从人力资源领域切入,「Talust才链」想用区块链做人的防伪溯源

2018年03月01日 13811次浏览


企业在线招聘市场规模达到数十亿,易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》曾测算,2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元,同比增长18.8%,预计到2018年,这一数字将达到63.7亿元。

企业间的竞争说到底是人才的竞争,然而,企业招聘场景下,应聘者简历和经历的真实性往往难以验证。「Talust才链」想建立一个基于区块链的信息协同网络,解决类似问题。

Talust才链创始人刘晓建介绍,才链准备搭建一个个人信息存证网络,将应聘者学历,企业从招聘信息发布、应聘者投递简历、成功入职,到某人在某月某日担任何种岗位等,都记录到区块链上。这有点像金融的个人信用共享机制,接入了该系统的企业,需要共享自身数据,也可以查询数据。

学校和培训机构是重要数据来源之一。从业经历的数据主要来源于两个途径:一是才链本身会开发人力资源管理平台给企业用,该平台

尊敬的用户:
当前内容已经禁止游客访问!