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财报
【财报】BOSS直聘公布2023财年第三季度财务业绩，营收11.79亿元，技术投入同比增长39%
BOSS直聘（NASDAQ：BZ）发布了2022年第三季度财报。财报显示，三季度BOSS直聘月活跃用户数（MAU）增至3240万，环比增长22%。实现营收11.79亿元，超市场预期。非通用会计准则下，公司上市以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“三季度的主题就是刻苦努力。相比于二季度，随着许多城市的招聘求职市场呈现出回暖趋势，公司收入也有了较好的提升。我们借助招聘专家的力量和计算机科学技术的力量，努力挖掘帮助应届生找工作的各种潜力，取得了一些进步，三季度BOSS直聘平台上应届生的人均收获较去年同期上涨了6%。”
MAU达3240万人创新高
财报显示，三季度BOSS直聘MAU达3240万，环比增长22%，创历史新高。三季度BOSS直聘新增完善用户达1400万人，对比之前截至8月15日的约800万累计新增完善用户数，保持了良好的增长态势。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。
通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率，是BOSS直聘获取用户增长、保持用户黏性、发挥促就业价值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研发费用2.90亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。
在用户增长的驱动下，三季度，公司在白领服务基础上，针对蓝领、金领的就业服务也稳步推进。其中蓝领在用户和收入端均呈现了高增长速度，尤其是在服务业和物流零售行业，服务业三季度现金收款同比增长接近30%，金领用户三季度平均日活同比增长约30%。
据国际足联(FIFA)官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分借助世界杯契机促进直聘服务在行业、地域间覆盖的广度与渗透率的提升。
增加免费职位，促求职招聘市场回暖
三季度，随宏观经济形势回暖，求职招聘市场活力随之增加。依托长短期、批量零散、全行业招聘需求兼容的既有优势，公司服务第一时间有效地承接了企业招聘需求。
三季度，求职者与“专精特新”型企业招聘者的达成次数达到974万。同时，电子/半导体、人工智能、汽车制造、生物制药、新能源等行业的职位增长显著。
人社部近期发布了2022年第三季度全国“最缺工”职业排行。营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。三季度，BOSS直聘上的企业共发布了超82万个上述职业的相关岗位，吸引近2000万名求职者沟通。
此外，BOSS直聘持续鼓励企业释放招聘需求，进一步支持招聘求职市场的回暖趋势。在2022年第三季度，对成都、贵阳、大连、金华等受疫情影响城市，BOSS直聘持续扩大职位免费范围，连续五个季度支持疫情影响地区的企业恢复招聘。
营收11.79亿元，净利润稳步增长
求职招聘市场的回暖与用户增长为BOSS直聘业务恢复提供了有效支撑。在第三季度，BOSS直聘的经计算现金收款达到12.38亿元，环比增长26.4%；经营现金流达到3.67亿元。
需要说明的是，BOSS直聘服务前获得现金预付款，客户使用服务后再确认为营收，因此营收确认有一定滞后性。三季度营收为11.79亿元，仍高于市场预期。
得益于公司经营效率和成本调控的整体提升，BOSS直聘第三季度销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激励后，BOSS直聘调整后净利润达到3.77亿元，保持上市以来连续6个季度盈利。
深化应届生就业服务和残疾人就业服务
三季度，公司持续提升核心技术能力，提升重点群体人岗匹配精准度。通过挖掘应届生更多潜在的就业方向，整体三季度应届生与企业招聘者人均达成次数较去年同期上涨了6%。
公司还与央视新闻、中国青年报等知名媒体共同开展了促大学生就业公益带岗直播活动。其中，央视新闻“职”为你来全网获得1500万次观看。而在中国青年报的“职”想见你公益带岗直播后，短时间内企业就累计发放了数十个三方协议。同时，BOSS直聘还创新校企合作模式，与上海海洋大学共建“就业育人实践基地”，探索大学生求职服务新渠道。整个三季度，BOSS直聘上活跃的应届生、非应届生与招聘者共开启沟通超过6.5亿次。
公司也投入技术资源，维护求职弱势群体和人才匮乏产业的权益，创造平等的求职招聘环境。三季度，BOSS直聘持续推进无障碍求职计划，提升残疾人就业服务质量。目前已累计服务9.8万残疾人，提供在线岗位超过2.8万个。
持续升级招聘行业基础设施
