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招聘第三方
【招聘第三方】2015年11月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。11月份上期将为你带来理才网、i人事、幸福社保、猎萌科技、脉脉、528招聘网、实现等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1、i人事
10月下旬中小型企业智能化的HR管理工具“i人事”创始人张恒军透露，已于今年4月份获得来自于掌门科技集团(董事长兼CEO为盛大联合创始人陈大年)的500万元人民币的天使轮融资。
体验地址：www.irenshi.cn
【奶兄微点评：i人事也是SaaS模式的人力资源管理平台，比较适合初创企业、急速发展企业、多属地管理企业、集团企业等，i人事可以永久性免费给企业HR使用；据奶兄八卦创始人张恒军原来是麦包包的HRD，奶兄最近关注到很多企业的HR出来创业，不少已经拿到种子或者天使轮投资，项目分布HR各个领域；也许HR把自己的积累转化为创业资本，这也是一条HR转型之路。】
2、幸福社保
2015年10月29日，人力资源在线服务平台“幸福社保”，宣布A轮融资3000万。
幸福社保利用电脑和手机等灵活方式为小微企业及个体提供社保公积金、薪资外包、商业保险、健康体检、员工灵活福利和政策咨询等全方位的人力资源服务。
体验地址：www.xingfushebao.com
【奶兄微点评：互联网+社保平台最近如雨后春笋般冒出，比如51社保、金柚网、仁云HR、安心社保、亲亲小保、豫小保等等；幸福社保的业务目前有社保代理、HR平台、福利商城，这和当初的金柚网如出一辙；HR第三方平台在拿到投资快步向前走的时候既要认准战略方向，同时也要打造强有力的人才队伍；最后这些互联网+社保平台谁能胜出还需时间检验。】
3、猎萌科技
11月上旬中高端人才招聘服务平台猎萌科技对外宣布：获得由广发信德投资管理有限公司领投的数百万人民币天使投资。
猎萌科技号称是专业猎头的自由联盟，聚合了众多的中小猎头公司，通过自有平台让众多的猎头自由协作并实现资源优化和互补。
体验地址：www.hunterplus.net
4、理才网
2015年10月27日企业级云平台供应商理才网宣布完成 2 亿元人民币的 A 轮融资，此次融资由知名风投机构复星昆仲和软银中国联合投资。
理才网dayHR是基于移动互联、云计算和SaaS服务的人才资本管理云平台，2014年推出，集在线办公、移动应用、社交、增值服务于一体，为客户提供随时随地随需的人才资本管理和人才资源优化服务，属第四代移动互联企业级应用产品。
体验地址：www.dayhr.com
【奶兄微点评：在HR第三方扎推北上广的今天，很开心能够看到深圳本土的HR第三方企业拿到这么高的融资额；奶兄曾经拜访过理才网的人员，总部在深圳科兴科学园，相对比较低调的公司，高管人员大部分出身金蝶系，公司吉祥物是一只鲸鱼；目前理才网的绝大部分产品属于免费，暂时以中小客户群体为主；HR SaaS领域继北森在4月底宣布拿到1.1亿C轮融资之后，理才网拿到2亿人民币，难怪最近HR SaaS倍受资本的追捧。】
关键词-上线
1、脉脉
脉脉在11月份推出新功能，人脉办事。目前人脉办事当中有职位广场、找人才、聚会活动、找投资、找外包、职业咨询、企业服务、法律咨询、找单身等功能。
【奶兄微点评：脉脉人脉办事当中的找人才，已经按照职能细分了一级标签和二级标签，只需要点击选择想要的标签，系统自动匹配、推送出符合该标签字段的一度、二度、三度好友人才。然后可以直接和对方进行联系，或者邀请对方投递简历（需发布职位后才能开启邀请投递和收藏人才的功能）。奶兄同步关注到领英开放了web massage，可以直接和好友进行对话；未来社交招聘拼的就是招聘官个人帐号连接的人脉多少，当然还是遵循奶兄经常提到的原则，首先得创建一个个人品牌然后经营最后才是招聘的过程；很多招聘官蒙头在公司做招聘，只会搜索简历、打电话约见面试、面试复试，缺乏类似社交招聘的人脉经营；当活跃简历资源越来越少的时候，你能够连接到的人脉资源也许是一个不错的选择。当然这里面还涉及到公司品牌和个人品牌的强弱关系，奶兄有时间和各位掰掰。】
2、528招聘网
528招聘网在11月份正式上线直聘直招模式新版本。528招聘网隶属于深圳36人才，奶兄后续会针对性的做体验分享。
关键词-互联网+
1、实现
给大家介绍一个互联网技术人才兼职的招聘平台-实现。实现之前是一个互联网业人群分享产品想法，讨论创业方向，组建团队，在线协作完成产品的知识型社区。产品经理、工程师、设计师们聚集在这里交流和协作，完成有意思的科技产品。现在想依托社区的资源转型做互联网技术人才兼职招聘平台，各位可以自行体验下，上面有各类技术大牛的详细信息以及可兼职的时间、报价。
体验地址：www.shixian.com
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年10月动态（下期）
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以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。10月份下期将为你带来JobDeer、科锐国际、举贤网、五步会、云猎空间、职场导航、大街网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-停运
1、JobDeer
10月15日互联网人才竞拍平台JobDeer向各位使用用户发了一封“JobDeer停止运营通知”的邮件，告知大家JobDeer.com将于10月底停止运营；对于仍在服务期的付费企业将退款；内测期的3K猎头将同步下线。
同时JobDeer创始人Easy（陈理捷）也在微博发布相关信息证实这一消息。
【奶兄微点评：Easy在微博写到是融资没搞定，还有自身能力问题，导致JobDeer停止运营；具体原因我们不得而知，Easy曾经还做过一个叫做快简历的项目，技术人员直招的概念；看着目前看准网的Boss直聘这么火爆，奶兄只能感慨天时地利人和，其实快简历也是直招直聘的概念，只不过那时移动互联网还没这么火，那时创业团队招聘还没那么难。也有人讲这是不是意味着招聘领域的项目要一个接着一个死去呢，奶兄觉得还有待观察，其他领域停止运营和死去的项目多的去，尤其是O2O；招聘领域一定是个慢工出细活、见效慢的，如果投资人抱着投机的态度要求招聘项目立马见效有回报，估计这个项目真的就那样子了。】
关键词-收购
1、科锐国际
近日科锐国际宣布收购亚洲领先的猎头机构Capstone Recruitment Limited（简称Capstone）。
科锐国际董事长高勇先生表示这次收购Capstone 是科锐国际国际化和行业细分策略的又一重要举措。Capstone 对亚洲市场及细分行业经验丰富，这对科锐国际的服务能力将是良好的补充。未来Capstone 将与科锐国际在紧密合作的基础上保持独立品牌运营。
关键词-上线/开张
1、举贤网
近日举贤网上线一个新模式-中国人才银行。
体验地址：www.juxian.com
【奶兄微点评：举贤网官方网站并无太多介绍信息，奶兄搜索微博有几张图，解读下；举贤网希望通过中国人才银行像传统银行一样通过大量的职业顾问推荐储蓄数千万人才供企业选用，体现快省准，采用众包方式众多职业顾问一起为企业推荐人才快速响应，举贤网的收费在10%左右，简历通过筛选进入人才银行、职业顾问把关推荐、客户再次做筛选；举贤网定位在IT互联网、金融、地产、制造业、零售贸易、能源、医疗、消费品、化工、商业服务十大行业的年薪10-100万中高端人才，覆盖北上广深等一线城市；采取RPO方式，人才面试或者入职完成后收取费用。】
2、五步会
10月20日 五步会上线一个新模式-人才租赁O2O，五步会人才租赁O2O是一个集结了企业客户，服务供应商，以及人才的人才外包服务平台。通过五步会O2O，企业客户可以更及时准确的在全国各地找到需要的短期或周期性人才，服务供应商也能提供更加精准透明的人才租赁服务。
体验地址：www.step5.com
3、云猎空间
10月20日八爪网络的云猎空间正式开张。
