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德国
【BIPO】出海辞典 | 德国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
（备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休）
如果雇主要求雇员在公共假日工作，那必须在包括受雇日在内的八周内给予补休
工时｜标准工时
（备注：工人在没有休息的情况下连续工作时间不得超过6小时。）
周休日：一周至少休息一天
每年至少有15个星期日必须保持无工作
如果雇主要求雇员在周日工作，那必须在包括受雇日在内的两周时间内给予补休
休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：为雇主工作
年假长度：
1日历年内工作满6个月：四周（即工作5天/周意味着可获得20天的年假，而工作6天/周意味着可获得24天的年假。） 非全职雇员的假期根据其每周工作时间按比例计算。
年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算或在通知期内休完未使用的假期
（备注：如果员工在休假期间生病，有医生证明的不能工作的天数不应计入年假。）
病假病假资格：雇员应不间断工作四周。当通知雇主病情及预计休假时间；超过3天的病假需有医疗证明病假长度：6周 如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到78周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假；）病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
在雇员因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利。但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一。
产假产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及预期分娩时间并提交怀孕证明
产假长度：14周/18周（早产或多胞胎）
产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额
其他假期在孩子未满3岁前，其父亲或母亲可总计获得3年的育儿假。若未能使用完毕，育儿假2年可以使用至孩子满8岁前。（无薪假期，但新父母可以申请育儿津贴）
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资生效时间：2021年6月1号全国最低工资：10.45欧元/小时 （2022年10月1号将被调整为12欧元/小时）豁免范围（以下人员的最低工资需逐案评估）：
未满18岁的未成年人
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【德国】跨境员工端到端薪资支付平台Kadmos获得2900万欧元的A轮融资，以简化跨境员工的支付流程
为跨境雇主提供端到端工资支付平台的 Kadmos 在Blossom Capital领投的A轮融资中获得2900万欧元。这轮投资是继12月830万欧元的种子轮之后的又一轮投资，现有投资者Addition和Atlantic Labs也参与其中。
这笔资金是在对该产品的需求达到相当水平后进行的。Kadmos已经与几家知名的航运公司合作，并在今年夏天的全面客户入驻之前建立了一个强大的等待名单。这笔新的融资将用于技术和产品开发。Kadmos在利用不断增长的全球跨境B2C支付量方面具有独特的优势，根据联合国的数据，预计到2022年将达到1.6万亿美元，涉及世界各地的1.69亿移民工人。
革新跨境工资支付流程
Kadmos的成立是为了解决对跨境员工的财务自由的严重限制，并利用现代金融技术，让移民工人有一个简化的工资体验，就像他们在本国工作时所期望的那样。迄今为止，移民工人在最近的金融技术热潮中很少受到关注，Kadmos的使命是将最新的金融技术带给这些得不到服务的工人群体，帮助他们保护和保障他们的工资，使他们能够将工资汇给他们的家人。
在全球范围内支付工资时，传统的金融系统给雇主带来了不必要的复杂性，而且往往要求雇主支付大笔费用来简单地转移工资支付。例如，航运业仍然以昂贵、缓慢和不透明的支付程序为主。许多航运公司采用携带大量现金上船的方式来支付员工的工资，这既昂贵又不安全。此外，海员们面临着不利的汇率和高额的费用来给他们的家人寄钱，并且经常要等上几天甚至几周才能拿到他们的工资。
以无缝和易于使用的网络和移动应用程序的形式，Kadmos为航运公司开发了一个安全的工资支付平台，使他们能够有效地向其船员支付薪资。Kadmos提供与Kadmos网络应用程序的无缝集成，公司可以通过API-连接到各种船员软件自动添加他们的员工。
恢复农民工的财务自由
Kadmos为每个员工提供了访问移动应用程序的权限，工资支付在这里被即时支付，并允许员工将钱转回家或使用借记卡无缝地消费或提取现金。支付过程的数字化意味着资金可以保存在Kadmos应用程序内的安全货币中，确保低交易费用和市场领先的外汇兑换率。这确保了工人在汇款回家时能保留更多的工资。这些好处对雇主有连锁反应，因为他们可以通过使用像Kadmos这样的高效支付流程，更好地吸引和保留员工。