三季度，BOSS直聘在企业安全防线基础上，深入到对招聘者个人的违规行为治理。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”首期公示多个违规账号，通过强化招聘平台与用人单位联动监督的方式来保障求职者安全。同时，BOSS直聘线下审核团队三季度辐射160个城市，累计行程15万公里。
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财报
【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩，营收16亿美元，同比增长20.5%
11月29日盘后，Workday公布2023财年第三季度财务业绩。
第三财季总收入为16亿美元，同比增长20.5%
订阅收入为14.3亿美元，同比增长22.3%
24个月订阅累计收入86.2亿美元，同比增长21.1%
订阅总收入积压141亿美元，同比增长28.5%
运营亏损为2630万美元，占收入的负1.6%，而去年同期的营业收入为2390万美元，占收入的1.8%。
第三季度非GAAP营业收入为3.142亿美元，占收入的19.7%，去年同期非GAAP营业收入为3.322亿美元，占收入的25.0%。
受到财报利好消息影响，盘后大涨8.51%（11月29日盘后），每股155.5美元。Workday上个季度的收入为15.36亿美元，第一季度收入为14.35亿美元。
每股基本和摊薄净亏损为0.29美元，而2022财年第三季度基本和摊薄后每股净收益为0.17美元。非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.01美元和0.99美元，而去年同期非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.15美元和1.10美元。经营现金流为4.087亿美元，上年同期为3.847亿美元。
截至2022 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 54.9 亿美元。
Workday联合创始人，联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说：“我们又实现了另一个稳健的季度，展示了我们的云财务和人力资源解决方案对于应对当今不断变化的世界的全球组织至关重要。毫无疑问，当前的宏观环境呈现出更大的不确定性，但是，由于我们员工的出色工作和我们的持续创新，我们对长期机会和我们驾驭未来道路的能力充满信心”。
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示：“我们强劲的第三季度业绩表明，面对不断变化的情况，全球组织如何继续选择Workday作为其数字化转型的支柱。展望未来，我们将继续专注于行业投资，并通过我们开放和互联的合作伙伴生态系统推动创新，这对我们客户的成功至关重要"。
Workday首席财务官Barbara Larson说:“我们实现了稳健的第三季度业绩，证明了整个公司的强大执行力以及我们解决方案的战略和关键任务性质。我们更新的展望反映了我们业务的持续势头和我们商业模式的力量，同时继续平衡当前的环境。我们将 2023 财年订阅收入指引的低端提高至 55.55 亿美元至 55.57 亿美元，增长 22%。我们还将2023财年非GAAP营业利润率指引上调至19.2%，反映了我们对实现健康增长和盈利能力的承诺。
近期亮点:
Workday 宣布其董事会批准了一项为期 18 个月的股票回购计划，以购买至多5 亿美元的 A 类普通股。
Workday宣布了其建立一个更加开放和连接的合作伙伴生态系统的愿景，其中包括推出Industry Accelerators，这是一个新的行业计划，可与合作伙伴一起加速客户企业云转型。
Workday宣布了新技术和用户体验创新，旨在帮助客户满足不断变化的业务和员工需求，包括 Workday Extend 中的低代码/无代码应用程序开发功能，该公司的应用程序构建解决方案可帮助开发人员更快、更轻松地构建应用程序工作日。
Workday引入了基于 AI/ML 基础的下一代技能技术，使组织能够轻松安全地将技能数据传入和传出 Workday，以提供更加个性化的员工体验。
Workday 连续第七年被评为2022 年 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises 的领导者，并在整体执行能力方面名列前茅。
关于Workday
Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过 50% 的财富500 强企业。
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财报
【每周必读】猎聘发前三季度财报营收20.1亿人民币—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘投放世界杯广告估计不少人都看到了吧，感觉怎么样？
· 北京城乡11月30日下午2点举办第二次临时股东大会，主要是审议换届选举的事情，之前介绍过，核心是推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息
