• 聘谁
    按照面试引荐作为交易支付的App,聘谁会是招聘行业下一个可行路径吗? 招聘,不论是大企业还是初创公司,一直都不是一件容易的事情。他们往往疲于奔命的花了很多的精力和时间来做招聘,最终面临的却是超时的招聘周期、高额的招人成本还有不尽人意的招人结果。今天要介绍的“聘谁”便是希望通过解决“人”的问题,来改善招聘招聘行业诸多痛点。 聘谁是一款按照面试引荐作为交易支付的App,发布者通过发布一条语音即可完成招聘,此外,系统会自动生成一个职位卡,包括姓名、求职岗位等基本信息,通过这张职位卡,发布者便可和平台上的HR交换名片。 这时,HR会收到一条交换名片的请求,通过这个请求HR可以查看发布者的详细信息,如果符合招聘的标准直接约见即可。而对于推荐人,若HR未通过查看名片的请求,则无法查看HR的相关信息。若HR同意,推荐人则可以查看HR的详细信息,并且可根据HR的“时间日历”预约合适的时间沟通。 聘谁的创始人胡春雪告诉记者,不同于市场上大部分直投型招聘平台,聘谁的侧重点更倾向于推荐、引荐。之所以会有这样的考虑,原因在于胡春雪有10年的人力资源相关经历,深刻的认识到往往面试100人里面都挑选不出一个合适的人,故而推荐、引荐都是基于双方有一个基本了解的基础上,推荐的人自然是经过了层层筛选的,如此一来,能在一定程度上提高面试成功的效率。 胡春雪说,对于聘谁这个平台而言,并不会过多的在意平台上的简历数量是否够多,会更加注重人和人之间直接的交互,所以设计的初衷上也是希望HR在交换名片时,考虑清楚双方是否有一个信任的基础作为支撑。 为了保证平台上推荐人的专业性,目前聘谁还是采用“自产”的方式运营。现聘谁团队有5个专业的猎头,均在招聘行业有一定的工作经历,在人脉资源上有着一定的积累。在未来,等成交量做起来后,会逐步考虑开放推荐人的入口给用户,但有一点值得注意的是,若推荐人所推荐的人出现简历造假的情况,是会被淘汰出局的。 介绍到这儿,整个项目的功能以及逻辑似乎也介绍完了,但胡春雪告诉记者,其实聘谁更多的功能是体现在后台。到后期,猎头和HR在聘谁平台上产生了一系列的行为数据后,聘谁会有一个分权分域的算法机制,平台上所有用户浏览到的内容都是根据其行为推荐匹配后所呈现的。但胡春雪也坦言,对于智能推荐的功能如果出现偏差较大反而会增加工作的负担,所以前期会通过手工机械的方式填写要求,系统根据要求进行推荐匹配,后期等到技术趋于成熟后,才会考虑智能推荐。 商业模式上,聘谁会考虑从两方面实现盈利。其一,当HR有岗位需求时,会通过一定的悬赏金额发布招聘需求,而当猎头推荐成功,HR点击面试人员确认到场后,悬赏金会进入到聘谁平台,成功入职后,平台会抽取2%的佣金,剩下的悬赏金打给猎头。其二,当平台上HR对简历存在质疑时,可付费给平台,由平台的专业人员对简历及推荐人进行背景调查。 目前市场上针对招聘的平台也很多,但大部分还是偏向于直投型,往往大多数的信息都犹如石沉大海。聘谁通过语音来描述职位,减少传递中有效信息的损耗。另外,值得一提的是,聘谁借用日历功能开放自己方便的时间,避免过去需要不断更新职位面试状态。 据了解,聘谁正在寻找天使轮融资。   产品:聘谁 公司:聘谁网络科技成都有限公司 微信公众号:pinshei_fw 来源:http://www.lieyunwang.com/archives/184978 作者:周丽梅
    聘谁
    2016年06月21日
  • 聘谁
    聘谁:基于LBS,Uber模式能否适用招聘行业? 来源:猎云网(文/沈小雪) “聘谁”是一款基于LBS的招聘APP,产品核心在于对面试环节的深度挖掘,采用悬赏人才引荐模式;LBS辅助性功能则体现在经纪人对人才资源的挖掘和管理,以及面试环节。据了解,产品尚在研发中,预计8月上线。   笔者认为,“聘谁”类似于招聘行业的Uber。就目前行业中的招聘平台来看,各大平台均属意于高端人才招聘,例如前程无忧的衍生产品,无忧精英,以及智联旗下高端人才招聘网,智联卓聘。此外,不乏一些猎头行业的O2O平台,例如猎聘网,目前有意向商务社交方向发展。亦有像拉勾网这样专注于互联网的深度垂直招聘平台。那么,在产品及模式上,“聘谁”的差异化体现在哪里呢?   创始人兼CEO胡春雪表示,目前,企业多通过前程无忧、智联招聘、58赶集、拉勾网等招聘门户完成招聘工作。从流程来看,大家都关注于简历的收集和投递。我们认为,招聘和求职的核心环节应该是面试,“聘谁”要做的就是将面试这个核心环节做深。具体到“聘谁”的招聘流程,由企业决策层制定人员招聘的标准及要求,并与聘谁平台上的注册人才经纪人对接,人才经纪人通过猎头及引荐人,完成推荐面试。   胡春雪认为,“聘谁”期望解决的行业痛点有三:   首先,拓宽小企业招聘渠道,以往企业HR直接招聘,存在着候选人来源渠道窄的问题。这对于企业对人才的强需求,是很不利的。   其次,解决猎头收费周期长的问题,将人才市场的闲置资源利用起来。   再者,优化求职者的服务体验,区别于一般招聘平台以简历为导向的现状,招聘的核心环节应该是面试,通过面试了解求职者的软实力。 “随着产品的迭代,‘聘谁’的产品理念也将有所调整,移动的职业介绍所是团队的设想之一。”胡春雪说。   具体到产品,“聘谁”将发挥平台优势,面向企业用户,提供展示平台、人才吸纳方案、以及申请流程追踪。面向人才经纪人,严密的算法系统为引荐人提供较为精准的匹配,助其掌握并管理人脉资源,同时,合理的评价系统帮助引荐人建立个人品牌价值。此外,面向求职者,增设可视化的核心职业技能展示板块,并融入社交元素。拓展LBS的功能,求职者可获知自己在不同地域内的潜在竞聘者,这个地域依城市划分。   据了解,胡春雪为前任德科成都公司经理及首席顾问,具有9年的人力资源相关经验;CTO李洋责产品研发及架构,曾供职于智联招聘,有着9年的互联网研发经验;HRD欧阳伯询长足于企业HR管理领域,是多家企业高管顾问,曾供职于三星(中国)、前程无忧等,擅长企业管理及咨询工作。   融资方面,胡春雪表示,“聘谁”有融资计划,也对融资用途有着清晰的规划,目前尚在积极洽谈中。  
    聘谁
    2015年07月06日