的联合创始人 Kristen Berman 又做了一项关于“如何发薪”的行为偏好调查,选项有年度,每月,双周,每周,每日或每小时。结果显示,收入低于 6000 美元(低于贫困线 50%)的人更倾向于“即劳即得”。而随着收入水平增加,每周和每两周一次的工资计划的偏好增加。



按日发薪确实是一部分人的真实需求,对于这部分偏低收入群体来说,使用理财 APP 是帮他们算清楚帐的好方法。但从根源上,抑制“即领即花”的冲动似乎是一件更难的事情。纽约大学经济学教授莫道也说过:“雇主每个月底才付薪水,其实是在帮员工存钱。”

来源:本文翻译自 techcrunch.com,原文链接。如若转载请注明出处。

翻译:36氪静婷
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