· 同道猎聘集团(06100.HK)11月25日发布2022年三季度财报，前三季度营收20.1亿人民币
财报显示，2022前三季度猎聘实现营收人民币20.1亿元，同比增长7.1%；毛利润人民币15.8亿元，同比增长6.9%；经调整经营利润人民币4.0亿元，同比增长28.7%；归母净利润人民币2.6亿元，同比增长100.0%
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。
集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。
截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
其中有意思的是换算海外集团实体财务报表的汇兑差额有8610万，看起来外汇增值了不少。。。根据财报显示，流动资产总额在32亿人民币左右，短期存款和现金及等价物总额在21.7亿人民币左右。。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
【北京城乡公布资产重组最新进展】北京城乡发布临 2022-047 号公告称，公司于 2022 年 11 月 14 日召开了北京城乡第九届第三十一次董事会和北京城乡第九届第二十四次监事会会议，审议通过了《关于换届选举非独立董事的议案》、《关于换届选举独立董事的议案》及《关于监事会换届选举的议案》，推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。【BOSS直聘成为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商】 11月18日，据国际足联（FIFA）官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。BOSS直聘将即时沟通引入线上招聘场景，为招聘者和求职者提供直接沟通的平台，并通过智能推荐系统实现人岗匹配效率提升。国际足联商业总监Nick Brown表示:“国际足联和BOSS直聘都致力于创新和利用前沿技术。我们很高兴能与BOSS直聘合作，将世界杯的欢乐带给中国和更广泛的亚太市场，一同凝聚亚太区域的球迷。”作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分发挥在人力资源领域的专业优势与技术优势，借助世界杯契机促进人才与足球产业、体育产业对接。 提交港交所的招股书显示，截至最后实际可行日期，BOSS直聘尚未取得视听许可证或完成视听备案。原因是其并无资格取得该等许可证或进行视听备案。 【趣活公布2022年上半年财报，收入18.64亿人民币】趣活公布2022年上半年未经审计财务业绩：毛利同比增长89.6%，2022年上半年实现总收入18.638亿元（2.783亿美元）。尽管全球经济增速短期内呈放缓态势，2022年上半年趣活的三大主营业务板块在"先扩收后提利"的整体战略下，均在逆势中实现稳定增长。股价也在财报发布后暴涨46%，周五收盘1.78美元。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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财报
【财报】同道猎聘集团发布2022年前三季度财报，营收20.1亿人民币
同道猎聘(06100)11月25日发布2022年前9个月业绩，显示收入为人民币20.13亿元(单位下同)，同比增加7.1%。毛利为15.84亿元，同比增加6.9%。 公司拥有人应占纯利为2.56亿元，同比增加100.0%。非通用会计准则经营溢利为约3.96亿元，按年增加28.7%，溢利率为19.7%。
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
公告称，盈利能力逐渐改善主要归因于集团不断提高的销售效率、严格的营销成本控制及日渐成熟的企业治理。2022年前九个月，集团持续践行“打造以科技及大数据驱动的一站式人才服务平台”的长期发展战略，积极渗透人才服务市场。除了关注核心人才获取业务外，集团还提供全面的其他人力资源服务，满足客户的不同需求。集团的产品及服务包括在线调研、测培服务、灵活用工及证书培训等。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
赛道需求提升基本面韧性 降本增效持续挖潜空间
当前市场环境下，企业信心相对处于低位，对人才招聘变得更为审慎，但整体来看优质人才始终是企业发展的持续动力。与此同时，近期召开的第二十次全国代表大会指出，我国要加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国，强调了未来产业发展的方向。新兴产业如火如荼的发展将随之带来对优质人才的强烈需求。未来，市场对于专业人力资源服务商的需求将更加显著。
