AI 强势入侵人力招聘,还需要解决什么难题

2018年04月25日 12843次浏览
文 | 颜璇

来源 | 智能相对论(ID:aixdlun)

金三银四,求职者们纷涌而来,各家企业的人才战役也已经打响。历经了简历初筛、笔试、面试、复试等一系列流程,求职者“不堪折磨”,想必HR们也累得够呛。在人力资源招聘上运用一些科技手段已经不是新鲜事儿了,最常见的比如在简历初筛这一环节中设置关键词,让机器自动剔除掉不符合条件的简历等。

近日,AI 招聘初创公司 Fetcher获得种子投资的新闻又把大家的视线拉回了AI招聘上,此次投资,该公司总计获得了250万美元的种子轮融资。而就在上个月,ATA(全美在线)也与中国演出行业协会达成了战略合作,为演出行业人才评价和人才队伍建设提供技术和服务。

AI强势入侵人力资源招聘领域,对HR和求职者们会是一个好消息吗?

一、AI招聘可以成为人类的好帮手

就智能相对论(ID:aixdlun)行业分析师颜璇来看,AI+招

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