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收入增长
【财报】Upwork公布2022年度第二季度财报，收入增长26.3%，总服务量增长19%
B2B人才平台 Upwork Inc.（纳斯达克股票代码：UPWK）公布了2022年度第二季度财报，报告称第二季度收入同比增长26.3%。此外，总服务量--代表客户支出和其他服务收取的额外费用--同比增长19%，达到10.46亿美元。
总裁兼首席执行官Hayden Brown和首席财务官Jeff McCombs在一封股东信中写道："我们继续专注于产品创新，并看到了突出的成果，即更高的客户满意度，更快的聘用时间，以及我们在项目目录领域的最新创新功能--咨询的强大客户再参与率。"
该公司看到了自2018年上市以来的最高毛利率。Brown和McCombs指出，这是由新客户市场计划推动的。
Upwork在第二季度还增加了新的企业客户，包括Asurion，一家拥有22000名员工的全球技术服务公司。
指导意见
Upwork预测第三季度的收入在1.56亿至1.58亿美元之间，按中间值计算，同比增长23%。
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收入增长
【财报】ADP公布2022财年第四季度和年度业绩，第四季度收入41亿美元，全年收入165亿美元，增长10%
本年度收入增长10%，达到165亿美元；有机固定汇率增长10%。
本年度雇主服务新业务预订量增长15%，达到17亿美元
本年度净利润增长13%，达到29亿美元；调整后净利润增长15%，达到30亿美元
本年度调整后的EBIT增长14%，达到39亿美元，调整后的EBIT利润率增长90个基点，达到23.5%。
本年度摊薄后的每股收益（"EPS"）增长15%，达到7.00美元；调整后的摊薄EPS增长16%，达到7.01美元
提供2023财年展望，包括雇主服务新业务预订量增长6%至9%，综合收入增长7%至9%，调整后EBIT利润率扩大100至125个基点，调整后摊薄每股收益增长13%至16%。
2022年7月27日，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP（纳斯达克股票代码：ADP）公布了2022财年第四季度和2022财年的财务业绩，并提供了其2023财年的展望。
第四季度和2022财年综合业绩
与去年第四季度相比，收入增长了10%，达到41亿美元，按有机不变汇率计算，增长了12%。净利润增长16%至6.25亿美元，调整后的净利润增长22%至6.26亿美元。调整后的EBIT增长21%，达到8.19亿美元，表明本季度调整后的EBIT利润率增长170个基点，达到19.8%。ADP本季度的有效税率在报告基础上为22.1%，在调整基础上为22.2%。摊薄后的每股收益增长19%，达到1.50美元；调整后的摊薄后的每股收益增长25%，达到1.50美元。
全年收入增长10%，达到165亿美元，有机固定汇率增长10%。净利润增长13%，达到29亿美元，调整后的净利润增长15%，达到30亿美元。调整后的EBIT增长14%，达到39亿美元，使得调整后的EBIT利润率扩大90个基点，达到23.5%。ADP的全年税率在有效和调整的基础上均为22.5%。摊薄后的EPS增长了15%，达到7.00美元，调整后的摊薄EPS增长了16%，达到7.01美元，包括净减股数。
ADP首席执行官Carlos Rodriguez说："我们强劲的第四季度为非常成功的一年画上了一个完美的句号。在2022财年，在巨大的销售势头和接近纪录的客户收入保持率的推动下，我们的收入增长始终超出了我们的预期。在日益变化的工作世界中，对我们的HCM和人力资源外包服务的需求仍然强劲，我们为我们作为近百万客户的合作伙伴所发挥的重要作用感到自豪。展望未来，我们将继续专注于提供最先进的产品、差异化的服务和卓越的整体体验，使我们的客户和他们的员工能够充分发挥他们的潜力。"
ADP首席财务官Don McGuire说："由于健康的需求环境和ADP所有业务的强大执行力，我们2022财年的财务业绩大大超过了我们2021年7月的初步指导。我们的2023财年指引预计将继续保持收入和预订的稳健增长，以及客户资金利息增长带来的健康的利润率改善和持续提高生产力带来的经营杠杆。我们仍然致力于投资于销售、技术和服务，以推动我们未来的持续增长。"