基于过去十余年的专业服务，猎聘平台吸引了大批优质人才。截止目前，猎聘平台个人用户数已超过8200万。其中本科及以上学历人才占比八成左右，三年及以上工作经验占比90.7%，10万年薪以上占比69.5%。在平台注册的2023届毕业生中985/211和留学生占比19.6%，而在2023届秋招季期间，平台活跃学生中985/211和留学生占比达34.1%。
人才优势之外，猎聘也一直致力于推动以结果为导向的闭环招聘模式，以提升招聘效率。与此同时，基于平台对多元化垂直领域的覆盖，公司近年来一直致力于将团队垂直于各行业的专业知识转化为新的标签体系赋能产品，使用户在快速精准匹配到适合自己的工作的同时，加强用户提供更详细信息的意愿，最终这些求职招聘行为数据将深度赋能算法，反哺在线产品，进而提升平台匹配的精准度。
今年三季度，公司持续升级产品及技术。技术方面，将搜索及推荐功能的底层算法模块化和可视化，以提升产品迭代及战略实施的效率。产品方面，在平台引入人工智能助手，通过系统算法实现智能识别前置和修正异常数据输入，进一步提高匹配结果的准确性，优化用户体验。同时，三季度猎聘企业版新上线的群聊和数据看板等功能使多个招聘人员能够随时随地查看和处理招聘流程动态，增强招聘协作管理使用深度，企业用户粘性得到进一步提升。
此外，猎聘始终注重人与人之间的交互及有温度的接触和服务体验，持续通过GCDC（全球职业发展中心）和职伴服务，为企业发展和职场人职业发展保驾护航。
基于优质人才、高效匹配、专业服务三大优势，猎聘平台三季度验证企业用户数增至110.5万家，同比增长16.8%。
作为猎聘平台生态的重要组成部分，猎头在当前企业用人需求审慎和职场人求职更理性的情况下，充分担当了“黏合剂”的作用。优质猎头的参与显著提高了平台注册用户的活跃度和黏性。三季度，猎聘验证猎头用户数量增至21.1万名，同比增长11.2％。
值得注意的是，伴随公司业务的健康发展，公司费用优化效果正在显现，运营效率稳步提升。财报显示，2022前三季度猎聘综合费用率同比下降3.4个百分点。其中，管理费用率为11.9%，同比下降1.4个百分点；销售费用率为42.3%，同比下降3.8个百分点；研发费用率为14.0%，同比上升1.8个百分点。
随着“深挖存量”和“定向拓展”的市场策略持续深化落地，公司运营效率仍有进一步上升空间。此外，公司也在不断优化运营策略，通过系统智能优化商业线索的获取和分类，并结合产品矩阵进行智能化产品组合，以实现精准营销。
未来降本作用将会逐年逐季释放,公司运营效率的提升将进一步增强抵御风险的能力和战略调整的灵活性,进而反哺业务增长。
为地方发展赋能、赋智 助推就业市场稳定发展
为积极响应国家就业优先战略，今年以来，同道猎聘集团努力在扩大就业容量上提质加力。在持续优化产品服务和人岗匹配精准度的同时，通过与各地政府等联合开展各类主题直播招聘活动，推出招聘求职公益活动等方式，帮助更多青年人才就业。
今年三季度，猎聘陆续联合广州黄埔区人社局、共青团广州市南沙区委、合肥人力资源服务产业园等，针对应届毕业生、港澳青年和海外留学生开展不同主题的直播招聘活动，助力当地企业和人才高质量发展，促进地方“六稳”、“六保”工作。
此外，猎聘也一直高度关注青年人才求职力和职场发展力的提升。今年6-10月，同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院为高校学生开展“我是管培生”公益项目，期间北大光华管理学院教授、不同领域及行业的知名企业大咖以及资深职业顾问等合计开展公益直播课23场，开展16场头部名企校招直播专场，活动总曝光量超1000万次，受到各大高校就业办及高校毕业生的高度认可。
凭借在企业规模、盈利、创新能力、社会责任等综合实力方面的突出表现，11月初，同道猎聘集团连续第二年登榜由中国互联网协会发布的“2022年中国互联网综合实力前百家企业”。
近日，2022世界杯开赛，猎聘成为中央广播电视总台顶级足球赛事合作伙伴。此次世界杯投入，体现了猎聘集团对人力资源行业的长期发展信心。戴科彬表示：“当前我们已经拥有超8200万注册用户和超110万注册企业用户，是一家在业内深耕十余年的专业招聘求职服务平台，但过去我们的营销主要集中在大城市，且主要在核心地段，很多企业并不知道猎聘可以免费发布岗位，在线招聘人才，很多人才并不知道猎聘提供各行业的优质岗位，我们希望通过这次全民性的盛会，把猎聘专业招聘平台的价值传递给更多企业和求职者，把更多合适的人才匹配到合适的岗位上。”
世界杯期间，猎聘还在全站推出“人才绿茵场，专业招聘季”线上招聘专场活动。同时针对数字科技、硬科技、新能源、大健康四大行业，开展近百场公益直播招聘，全面帮助企业和人才高效精准匹配。
挑战无处不在，经济周期中危与机并存。经历疫情以来的变革和挑战，亦让猎聘集团找到了符合自己发展方式的模式，集团服务体系和商业模式更具韧性。未来，同道猎聘将在保持业绩稳健增长的同时，持续夯实在优质人才、高效匹配和专业服务能力的三大优势，通过智能、高效、系统化的一站式人才服务解决方案，为更多用户创造价值。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
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财报
