按照面试引荐作为交易支付的App,聘谁会是招聘行业下一个可行路径吗?

2016年06月21日 24275次浏览
mianshi

招聘,不论是大企业还是初创公司,一直都不是一件容易的事情。他们往往疲于奔命的花了很多的精力和时间来做招聘,最终面临的却是超时的招聘周期、高额的招人成本还有不尽人意的招人结果。今天要介绍的“聘谁”便是希望通过解决“人”的问题,来改善招聘招聘行业诸多痛点。

聘谁是一款按照面试引荐作为交易支付的App,发布者通过发布一条语音即可完成招聘,此外,系统会自动生成一个职位卡,包括姓名、求职岗位等基本信息,通过这张职位卡,发布者便可和平台上的HR交换名片。

这时,HR会收到一条交换名片的请求,通过这个请求HR可以查看发布者的详细信息,如果符合招聘的标准直接约见即可。而对于推荐人,若HR未通过查看名片的请求,则无法查看HR的相关信息。若HR同意,推荐人则可以查看HR的详细信息,并且可根据HR的“时间日历”预约合适的时间沟通。

聘谁的创始人胡春雪告诉记者,不同于市场上大部分直投型招聘平台,聘谁的侧重点更倾向于推荐、引荐。之所以会有这样的考虑,原因在于胡春雪有10年的人力资源相关经历,深刻的认识到往往面试100人里面都挑选不出一个合适的人,故而推荐、引荐都是基于双方有一个基本了解的基础上,推荐的人自然是经过了层层筛选的,如此一来,能在一定程度上提高面试成功的效率。

胡春雪说,对于聘谁这个平台而言,并不会过多的在意平台上的简历数量是否够多,会更加注重人和人之间直接的交互,所以设计的初衷上也是希望HR在交换名片时,考虑清楚双方是否有一个信任的基础作为支撑。

为了保证平台上推荐人的专业性,目前聘谁还是采用“自产”的方式运营。现聘谁团队有5个专业的猎头,均在招聘行业有一定的工作经历,在人脉资源上有着一定的积累。在未来,等成交量做起来后,会逐步考虑开放推荐人的入口给用户,但有一点值得注意的是,若推荐人所推荐的人出现简历造假的情况,是会被淘汰出局的。

按照面试引荐作为交易支付的App,聘谁会是招聘行业下一个可行路径吗?

介绍到这儿,整个项目的功能以及逻辑似乎也介绍完了,但胡春雪告诉记者,其实聘谁更多的功能是体现在后台。到后期,猎头和HR在聘谁平台上产生了一系列的行为数据后,聘谁会有一个分权分域的算法机制,平台上所有用户浏览到的内容都是根据其行为推荐匹配后所呈现的。但胡春雪也坦言,对于智能推荐的功能如果出现偏差较大反而会增加工作的负担,所以前期会通过手工机械的方式填写要求,系统根据要求进行推荐匹配,后期等到技术趋于成熟后,才会考虑智能推荐。

商业模式上,聘谁会考虑从两方面实现盈利。其一,当HR有岗位需求时,会通过一定的悬赏金额发布招聘需求,而当猎头推荐成功,HR点击面试人员确认到场后,悬赏金会进入到聘谁平台,成功入职后,平台会抽取2%的佣金,剩下的悬赏金打给猎头。其二,当平台上HR对简历存在质疑时,可付费给平台,由平台的专业人员对简历及推荐人进行背景调查。

目前市场上针对招聘的平台也很多,但大部分还是偏向于直投型,往往大多数的信息都犹如石沉大海。聘谁通过语音来描述职位,减少传递中有效信息的损耗。另外,值得一提的是,聘谁借用日历功能开放自己方便的时间,避免过去需要不断更新职位面试状态。

据了解,聘谁正在寻找天使轮融资。

 

产品:聘谁
公司:聘谁网络科技成都有限公司
微信公众号:pinshei_fw

来源:http://www.lieyunwang.com/archives/184978

作者:周丽梅
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