调整后的EBIT、调整后的EBIT利润率、调整后的净利润、调整后的每股摊薄收益、调整后的有效税率和有机恒定汇率都是非美国通用会计准则的财务措施。关于ADP认为这些衡量标准的重要性的讨论，以及非GAAP财务衡量标准与最接近的GAAP财务衡量标准的调节，请参考本新闻稿末尾的附带财务表格。
第四季度和2022财年部门业绩
雇主服务 - 雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年相比:
雇主服务部第四季度的收入在报告基础上增长了8%，在有机固定汇率基础上增长了9%，本财年在报告基础上增长了8%，在有机固定汇率基础上增长了8%。
本财政年度，雇主服务的新业务预订量增加了15%，达到17亿美元
本财年雇主服务客户收入保留率从92.2%降至92.1%。
第四季度和本财年，美国每控制权的支付额增加了7%。
雇主服务部门的利润率在第四季度增加了140个基点，在本财政年度增加了110个基点。
PEO服务 - PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年相比：
第四季度PEO服务的收入增长了16%，本财政年度增长了15%。
不包括零利润福利转嫁的PEO服务收入在第四季度增长了20%，在本财政年度增长了18%。
第四季度，PEO服务所支付的平均工作场所雇员增加了14%，达到约704,000人，本财政年度增加了15%，达到约670,000人。
第四季度PEO服务部门的利润率增加了260个基点，本财政年度增加了80个基点。
包括在我们上述部门的业绩中：
为客户持有的资金的利息 - ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户资金的投资符合ADP审慎和保守的投资准则，大部分投资组合被评为AAA/AA。与去年相比：
第四季度为客户持有的资金的利息增加了23%，达到1.27亿美元，本财政年度增加了7%，达到4.52亿美元
第四季度客户资金平均余额增加12%，达到328亿美元，本财政年度增加19%，达到325亿美元。
第四季度客户资金的平均利息收益率从1.4%上升到1.5%，本财政年度从1.5%下降到1.4%。
2023财年展望
ADP 2023财年展望的某些组成部分和相关的增长比较不包括以下项目的影响，并在适用情况下按调整后的基础进行讨论。
2022财年与转型举措有关的税前费用约400万美元
2023财年预计与转型措施相关的税前费用约为1000万美元
2023财年综合展望
收益增长7%至9%。
调整后的EBIT利润率扩大100至125个基点
调整后的有效税率约为23.0%。
摊薄后的每股收益增长13%至16%。
经调整的摊薄后的每股收益增长13%至16%。
雇主服务部门 2023财年展望
雇主服务收入增长6%至8%。
雇主服务业务利润率增长175至200个基点
雇主服务的新业务预订量增长6%至9%。
雇主服务的客户收入保留率下降25至50个基点
美国的每项控制费用增加2%至3%。
PEO服务部门 2023财年展望
PEO服务收入增长10%至12%。
PEO服务的收入，不包括零利润的福利转嫁，增长10%至12%。
PEO服务的利润率将在下降25至上升25个基点之间。
PEO服务的平均工作场所雇员人数增长8%至10%。
客户资金扩展投资战略 2023财年展望
我们展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2022年7月26日的各种远期收益率曲线。美联储基金期货合约被用于客户短线和企业现金利息收入展望中。反映我们投资组合的各种远期收益率曲线的组合，导致3.3%的混合利率，被用来预测本财政年度剩余时间内整个客户和公司延期和客户长期投资组合的新购买率。
为客户持有的资金利息为7.2亿至7.4亿美元；这是基于客户资金余额预计增长4%至6%，平均收益率预计增加到2.2%。
来自客户资金扩展投资战略的总贡献为6.75至6.95亿美元
关于ADP
通过先进的产品、优质的服务和卓越的体验，设计更好的工作方式，使人们能够充分发挥潜力。ADP的服务包括人力资源、人才、时间管理、福利和薪资。以数据为基础并为人们设计。
来自ADP官方财报信息，仅供参考。
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收入增长
【财报】任仕达公布2022年第二季度业绩，收入增长9%，毛利率提高至21.2%
全球最大的人力资源公司之一任仕达（Randstad）第二季度的收入在有机基础上增长了9%。这家总部位于荷兰的公司还报告了毛利率的提高，并提到了perm安置和RPO收入增长的优势。
