AI对招聘人员的威胁会很大吗?

2018年02月07日 1371次浏览
人工智能(AI)是人力资源软件最新的流行术语,有充分的理由,它是真实的,而且是有效的。如果您不熟悉,AI是一种技术自动化,它利用机器学习和大数据来实际学习如何更好地执行自动化的任务。实际学习的技术?是。可以根据逻辑和推理做出计算决策的技术。而且,数字沟通呢?是。

AI会替换招聘人员吗?这是一个非常大胆的假设。技术是否取代了航空公司飞行员的需要?不,但飞行员的参与以及他们如何操作飞机由于用于飞行的技术的创新而发生了根本性的变化。人工智能不可能消除招聘人员,但会改变招聘人员在招聘过程的各个方面的参与程度。

人力资源部门有可能成为招聘行业转向基于网络的人员配置方法以来最具影响力和创造性的创新。

我们来看看AI如何影响招聘人员的工作效率。这是招聘软件直接支持的关键成功指标。招聘工作流程中有几十个步骤和阶段,审批和复杂性,招聘软件组织招聘人员。但是,其中很多需要手动操作。例如,招聘人员通常会花费相当多的时间来撰写招聘信息,审阅简历,安排面试,以及根据经理对候选人资格的反馈进行解释来完善候选人搜索。

人工智能有可能通过学习的逻辑和推理自动化这些招聘任务的许多手工方面。

事实上,我们已经看到了这种AI打入招聘软件市场。一个新的供应商使用AI来自动执行由招聘人员或招聘协调员传统执行的面试调度任务。人工智能平台与申请人沟通,解释答复,人性化反馈,并自动选择和时间采访插槽协调所有必要的内部资源。全自动化使用自然语言处理和机器学习来管理日历和协调需求。本质上,招聘协调员的任务正在被AI取代。

我们也看到人工智能采用机器学习来吸引潜在的求职者和雇主的工作。这有助于降低每次租用成本和填充时间。在这种情况下,AI会将与其匹配的最佳候选人搜索到组织的可用角色。但是,AI通过作为公司招聘人员或猎头人员的自动化来接近匹配的候选人,从而进一步完成了这一过程。招聘人员的手工采购和候选人的手动或主动寻求以及所有相关的沟通都被AI取代。

另一个例子是SAP / SFSF招聘功能,作业分析器,它利用人工智能和机器学习为招聘者提供有关竞争性工作,技能和工资信息的市场数据。它允许招聘人员在招聘之前审查招聘要求,通过地理位置确定劳动力的可用性,甚至可以通过扫描性别偏见的语言来支持多元化工作。这些信息将有助于招聘人员对申请进行潜在的调整,以确保高质量,并在发布之前及时填写。

推动效率和流程优化的创新是招聘软件持续数字化转型和演进的关键。AI可以在招聘生产力方面提供巨大的收益。但是,公司不应该把人工智能作为人类招聘者的替代品。应该把它看作是使招聘人员更有效地利用时间的工具。质量招聘的本质仍然是一个非常个人化的,人性化和关系导向的实践。人工智能可以做出令人惊叹的事情,但它不能复制当人们与其他人谈论事业和人生选择时发生的独特的人际关系。人力招聘人员将继续对培养关系至关重要,并利用更多的主观数据来审查和处理填补职位空缺的最佳决策。但,

人工智能是否会直接影响核心招聘软件的KPI和价值主张?今天已经发生,并将扩大构成招聘周期的许多领域。这个流行词技术是真实的,看它成熟和发展将是令人兴奋的。但任何声称人工智能最终会取代招聘职业的人都是错误的。为了重新回顾一下人类飞行员和航空自动化领域的类比,技术是伟大的,但我们仍然希望和需要一个高素质的人在飞机前面。
您可能感兴趣的文章