Kadmos由麻省理工学院毕业生Justus Schmueser和Sasha Makarovych于2021年2月创立。Schmueser曾在麦肯锡管理企业财务，而Makarovych在视频游戏行业建立并领导数据科学团队。Makarovych的一位亲戚曾是一名海员，他告诉Makarovych获得薪酬的复杂性和艰巨性，之后两人创建了Kadmos。经过进一步研究，他们意识到为航运业设计的金融技术解决方案有巨大的需求。团队迅速壮大，主要成员包括来自金融科技初创公司Moss的Sergio Lopez和来自全球技术咨询公司Capgemini的Philipp Decurtins等产品和工程方面的专家。通过将金融服务和技术方面的专业知识结合起来，Kadmos完全有能力为移民工人开发出定义类别的金融技术产品。
在证明了其初始产品在航运业的成功后，Kadmos希望利用新一轮的投资来大幅增加其30人的团队，并进一步投资于其技术和产品。这包括向其用户提供额外的金融服务的前景。Kadmos还将扩展到其他具有类似工资支付复杂性的行业，如建筑、医疗保健和酒店业。通过这一点，Kadmos的使命是改变全球数以百万计的银行服务不足和得不到服务的人获得金融服务的方式。
Kadmos联合创始人Justus Schmueser说："对移民工人的金融限制确实令人震惊。员工需要等待数天或数周才能将他们辛苦挣来的工资送到他们的家人手中，然后被迫支付高昂的交易费用，或者不得不自担风险携带大笔现金。在Kadmos，我们正在努力通过尖端的金融技术来改变现状，并确保那些为全球经济提供动力的辛勤工作的人们能够保留更多他们应得的工资。我们最新一轮融资的速度和规模强调了我们平台的潜力，我们很荣幸能与Blossom这样一个有声望的著名风险基金合作。"
Kadmos联合创始人Sasha Makarovych说："在Kadmos，我们的任务很简单，就是让国际支付像国内支付一样简单。在一个不断全球化的世界中，跨境雇主和他们的雇员在支付和获得报酬方面如此困难，这是一种犯罪。我们被对我们产品的需求水平吓了一跳，特别是在地缘政治危机继续导致跨境支付问题的情况下。有了Blossom的支持，意味着我们可以继续迅速扩大我们的团队和产品。"
Blossom Capital的管理合伙人Alex Lim说："从我们见到Justus和Sasha的那一刻起，我们就不禁被他们的雄心和动力所吸引。由于过时的银行做法和收取过高费用的多个中介机构，很明显，跨境支付的流程已经被打破，而Kadmos的金融技术平台正是解决这一问题的技术。2022年对该团队来说将是激动人心的一年，因为他们希望将产品发展到新的垂直领域，我们很高兴能在这个旅程中加入他们。"
关于Kadmos
Kadmos是一家位于柏林的金融科技公司，其使命是使数百万农民工的工资旅程更加透明、方便和便宜。这家创业公司由麻省理工学院毕业生Justus Schmueser和Sasha Makarovych于2021年创立，目的是将金融技术引入充斥着不透明的加价、回扣和实物现金的行业。Kadmos为公司提供了一种简单、低成本和安全的国际工资转账方法，而每个移民工人都会收到一个数字钱包以及一张连接的借记卡，用于汇款或直接消费。
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【德国】混合工作管理平台Seatti获得300万欧元的种子轮融资，用于优化混合工作方式
SaaS初创公司Seatti因其开创性的平台而获得了300万欧元的种子轮融资，该平台正在帮助企业释放混合工作的潜力，为员工和企业提高生产力和灵活性。本轮融资由Acton Capital和Partech领投，西雅图的种子期投资者Peak和HPI种子基金参投。
远程和混合工作模式已迅速成为工作的新标准。各种研究表明，混合模式提供了两个世界的最佳选择，正在提高公司的生产力和员工的幸福水平。然而，尽管混合工作模式已经风靡全球，大多数公司现在都在一定程度上采用了这种模式，但它仍然处于起步阶段。这种模式仍有一些挑战需要解决，在如何最好地引导这种工作方式方面仍有一些试验。
总部位于慕尼黑的Seatti已经开发出一种解决方案，旨在使混合工作更简单、更灵活和更优化。
Seatti成立于2021年，其使命是为公司及其员工实现混合工作的利益最大化和复杂性最小化。该SaaS解决方案使员工能够预订企业办公室的共享办公桌、会议室和停车场，同时还能规划和分享他们的混合工作地点。通过这样做，用户肯定能根据他们当天的任务和他们喜欢的同事的行踪找到理想的工作空间。
同时，该解决方案使企业能够以完全符合GDPR的方式分析和整合预订数据，以改善其办公空间、混合工作政策和监管合规性。Seatti在整个软件中注重与微软生态系统的深度整合，包括MS-Teams、Azure Active Directory、Outlook和Exchange。
Seatti的联合创始人Christopher Bieri解释说："绝大多数企业都以前所未有的速度实施了混合工作模式，这是由大流行病强制实施的。对我们的工作方式进行如此重大的改变，在一个没有病毒的世界里，即使不是几十年，也要花费几年时间。由于这种突然的范式转变，公司现在必须迅速解决混合工作带来的新的挑战。我们的研究表明，每年有1600亿欧元浪费在未被充分利用的办公空间上，同事之间的会面减少了30%以上，68%的组织还没有完全遵守监管和内部政策要求。"