首席执行官Sander van 't Noordende说："我们在第二季度取得了强劲的业绩，集团收入达到了创纪录的水平，盈利能力稳固。全球劳动力市场仍然充满活力，需求强劲，人才稀缺。"
第二季度美国每个工作日的收入在有机基础上增长了10%。美国专业人员的收入增长了13%，而美国工作人员/内部服务的收入增长了8%。加拿大收入增长了16%。
有机收入是指根据货币、收购、处置和重新分类的影响而调整的收入。
第二季度的毛利率从去年同期的19.5%提高到21.2%。Randstad指出，货币效应产生了5100万欧元的积极影响。
全球业务收入在有机基础上同比增长25%。列入全球业务部门的Randstad Sourceright收入在第二季度增长了32%。同样属于全球业务的招聘网站供应商Monster的收入同比增长了1%；第一季度同比增长了9%。
任仕达报告称，perm安置收入同比增长38%，达到1.34亿欧元（1.406亿美元），RPO收入同比增长108%，达到1.19亿欧元（1.248亿美元）。
该公司还报告说，它在5月16日完成了对Side的收购。Randstad将Side描述为法国的一个数字人员配置平台；它有2000多个客户和30万名活跃的候选人。
此外，Randstad的监事会还提议任命Cees 't Hart为成员。他自2015年以来一直担任嘉士伯集团的首席执行官。
指导意见
Randstad报告称，在人才需求强劲、供应链中断和Covid相关挑战的情况下，第二季度每个工作日的有机收入同比增长了9.1%。该公司指出，7月初也有类似的趋势，当时该公司临时安置的员工数量创下新高，对perm和RPO的需求也很强劲。
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收入增长
【财报】Workday公布2023财年第一季度财报，总收入14.3亿美元，同比增长22.1%
2022年5月26日，面向财务和人力资源的企业云应用的领导者 Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY) 公布了截至2022年4月30日的2023财年第一季度业绩。
2023财年第一季度业绩
总收入为14.3亿美元，比2022财年第一季度增长22.1%。订阅收入为12.7亿美元，比去年同期增长23.2%。
运营亏损为7280万美元，或收入的负5.1%，而去年同期的运营亏损为3830万美元，或收入的负3.3%。第一季度非GAAP营业收入为2.886亿美元，占收入的20.1%，而去年同期非GAAP营业收入为2.885亿美元，占收入的24.6%。
每股基本和摊薄净亏损为0.41美元，而2022财年第一季度的每股基本和摊薄净亏损为0.19美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.86美元和0.83美元，而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.93美元和0.87美元2。
运营现金流为4.397亿美元，而去年同期为4.524亿美元。
截至2022年4月30日，现金、现金等价物和有价证券为62.6亿美元。
对新闻的评论
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri表示："Workday第一季度表现强劲，在2022财年我们的业务加速发展的基础上。我对我们未来的机会和Workday的持久增长充满信心。我们的重点仍然是培养我们的文化，同时推动整个财务和人力资源的创新，并扩大我们为一些世界上最大的组织带来的价值。"
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示："我们持续的全球发展势头和健康的交易管道使我们能够很好地实现2023财年的强劲业绩。展望未来，我们将继续关注对我们的成功至关重要的员工，以及通过我们的行业投资和我们与合作伙伴生态系统的扩大创新努力来提高客户满意度。
Workday首席财务官Barbara Larson表示："今年我们有一个坚实的开端，因为全球的组织继续选择Workday作为他们的战略财务和人力资源合作伙伴。因此，我们将2023财年的订阅收入提高到55.37亿美元至55.57亿美元之间，同比增长22%。我们预计第二季度的订阅收入为13.53亿美元至13.55亿美元，同比增长22%。我们维持2023财年非美国通用会计准则营业利润率18.5%的指导，因为我们投资以利用我们看到的长期机会。"