【奶兄微点评：云猎空间是李炯明折腾的项目，首期据说投入3000万人民币，云猎空间除了八爪网络自己的办公区域，还给猎头提供了开放式办公空间，提供一系列的服务；同时会打造助力基金帮助创业的猎头团队实现价值提升和业绩提升；未来还会在北上广等城市开设更多的云猎空间。任何一家不超过20人规模的小微猎头公司加入云猎空间，就等于加入了八爪网络的猎头微生态系统，云猎空间提供场地、基金、猎必得平台、免费的猎头业务管理软件云猎、云猎课堂公开课等服务。云猎空间是李炯明重新思考企业愿景-连接服务连接招聘连接人之后的动作，旨在让猎头最大化的共享和变现手中的资源，用平台和系统来提升效率和业绩，又为猎头公司节省场地和BD成本；目前有不少猎头公司已经入驻云猎空间，但猎头公司对云猎空间、猎必得这类猎头互联网+的项目还是持观望态度，猎头们对于共享手里的资源也即简历库还是有些谨慎。】
4、职场导航
10月15日职场导航的猎云计划正式上线。猎云君将根据企业的岗位需求和工作地点，从千万人才数据库中帮企业筛选出最匹配的人。每一家企业，每天每岗都可免费获得5位的优质人才推荐。
体验地址：www.joblbs.com
【奶兄微点评：奶兄做了注册体验，因奶兄的注册信息无法进行企业认证，所以数据是空的；该平台会根据你发布的职位数随机推荐附近的5名在职人才，发布1个职位就推荐5个发布n个职位就推荐5n个；你可以对推荐的人才做不合适或者收藏处理，亦可让平台帮我猎TA，帮我猎TA这个功能暂时没有看到是否收费的信息；职场导航亦可根据自己的关键词信息搜索人才，这应该是平台自己导入的人才简历库。各位可以自行发布职位进行体验。职场导航是珠海的一家基于LBS移动招聘求职的职业成长平台，去年上线，今年年初拿了pre-a轮3000万人民币融资，他们目前也在和一些高校在合作搞线上线下的O2O招聘会。】
关键词-融资
1、大街网
10月26日大街网宣布完成D轮2个亿人民币融资；本轮由基石资本领投，北极光、软银、卓誉资本以及俞敏洪、蔡文胜等业内名人跟投。
目前大街网已经有3200万+注册用户，接下来将全面推动肩膀计划，推进全市场共赢生态体系，链接地方政府、园区机构、媒体与企业共同发起的全国性人才服务计划。
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年10月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。10月份上期将为你带来聘宝、同窗兼职、我礼物/心福利、职业梦、好工人、51精英网、爱伙伴等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1、聘宝
招聘推荐服务平台“聘宝”获得洪泰基金近千万人民币Pre-A 轮融资。目前“聘宝”拥有8000家企业用户，1000家签约付费用户。
“聘宝”创立于2013年9月，总部位于四川成都，是一款大数据猎头服务应用。企业在“聘宝”系统中录入招聘需求，聘宝收到招聘需求后进行解析、匹配，并将算法认为匹配的3-5位候选人推荐给企业。过程中聘宝会记录用户行为、分析用户喜好，以便下次推荐更符合用户需求。
体验地址：www.pinbot.me
【奶兄微点评：奶兄在今年年中的时候在成都见过聘宝的创始人方圆，了解了下聘宝的运作模式和现状；他们类似于e成、图谱、枇杷派等，做ATS前端的搜寻平台；简历来源于各大招聘网站、猎头等，然后利用机器算法技术手段来筛选简历、向企业推送人才。聘宝本来是和某家平台在谈合作的，不知道什么原因没有谈拢，然后迅速的自己谈了融资，获得了千万的投资，接下来怎么玩，考验方圆了。】
2、同窗兼职
大学生兼职平台同窗兼职在9月份完成400万人民币的天使轮融资，由知名投资人领投、基金跟投。
同窗兼职是一款致力于为大学生提供安全有保障的兼职工作机会的app，兼职业务主要涉及商业兼职、公益兼职、旅行兼职等服务。该app已经覆盖天津上海南京等5个城市，计划融资后进入全国15个城市。
同窗兼职2014年成立于天津，CEO林标祥、联合创始人张磊。
体验地址：www.tongchuangjob.com
3、我礼物/心福利
据心福利/我礼物10月11日微信公众帐号文章透露，员工福利平台我礼物已经融资一个亿，准备在员工福利、礼物市场重新定义未来的商业格局。
体验地址：www.woliwu.com
【奶兄微点评：奶兄与我礼物CEO陆晓霖确认，的确已经融资一个亿，我礼物已经估值十个亿，我礼物准备拿一个亿来补贴市场，具体的方案后续会公布；小疯（圈内人都这么叫他）是从礼品行业出身的，无意杀入人力资源行业员工福利这块市场，我礼物/心福利经历团队三年的打磨，4.0版本已经成为各家企业企业文化建设、员工福利建设的首选，目前有心福利app（同事圈功能，可互赠虚拟礼物）、微信端（随时随地体验企业福利）、pc端（老板祝福视频、给家属的信、免费的水果打车购物券等）几种入口方式。奶兄多次和小疯私下交流，小疯是个非常有激情敬业的创业者；目前国内的员工福利平台也非常的多，比如易福网、CDPlife、中智关爱通、福利通、我来网、东福网等。】
4、职业梦
10月15日金融垂直招聘平台职业梦通过微信群进行了在线发布会，宣布全资收购职业笔记，同时职业梦也获得了知名风投紫辉创投在此基础上的追加投资。
职业笔记是一家为大学生提供求职帮助的网站，不同于招聘网站，职业笔记侧重于提供有价值的职场资讯，帮助大学生真正得到合适的工作机会，并着眼长远的职业发展。
职业笔记是由紫辉创投早期投资的中国最大商科求职资讯平台，拥有全国排名第一的商科求职资讯微信公众号“G.P.A”和相应的职场资讯APP“职业笔记”。收购完成后，职业笔记原有股东权益将进入职业梦，同时紫辉创投也将立即对职业梦进行了追加投资。
体验地址：www.careerdream.org
【奶兄微点评：记得9月下期奶兄分享过面包求职这个项目，我在朋友圈发完信息，就有招聘圈大佬暗示我想投资这家公司；现在很多的大学生求职类的招聘项目大都偏求职咨询类（比如实习信息、校招信息、宣讲会信息），奶兄觉得应该会出现一两家大学生校园招聘大数据查询平台，包括宣讲会信息、学生信息、学校及专业信息、过往就业和薪资信息、辅导员班主任信息、宣讲会场地及收费信息、行业和公司信息等，学生一站式的进行实习、求职服务；但是光有信息咨询还是不够的，未来也许提升大学生就业求职能力的项目会是一个不错的方向（甚至是毕业在职的人群，结合职业规划）。所以综合来看职业梦收购职业笔记，以及未来更多的收购合作，打通金融行业职场的上下游，非常值得期待。】
关键词-上线
1、好工人
针对建筑工人的垂直招聘app好工人近日在东莞悄然上线，在建筑业从业多年的创客聂景云试图通过打造互联网+农民工的平台。
目前好工人app已经覆盖东莞230+建筑工地，签约施工队1000+。
平台希望把企业、班组队伍、工人三方信息有机结合；对于企业，平台联动第三方机构签署信用协议对其进行制约，确保工程款准时发放，另一方面平台通过诚信认证、评分系统为其提供优质的施工班组队伍，保障项目工程质量。平台为班组队伍其提供诚信项目，并确保企业方及时支付工程进度款及时到位，另一方面平台为班组队伍输送优秀工人，并监督班组队伍准时发放工人工资，避免劳资纠纷；工人在平台上可以自由选择优质的工程项目，在保障基本劳动权益的同时，实现更高的劳动价值。
【奶兄微点评：奶兄也是无意知道这个项目的，因为奶兄的一个初中同学投了点钱做这个项目，一次饭局上了解到这个项目。至于建筑行业垂直招聘app后续发展如何，还得观察；毕竟目前只是覆盖东莞一个城市，而且用互联网+的方式来解决建筑行业拖欠工程款的问题会不会只是个美好的愿望呢？！】
2、51精英网
51job旗下51精英网推出精英竞拍汇，10月26日启动开发专场。
体验地址：www.51jingying.com
【奶兄微点评：奶兄在朋友圈转发51精英网的精英竞拍汇H5，有人吐槽这其实就是RPO专场不是竞拍模式，有人吐槽流程不够清爽，有人吐槽51精英网居然也用易启秀做H5；还有人呼吁招聘同仁应多关注业内大亨参与的招聘渠道创新，至少带着雄厚人才资源入场，不像一些纯概念发起的招聘模式渠道，甚至都浪费企业用户的参与工作量。】
关键词-互联网+
1、爱伙伴
给大家介绍一个员工离职预报平台爱伙伴，依托于专有简历全网追踪和大数据分析引擎，可以发现90%以上员工离职前的动态信息。
爱伙伴由巧达科技（北京）有限公司出品，创新工场A轮投资，目前团队130+人；如果某企业是爱伙伴的用户，只要公司员工近期有更新投递刷新简历行为或是员工简历被别家HR、猎头查看，这些动态大部分会被巧达大数据分析引擎发现，并把状态通知公司管理者。
体验地址：www.qiaodazhao.com