【财报】趣活公布2022年上半年未经审计财务业绩，收入18.6亿人民币，毛利同比增长89.6%
11月15日，中国领先的专注在社区服务领域的零工经济平台趣活集团（"趣活"或"公司"）（纳斯达克股票代码：QH）发布了其截至2022年6月30日止六个月的未经审计财务业绩。财报显示，得益于公司运营效率的提升与成本管控的加强，加之进一步降低了营收成本，在延续2021年"先扩收后提利"战略的背景下，公司2022年上半年毛利同比增长89.6%，毛利率由去年同期的2.7%增长至5.0%。
延续"先扩收后提利"战略，业绩实现稳定增长
依据财报，2022年上半年实现总收入18.638亿元（2.783亿美元）。尽管全球经济增速短期内呈放缓态势，2022年上半年趣活的三大主营业务板块在"先扩收后提利"的整体战略下，均在逆势中实现稳定增长。
其中，出行服务解决方案（含共享单车维护、网约车服务和货运服务解决方案）的收入增长最为显著，相较2021年上半年的4270万元增长32.2%，达5650万元（840万美元）。财报显示，这一增长来自扩大共享单车维护解决方案的客户群和服务范围，以及自2021年7月启动的货运解决方案。
实现营收增长第二的是保洁和住宿解决方案板块，达成总营收4340万元（650万美元），相较2021年上半年的3480万元增长24.7%。这一增长来源于其保洁和住宿解决方案的客户群进一步扩大，其中包含酒店和民宿，这也是"扩收"网络协同效应的重要体现。
即时配送解决方案板块依然是趣活的支柱型业务，2022年上半年营收增长至人民币17.64亿元。
在总营收增加的基础上，成本费用的强化控制是趣活毛利率增长的又一重要保障。
此外，2022年上半年，趣活的行政和管理费用同比下降22.8%，经调整的息税折旧摊销前利润（EBITDA）为1080万元，而2021年上半年为亏损4940万元，由此可见趣活的盈利能力实现明显提升。
摆脱单一业务局面，迈入多业务协同良性增长阶段
谈及2022年上半年的业绩增长，趣活创始人、董事长兼CEO Leslie Yu表示："趣活一直在努力减少对于个别业务板块的依赖，相应地，除了即时配送解决方案的持续稳固发展外，我们还经历了其他以社区为中心的服务的可持续增长，并继续优化我们的运营效率。2022年上半年的整体表现证明了趣活战略规划和实施的有效性。"
常态化疫情防控措施背景下，不断提升的居家服务需求为趣活带来了发展良机。由于业务服务范围覆盖了国内一二线城市经济需求旺盛的区域，趣活相应提供满足社区"衣食住行"需求的服务产品，其服务范围既包含在外卖、住宿、出行等业务板块的持续发展，也包括了在洗衣服务上的开拓探索。
对于外卖和出行等平台履约类服务，趣活通过精益化管理运营和全国性的基础设施网络打造了公司的核心竞争力和护城河；针对住宿和筹备中的洗衣等运营服务，趣活通过Saas系统加服务的方式赋能更多的社区生活服务商扩大收入和提升效率。为此，Leslie Yu表示："趣活将以洗衣业务作为切入点，继续围绕社区的‘衣食住行'不断丰富服务场景，提高社区的服务产出，扩大社区服务网络，加固区域性服务的护城河，更好地满足社会需求。"
在持续提升自身商业价值的基础上，趣活也在经营发展中创造更大的社会价值。在当前受疫情叠加影响面临严峻就业的形式下，作为中国社区服务领域领先的零工经济平台，趣活致力于为众多蓝领劳动者提供实际关怀。就业层面，趣活平台精准链接企业和产能提供者，为劳动者对接合适的工作岗位，同时提供安全保障、职业培训等多元服务，为劳动者提供可靠稳定的收入来源。创业层面，趣活同时提供创业平台，给予劳动者各种支持。截至目前，趣活已累计帮助近50万劳动者解决就业难题。
未来，趣活将依托现有服务网络所覆盖的全国130余座城市和1200余个商圈，通过自有团队和加盟共同推广其社区服务生态系统。可以预见，作为生活的核心基础，社区"衣食住行"的服务需要将是人们长期不变的社会需求。基于此，趣活将继续围绕社区的"衣食住行"课题深耕多元化服务场景，通过技术加线下赋能的方式不断提升社区服务的满足率，凭借精益化运营夯实其社区服务市场领导者地位，为其未来的发展创造长期且持续可增长的社会价值和商业价值。
关于趣活
趣活有限公司 (NASDAQ:QH)（"趣活"或"公司"）是中国领先的灵活用工本地化社区服务平台。凭借其自研技术基础设施Quhuo+技术平台，趣活致力于赋能和链接劳动者和本地化生活服务商，为生活服务市场提供端到端运营解决方案。公司目前提供多种针对特定行业的运营解决方案，主要包括即时配送解决方案、出行解决方案、家政及酒店民宿解决方案、及其他服务，满足亿万社区家庭的生活需求。
趣活以"促就业，稳收入，助创业"为愿景，挖掘多元场景促进劳动者就业，提供安全保障、职业培训等为劳动者保驾护航，助力劳动者规划职业发展路径，实现自我价值。
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财报
【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第二季度业绩，总收入为61亿美元，同比增长12.4%