正如Seatti团队所强调的，大多数员工更喜欢混合工作安排，据报道，9/10的公司将长期追求混合工作。但是，这并不是没有内在的挑战。 因此，提供有效解决方案的市场价值约为300亿欧元--Seatti已经准备好进入这个市场。这家年轻的初创公司旨在通过促进同事之间更多的个人聚会来解决挑战，同时确保更有效地利用办公空间，并完全遵守监管要求。这是一个能解决三个核心挑战的系统。
自2021年5月推出以来，这家初创公司已经欢迎一些德国最大的企业加入其客户群，包括欧司朗、Sixt、Sartorius、Mazars和FlixBus。此外，根据2022年每月30%的增长报告，Seatti已经成为欧洲增长最快的混合工作团队和共享工作空间管理的SaaS平台之一。
Acton Capital的管理合伙人Sebastian Wossagk说："混合工作在这里停留。两年前开始的突然转变，将成为各行业雇主争夺人才的一个关键区别因素。特别是大型组织现在迫切需要一个灵活的解决方案来管理他们快速增长的混合劳动力。由于Seatti的SaaS平台易于整合，使用直观，并完全符合所有的监管要求，它已经说服了企业客户和员工。"
展望未来，这个远程第一团队计划利用新的资金将规模扩大两倍以上，扩大其混合工作管理工具的核心功能，并解决企业客户的高需求。因此，Seatti预计在2022年和2023年，其收入将增加两倍。
Partech公司的普通合伙人Romain Lavault补充说："我们立即被Chris、Johannes和Moritz的激情和活力所折服，我们决心支持他们将Seatti打造成一家永久改变各代员工共同创造更多价值的公司。在推出仅几个月后就被一些最知名的公司采用，而且他们的用户好评如潮，这表明这已经在顺利进行了！"
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【德国】全球人力资源技术公司WorkMotion获得5000万美元的B轮融资，使国际入职更容易
欧洲领先的全球就业人力资源技术公司WorkMotion近日宣布获得5000万美元的B轮融资，由Canaan领投。这笔资金将用于扩大WorkMotion的全球人才操作系统平台的自动化能力，该平台为人力资源团队消除了全球就业的复杂性。与其他记录雇主供应商不同，WorkMotion使公司能够在没有第三方的情况下进行全球招聘，并为远程第一团队提供好处，如管理 "海外工作 "请求。
首次投资WorkMotion的Canaan Partners领衔5000万美元的投资，其中包括4000万美元的股权和额外的债务融资，其次是Activant Capital、XAnge和Picus Capital，他们都在更新对该公司的投资。Heliad Equity Partners和GR Capital也作为首次投资者加入。
WorkMotion联合创始人兼首席执行官Carsten Lebtig说："我们很高兴欢迎新的投资者Canaan Partners、Heliad和GR Capital加入，同时也看到我们现有的投资者对WorkMotion的实力和我们成为全球领先的人才操作系统的能力的持续信任。特别是在当今充满挑战的经济环境中，增长型股权投资正在减少，我们非常高兴能够完成这一轮融资。这证明了公司的成功，以及对解决当今全球分布的劳动力挑战的解决方案的需求，以及对利用国际人才库的渴望。"
WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性，使企业能够快速、轻松地扩大规模，在不需要投资额外基础设施的情况下，入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点，使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同，计算特定国家的工资，授权 "随时随地工作 "的请求，以及只需点击一个按钮的更多操作。
Canaan的普通合伙人Joydeep Bhattacharyya说："卓越的产品和对受管制经济体的关注，帮助WorkMotion成为欧洲公司的首选国际招聘平台。这项投资是一个赌注，即这只是一个巨大的市场的开始。我们很高兴在这个关键时刻支持WorkMotion，并期待着下一个阶段的创新。"
这笔资金也将有助于未来的解决方案的提供，也使WorkMotion能够在其作为主要是欧洲客户群的战略性人力资源合作伙伴的地位上更进一步，提供技术、专业知识和最佳实践，帮助企业实现在世界任何地方雇用和保留员工的目标。
"今天的公司需要在全球范围内进行招聘，并以一种无缝的方式运行这些流程。欧洲是世界上最复杂的市场，在那里做这些事情。WorkMotion已经建立了领先的平台，使各种规模的欧洲公司能够轻松地在全球范围内进行远程扩展，并完全合规，"Activant Capital的合伙人Maximilian Mayer补充说，"自从9个月前我们第一次投资以来，我们很高兴看到这个平台有了很大的发展，随着他们继续扩大规模，我们很自豪能再次这样做。"