近期亮点
Workday打算在未来两年内在其位于都柏林的欧洲总部创造1000个新的就业机会。此外，该公司计划在都柏林的格兰戈曼（Grangegorman）建立新的欧洲总部。
Workday完成了本金总额为30亿美元的优先票据的发行和销售，该票据是通过承销的注册公开发行的。
基于对ESG的长期支持，Workday分享了其对ESG的承诺，并宣布了两个新的ESG解决方案，以帮助客户在驾驭不断变化的ESG法规和企业责任标准时推动社会和可持续性举措。
Workday被Ethisphere评为 "世界上最有道德的公司 "之一，Ethisphere认可那些致力于推进商业诚信的公司。
Workday财报发布后，低于市场预期。盘后大跌9%，每股153美元，创1年来历史新低。
关于Workday
Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行业的数千家企业采用--从中型企业到超过50%的财富500强企业。
© 2022 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday和Workday标识是Workday, Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自持有人的商标或注册商标。
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收入增长
【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2021财年第四季度业绩，收入增长23.9%
2022年5月16日，全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings Co., Ltd.公布了截至3月31日的第四财季综合财务业绩，收入同比增长23.9%。总体而言，该公司在美国和欧洲的经济活动继续改善。
这家总部位于东京的人力资源公司还指出，全球招聘活动的长期高涨导致对其Indeed和Glassdoor业务的需求增加。
2021财年第四季度亮点：
收入、调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率同比增长，收入同比增长23.9%。
调整后的EPS为31.98日元，同比增长371.7%。
Recruit的各报告部门--人力资源技术、媒体与解决方案和人员招聘--的收入都有所增长。人力资源技术部门在增长方面处于领先地位。
Recruit的人力资源技术部门--包括Indeed和Glassdoor--的收入增长了80.4%，以美元计算，增长了64.7%。仅从美国来看，人力资源技术部门的收入按美元计算增长了57.9%。
Recruit指出，90%的Indeed用户从积极开始使用该平台到收到工作邀请，通常需要15周的时间才能找到工作。
另外，Recruit人员配置部门的收入在全球范围内同比增长了13.1%。
由于该公司报告了欧洲、美国和澳大利亚的需求增加，各地区的人员配置收入都有所增长。Recruit注意到对支持电子商务的物流职位的持续需求。此外，收入增长还得益于对医疗保健职位的临时需求，以支持Covid-19的缓解工作，特别是在欧洲。
Recruit还报告了其 "媒体和解决方案 "业务的收入，包括出版业的非工作人员收入。
指导意见
Recruit预测2022财年的收入将增长14.9%。
按美元计算，其人力资源技术的收入估计将增加10%至20%。
该公司指出，其Indeed Flex平台在2022财年将占人力资源技术收入的2%至3%。Indeed Flex业务的前身是Syft，将临时工与客户联系起来。Indeed Flex是临时员工的记录雇主。
来自欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比增长5.5%至7%，而日本的人员配置收入预计将同比增长9%至12%。
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收入增长
【财报】自由职业者平台Fiverr公布2022年第一季度业绩，收入增长 27%
2022年第一季度执行力强： 我们在不断变化的宏观环境中发布了稳健的第一季度业绩。第一季度的收入为8670万美元，创下了我们的纪录。这也是我们第一季度首次实现调整后EBITDA盈利能力，这一季度我们通常预先进行营销投资。