【奶兄微点评：奶兄看完评价就是好牛逼的样子；且看我朋友圈好友点评，有人说如果hr用自己也属于被监控的人群，给猎头用最好一下子就能找到有跳槽可能性的人；也有人评价这个应用市场有限；还有人评价公司与其花钱和花心思去买这样子的服务还不如好好改善待遇和企业文化，然并卵；奶兄之前和很多ATS厂商老板沟通过，他们做不到同步更新简历，也即候选人在某网站更新简历，ATS的简历也随之更新；我很好奇爱伙伴的大数据分析引擎是如何做到与各网站简历库同步更新的，而且这些招聘网站愿意把数据库给他们同步，再个很多求职者投诉招聘网站会“帮助”求职者自行刷新简历，这怎么算？；而且奶兄个人觉得更新刷新简历、投递简历是个人行为又不是什么可耻的行为，奶兄在工作当中也遇到某些领导要求搜索哪些员工刷新简历，做为员工来讲知道这种行为肯定会骂某些领导SB，天要下雨娘要嫁人，员工要跳槽你防不胜防的。】
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年9月动态
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。
【招聘第三方】2015年9月动态（上期）
9月份上期将为你带来仟寻招聘、实习僧、聘聘、汇思、伯小乐、智联、劳资通等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1、仟寻招聘
移动招聘服务提供商“仟寻”获得了来自“前程无忧”大股东 Recruit 集团和 IVP 600 万美元的新一轮投资。
“仟寻”是一款基于微信的 SaaS 移动招聘系统，主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请，以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。仟寻系统记录企业和用户端所有的发布、传播、申请和入职数据，同时可以与企业现有的 ATS（申请追踪系统或企业招聘系统）系统整合。
体验地址：www.moseeker.com
2、实习僧
面向大学生的实习生招聘平台实习僧获得由中科招商、口袋兼职等机构联合投资的500万Pre-A。此前实习僧曾获得英飞尼迪数百万的天使轮投资。
据实习僧创始人黄林海介绍，融资资金主要用于市场拓展、企业服务提升、产品完善升级，同时实习僧在生态上将布局1-2款新产品来满足用户的需求和延长用户在平台的生命周期，逐渐构造从找实习、实习服务、校园招聘到步入职场到经验分享的生态闭环。
体验地址：www.shixiseng.com
【奶兄微点评：记得在5月下期动态分享过口袋兼职，口袋兼职其实是倍智人才投资的公司，口袋兼职投资实习僧，算不算倍智人才（测聘网）的一种战略布局呢？从实习、兼职、校园招聘到测评，几位一体的把学生这块市场做全。目前国内专注实习的平台还有实习吧。】
3、聘聘
基于LBS＋社交的蓝领招聘平台“聘聘”完成数百万元天使轮融资，此轮融资为伯乐遇马天使投资人翁哲锋个人所投。
体验地址：www.91pinpin.com
【奶兄微点评：翁哲锋在人力资源圈投资了不少项目，比如深圳的外贸无忧网，据说他想在人力资源圈投出一个生态圈来，奶兄私下和翁哲锋也有交流，他有十几年HR第三方创业经验。奶兄也观察到不少做蓝领招聘的平台也转型加入了社交的元素，不过有人吐槽说全部是大老爷们装青春美少女拉流量的；基于LBS+社交，聘聘能走出一条怎么样的路子呢，值得期待；另外奶兄开玩笑讲100万估计不够烧。】
关键词-合作
1、汇思
2015年8月31日，苏州汇思集团与云学堂签署战略合作协议，双方将在人力资源服务方面通力合作。
【奶兄微点评：奶兄一直关注传统人力资源公司转型和互联网+的动作，与汇思集团CEO高门中有过多次沟通交流；据悉汇思集团在互联网+的道路上做过很多的尝试，今年也在苏州做了创业孵化中心；奶兄还爆料过高总曾是收购英才网的买家之一，因各种原因未果；这次与云学堂的合作属于财务投资，用高总的话讲是战略合作，我们需要关注和期待的是传统人力资源服务公司与互联网化的企业学习服务平台能够擦出怎么样的火花。】
关键词-上线
1、伯小乐
经过2个多月的封闭式开发，90后的职场伯乐“伯小乐”正式上线。
伯小乐要做的事情就是帮助招聘和求职资源最优匹配，在线笔试、在线面试、数据沉淀是伯小乐提供的核心功能。
体验地址：www.boxiaole.cn
【奶兄微点评：据奶兄的朋友爆料，伯小乐这家公司是姚劲波投的A轮，大几千万吧，CEO是个90后，团队目前十人左右，在北京英才办公室办公；奶兄查了他们的公司信息是刚刚注册不久，而且用了五八的名字；伯小乐的网站上有王兴、王小川、陈欧、傅盛、姚劲波站台，看样子58很重视这个旗子。加上赶集、英才网，58这是要中高低、学生群体通吃的节奏。】
2、智联招聘
智联招聘推出以视频为媒介的招聘平台，目前主营业务为在线视频广告、在线宣讲会、在线面试三个部分；据悉这个项目属于智联招聘内部创业项目，是某个项目组自己研发的；具体情况见奶兄小奶嘴的文章《智联招聘发大招，“看招”！》
关键词-互联网+
1、劳资通
小奶嘴9月7日文章《劳动法移动专家平台劳资通，一键呼叫劳动法专家》介绍过劳动法移动专家平台劳资通，是个劳动法+互联网的项目；目前只能通过“劳资通”公众帐号登录，进入公众号，有免费咨询、专家咨询、经典案例、法律知识、企业中心、专家中心几个模块功能；具体内容见奶兄文章。
【招聘第三方】2015年9月动态（下期）
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。9月份下期将为你带来面包求职、寻英网、互招、络可英Lockin China 、职问、周伯通招聘、Jobot等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1、面包求职
定位为一站式互联网求职辅导教育平台面包求职获得洪泰基金数百万天使投资。面包求职选择切入更为垂直的求职辅导领域：通过线上一对一交流、以及O2O精品小班课程相结合的方式，帮助求职阶段的商科学生斩获心仪的offer。
据悉天使轮融资后，面包求职将全面地将线下业务转向线上平台，学生用户可以通过网站和微信公众平台，直接在线筛选求职导师，完成时间预约、在线支付等全流程。
【奶兄微点评：奶兄八卦了下，面包求职是北京爱思益科技有限公司做的；这家公司的创始人是人大金融专业毕业的魏冰清，大学期间曾到高盛等知名投行咨询公司实习过，也获得多家知名公司offer，被誉为offer女王，毕业后去了红杉资本；看到很多在校大学生求职找工作比较迷茫，毅然辞职创立面包求职，意在“面包会有的，offer也会有的”。奶兄个人觉得这样子的项目会越来越多，应该也会受到资本方的青睐，因为提升求职者（校招和社招）求职和就业能力是一个不错的方向。】
关键词-上线/启动
1、寻英网
大数据招聘平台寻英网最近上线并进行了公测，据悉寻英网目前拥有2000W+的简历数据，3亿+社交数据，5000w+论坛数据，3000W+专利数据；特别是拥有北上广深以及成都重庆等城市的近70个热门职位的全量人才数据。
奶兄写了两篇关于寻英网的文章，见小奶嘴《寻英网卷土重来，大数据助力招聘》、《大数据招聘平台寻英网极速体验分享》。寻英网是成都的寻英数联这家公司的项目，之前他们搞过一个人才雷达。
体验地址：www.xunying.me
2、互招
介绍一个最新上线的专注互联网行业招聘的平台互招，最近这家公司在上海的地铁内打了不少的拉手广告。
奶兄查了下信息，互招是由客（上海）网络科技有限公司做的招聘平台，2015年6月创立。
体验地址：www.hzhao.com
3、络可英Lockin China
络可英Lockin China环球校招80天项目正式启动，从9月21日到11月9日将在全球4个国家14个城市的30多所大学进行海外校招活动。
奶兄将联合络可英Lockin China进行全程最直面最透明最有料的直播，敬请关注小奶嘴的环球校招80天系列报道。
4、职问
9月8日垂直职场问答社区职问上线，类似于职场版知乎。
职问在积累一定用户之后会逐渐验证商业模式，向在线教育和企业招聘两方面靠拢。由KOL提供课程内容，构建职业教育平台，形成体系化在线教育后可以为高校等提供教育服务；在拥有用户更加立体的数据之后，面向企业端有一定价值，切入企业招聘也顺理成章一些。
据悉职问团队共十人，其中有四位负责技术方面。CEO邱兆年毕业于政法大学,曾任职于戴姆勒及德勤咨询拥有丰富企业运营经验。目前团队已完成数百万元天使轮融资。
【奶兄微点评：看到职场版知乎字样，奶兄赶紧上知乎上搜索一下职问的相关的信息压压惊；除了职问创始人文森特个人信息之外，居然还有亮点，大家自寻。】
5、周伯通招聘
周伯通招聘9月底上线一个号称史上最不合理的招聘产品-乔布斯的秘密俱乐部。据悉这个俱乐部企业报名年费12万，一次交齐；线下的活动时间地点由周伯通来定，而且必须创始人/合伙人参加；现场没有简历没有面试，简短介绍直接开聊；周伯通旨在打造中国第一个o2o高端互联网人才俱乐部。