"在初创企业的世界里，很多讨论都集中在执行上。对我们XAnge公司来说，WorkMotion是高效和高质量执行的基准。从国家法律实体的部署速度，到客户满意度和新研发功能的交付率，WorkMotion都处于领先地位。简而言之，WorkMotion是我们所推崇的德国方式的一切，"Xange的管理合伙人Cyril Bertrand说。
此次融资建立在WorkMotion最近的增长之上，包括2021年8月的早期A轮融资和今年早些时候任命Pieter Manden为信托和雇主合规主管。该公司成立于2020年，已经发展到拥有500多个客户。
关于WorkMotion
WorkMotion改变了你的工作场所，使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。我们希望成为革新您工作场所的一部分。通过我们的解决方案，我们使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。我们将耗时的入职流程数字化并加以简化，帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。
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【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资，估值85亿美元
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司，自诩为专注于世界中小企业的Workday和ServiceNow--在其招聘、薪资、人员管理、发展和培训、工作流程自动化和其他人力资源工具在拥有远程或分布式团队的组织中找到吸引力之后，在COVID-19大流行期间进行了融资。它在一年内获得了近4亿美元以满足这一需求。
现在，随着越来越多的企业将其部分业务迁回办公室和混合环境，Personio正在加倍努力。该公司又获得了2亿美元的融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。
这笔资金将用于继续建立其客户群--现在有6000家公司，覆盖50多万名员工--并加强其平台，特别是提供更多自动化工具，以改善公司的内部运作。
从技术上讲，这笔资金是其E轮融资的第二次融资，是继10月份完成的第一笔2.7亿美元融资之后的又一次融资。
Personio在第一次融资中的估值为63亿美元。尽管定价提高了，Personio还是感受到了人们一直在谈论和书写的一些估值压力，但也只是感受到了，首席执行官兼联合创始人Hanno Renner承认。
他指出："自从10月的那次融资以来，我们的收入增长了2倍，但我们的估值只上升了30%。"
Greenoaks Capital Partners也领导了E轮融资的第一部分，也领导了这一轮，还有其他未透露姓名的投资者参投。(以前的支持者还包括Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone和Global Founders Capital）。
Renner说，这个额外的资金提议早在10月就在等待；它选择现在行使它，部分原因是投资环境--你不知道拐角处可能有什么--部分原因是它热衷于在继续看到更多增长机会时进行投资。
Personio的核心前提是：它的软件是为中小企业和他们最可能使用软件的方式量身定做的，有自我服务整合的选项，不要求有专门的工作人员来支持它。
它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），去年该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
这也导致该公司进行了一些收购，以扩大这套工具，特别是收购了另一家名为Back的德国创业公司，以加强团队内部管理票务和知识管理并使之自动化。
虽然Renner说，该公司可能会继续在其平台上增加更多的功能，即使有更大的企业希望使用其软件，Personio也不太可能改变其10至2000名员工的目标客户规模。
"我们确实看到，中小型公司的需求与企业非常不同，他们需要的解决方案也不同，"Renner说，"这不仅仅是他们愿意花在IT上的钱，而是人们围绕它进行的投资。企业解决方案需要专门的工作人员，除了实施和运行一个工具外，不做其他事情。我们在几个星期内就可以完成，不需要额外的资源来运行。这些类型的解决方案只是非常不同。"
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到亲自办公。
虽然在这个领域有几十个，甚至几百个竞争者--包括像HiBob这样的公司，他们也有雄心壮志要覆盖人力资源端到端，以及众多的点解决方案--但Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。
"Personio的产品已经成为欧洲中小企业不可或缺的工具，因为他们已经从大流行病的挑战中反弹出来，"Greenoaks Capital的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中指出，"随着中小企业面临未来经济不确定性的可能性，Personio是一个比以往任何时候都重要的平台，帮助客户使他们的人力资源和工资流程更加高效和有弹性，同时让员工和雇主都感到高兴。我们相信Personio是世界上最好的SaaS公司之一，拥有快速增长、可持续的商业模式和卓越的领导力。我们很高兴再次与Hanno和他的团队合作，并期待着在未来的许多年里继续我们的旅程。"