Fiverr Business上的新目录体验： 我们对Fiverr Business上的浏览体验进行了重大升级，将人才放在首位，为企业买家提供更直观的搜索体验，而电子商务体验则提供了转换和交易效率。
AI试镜： Fiverr Hackathon获胜者的想法变成了市场上最新的创新产品，允许买家输入他们的文本，并立即收听来自语音卖家的样本旁白，所有这些都由人工智能提供支持。
强大的品牌知名度： 最近与益普索（Ipsos）进行的一项美国品牌调查显示，就辅助和自发品牌知名度而言，Fiverr是最强大的自由职业市场品牌。我们的美国品牌知名度也在快速增长，这说明了我们对品牌资产的长期持续投资的有效性。
指导意见更新： 我们在3月和4月的市场中看到了更加波动的趋势，其中欧洲最容易受到不断变化的宏观环境的影响。我们提供了2022年第二季度的指导意见，并更新了全年指导意见，以反映在不确定的宏观环境中更广泛的潜在结果。
2022年5月11日，Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR)，这家正在改变世界合作方式的公司，公布了2022年第一季度的财务业绩。
Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说："数以百万计的企业继续求助于Fiverr寻找自由职业者，因为他们享受我们提供的按需数字服务所带来的无与伦比的便利、速度和选择。Fiverr社区很活跃，参与度很高，而且在不断增长，每天创新并为我们的社区带来价值是我们不懈的关注。"
Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说："我们在第一季度取得的稳健业绩显示了我们业务的弹性和在动荡的宏观条件下的执行能力。我们对Fiverr业务的持续发展势头和我们面前令人兴奋的高端市场机会感到非常高兴。我们强大的资产负债表和严谨的财务战略为我们继续投资促进增长和长期股东价值提供了坚实的基础。"
2022年第一季度财务亮点
2022年第一季度的收入为8670万美元，同比增长27%。
截至2022年3月31日，活跃买家增长到420万，而截至2021年3月31日为380万，同比增长11%。
截至2022年3月31日，每个买家的花费达到251美元，而截至2021年3月31日为216美元，同比增长17%。
2022年第一季度的收购率为29.6%，高于2021年第一季度的27.2%，同比增长240个基点。
2022年第一季度的GAAP毛利率为80.4%，比2021年第一季度的83.1%下降了270个基点。2022年第一季度的非美国通用会计准则毛利率1为83.5%，比2021年第一季度的84.1%下降了60个基点。
2022年第一季度GAAP净亏损为（1700）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（0.46）美元，而2021年第一季度为（1780）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（0.49）美元。2022年第一季度的非美国通用会计准则净收入1为460万美元，或每股0.13美元的基本净收入和0.11美元的摊薄非美国通用会计准则净收入，而2021年第一季度的基本和摊薄非美国通用会计准则每股净亏损为（0.01美元）。
2022年第一季度调整后的EBITDA1提高到390万美元，而2021年第一季度为（70）万美元。2022年第一季度调整后的EBITDA利润率1为4.5%，比2021年第一季度的（1.0%）提高了550个基点。
财务展望
我们2022年第二季度的展望和最新的2022年全年指导反映了在宏观环境日益不确定的情况下我们市场的近期趋势。我们在欧洲的业务趋势尤其受到这些宏观逆风的影响。我们还为顶线和底线提供了比正常情况下更大范围的指导，以反映不断变化的宏观环境可能导致的更大范围的结果。
鉴于我们面前的巨大机遇和我们强劲的资产负债表，我们预计今年不会大幅调整我们的投资水平。因此，我们预计到2022年，在实现25%的长期调整后EBITDA利润率目标方面，步伐将有所放缓。我们仍然致力于保持开放的态度，并为投资者提供最新的业务趋势
指导意见
Fiverr预测第二季度收入在8600万美元至8750万美元之间，同比增长14%至16%。该公司还将全年收入预测下调至3.45亿美元至3.65亿美元之间，同比增长16%至23%，Fiverr曾在第四季度财报中预测增长25%至27%。
关于Fiverr