【奶兄微点评：很多人讲过招聘不可能仅仅是线上的，必然要线下来完成一些动作；线下人才俱乐部的形式其实有先例，比如约聘网（51yuepin），他们会每期组织十几个牛人聚会，然后其中卧底一个有招聘需求的企业，看对眼就带走；据悉乔布斯的秘密俱乐部每周举行的人才酒会要求都是年薪50w的人才参加，奶兄担心这些年薪这么高的互联网人才哪有时间参加这些社交性的活动，再之估计也没太大意向换工作吧，但愿奶兄的担心不是多余的，能借此运作一个中高端的线下互联网人才社群也是极好的。】
关键词-互联网+
1、Jobot
Jobot项目诞生于 TechCrunch Disrupt Hackathon，基于微信平台。Jobot 从本质上讲是一个聊天机器人，它会通过提问来评估出最适合用户的公司。该服务使用 IBM Watson 系统，会为每个用户制定个性化的分析模式，比如文化适应性和工作氛围。这些收集自用户的信息可以帮助他们找到相匹配的未来雇主。
【奶兄微点评：最近和一些招聘圈的大佬在交流，提到一些观点，也许未来会出现更多的面试场景化的产品和服务；比如目前国外出现的interviewed.com，以及未来可能出现的将场景化的考试和初试与求职简历捆绑在一起，伯小乐已经有类似的意思；甚至大家提到招聘公司可以和全国连锁的某些咖啡厅进行合作，定制化的场景化的面试空间加之视频工具，可以完成异地面试的问题；Jobot这个项目可以针对性的做些结构化的面试问题，引导求职者完成回答，然后通过大数据挖掘和分析，来选择特定类型的求职者；当然求职者也可以通过聊天机器人来训练自己的面试技巧和能力。】
【关于奶兄】
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年8月动态（下期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。8月份下期将为你带来魔猎网、HelloCareer、智联、找萝卜、测聘网、乐职网、一米兼职等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-上线
1、魔猎网
8月27日专注于游戏行业的垂直招聘网站魔猎网正式上线。据悉魔猎网的网站设计风格较为简约、清新、干净，对游戏职位划分比较全面精准，同时推出智能推荐和职位悬赏两大亮点功能。
体验地址：www.molie.com
【奶兄微点评：越来越细分的行业垂直招聘网站会越来越多，逐渐蚕食51job、智联们的份额，51job、智联们无法提供精准化的行业垂直招聘服务，而分行业招聘网站们又坚守固有行业而无法发掘新兴行业；据奶兄信息，魔猎网的创始团队有游戏研发、有猎头等，在浸淫游戏行业六七年之后找到行业痛点就一起做了魔猎网，目前创业团队30多人。不过奶兄开玩笑讲叫猎魔网是不是更加合适。】
2、HelloCareer
8月18日专注于海外人才招聘的网络平台HelloCareer正式上线。
目前HelloCareer的业务主要包括线上和线下方面，线上主要是在招聘网站上发布招聘信息收取广告费和品牌推广费用，以及使用简历数据库的费用。同时，HelloCareer还会每年定期组织针对留学生、IT互联网、金融、外教等不同行业的网络专场招聘会；线下方面包括猎头服务、招聘外包服务，还会针对企业的需求提供海外专场招聘的定制服务。
体验地址：www.hellocareer.cn
【奶兄微点评：奶兄前几期提到了海归招聘目前已经有回国后（Beehires改名）、新东方旗下海威时代、欧美同学会海归人才网、络可英；在8月28日招聘兄弟会主办的招聘论坛上与络可英的CEO孔晶晶有过交流，她认为海归人才在求职时间、求职信息和求职渠道方面存在三个不对称，海归群体即是高大上的群体也是接地气的群体，奶兄在这块深有体会，前阵子和回国后合作推荐海归人才，海归们的履历相对光鲜但期待要求甚低。海归招聘市场越来越热闹，谁能领先一个身位还需时间来检验。】
3、智联
智联招聘最近上线了一个功能-反馈通，求职者在投递简历时选择开通反馈通服务后，企业HR需要对简历做出反馈才能查看求职者的联系方式。
对于这个功能，奶兄连续写了两个文章进行介绍，详情可见小奶嘴文章《智联招聘反馈通是个什么鬼》与《智联反馈通之反馈》。
4、找萝卜
8月28日招聘管理平台找萝卜正式上线，同步推出1000个ID做为原始测试用户。具体功能见奶兄的小奶嘴文章《招聘管理平台找萝卜换装上市，818抢注千个ID》。
体验地址：www.zhaoluobo.com
关键词-布局
1、测聘网
8月18日测聘网正式宣布，公司将于10月在新三板挂牌，同时定增3000万元。本次定增由上投摩根领投，另有知名机构和新兴机构跟投。
另悉测聘网成功招抚了原中华英才网杭州、苏州、西安、成都、武汉、长沙和大连7地KA团队，提前三年完成了全国12地的战略布局。测聘网将在今年完成超过100人KA销售团队和近200人电销团队的搭建。
【奶兄微点评：关于测聘网布局，奶兄知道的太多了，不便于评论。】
2、乐职网
8月20日，在南京大学商学院举办的“互联网+”创业论坛上，乐职网创始人兼CEO任沿海先生宣布：继北京、上海、广州、深圳、合肥之后，乐职正式启动南京、杭州、成都、西安、武汉等5个城市的微猎头服务。
在短短4个月内乐职网就开通10个城市的微猎头服务，布局全国指日可待。
体验地址：www.lezhi.com
关键词-融资
1、一米兼职
8月24日，O2O服务兼职工具“一米兼职”创始人唐六一透露，一米兼职已获2000万人民币Pre-A轮融资，由某上市公司高管领投、早期投资人夏有为先生跟投。
体验地址：www.1mjz.com
【奶兄微点评：最近蓝领、兼职市场很火爆，投资人张子陶写了一篇《白领招聘已经=饱和，蓝领招聘还空着呢》的文章，刷曝了朋友圈；接着我的打工网CEO Jason补充的《蓝领市场揭秘》展示了一个真实的蓝领招聘的现状与思考。29号从上海回深圳的飞机上，奶兄与工多多创始人魏永刚关于蓝领招聘聊了一路。58们还停留在赚取中介们巨额买流量的钱，而没有去真正审视招聘信息真实有效的问题，估计58们没有这个勇气去革命；各地的现场招聘机构还停留在诸侯割据的时代，+互联网和主动寻求合作的意向不强；移动互联网对于蓝领招聘的价值几何，不管是从事蓝领招聘的人还是投资人都很谨慎。实际上这个行业还是需要线下服务来支撑，而且是巨苦逼无比，甚至是需要用“流氓”的方式来操作。】
【关于奶兄】
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年7月动态（下期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
【前言】
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月下期将为你带来猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
7月份下期的动态的关键词是上线、融资、战略升级
7月15日人力资源交易平台猎公社正式上线；7月15日内部推荐招聘工具友谱正式上线；7月15日大学生求职平台见招正式上线；
7月13日内聘网获得老鹰基金和清控科创联合投资的近千万元Pre-A轮融资；无锡一米网络有限公司获得3000万元人民币的A轮融资；
拉勾网宣布，将由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台进行战略升级；
一、【猎公社】
人力资源交易平台猎公社7月15日正式上线，著名艺人海泉天使投资1500万人民币。
猎公社的主要特色有：
极速退款：猎公社平台会建立双向评价体系和信用管理体系，通过科学的的综合信用积分算法，整合资质、资金、行为、结果等多维度信息；通过积累信用资产，帮助猎头建立行业品牌；
众筹打怪：组队打怪分宝物，多劳多得；参与方共赢共创，急速招聘实现互联网十倍效率提升；资源重新配置，从被动服务到主动专注；
免费ATS管理系统：PS模式思想融入ATS系统设计；交易的规范、透明和效率；企业多供应商高效管理系统；大数据支持成单率提升；
互联网金融+：独立第三方支付拍照；实现100%先行垫付；针对中小企业灵活的资金管理服务；
免费优质资源提供：只做裁判和服务者；0平台交易费平台；千万级共享众筹简历库永久免费；
丰富的o2o增值服务：无锡service center服务；手机app端实现与候选人的精准社交；行业薪酬数据分析与报告；高端人才测评支持与背景调查服务；
体验地址：www.liegongshe.com
【奶兄微点评：奶兄肉身现场参加了猎公社正式上线发布会，也做为分享嘉宾参与了现场的Talk show，还和明星海泉做了互动；猎公社的模式是打通猎头管理系统和企业ATS，未来还会引入很多金融的概念，拭目以待他们怎么玩招聘+金融；另外据悉猎公社将和国内某家招聘服务公司强强联手，两家的创始人奶兄都有聊过，这个信息如果属实，强强联手带来的化学反应，想象空间很大。