Personio融资历程
用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资
德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资
【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元
【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元
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全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub完成2亿美元C轮融资，由Sofina和软银领投，旨在推动全球教练辅导业务全员化
这一轮融资有助于全球数字化教练辅导领域的先驱和领导者 CoachHub 加速其全球数字化教练辅导业务扩张。纽约，2022 年 6 月 14 日，全球领先的数字化教练辅导平台 CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由索菲纳 (Sofina) 和软银愿景基金2号 (SoftBank Vision Fund 2) 领投。该轮融资将用于进一步扩大 CoachHub 的产品创新和运营规模，同时加快公司的全球扩张。继八个月前的 8 千万美元融资之后，此轮融资使这家成立三年的公司的总融资达到 3.3 亿美元。除 Sofina 和 SoftBank Vision Fund 2 外，现有投资者（包括Molten Ventures、Speedinvest、HV Capital、Signals Venture Capital和Silicon Valley Bank/SVB Capital）也跟投了本轮融资。
本轮显著增长的投资归因于 CoachHub 卓越的吸引力和全球市场地位。本轮融资正值企业学习行业快速转型，数字化教练辅导领域预期百倍增长，因而大多数主要企业都希望在未来十年大规模推行数字化教练辅导之际。
SoftBank 投资顾问管理合伙人 Yanni Pipilis 表示:“职业学习与发展领域正在见证服务数字化和个性化的强劲长期趋势。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。我们很高兴能与 CoachHub 团队合作，支持他们全员化教练辅导的使命。”
根据 CoachHub 最近的全球人力资源调查，绝大多数 (77%) 从事职业学习和发展的专业人士都认为，与新冠肺炎疫情之前相比，员工的培训与发展需求更为急迫。教练辅导在员工发展战略中扮演着重要角色，而 CoachHub 便捷的、不受地理位置限制的数字化平台所提供的教练辅导也比以往更容易获取。
CoachHub 联合创始人 Matti Niebelschuetz 表示:“随着混合和远程工作模式继续成为职场新常态，领导者在首要考虑员工幸福感的同时，还需要通过个性化的支持和方案提高员工绩效、敬业度和积极性。数字化教练辅导平台可提供这些优势甚至更多，因此全球对 CoachHub 服务的需求在激增。”
CoachHub 的教练辅导面向所有职业层级的员工，而不仅仅是高级管理人员。教练辅导可以提高领导技能，改善工作绩效，最终建立一支更有弹性、更有效率的员工队伍。通过网络和移动应用，这一革命性的端到端的数字教练辅导平台将学习者与3,500多名经过认证的商业教练匹配。CoachHub 的教练覆盖 60 多种语言，分布在 90 个国家，跨越所有时区。这款应用将人类的智力与人工智能技术相结合，为员工匹配理想的教练，并通过一个内容库增强学员的学习体验。
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体验 CoachHub 的数字化教练辅导平台
我们所有的教练都经过了专业认证，拥有六年以上的执教经验，并且均由我们亲自精心挑选。我们的质量标准非常严格，只有 5% 的申请人通过了测试，同时我们将基于 AI算法，根据贵司高潜质人员的需求为其配对合适的教练。自三年前成立以来，CoachHub 已迅速成长为该领域的全球领导者。新一轮融资将推动其进一步扩张，特别是在美国。该公司计划在今年年底之前将其全球员工人数从 850 人增加到 1,000 人以上。公司服务于全球大多数领先经济体，并与可口可乐、达能、丰田、 LVMH 、欧莱雅、瑞士信贷和 Twitter 等大型跨国企业合作。CoachHub 有超过 150 名产品工程师和一个世界级的内部教练辅导实验室，该实验室聘用了 30名顶尖的行为科学家，由著名专业心理学家和教练辅导研究员 Jonathan Passmore 教授领导。CoachHub 科学委员会是一个由行为科学专家和教育工作者组成的国际团队，他们通过将科学证据转化为科学的数字教练辅导，推动公司的研发。公司还与 EMCC Global 等知名机构保持战略合作伙伴关系。