Fiverr的使命是彻底改变世界的合作方式。我们的存在是为了使获得人才的机会民主化，并为人才提供机会，使任何人都能发展他们的业务、品牌或梦想。从小型企业到财富500强，在过去的一年里，全球有超过400万客户在Fiverr上与自由职业者合作，确保他们的员工队伍保持灵活、适应性强和敏捷性。通过Fiverr的人才云，公司可以轻松地从来自160多个国家的熟练专业人员的人才库中扩展他们的团队，涉及550多个类别，从编程到三维设计，从数字营销到内容创作，从视频动画到建筑。
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收入增长
【财报】在线就业市场ZipRecruiter公布2022年第一季度业绩，收入猛增81.3%
领先的在线就业市场ZipRecruiter®公布了截至2022年3月31日的季度财务业绩。
ZipRecruiter Inc.（纽约证券交易所股票代码：ZIP）报告称，第一季度收入增长81.3%，达到2.273亿美元，比指引的中点高出3%。ZipRecruiter还提高了2022年全年的收入指引。
然而，这家位于加州圣莫尼卡的公司的净收入有所下降。
ZipRecruiter的首席执行官Ian Siegel说："ZipRecruiter又一次实现了强劲的季度增长和盈利能力。雇主对人才的需求仍然强劲，团队继续执行我们的使命，积极将人们与他们的下一个伟大机会联系起来。我们在技术和品牌方面的长期投资继续得到回报，我们很高兴提高我们2022年全年的指导，这要求我们在未来一年继续盈利增长，"
"虽然劳动力成本上升、通货膨胀率和全球紧张局势仍然是雇主们关注的问题，但我们相信，对人才的需求激增、高周转率和低失业率的结合意味着在未来几个月里，招聘仍将是雇主们的首要任务，"Siegel在致股东的信中说，"雇主的支付意愿从未如此之高，这反映了ZipRecruiter继续提供的不断增长的价值。"
指导意见
ZipRecruiter预测第二季度收入为2.31亿美元至2.37亿美元，按中间值计算，同比增长28%。
对于2022年全年，ZipRecruiter现在预测收入为9.08亿美元至9.22亿美元--高于之前估计的8.78亿美元至8.92亿美元，按中间值计算，同比增长23%。新的指导意见反映了ZipReruiter的信念，即影响劳动力市场的逆风和顺风--包括不断增长的通货膨胀、劳动力成本和利率--将产生缓和效应，使美国的招聘人数达到更传统的水平。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter®是一个领先的在线就业市场，积极将人们与他们的下一个伟大机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了候选人的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。过去五年来，ZipRecruiter一直是iOS和Android平台上排名第一的求职应用1，并被G2评为排名第一的就业招聘网站。
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收入增长
【财报】Adecco集团公布2022年第一季度业绩，收入增长5%，市场份额提高
收入同比有机TDA1增长5%，由Modis+14%、LHH招聘解决方案+15%、Adecco APAC+15%引领
Adecco的投资计划推动整体相对收入环比增长400个基点
毛利润同比增长9%，长期安置+62%。
在投资组合转变、积极的组合和定价的推动下，毛利率逐步上升至21.1%，+100个基点
不包括一次性费用的EBITA2 1.85亿欧元；由于Adecco的投资计划，没有非经常性收益，以及LHH职业过渡的适度贡献，3.4%的稳健利润率，按年下降，符合预期
营业收入1.46亿欧元；净收入9200万欧元；基本每股收益0.56欧元，按年减少28%。
预计2022年5月12日完全拥有AKKA；2022年目标协同效应的100%有良好的前景，其中超过50%的协同效应迄今已经实现；在赢得客户方面实现了第一批收入协同效应
经交易日调整后，Adecco集团第一季度的收入在有机基础上同比增长了5%。增长由Modis、LHH招聘解决方案和Adecco亚太公司引领。
该公司还宣布了新的首席执行官Denis Machuel，他将于7月1日接替现任首席执行官Alain Dehaze。该公司还预计从5月12日起完全拥有Akka，并将该业务与公司的Modis部门整合，以Akkodis的名义运营。