上线发布会信息详见奶兄“小奶嘴”文章《【招聘第三方】人力资源交易平台猎公社上线，海泉天使投资！》】
二、【内聘网】
7月13日内聘网宣布获得老鹰基金和清控科创联合投资的近千万元Pre-A轮融资；内聘网专注服务于创业企业、互联网行业的新锐企业；据悉主要特点是招聘端得到的反馈快，求职者得到面试通知快。
体验地址：www.neipin.com
三、【友谱】
7月15日内部推荐招聘工具友谱app正式上线，友谱是仁盟互动打造的一款app。具体信息详见奶兄“小奶嘴”文章《【招聘第三方】企业内部推荐工具-友谱》。
体验地址：www.linkedren.com/
【奶兄微点评：从某种角度来讲奶兄是看着友谱长大的，从idea到设计到产品原型到内测到正式上线的；还记得某个下午招聘界的某资深大咖找我聊社交与移动招聘，把友谱最初的设计思路和逻辑与我分享，那个兴奋劲；然后他拿到天使轮投资，组建团队实现app功能，5月份开始进行初步内测，到7月份正式上线，一路走来感慨多多；据使用友谱的HR反馈，还有很多的问题待完善优化；至于这个招聘工具（请注意是内部推荐招聘工具，而不是社交，也不是平台）是否能在招聘过程当中给HR和企业带来价值，各位可以自行体验与吐槽。】
四、【见招】
7月15日大学生求职平台见招正式上线，见招专注于应届生全职和在校生实习招聘。据奶兄八卦，见招的董事长是陌陌出来的VP。
体验地址：www.wantni.cn
五、【一米网络】
无锡一米网络有限公司宣布正式完成3000万元人民币的A轮融资，投资方为上市公司中国高科旗下上海观臻股权投资基金及其他个人投资人。
体验地址：www.1mi.cn
【奶兄微点评：奶兄第一时间与一米网络的薛总取得联系并祝福他，与他探讨了关于蓝领招聘的问题；薛总表示一米在拿到A轮之后先会专注于蓝领招聘这块，未来可以延伸到其他方向，但先把目前的事情做好，是不是能通过互联网工具来解决蓝领招聘的区域性问题。】
六、【拉勾网】
拉勾网在其2周年发布会上宣布，将由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台进行战略升级，计划在3年后公司招聘业务仅占整体业务构成的10%，而职业成长业务则占据90%。
拉勾将由招聘平台转变为集合招聘、人脉对接和培训于一体的互联网从业者职业成长平台，此外，还将成立成长商学院。
【奶兄微点评：最近朋友圈有个文章很火《拉勾无奈转型：四处试错寻求想象空间》，奶兄真心不想喷小编是个标题党；拉勾转型不是无奈而是必然，招聘+职业培训+职业成长才是就业的事情，而且未来可以做更多的事情；奶兄早就讲过未来的趋势是某些垂直招聘网站在垂直纵向领域的横向发展。
奶兄建议拉勾网可以考虑收购猿圈，或者和猿圈、Aspiringminds合作。】
七、【无忧精英】
据悉51job旗下的中高端招聘平台无忧精英免费开放了3000万人才简历库，还有800万高级人才简历库。
各位可以自行体验，体验地址：www.51jingying.com/
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年7月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月份上期将为你带来51job、开源中国人才汇、络可英、海威时代、海归人才网、枇杷派、发发精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
7月份上期的动态的关键词是调整、上线、融资、合作
7月份51job在职位发布页面和公司信息页面上做了大幅度调整；
开源中国人才汇项目于7月8日正式上线；
枇杷派获得A轮4000万人民币融资；
发发精英和51社保网签署了战略合作协议。
一、【51job】
7月份51job在职位发布页面和公司信息页面上做了大幅度调整；其中最为关注的就是取消薪资面试。
具体内容为：月薪：改为“薪资”，取消“面议”，薪资类别均为：月薪/年薪/日薪/时薪，月薪/年薪使用数据字典，日薪/时薪价格手填；
【奶兄微点评：奶兄第一时间写了文章《【招聘第三方】51job大幅度调整，薪资面议时代结束？》，获得了上万的阅读量。
51job的这次大幅度的后台调整，奶兄觉得意义蛮大的；一直觉得传统的综合招聘网站就是躺着挣钱，后台页面和对应功能可以十年不变；各行业的垂直招聘网站以及新兴的直招类app很大程度在冲击和蚕食51job们的市场份额；求变才是硬道理，据悉未来51job还会做出更多的调整和变化。
薪资面议，从招聘网站的角度来讲本身就是鼓励信息不对称；51job后台这次调整的最大亮点是取消薪资栏当中的面议选项，打破这种信息不对称；信息透明，招聘端和求职端之间的平等、坦诚已经是大势所趋；未来那些云遮雾障遮遮掩掩的企业将在招聘人才的时候花费更多的时间成本和物质成本。
当然51job这么做，肯定会引发很多客户的剧烈反映；薪资保密这条神秘的底裤即将在光天化日之下进行展示了；让我们持续关注51job这次调整带来的反映和蝴蝶效应。】
二、【开源中国人才汇】
开源中国人才汇项目于7月8日正式上线；比原本预定的上线时间早一周。
体验地址：job.oschina.net
三、【络可英】
给大家介绍一个海外招聘平台络可英；据奶兄了解络可英专注于关注海归人才在国内的发展，所以定位为海归人才职业发展平台。
体验地址：http://www.lockinchina.com/
四、【海威时代】
给大家介绍一个海归人才就业创业服务平台海威时代；据了解海威时代是新东方旗下的公司，去年10月份成立，由原新东方前途出国留学副总裁俞仲秋任总裁，全面负责公司整体管理与运营，海威时代成立的目的是打通新东方留学教育人才的产业链闭环。
体验地址：http://www.hwcareer.com/
五、【海归人才网】
给大家介绍一个海归人才就业创业服务平台欧美同学会海归人才网；据悉这个海归人才网后台很硬，欧美同学会是中共中央书记处领导的21个人民团体之一，中央统战部代管，其中千人计划就是其分会之一。
体验地址：http://www.haiguirencai.net/
【奶兄微点评：最近海归人才就业和创业很火爆，也催生了很多类似的招聘就业服务平台的出现；加上5月份报道的Beehires，已经出现四五家海归人才就业创业服务平台；当然仔细研究各家的方向和资源，还是有很大的不同；奶兄曾经和Beehires的小吕深度交流过海归就业问题，小吕同学目前在国内针对他们的项目在路演，应该可以拿到不错的风投。】
备注：奶兄针对海归人才就业创业基本情况，搜集了两张图分享给大家。
六、【枇杷派】
“枇杷派”宣布获得赛富亚洲投资基金领投，真格、Arbor Ventures、华岩资本、清华北大创业基金跟投的4000万人民币融资。“枇杷派”目前为中小企业HR提供基于数据分析的“机器人”猎头和招聘流程管理服务。
体验地址：http://www.pipahr.com
【奶兄微点评：首先应该是恭喜下枇杷派和赵灵彦，枇杷派应该是奶兄看着成长起来的，赵总非常的谦虚，与奶兄多次深度的沟通探讨招聘的问题；奶兄是枇杷派的001使用用户，奶兄走上关注与点评招聘第三方这条路，得益于赵总的怂恿，2013年4月13日写了第一条“关注招聘第三方”的微博，于是乎一发不可收拾，两年多的时间奶兄关注和研究了国内众多招聘第三方的产品；奶兄在此感谢枇杷派与赵总，也祝福他们越来越好。】
七、【发发精英】
7月8日，企业用工O2O平台发发精英和51社保网签署了战略协议：加入发发精英的用户，每次兼职均可免费获得由51社保网提供的保险服务。
发发精英于6月15日正式上线，发发精英自建兼职精英团队，并为其缴纳保险，担保交易。平台聘请导师为精英们培训，精英通过平台的认证审核后才可上岗为企业服务。发发精英于今年1月份获得由梅花创投、九合创投和李一男联合投资的500万元人民币天使投资。
【奶兄微点评：奶兄观察到最近越来越多的不同业态的人力资源服务公司在进行合作，未来这种趋势将是常态。当然这也是考验人力资源服务公司老板和团队智慧的。】
【关于奶兄】
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年6月动态
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