“我们相信，在日益复杂多变的职场环境中，一对一的教练辅导将继续是培养社会情感能力和提高领导技能的最有效方法之一。作为一家致力于全员化优质教练辅导的公司，CoachHub 的使命与我们的责任投资战略相呼应。我们期待与他们合作，推动他们全球化目标的实现。” Sofina 首席执行官 Harold Boël 表示。本轮融资是在 CoachHub 进军亚洲市场以及收购领先的法国教练辅导平台 MoovOne 和领先的奥地利供应商Klaiton Coaching 之后进行的，加强了 CoachHub 的全球行业领导地位。
关于CoachHub
CoachHub 是全球领先的人才发展平台，能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处，包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。
CoachHub 的全球教练库包括来自 6 大洲 90 个国家的 3,500 多名经过认证的商业教练，他们以 60 多种语言开展教练辅导课程，为 500 多家客户提供服务。我们的教练辅导项目根植于 Jonathan Passmore 教授和我们的科学委员会领导的教练辅导实验室的研发工作。CoachHub 获得了领先的科技投资者的支持，包括Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten, Silicon Valley Bank, HV Capital, Partech, Signals Venture Capita和Speedinvest。
2021 年 9 月，CoachHub 收购了法国数字教练辅导先驱 MoovOne，并于 2022 年 2 月收购了奥地利 Klaiton 的教练辅导部门，以打造一家专注于全员化教练辅导的全球领军企业。欲了解更多新消息，请微信搜索公众号“ CoachHub数字化教练服务平台 ”
关于Sofina
Sofina 是一家在布鲁塞尔泛欧交易所 ( Euronext Brussels ) 上市的家族控股和经营的投资公司，管理着约 110 亿欧元的自有资产。Sofina 渴望成为那些领导成长型企业的企业家和家族的首选合作伙伴，为他们提供长期资本和支持性建议。在实施可持续战略方面，与合作伙伴的共同愿景和强烈的利益一致性至关重要。欲了解更多信息，请访问www.sofinagroup.com。
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【德国】针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资
在仓库人才争夺战中，how.fm正在确保仓库工人获得更多技能、培训和支持。德国SaaS初创公司 how.fm 获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由Join Capital领投，Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行业领先的天使投资人再次投资。
本轮融资的其他投资者包括前亚马逊英国首席执行官Christopher North，柏林物流服务公司 Forto的首席执行官Michael Wax，以及Allegro首席执行官Francois Nuyts和商业天使Andrej Henkler的天使投资。作为融资的一部分，Join Capital合伙人Jan Borgstädt也将加入 how.fm 董事会。
how.fm由连续创业者Andreas Kwiatkowski和Farhoud Cheraghi于2019年推出，正在通过数字化改造体力劳动者的入职和培训过程。该平台使仓库经营者每天都能对工人进行入职培训、提高技能和支持。
在整个欧洲，电子商务在过去几年中出现了大规模的普及，大流行加速了这种习惯的转变。电商物流随之爆发，对仓库工作人员的需求也随之增加。这些工人需要培训和支持，对质量流程的需求一直在上升。
因此，电商行业出现了一场仓库人才争夺战。根据how.fm的说法，这甚至不是寻找和招聘员工的挑战，而是进一步留住他们。这家初创公司发现，一旦一个员工被录用，由于花在现场培训、生产力和质量的损失，取代他们的成本可能超过7千美元。更重要的是，物流和仓储业有一个陡峭的流动率，即长期工人每年有59.5%的流动率，而每年促进2-4个的临时人员有420%的流动率。显然，引进大量有效的员工是至关重要的。
how.fm的推出就是为了解决这个日益严重的问题，并帮助电子商务和物流行业继续蓬勃发展。
how.fm的联合创始人兼首席执行官Andreas Kwiatkowski解释说："仓储和配送行业的雇主必须在雇用、培训和确保每个雇员的合规性方面做出巨大努力，而这个行业的员工流失率非常高。随着网上购物和电子商务的发展，对高效员工的竞争日益激烈，企业将付出巨大的代价。how.fm旨在以每位员工的母语简化重复性的员工入职和管理过程。这使高级员工能够专注于业务中最有价值的领域。"
公司需要选择雇用讲任何语言的员工，并让他们快速做好工作准备，同时尽可能减少已经很薄的有经验的长期人员的参与。how.fm软件涵盖了入职前、入职培训、健康与安全、工作相关技能和工作指导。how.fm的SaaS解决方案可以生成公司特定的网站，这使企业能够 "将培训置于自动驾驶状态"，同时也提高了运营的安全性和质量。这意味着降低成本，减少现场经理在培训操作员方面的努力。