"我们在Adecco部署的有针对性的人员投资正在显现效果，在几个关键地区有明显的改善，LHH招聘解决方案继续抓住了强劲的市场需求。"Dehaze说。
Adecco的收益是按照其三个全球业务单位--Adecco、LHH和Akkodis来报告的。
Adecco全球业务部门包括直接雇佣、临时人员配置、培训和外包服务。
该部门的增长是由亚太地区引领的，该地区的收入在经交易日调整后有机增长了15%。该公司称，亚太地区对外包和长期安置的需求强劲。
Adecco美洲的收入下降了6%，北美的收入下降了8%。该公司指出，人才稀缺阻碍了Adecco美国业务的表现。同时，拉丁美洲的收入下降了4%，因为墨西哥的立法变化带来了负面影响。
在Adecco集团的LHH业务部门，收入在有机和交易日调整的基础上增长了1%。公司的LHH部门包括的品牌有Hired、General Assembly、Ezra、Badenoch+Clark、Spring Professionals和Pontoon。
LHH的职业过渡和流动性收入下降了35%，因为在美国和法国经济强劲的情况下，反周期的外派业务疲软。然而，招聘解决方案收入增长了15%，学习和发展收入增长了3%。
此外，该公司报告说Pontoon的MSP和RPO解决方案以及Hired在第一季度表现强劲。
谈到包括技术人员配置和解决方案的Akkodis业务部门，在有机交易日调整的基础上，收入增长了14%。该公司表示，Modis美国的收入增长了19%，而Modis欧洲、中东和非洲地区增长了12%，Modis亚太地区增长了9%。
该公司说，Akka的整合正在继续快速进行。
指导意见
Adecco集团预计其第二季度的收入同比增长率将比第一季度有所提高。该公司报告称，在人才稀缺的环境下，工资上涨，对人才服务的需求健康，尽管它也认识到乌克兰战争带来的挑战，以及与Covid有关的全球供应链问题持续存在。
Adecco集团首席执行官Alain Dehaze评论道：
"本季度，随着对获得市场份额的一致关注，集团实现了更好的增长。我们在Adecco部署的有针对性的人员投资正在显现效果，在几个关键地区有明显的改善，LHH招聘解决方案继续抓住了强劲的市场需求。集团还通过投资组合的变化、有利的组合和定价行动，在毛利率方面取得了强劲的进展。
集团在2月底收购了AKKA的控制权，他们与Modis一起，已经为我们赢得了第一批合并客户。整合计划进展顺利，我们期待着从5月中旬开始以阿科迪斯的名义运营。
展望未来，在提高生产力和灵活的销售能力投资的支持下，管理层有信心集团将在2022年下半年实现更高的增长和更强的利润率。"
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收入增长
【财报】ADP公布2022年度第三季度财报，收入45亿美元
收入与去年第三季度相比增长10%，达到45亿美元；有机恒定汇率增长11%。
净利润增长15%至9.29亿美元，调整后的净利润增长15%至9.3亿美元
调整后的EBIT增长12%，达到12亿美元，调整后的EBIT利润率增长50个基点，达到26.8%。
摊薄后的每股收益（"EPS"）增长16%至2.21美元；调整后的摊薄EPS增长17%至2.21美元
由于整个业务继续保持强劲的势头，2022财年的指引有所提高；提高了收入、调整后EBIT利润率、调整后摊薄EPS和关键业务指标的指引
2022年4月27日，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP（纳斯达克股票代码：ADP）公布了2022财年第三季度的财务业绩，并更新了2022财年展望。
2022财年第三季度综合业绩
与去年第三季度相比，收入增长10%，达到45亿美元，按有机固定汇率计算，增长11%。
净利润增长15%，达到9.29亿美元，调整后的净利润增长15%，达到9.3亿美元。
调整后的EBIT增长了12%，达到12亿美元，表明本季度调整后的EBIT利润率增长了50个基点，达到26.8%，因为收入的增长被与销售、实施和服务相关的费用增长以及PEO转嫁费用的增长部分抵消。
本季度ADP的有效税率在报告和调整的基础上均为22.0%。摊薄后的每股收益为2.21美元，增长了16%；调整后的摊薄每股收益为2.21美元，增长了17%。
ADP首席执行官Carlos Rodriguez说："我们第三季度的强劲业绩反映了需求环境的改善，以及我们继续执行简化、创新和增长的战略计划。我们不懈地关注帮助我们的客户适应快速变化的工作环境，我们将继续投资于我们的产品、员工和品牌，以巩固我们在人力资本管理方面的领导地位。"