Recruit Holdings Co. Ltd.是全球最大的人力资源公司之一，其截至9月30日的第二财季收入按固定汇率计算增长了12.4%，总收入为8784亿日元（61亿美元）。
Recruit的HRTech部门引领增长，同比增长40.1%。该部门包括Indeed和Glassdoor。以美元计算，收入增长了11.6%。Recruit报告称，Indeed和Glassdoor的招聘产品和服务需求依然强劲。美国人力资源技术部门的收入以美元计算增长了9.2%。美国以外的收入增长了18.9%，主要由欧洲带动，加拿大和日本也有增长。
Recruit 的人员配备业务收入增长了19.3%，其中欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配备业务收入同比增长23.3%，按固定汇率计算为7.8%，达到2340亿日元（16亿美元）。Recruit的日本人力资源业务收入增长了14.0%，达到1660亿日元（11亿美元）。
Recruit 的人员匹配和解决方案部门（包括该公司的非人员发布业务）的第二季度收入增长了13.9%。
Recruit每月独立访客从 2022 年 3 月的 2.5 亿增加到 9 月的 3 亿多人。预测其整个财政年度的收入增长14.9%。
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财报
【财报】自由职业者平台Fiverr International Ltd发布2022年第三季度业绩，营收8250万美元，同比增长11%
Fiverr在2022年第三季度取得了强劲的业绩。强烈的专注和持续的财务纪律使Fiverr能够在预期的高端实现收入，调整后的EBITDA高于预期。
加快长期调整后息税折旧摊销前利润率。自7月裁员以来，Fiverr 继续从营销纪律和运营效率方面审查运营成本。调整后EBITDA利润率为7.9%，比上一季度增长250个基点，表明Fiverr致力于加快实现25%的长期调整后EBITDA利润率目标。
继续扩大Promoted Gigs和Seller Plus。Promoted Gigs继续扩大受众和覆盖面；而Seller Plus引入了两级定价，以扩大采用范围。这两个项目都为继续扩大采取率至30%做出了贡献。
Fiverr Business将福利扩展到项目管理。Fiverr商业买家新推出的项目合作伙伴是最新的增值服务，使Fiverr在市场上的大型项目得到无缝体验和执行。
Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说:"我很自豪我们的业务在宏观经济放缓的情况下保持强劲。我们专注于推动市场的飞轮并投资于高端市场正在得到回报，因为超过420万家企业继续使Fiverr成为数字服务的首选之地。转向自由职业的长期趋势，以及利用技术颠覆老派行业的机会仍然完好无损。凭借我们的规模、差异化的解决方案、高效的上市战略和强大的财务状况，我相信没有人比我们更有能力引领未来工作的变革"。
Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说："我们在第三季度取得了强劲的业绩，提高了运营的效率。我们在今年早些时候决定重新调整我们的重点和成本结构，使Fiverr的调整后EBITDA处于加速增长的状态。我们的调整后息税折旧摊销前利润表明我们产生了强劲的现金流，加上健康的资产负债表，表明我们拥有健康的财务状况，可以应对近期的宏观经济波动，并继续专注于长期价值创造"。
2022年第三季度财务摘要
2022年第三季度收入为8250万美元，同比增长11%。
截至 2022 年 9 月 30 日，活跃买家增至 420 万，而截至 2021 年 9 月 30 日的 410 万，同比增长 3%。
截至 2022 年 9 月 30 日，每位买家的支出达到 262 美元，而截至 2021 年 9 月 30 日为 234 美元，同比增长 12%。
截至2022年9月30日的接受率为30%，高于截至2021年9月30日的28.4%，同比增长160个基点。
2022年第三季度的GAAP毛利率为81.1%，较2021年第三季度的83.3%下降220个基点。2022年第三季度非GAAP毛利率1为82.8%，较2021年第三季度的84.4%下降160个基点。
2022 年第三季度的 GAAP 净亏损为 1140 万美元，每股基本和摊薄净亏损 0.31 美元，而 2021 年第三季度为 1430 万美元，每股基本和摊薄净亏损 0.39 美元。
2022 年第三季度非 GAAP 净收入为 860 万美元，基本非 GAAP 每股净收入 0.23 美元，摊薄后非 GAAP 每股净收入 0.21 美元，而 2021 年第三季度基本非 GAAP 每股净收入为 0.21 美元，摊薄后非 GAAP 每股净收入为 0.19 美元。
2022年第三季度调整后息税折旧摊销前利润为660万美元，2021年第三季度为730万美元。2022年第三季度调整后息税折旧摊销前利润率为7.9%，2021年第三季度为9.8%。
财务展望
Fiverr2022年第四季度展望和2022年全年指引反映了市场的最新趋势，与之前的预期基本一致。
关于Fiverr