【前言】以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。6月份上期将为你带来大易科技、兼职乐、微测网、枇杷派、猎聘网、雇得易、金柚网、测聘网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资、发布6月3日大易科技宣布A轮融资8000万人民币；金柚网获得7000万人民币A轮融资；测聘网获得来自个人投资者3,500万人民币的A轮融资；6月2日国内领先的移动考试服务平台微测网（weicewang.com）3.0正式发布；6月6日枇杷派发布一项招聘界的革命性服务—机器人猎头服务，同时发布枇杷派app上线；猎聘网正式推出招聘行业第一款O2O产品“面试快”；雇得易发布新产品嗨聘；1大易科技【大易科技】6月3日，国内云招聘领导品牌大易科技在上海斯格威铂尔曼大酒店召开新闻发布会宣布其正式完成8000万人民币的A轮融资。据悉，大易本轮融资由常春藤资本、光大资本、证大集团联合投资。【奶兄微点评：大易科技A轮拿8000万有些意外也罕见，而且是在短短两周之内；投资方应该是看中大易科技在ATS行业多年的积累，战略布局人力资源行业企业级B2B业务，大易何时横向切入HR SAAS全面提供人力资源管理服务值得关注。联系起4月份北森刚刚拿到1.1亿C轮融资，HR SAAS的赛道又将多了一位强力的跑男，比赛将更加精彩。】
2兼职乐【兼职乐】
校园兼职平台又出一个新面孔，兼职乐。体验网址www.happyjob.com, 目前产品在石家庄大学城附近进行试点。
3微测网【微测网】2015年6月2日，国内领先的移动考试服务平台微测网（weicewang.com）3.0正式发布。目前推出了免费版本。
【奶兄微点评：微测网是启迪人才测评技术（北京）有限公司旗下的一块业务，之前叫做考试测评服务，简称ATS，为了和招聘管理系统ATS区别开来，改名为微测网。这次推出了免费版本，各位HR可以尝试使用下。具体可以见奶兄微信公众帐号“小奶嘴”6月2日发表的文章《【招聘第三方】移动考试服务平台微测网3.0震撼发布，免费使用！》】
4枇杷派【枇杷派】2015年6月6日，“枇杷派”HR江湖十周年庆典暨HR千人论坛在南京喜来登隆重举办。会上枇杷派CEO赵灵彦发布了一项招聘界的革命性服务——机器人猎头服务；同时枇杷派APP今天宣布首发上线。
枇杷派正使用国内最先进的精确匹配算法进行双向匹配，像全年无休的机器人猎头，为企业和人才提供服务。求职者不用搜索职位、海投简历，只要在网站完善信息，即可被推荐合适职位。企业只要提出需求，枇杷派就会推荐适合的人才，HR不必自己搜索简历和过滤筛选。
枇杷派APP是一款致力于打造HR移动人才库，专属人脉圈的APP。不仅能帮助HR完成招聘任务，更能让HR在此平台展现自我魅力，积累专属人脉资源，形成职场无形财产。
5猎聘网【猎聘网】
2015年6月，中国最大的中高端人才招聘平台猎聘网正式推出招聘行业第一款O2O产品“面试快”。
招聘企业在猎聘网平台上发起面试需求，由合作猎头公司或猎头自由职业者接单，全流程通过猎聘网平台进行沟通推荐,大幅度提高企业的面试效率和成功率。
企业使用“面试快”后，只要猎头匹配给企业HR的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金。
【奶兄微点评：奶兄在3月25日猎聘网厦门论坛就听江莉分享过类似的信息，当时江莉讲到猎聘网即将推出一个类似滴滴打车的产品服务，就是如今的“面试快”。奶兄没有使用过“面试快”，具体效果如何各位HR去评估，奶兄掰掰其他的。第一“面试快”的服务方覆盖猎头公司及猎头自由职业者，面试快的推出也许会衍生很多猎头自由职业者、个体猎头、兼职猎头在平台注册，也许会衍生很多猎头做私单；奶兄记得2013年猎聘网推出过猎头等级体系，从猎头身份认证、网络活跃度和求职者评价等对猎头进行规范，野蛮生长会不会破坏之前的规范约束。第二从某种角度来讲给企业的价值是招聘官以此告诉老板他们的工作是有价值的，从招聘流程来讲，从需求分析、渠道开发、简历搜索、意向沟通、电话面试、约到面试、面试这一系列环节，“面试快”相当就是定价了，企业招聘官在没有时间和能力完成的情况下把这段工作外包给猎聘网平台的猎头们来完成。第三给招聘第三方公司带来的影响是，假设猎聘网真的够开放，开放简历库给猎头们，让猎头们来完成平台上的企业招聘需求，走猎上的模式，让猎头们成为猎聘网的分包商，做大平台的流水未尝不可。第四这个其实不是什么创新与颠覆，而是招聘流程的工作任务的重新分配而已了，从某种角度来讲中国很多企业的招聘水平还是很low的。】
6雇得易【雇得易】雇得易推出一款招聘新产品嗨聘，雇得易同时推出一个全栈招聘官的概念，全栈招聘官是指掌握多种技能，并能独立完成招聘的人。嗨聘集成了从人才甄选到面试的全部功能，嗨聘对于店长直聘的场景非常适用，如咖啡店，连锁，快餐等。
【奶兄微点评：嗨聘第一时间推出，针对HR是免费使用的，奶兄做了极速体验分享，见奶兄微信公众帐号“小奶嘴”6月5日文章《【招聘第三方】雇得易-嗨聘极速体验分享》。】
7金柚网【金柚网】金柚网获得华映资本、红杉资本等机构7000万人民币A轮融资。
8测聘网【测聘网】测聘网宣布获得来自个人投资者3,500万人民币的A轮融资。在此之前，2015年初测聘网刚刚获得2,000万人民币Pre-A轮融资，加上成立初始天使投资的1,500万人民币，至此融资总额达到7,000万人民币。
【奶兄微点评：上期提到倍智人才动作频频，旗下口袋兼职获得2000万人民币融资，又与大易科技达成战略合作，旗下测聘网又获得3500万A轮融资；据悉他们又在全国各地布局，开设分公司，中国的Recruit之路似乎才刚刚开始。】
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。6月份下期将为你带来LinkedIn、58同城、汇思、职懂女人心、猎公社、人才学、特微特等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
6月份下期的动态的关键词是上线、成立
6月23日LinkedIn领英社交app赤兔上线；女性就业深度服务平台职懂女人心上线；人力资源交易平台猎公社将于7月15日上线，目前正在封测阶段；互联网创意人才服务平台特微特上线；
2015年6月11日“郑州农管中心联合58同城'线下速聘体验中心”成立，揭牌仪式在郑州农管中心举行；苏州汇思投资公司下属的创业孵化中心土建已经结束，开始装修；
一、【LinkedIn】
6月23日，LinkedIn领英专为中国职场人士打造的社交App“赤兔”正式上线！目前开放安卓版邀请码注册。在中国，人才常被喻为千里马，而领英的目标是帮助更多中国年轻人驰骋职场，成为千里马，希望赤兔能够成为一款有温度、有趣、年轻和鲜活的职场社交App。
体验地址：http://www.chitu.cn
【奶兄微点评：有人评价LinkedIn推出赤兔，就犹如腾讯当年推出微信一样，左手是领英右手是赤兔，内部竞争以及平衡问题；当然也有人调侃，LinkedIn在本土化方面显然没有多读书，赤兔虽然是千里马，但用（qi）它的人，比如董卓比如吕布比如关羽，下场可知。。。。。。奶兄正在申请邀请码，准备做个极速体验，届时分享；奶兄想吐槽下logo，怎么看不像宝马良驹的汗血宝马，倒是像小时候过家家骑得小木马。】
二、【58同城】
2015年6月11日“郑州农管中心联合58同城'线下速聘体验中心”正式成立，揭牌仪式在郑州农管中心举行。
【奶兄微点评：据了解这是58同城的第一家58速聘体验中心，未来58同城还将在全国所有城市布局线下，建立一套从线上到线下全流程闭环的o2o招聘流程；在58收购中华英才网之际，奶兄在和很多人探讨的时候就提到58必然会走线下的道路，或合作或收购传统的人力招聘公司，让他们成为58招聘的最后一公里；另外也可以布局国内地铁城市的地铁商铺，让线下无处不在；当然58强在线上的流量，如何和线下的人力资源公司合作共融，这是考验58的整合资源能力的。
当然目前58也出现了潜在的竞争对手中劳网，他们出的中劳云app，也是打造o2o招聘闭环的，也在全国拉了几百家诚信联盟就业服务站，他们一直在叫板58的是58的痛点，招聘职位的真实性和有效性。
58速聘体验中心的成立给国内很多传统的人力资源公司一个启示，你们现在应该主动的抱58的大腿了，或合作或被收购或成为棋子，成为58的最后一公里，或许是个不错的选择。】
三、【汇思】
苏州汇思投资公司下属的创业孵化中心土建已经结束，开始装修。
这个创业孵化中心有：文林，文化之林；食林，美食之林；语林，鸟语之林；办公室一楼的游泳池采用无边界设计，沿幕墙位置与外界呈现一水之隔。
一流的硬件设施诚招优秀人才合伙和基于HR的互联网公司免费入驻。