ADP首席财务官Don McGuire说："第三季度的收入增长和利润率表现超过了我们的预测，我们对调整后的EBIT和EPS的健康增长感到高兴。随着预订量、每次控制费用、PEO工作场所员工增长和雇主服务收入保持等方面的可观势头，我们为2022财年的强劲结束做好了准备，我们期待着推动可持续的长期增长。"
调整后的EBIT、调整后的EBIT利润率、调整后的净利润、调整后的每股摊薄收益、调整后的有效税率和有机恒定汇率均为非美国通用会计准则的财务计量。
第三季度业绩
雇主服务 - 雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年第三季度相比：
雇主服务部的收入在报告的基础上增长了8%，在有机固定汇率的基础上增长了9%。
美国的每项控制费用增长了7%。
雇主服务部门的利润率增加了120个基点。
PEO服务 - PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年第三季度相比：
PEO服务的收入增加了14%。
不包括零利润的福利转嫁的PEO服务收入增长14%。
由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加16%，达到约688,000人
PEO服务部门的利润率持平
包含在我们上述细分市场的结果中：
为客户持有的资金利息 - ADP客户资金的安全性、流动性和多样化是公司投资战略的首要目标。客户资金的投资符合ADP审慎和保守的投资准则，大部分投资组合被评为AAA/AA，与去年第三季度相比：
为客户持有的资金利息增加了10%，达到1.18亿美元
客户资金平均余额增加15%，达到381亿美元
客户资金的平均利息收益率下降10个基点至1.2%。
2022财年展望
ADP 2022财年展望和相关增长比较的某些组成部分排除了以下项目的影响，并在适用的情况下在调整的基础上进行讨论。
2021财年的税前费用为300万美元，与法律和解有关的税前收益约为3100万美元
2022财年预计与转型计划有关的税前费用约800万美元。
2022财年综合展望
收入增长9%至10%。
调整后的EBIT利润率扩大75至100个基点
调整后的有效税率约为22.5%。
摊薄后的每股收益增长14%至16%。
经调整的摊薄后的每股收益增长15%至17%。
来自ADP官方财报信息，仅供参考。
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收入增长
【财报】Upwork公布2022年度第一季度财报，总服务量达10亿美元
B2B人才平台Upwork Inc.（纳斯达克股票代码：UPWK）报告称，第一季度总服务量同比增长27%，达到10亿美元，这是该公司首次达到这一标准。该公司还说明了乌克兰战争的影响，称其仅在第一季度就造成了100万美元的损失，预计第二季度的影响更大。
服务总额包括客户支出和其他服务所收取的额外费用。
同时，位于旧金山的平台第一季度收入同比增长24.4%，而毛利率稳定在73.2%。
Upwork还报告说，第一季度活跃客户的数量增加了16%，达到793,000人。
该公司还讨论了俄乌战争对其业务的影响。该公司表示，其2021年客户收入中约有10%来自客户或人才来自乌克兰、俄罗斯或白俄罗斯的工作。
目前，该公司正在暂停在俄罗斯和白俄罗斯的所有业务，并将于5月1日最终撤出。然而，该公司指出，乌克兰的专业人员正以该公司所见的最高水平登录该平台，人才注册已达到创纪录的数量。乌克兰的人才收入是入侵前水平的2倍多，第一季度末乌克兰人才的项目竞标量平均比入侵前水平高出约25%。
在其内部员工中，Upwork报告说其团队成员中约有10%在俄罗斯、白俄罗斯或乌克兰。大约95%的Upwork的乌克兰团队成员仍然能够在乌克兰境内和其他地方为公司工作。此外，Upwork在俄罗斯和白俄罗斯的四分之三的团队成员已经迁出了这些国家。
Upwork还向国际直接救济组织（Direct Relief International）捐赠了100万美元，并为自己团队的捐赠设立了10万美元的匹配计划，以向乌克兰人民提供人道主义支持。
指导意见
Upwork预测第二季度的收入在1.47亿至1.51亿美元之间，中点同比增长20%。它预测2022年全年的收入在5.9亿至6.1亿美元之间。
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