Fiverr的使命是彻底改变世界的合作方式。我们的存在是为了使获得人才的途径民主化，为人才提供机会，使任何人都能发展他们的业务、品牌或梦想。从小型企业到财富500强，在过去的一年里，全球有超过400万客户在Fiverr上与自由职业者合作，确保他们的员工队伍保持灵活、适应性强和敏捷性。通过Fiverr的人才云，公司可以轻松地从来自160多个国家的熟练专业人员的人才库中扩展他们的团队，涉及550多个类别，从编程到3D设计，从数字营销到内容创作，从视频动画到建筑。
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【财报】全球背调公司首优咨询First Advantage公布2022年第三季度业绩，总收入为2.06亿美元，同比增长6.8%
First Advantage2022年第三季度业绩亮点
（除非另有说明，所有业绩均与去年同期相比）
收入为2.06亿美元，同比增长6.8%，而同期为1.929亿美元;固定货币收入1为2.094亿美元，增长8.6%
净利润为1720万美元，同比增长5.7%，而同期为1630万美元
调整后息税折旧摊销前利润为6420万美元，比同期6，390万美元增长0.4%;固定汇率调整后息税折旧摊销前利1是 $6530 万
调整后净收入1为4000万美元，比同期4220万美元下降5.1%
运营现金流为4640万美元，同比增长67.2%，而上年同期为2780万美元。
First Advantage首席执行官Scott Staples表示："在连续八个季度实现极其强劲的两位数收入增长之后，我们在第三季度实现了持续增长，尽管水平较为温和。尽管存在通胀、利率上升和地缘政治波动等广泛的宏观经济压力，但我们看到我们的业务仍保持着持续的韧性。我们的收入增长为6.8%和调整后EBITDA增长为0.4%，这是在去年同期分别实现41.0%和47.7%的显著增长的基础上实现的。本季度，我们美洲分部的两位数收入增长被我们国际分部的重大外汇不利因素和宏观相关的疲软部分抵消"。
Staples先生补充道：“我们独特的能力是提供速度、质量和申请人体验，帮助我们的客户更智能地招聘，更快地入职，这推动了我们在新企业客户赢得和强大的客户保留率方面的持续强劲势头。在高辞职率、频繁换工作和对人才的持续需求的推动下，一个有弹性的美国就业市场支持了我们产品和解决方案的价值主张。此外，我们相信人们工作和求职方式的变化，以及我们的客户对风险管理的关注，将有助于我们业务的长期发展"。
资产负债表和现金流
在 2022 年第三季度，公司从运营中产生了 4640 万美元的现金流，并花费了 700 万美元用于购买财产和设备，包括资本化的软件开发成本。截至2022年9月30日，First Advantage的现金和现金等价物为3.903亿美元，总债务为5.647亿美元，净债务为1.744亿美元。
股份回购计划
近期，First Advantage宣布其董事会已扩大和延长公司上季度宣布的股票回购计划。公司董事会已批准在最初授权的 5000 万美元计划的基础上增加 1 亿美元，并将该计划延长至 2023 年 12 月 31 日。
股票回购可以通过以现行市场价格进行公开市场回购（包括通过使用大宗交易和交易计划，旨在符合1934年证券交易法（经修订）第10b5-1条的规定）、私下协商交易、根据适用的证券法通过其他交易，或这些方法的组合，以公司认为适当的条款和金额进行。公司没有义务回购任何特定数量的股票，回购股票的时间、方式、价值和实际数量将取决于多种因素，包括公司的股价和流动性要求、其他业务考虑以及一般市场和经济状况。公司计划使用现有现金为股票回购计划下的回购提供资金。
截至 2022 年 11 月 4 日，公司根据其股票回购计划回购了 1，616，551 股普通股，总金额为 2160 万美元。截至 2022 年 11 月 4 日，公司拥有 151，929，522 股已发行普通股。
First Advantage执行副总裁兼首席财务官David Gamsey评论道：“我们的资产负债表实力得益于我们的现金和流动性状况、低债务水平和强劲的自由现金流生成，所有这些都为我们在资本配置方面提供了极大的灵活性。我们不断评估执行并购的机会，投资公司以实现持续增长，并向股东返还资本，所有这些都是为了最大化股东价值"。
2022年全年指引
First Advantage正在下调2022年全年指引区间，以反映对持续外汇逆风和宏观驱动的需求疲软的预期，主要是在国际领域。修订后的指引相当于2022 年全年收入增长 14% - 15%，或按固定汇率计算为 16% - 17%。
关于First Advantage
First Advantage是全球领先的人力资源技术解决方案提供商，提供筛查、验证、安全和合规服务。该公司提供创新的解决方案和见解，帮助客户管理风险并雇用最优秀的人才。凭借其专有技术，First Advantage的产品和解决方案可帮助公司保护其品牌，并为其客户及其最重要的资源（员工，承包商，临时工，租户和司机）提供更安全的环境。First Advantage总部位于佐治亚州亚特兰大，目前在200多个国家和地区有33,000多名客户。