该公司的客户数据显示，这些解决方案已经在发挥作用，这家年轻的公司的客户都是领先的物流专业人士，如Kühne + Nagel和Ingram Micro。诸如Bloom & Wild、Fressnapf以及欧洲各地更多的品牌商使用how.fm来生成政策和流程培训，并以30多种不同的语言培训他们的工人。
该平台有能力解决关键的高增长、高周转的运营问题，包括解决劳动力短缺问题，这要归功于它通过消除语言障碍打开的全球人才库。它还通过实现快速增长来支持可扩展性，并帮助公司适应季节性，以及通过确保有效的入职和培训工人来增加响应时间。通过实时支持的选项，它使仓库在实现卓越运营服务的同时保持合规性。
Join Capital的创始合伙人和how.fm的新董事会成员Jan Borgstädt说："物流业正面临着巨大的压力，以应对不断增长的电子商务，而大多数物流承包商的入职流程非常陈旧。当我们把他们介绍给我们网络中的4个潜在客户时，Andreas和他的团队用非常短的价值证明给我们留下了深刻印象。我们喜欢驱动创始人的执行力，以及他们在Join网络中的积极共鸣，他们在几分钟内就一致认识到how.fm在他们日常物流运作中的潜在附加值。"
Ingram Micro 的 EMEA 安全主管 Andreas Andersson 补充说：“how.fm 帮助我们克服业务每天面临的语言障碍。CMS系统使我们能够快速设置培训材料，供我们设施中的任何人使用，无论就业类型或原籍国如何。我们可以测试每个学员的知识，这一事实在合规性方面也对我们有很大帮助。一个优秀的系统，易于实施，设置，然后使用。"
新的资本增长将用于招聘所有业务，专注于在英国和欧洲建立商业团队，并从物流扩展到其他高营业额的垂直行业。
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【德国】员工心理健康平台nilo.health获得749万欧元的种子轮融资
工作场所的心理健康和福祉正日益得到应有的认可。越来越多的公司开始认真对待员工福祉，并嵌入了照顾员工、创造支持性工作环境和促进心理健康的程序。话虽如此，但仍有很长的路要走。心理健康仍然是一个非常禁忌的话题，许多员工在工作中公开他们的心理健康时发现了不同的障碍。
为帮助打破这些障碍，德国初创公司 nilo.health 为整个员工队伍提供了一个心理健康支持平台。该解决方案在一个地方提供治疗师和数字内容。作为改善工作场所心理健康的使命的一部分，这家位于柏林和慕尼黑的公司获得了约749万欧元的种子轮融资。
本轮种子轮融资由Speedinvest领投，PROfounders Capital、Vorwerk Ventures和种子轮融资前的投资者Atlantic Labs以及Thomas Buberl、Hanno Renner、Jonas Rieke、Oliver Manojlovic和Michael Wax等天使投资者参与。
nilo.health由Ines Räth、Catalina Turlea和Jonas Keil于2019年创立，使每个人都能轻松获得高质量的心理健康支持，使雇主能够有效地提供心理健康服务作为公司福利。该平台允许1对1的辅导课程和基于证据的数字培训和工具，以积极主动地改善员工的心理健康状况。
目前，该团队正在为全球120多个客户提供服务，包括TIER Mobility、Westwing、Scholz & Friends和Altium等公司。
nilo.health的联合创始人Jonas Keil说："我们都会在生命中的某个时刻面临身体健康问题，以疾病或受伤的形式。我们的心理健康也是如此。然而，人们并不接受谈论这个问题。目前的系统使主动预防变得困难，而获得治疗则极具挑战性。我们的目标是消除耻辱感，并准确地给予人们所需的支持，以努力解决他们的挑战。"
新的资金将用于扩大该平台的服务范围--例如，从22种语言到40多种语言。这都是使心理健康支持更容易获得和可用的一部分。
Speedinvest的合伙人Mathias Ockenfels补充说："公司需要对不断上升的与心理健康有关的缺勤和成本作出反应。凭借其对心理健康的全面和主动的方法，这家初创公司帮助企业建立更强大、更有弹性的员工队伍。"
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德国
【德国】员工赋能平台Zavvy 宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金
慕尼黑- 德国的员工赋能平台Zavvy 2月16日宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金，该基金由投资种子阶段公司的企业家支持。本轮融资的其他投资来自Emerge Education、Picus Capital和一些天使投资人，包括Renaud Visage（Eventbrite的联合创始人和Point Nine的风险合伙人）、Hanno Renner（Personio的联合创始人和CEO）和Michael Wax（Forto的联合创始人和CEO）。Zavvy帮助成长型企业轻松实现员工体验的自动化，通过入职培训、持续发展和连接混合设置中的员工等解决方案来推动绩效和增加人才保留。
