移动互联网时代，HR如何保持正确姿势？
来源：公众号：创新小屋
作者：梁雅杰
第一、移动互联网时代“双高”
l 高变速：企业存活周期、产品生命周期缩短，快节奏更新迭代，所以，“员工忠诚度”这个概念在客观上变成了“痴人说梦”！；
l 高变数：未知领域的变化的不可预见性；
l 结论：谁也别NB说自己是先知、先觉、先行！我们真的不一定知道“自己知道什么”，甚至不一定知道“自己不知道什么”！客观上互联网的先行者绝大部分下场凄惨或惨淡经营，中国的“瀛海威”今天安在？新浪和搜狐现在市值比得过百度、腾讯、阿里巴巴？这倒让我们想起中国的一句古话：“螳螂捕蝉、麻雀在后、猎人张弓射雀儿”，俱往矣，看风流人物在哪儿冒烟？
跟各位朋友明确一下，这些只是我本人的一些思考，包括我本人的一些实际操作探索，仅仅是抛砖引玉拿出来跟大家进行共同的研讨，绝对不敢说本人的这些观点
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