【奶兄微点评：奶兄有幸和汇思的高门中多次深度沟通，高总非常之低调；而且奶兄爆料高总就是58收购中华英才网的买家之一；汇思一直在寻求从传统人力资源到互联网+的转型，这个创业孵化中心的投资建设也许是个不错的思路，筑巢引凤。】
四、【职懂女人心】
河南百硕人力资源集团旗下的优途互联网公司打造的女性就业深度服务平台职懂女人心上线。
目前“职懂女人心”暂无开发app，只是通过“职懂女人心”微信公众帐号（iladyjob）跳转到“职懂女人心”的微网站，PC端的网站还在开发当中。
详细情况可以见奶兄的微信公众帐号“小奶嘴”体验文章《【招聘第三方】女性就业深度服务平台职懂女人心极速体验分享》。
五、【猎公社】
人力资源交易平台猎公社将于7月15日正式上线，目前正在邀请HR与猎头进行封测。据说审核通过进行测试的有万元红包。
体验地址：www.liegongshe.com
六、【人才学】
介绍一个利用预测性语言解析技术提供最佳职位匹配的智能招聘平台“人才学”人才学要做的事情就是抛开简历，让求职者在申请人才学系统当中公司职位的时候，申请全程回答系统设置的问题，回答完毕问题，人才学的QuestMatch系统从求职者答案中提取信息，根据求职者展现出品质与职位、公司的匹配度进行排序，供HR参考。
体验地址：http://www.rcxue.com/
七、【特微特】
介绍一个专注互联网创意人才的服务平台特微特，体验地址：http://topwithtop.com/
特微特是腾讯离职员工刘嘉颖的新项目，曾是春雨医生联合创始人；特微特以平台的形式，让创意人才不必被绑定在某个具体的企业，而是直接服务于需要完成的任务中，让需求方与创意人才直接对接。特微特有规范的线上交易标准和独立的线上支付系统。
目前特微特的主要服务领域集中于TVC拍摄、互联网产品孵化、营销推广等相关领域，特微特会将优质人才打上各种标签，把优质的需求对接给优质的人才，创意人才只需要专注在创作本身，而不需要去担心合同、商务、法务、结款等一系列问题。
【关于奶兄】
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年5月动态（下期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina首发。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。5月份下期将为你带来开源中国/人才汇、哪上班/NEXTOFFER、友谱、51金融圈、职业梦、猎聘网、招聘研究网、萝卜兔、倍智人才/大易科技、口袋兼职、智联、乔布简历等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
5月份下期的动态的关键词是上线、行业细分、战略合作、融资、涨价
开源中国上线一款专注开发者招聘的产品人才汇；哪上班推出竞拍平台NEXTOFFER；专注熟人推荐的招聘工具app友谱上线；招聘研究网简历交换中心上线；萝卜兔海量免费简历库上线；
猎聘网改版进行了行业细分（IT互联网、房地产、金融、消费品、汽车/制造）；
5月28日倍智人才与大易科技达成战略合作；
口袋兼职获得A轮2000万人民币融资；乔布简历获得A轮千万美金融资；
智联涨价并推出橄榄枝功能；
一、【开源中国/人才汇】
开源中国6月底即将上线一款专注开发者招聘的产品，开源中国人才汇。“人才汇”是由中国最大的开源技术社区OSC开发及运营的开发者招聘平台，依托于开源中国为社区200多万的活跃技术人才提供的源码托管、代码质量分析、代码评审、测试、代码演示平台等功能。
目前人才汇在邀请HR进行体验测试。有意向参与测试的HR请加QQ群264876205 。
【奶兄微点评：开源中国在深圳大张旗鼓的收了EVA的麦田圈团队，搞了第一个招聘产品人才汇，有兴趣的可以参与上线前的内测体验；开源中国推出人才汇就让我想起了CSDN JOB，不知道会不会走CSDN JOB的老路，反正CSDN JOB把在华南唯一的一名员工撤了，进行了战略调整。】
二、【哪上班/NEXTOFFER】
哪上班上线竞拍平台NEXTOFFER，体验地址next.nashangban.com。
Nextoffer 是利用数据精准匹配企业和人才，专注于高质量互联网人才的人才竞价服务平台。目前 Nextoffer 只提供在北京、上海、广州、深圳、杭州的服务。
【奶兄微点评：好吧，拍卖（竞拍）模式已经在互联网行业烽烟四起了；接下来期待其他垂直行业也出现类似的竞拍平台；不过每家公司的定位不一样，100offer定位为20-50万年薪岗位，拉勾网定位为30万+年薪岗位，哪上班定位为A轮以上成长型公司，服务于工程师、产品经理、设计师高薪高端高质量三高人才群体。】
三、【友谱】
号称基于熟人推荐的伯乐工具、伯乐领域深耕关系的微信、照片2.0时代的勾搭神器app友谱5月份上线并进行测试体验。
【奶兄微点评：友谱是仁盟互动公司设计并打造的，已经获得国内某知名企业的天使轮投资；5月份开始友谱委托奶兄组织体验天团进行测试体验，届时奶兄会号召各位参与体验的HR与猎头撰写详细的体验报告，来吐槽与拍砖，敬请期待。】
四、【51金融圈】
介绍一个专注金融行业的垂直招聘网站51金融圈，体验地址www.51jrq.com。
51金融圈是专注互联网金融的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。
五、【职业梦】
再介绍一个专注金融行业的垂直招聘网站职业梦，体验地址www.careerdream.org。
职业梦是一个通过汇聚海量独家职位和提供高效招聘工具，为金融机构和求职者双方打造最专业的金融招聘平台。
【奶兄微点评：给大家介绍两个专注金融行业的垂直招聘平台，感谢提供信息的某同学；拉勾网本月刚刚推出金融方向的招聘服务，看样子金融行业又有一拼了。奶兄估计今后拉勾推出其他领域的垂直招聘服务，已经有比较成熟的垂直招聘平台在等着它们。】
六、【猎聘网】
5月下旬猎聘网进行了改版，重构行业分类，专注行业深耕，重点专注在IT互联网、房地产、金融、消费品、汽车/制造等五个行业。
【奶兄微点评：奶兄看到朋友圈转发的一个文章，拍了砖，文章当中提到猎聘网借此成为国内第一家专注行业深耕的招聘网站；奶兄只能呵呵，没有打脸猎聘网的意思。
IT互联网垂直类的招聘平台有很多，拉勾网、哪上班、海丁网、ITHELLOWORLD、周伯通招聘、CSDN JOB、开源中国人才汇等；房地产垂直类招聘网平台有招沃、职勾勾等；金融垂直招聘平台上文提到的51金融网、职业梦等；汽车垂直类招聘网站如36人才旗下的中国汽车人才网；
行业深耕不是那么容易的，举个例子，杭州的最佳东方深耕酒店行业10几年，涉及招聘、培训、门户、O2O，这才是垂直类招聘平台横向深耕的最佳案例；另外分行业招聘网站有很多，如36人才、全职招聘网、英才网联、一览英才网等，这些网站旗下都有一些做的相当不错的行业招聘平台。
深耕行业不是如拉勾和猎聘网一样在网站上面进行了改版突出了行业划分那么简单，在经营上、网站域名上、组织架构上、横向拓展上都需要深思的。这是留给猎聘网们最值得思考的问题。】
七、【招聘研究网】
招聘研究网简历交换中心上线，目前正在内测阶段，据悉简历交换中心只针对企业HR开放，HR可以交换、上传、管理、导出简历，体验地址jianli.zhaopinchina.com
八、【萝卜兔】
萝卜兔海量免费简历库上线，据说目前开放了240万份简历，同步推出List分享平台，体验地址www.lbtoo.com，各位可以自行感受。
九、【倍智人才/大易科技】
5月28日，以“最强联合，所向披靡”为主题，大中华区最佳人才测评机构倍智人才与国内云招聘领导者大易科技在广州圣丰索菲特大酒店完成战略合作协议签署，双方正式达成战略合作伙伴关系。
十、【口袋兼职】
校园兼职O2O应用“口袋兼职”5月25日对外宣布，公司5月份获得A轮2000万人民币融资，投资方为广东中科招商。这是截止目前校园兼职O2O产品获得的最高融资额，2014年11月口袋兼职获得过来自比亚迪董事夏佐权等方面的200万人民币天使轮融资。
【奶兄微点评：据奶兄信息，口袋兼职其实是倍智人才旗下的公司。倍智人才最近动作频频，测聘网获得正轩Pre A轮增资2000万，又与大易科技达成战略合作，他们欲打造成为中国的Recruit。】
十一、【智联】
1、6月1日起智联全国简历价格调整为50元/份。
2、智联推出橄榄枝功能，橄榄枝是帮助企业向求职者精准推送职位的服务。
十二、【乔布简历】
乔布堂获得千万美金A轮融资，投资方为晨兴创投。靠简历起家的乔布堂，正计划从单纯的简历工具打造成为职业发展服务平台。在乔布简历平台上，去年产生简历约为150万份，预计今年这个数量会达到450万，目前乔布简历已经和全国900所高校合作，占到了全国高校总数的1/3。