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【财报】在线招聘平台ZipRecruiter宣布2022年第三季度业绩，营收2.27亿美元，同比增长7%
近期，美国领先的在线招聘平台 ZipRecruiter公布了截至 2022 年 9 月 30 日的第三季度财务业绩。
季度营收2.27亿美元，同比增长7%
公司将收入指引上调至89700万美元到9.03亿美元之间，或同比增长21%
公司将调整后的EBITDA指引上调至17300万美元到17900万美元之间，或20%的利润率
公司宣布增加2亿美元的股票回购计划授权
ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel说：“ZipRecruiter 在 2022 年第三季度实现了另一个强劲的增长和盈利能力，表现超出了我们的预期。即使在动荡的就业环境中，由于我们的商业模式和严格的投资策略，我们也能够实现调整后的EBITDA利润率增长。ZipRecruiter已经证明，我们可以在现有的宏观经济条件下茁壮成长，我们相信我们仍处于增长的早期阶段。凭借稳健的资产负债表以及对我们的产品和匹配技术的持续长期投资，我们相信我们有能力通过满足美国经济所有部门的求职者和雇主的需求来寻求巨大的市场机会。”
此外，该公司宣布其董事会已授权增加2亿美元的股票回购计划，根据该计划，ZipRecruiter可以回购其已发行普通股的股份。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个领先的在线招聘平台，积极将求职者与职位机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了求职者的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。在过去的五年中，ZipRecruiter一直是iOS和Android上领先的求职应用程序。
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【财报】Adecco Group第三季度营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长16%
11月3日，德科集团（The Adecco Group）公布2022财年第三季度财报：
营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长了16%
营业利润1.64亿欧元，毛利率增长高达21%
市场份额持续增长，盈利能力强劲
此外，据Adecco报告称，永久安置收入有机增长21%，而灵活安置收入增长3%。
首席执行官Denis Machuel说：“Adecco Group在本季度取得了强劲进展，因为我们兑现了在Adecco业务中恢复增长领导地位的承诺。Akkodis继续表现良好，AKKA的整合，包括协同效应的获取，仍在稳步进行。在LHH，我们的数字投资也显示出积极的势头，Ezra和Hired也报告了稳步的增长。我们决心加快所有GBU的增长，并使我们的 EBITA利润率回到领先水平。考虑到这些优先事项，今天我公布一项详细的运营计划——“Future@Work Reloaded”，以加强德科集团的执行力。该计划将加快我们现有战略的实施，增强面对外部不利因素的应变能力，并改善运营和财务业绩。我坚信我们的资产质量，通过该计划释放我们的潜力并推动德科集团实现约6%的EBITA利润率”。
据该公司称，第三季度LHH手机客户端业务的收入在基础上持平。该部门的招聘解决方案部门的收入持平，反映出长期安置的发展有所放缓，但仍然是积极的，而灵活安置的活动则受到抑制，在全球范围内，灵活安置的收入仅增长了3%。然而，该部门的毛利润增加了7%，其中永久安置费增长了14%。
Adecco Group的Akkodis业务部门，收入增长了8%。Modis增长了13%，咨询活动的增长强劲。
Adecco最大的业务部门报告说，其第三季度收入增长6%，因为受到法国的良好势头以及DACH和亚太地区强劲业绩的支持，而美洲的情况比较复杂。在北美，第三季度的收入下降了4%。美国的收入提高了2%，证明了在扭转局面方面的持续牵引力，来自优先增长领域的收入增长了5%。
在拉丁美洲，Adecco Group在阿根廷和巴西的带动下，收入增长了14%，同时墨西哥的不利因素也有所减少，该国在2021年9月受到了重大的监管影响。
关于Adecco Group
德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过38,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身卓越职场®研究所（Great Place to Work®Institute）发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。
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