乐聘科技COO杨新雷:深度解构移动招聘

2014年06月03日 61305次浏览

*本文作者为乐聘科技COO杨新雷
移动互联推动招聘升级

科学技术是第一生产力,放到招聘行业同样适用,科技的进步在不断的推动招聘行业的发展以及变革。移动互联网,一场正在发生的技术革命,悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天,也经历几个阶段,从典型招聘媒介以及出现的先后顺序,可以大致划分为:报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。

 

 

招聘行为通过不同媒介输出会产生不同的效果,我们主要从四个因素考虑优劣:

一、散播效率,招聘信息是否在最短时间做最大范围的散播;

二、信息对称,目标岗位与候选人是否有效匹配;

三、碎片时间,招聘信息发布是否即时到达候选人,进而随时随地完成求职;

四、交互体验,是否提供足够友好的交互体验,让候选人与企业充分互动(包括可视化互动)。

 

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