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招聘第三方
【招聘第三方】2015年5月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina首发。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。5月份上期将为你带来58同城/中华英才网、拉勾网、猎上网、兼职库、才客、职勾勾、一览英才网、嗨聘网、BEEHIRES、36人才等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
5月份上期的动态的关键词是收购、上线、合作
58同城收购中华英才网；一览英才网收购时代云端猎头公司；
拉勾网成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台，金融行业的职位分类上线；猎上网简历宝3.0上线；才客白条上线；
一览英才网与云微购科技合作共建人才招聘OTO；
一、【58同城/中华英才网】
5月8日58同城宣布完成对中华英才网的并购，交易金融未披露，并购后中华英才网将继续独立运营，保持品牌与团队独立性。
【奶兄微点评：5月份招聘圈最大的事情就是58同城收购中华英才网，奶兄在5月6日晚就得到收购信息，并连续发了朋友圈信息和微信长文报道此事，见奶兄微信公众帐号文章《【招聘第三方】58同城收购中华英才网？》和《【招聘第三方】58同城收购中华英才网，霸道总裁迎娶落魄贵族少妇》。
奶兄简单的捋捋各界的声音：1、中华英才网员工-觉得尚龙集团暴力裁员非法，N+2赔偿不合理，未考虑三期员工，未考虑员工的报销、奖金和供应商款项等；2、58同城-表明58同城收购中华英才网是战略所需，会聘用大部分员工；3、法律界人士-尚龙集团与中华英才网全体员工解除劳动合同会出劳资问题，裁员方案不够周全欠考虑，员工维权需理性专业；4、招聘第三方-叹息、伤心、观望、积极动作接纳中华英才网员工；5、中华英才网老员工-祝福、鄙视与不屑那些打着救世主招牌宣传自己的公司。
奶兄在这个过程当中，接触到了大量的未披露的信息，只能说不管各方声音如何，时间是最好的检验药剂，大家静静的等待即可。】
二、【拉勾网】
5月7日拉勾网宣布将成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台，针对金融行业招聘的职位分类已经上线。
【奶兄微点评：拉勾网继推出拍卖模式产品“一拍即合“，又推出金融方向职位分类；金融类的职位有投资、融资、并购、风控四大类，拉勾网的定位是专注互联网职业机会，结合目前比较火爆的互联网金融，拉勾网推出这个垂直领域的招聘服务合情合理，也符合企业用户一站式采购的需求，估计拉勾网后续还会推出其他互联网+的垂直领域招聘服务。】
三、【猎上网】
5月中旬猎上网简历宝3.0上线，一个号称跨时代的猎头管理工具。
主要功能有：1、可视化公司团队管理，推出的“团队效率“板块，可视化猎头公司整个顾问团队的日/周/月/季度做单状况，推荐、面试、offer和入职等重要做单数据；2、同质化专区，猎上网整理职位信息，按照地区、企业、行业、职位等进行标签，方便猎头选择职位；3、精准职位智能推送，根据猎头顾问的简历信息、推荐职位、做单记录，为猎头顾问精准推送同质化职位。
【奶兄微点评：奶兄个人觉得简历宝这个产品毫无疑问可以提升猎头的做单与成单效率，但更为重要的是要控制平台上的企业职位真实性有效性，要不然工具再牛逼，职位的真实性有效性打折扣，到头来竹篮打水一场空。】
四、【兼职库】
介绍一个兼职APP平台兼职库。
兼职库目前有超过100万的用户，其中30万具有详细信息记录的深度用户。兼职库即将推出的兼职人员现场“签到”功能，利用兼职库平台，一键签到，自动统计人员到岗情况、一键支付工资。
兼职库创始人王宏宇程序猿出身，连续创业者；联合创始人隋传泷任兼职库产品经理一职，曾任联想培训师、大客户经理，并曾自主创立商贸公司。
兼职库暂时没有融资，主要服务城市是石家庄。
五、【才客】
5月12日才客推出白条功能。
继才客2.0推出人才众筹概念，才客继续推出新概念白条。至于才客白条怎么玩，可以参考图片信息。
【奶兄微点评：奶兄越来越看不懂邢志明的打法了，又是众筹概念又是白条概念，接下来老邢还玩什么概念呢？人才众筹推出一段时间以来效果如何，各位可以上www.51caiker.com 看看首页展示的数据，截止5月13日数据，才客注册猎头数455位，参与企业数1255家，发起众筹波次326次，成功入职人数226人。留个思考题给大家，才客的人才众筹的疗效如何？】
六、【职勾勾】
介绍一个房地产招聘平台职勾勾www.zhigogo.com。
职勾勾是一个专注于房地产行业的人才招聘网站，以众多优质的人才资源为依托，为房地产企业及行业人才提供专业化、个性化、人性化的招聘服务。
【奶兄微点评：职勾勾号称是房地产垂直领域的招聘平台，公司在成都；另外在上海有一家招沃www.zhaowall.com，专注房地产转型的垂直招聘平台。一个领域有两家垂直的招聘平台，奶兄闻到了火药味了；另外据说招沃在寻求下一轮的投资并且有在华南布局的打算。】
七、【一览英才网】
1、垂直招聘领域巨头深圳市一览网络股份有限公司收购了资深猎头机构，深圳时代云端人力资源有限公司全部股权，后者将整体并入一览网络全资子公司深圳市览优人力资源有限公司。
2、5月8日，佛山市云微购信息科技有限公司与深圳市一览网络股份有限公司在深圳签署战略合作协议，双方形成战略合作伙伴关系。根据协议，双方将在合力推动科技创新，促进互联网+的技术改造和互联网线上线下产业升级；积极推动星星云微购OTO家居生态系统成果在一览的推广应用；通过与一览家居垂直行业细分人力资源服务平台进行很好的嫁接，建立科技信息和资源的共享机制；推动建立人才管理、人才培养和人才交流机制等方面开展深入合作，共同推动建立知识创新与技术创新良性互动的合作机制，双方资源互补，互助共赢。
【奶兄微点评：一览英才网收购猎头公司，并与其他公司跨界合作；正印证了奶兄的一个观点，人力资源行业的并购合作将风起云涌；不过说实话奶兄没看懂一览英才网这个跨界合作的价值何在，各位看官可以自行点评。】
八、【嗨聘网】
介绍一个招聘平台嗨聘网www.haypin.cn，嗨聘网推出HR自由职业计划（H计划），鼓励HR利用自己的资源参与H计划，完成平台公开的招聘需求。
嗨聘网由广州沃课信息技术有限公司推出。
【奶兄微点评：奶兄开始以为是某ATS推出的产品，仔细研究发现只是名字撞车而已。仔细看了嗨聘网的H计划其实就是悬赏众包模式，利用HR的时间与资源来完成平台的需求；奶兄之前关注过很多的悬赏众包模式的招聘平台，目前不少类似平台都在转型，因为这里面存在两个问题。1、简历资源所属权，HR拥有的简历到底是公司财产还是个人财产；2、悬赏众包、人人猎头的模式，不是每个人都对企业的招聘需求、招聘岗位、候选人素质和能力认知清晰，当然嗨聘网把范围缩小到在职的HR，在这方面应该问题不大。】
九、【BEEHIRES】
介绍一个专注海外人才竞拍招聘平台BEEHIRES，网址www.beehires.com
【奶兄微点评：奶兄经过了解做这个招聘平台的小吕目前在美国留学，才22岁，奶兄感慨后生可畏；奶兄说过也许未来拍卖模式将在各个垂直领域盛行，互联网行业就有JobDeer、100offer、拉勾的一拍即合，据说另外一个互联网招聘平台5月底也推出竞拍平台；奶兄和小吕沟通了关于留学生求职招聘一系列的想法，并展示了2014年对此的思考，小吕惊叹这就是他们商业计划书的内容，可见奶兄对此的趋势判断；同时奶兄拍砖了BEEHIRES的UI比较粗糙，小吕坦诚5月12日才招聘到交互设计师，后续会改进页面的设计与体验。】
十、【36人才】
1、36人才（36.cn）今年拟并购或者合作2-3家人力资源公司，流水收入规模在1000-5000万左右，要求人才外包及细分垂直领域相关人力资源行业的企业。形式可以是现金+股票。
2、万泉河股份旗下528招聘网（www.528.com.cn）拟出售。528招聘网是国内最早专注中、低端职位求职招聘的综合人才网。
【奶兄微点评：据奶兄了解，36人才的亮哥正在秘密打造各个垂直领域的互联网招聘平台，届时看看传统的人力资源公司是否玩得转互联网平台；另外以上并购合作出售信息如有意向的可以联系奶兄。】
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
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