Zavvy是由Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz 2021年创立，他们热衷于个人和职业发展，之前共同创立了Freeletics，这是欧洲最成功的健康和健身应用程序之一，拥有超过5300万用户（2018年被FitLab收购）。
“我们真的很喜欢帮助人们发挥他们的才能——充分利用他们所获得的东西，”他说。首先，它是在物理发展的背景下，然后，在出售公司之后，我们想知道，我们想把时间花在什么上面？是什么对我们的生活产生了如此大的影响，以至于我们想把所有的时间都花在这上面？” 首先，两人开始探索教育空间，但最终还是选择了专业发展。“人们必须一直转换工作——即使他们不这样做，他们也必须一直发展，但没有结构化的方式来做到这一点，”科尼利厄斯说，并补充说，在欧洲，由于保护措施工人明白，很难仅仅因为他们没有合适的技能而解雇他们。
目前，Zavvy 专注于几个核心领域：入职、培训、员工发展和联系计划，以鼓励同事之间进行更随意的对话。企业可以选择他们希望为其用户启用的这些不同领域中的哪些
"职业发展对人们加入和留在公司的原因至关重要，特别是对Y和Z世代来说。如果你不使你的团队能够发展，他们离开只是时间问题。在Freeletics，我们了解到人们与生俱来的成长愿望，以及支持这种愿望是多么具有挑战性。职业发展也是如此，这就要求解决方案易于使用，具有社会性，并嵌入到工作流程中。一个有吸引力和激励性的体验是必须的。相比之下，大多数既定的解决方案使用起来很痛苦，而且不充分，只注重管理人们的数据、流程或内容，" Zavvy的联合创始人Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz说。
"随着企业在强大的人才眼中日益成为一种商品，我们相信他们需要重新思考他们的整个员工体验，以保持竞争力。Zavvy帮助企业了解和管理其员工的成长路径--从入职开始一直到发展周期。在了解如何使用技术来实现个人成长方面，Joshua和Mehmet有着卓越的记录--这是他们深深热爱的一个话题。他们有能力建立合适的团队并将Zavvy的规模扩大到成功，"La Famiglia VC的普通合伙人Judith Dada说。
Zavvy利用现有的人员数据，使员工在工作的流程中。因此，它在人力资源信息系统和通信平台（如Slack和Microsoft Teams）之间创造了一个新的体验层。Zavvy的无代码工作流程构建器最大限度地减少了人力资源部门和管理人员的手工工作，使公司能够根据其独特的需求定制体验，并与现有的SaaS工具栈无缝集成。一旦设置好，工作流程就会完全自动化运行，并毫不费力地与公司一起扩展。
"对于任何新员工来说，在公司的第一天都是压倒性的。给予新团队成员一个温暖和支持的入职体验是很重要的。同时，我们正在快速增长，需要一个可靠的、可扩展的入职解决方案，用于12个国家50个地点的远程和办公室。Zavvy正是为我们提供了这样的解决方案。我们的手工作业大幅减少，新的团队成员对他们的入职体验评价很高。我们期待着在今年晚些时候用Zavvy推出全公司的发展计划。与入职培训相结合，它将使我们的团队从第一天起就能获得持续的发展，"Roadsurfer的人力资源主管Barbara Imm说。
Zavvy的目标是现代的中型公司，自其软启动以来，已经签下了几十个客户。有了新的资金，它将大力投资于产品开发和扩大客户群。为了扩大其产品，该公司将在2022年初专注于倾听和培训解决方案。
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德国
【收购】费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy，以增强其AI驱动的人才体验管理
Phenom今天宣布收购Tandemploy，这是一家位于柏林的人力资源技术公司，致力于解决与员工体验有关的关键问题。这次收购增强了Phenom以人工智能为动力的人才体验管理（TXM）平台的能力，并增加了该公司在欧洲的业务。
Tandemploy成立于2013年，其强大的匹配算法通过分析基于技能的数据和个人目标，推荐同行、导师、项目负责人和主题专家之间的配对。欧洲最大的几家公司使用Tandemploy的平台，帮助他们的员工取得个人成功，同时推进组织的更大目标。Tandemploy的内部流动工具为Phenom的员工体验解决方案增加了功能和改进。
通过 Tandemploy，Phenom 在德国建立了另一个办事处，以帮助满足对人工智能驱动的人才体验解决方案快速增长的需求。Phenom 目前以 43 种语言支持在 134 个国家/地区开展业务的公司——此次收购增加了我们在英国、爱尔兰、荷兰、法国、意大利、西班牙、瑞典和瑞士的广泛国际业务。
"Tandemploy有一个单一的目标和激情，即在员工体验中建立重要的惊人时刻，"Phenom的联合创始人兼首席执行官Mahe Bayireddi说。"他们广泛的影响力、卓越的技术和著名的公司文化与Phenom完美契合，将迅速加快我们在欧洲、中东和非洲地区的发展。我们很高兴他们选择加入我们，继续改造这个行业。"
Tandemploy的团队将过渡到Phenom，包括联合创始人和联合首席执行官Anna Kaiser和Jana Tepe--他们用近十年的时间塑造了Tandemploy的进步文化、先进技术和创新人才市场。在他们从企业家到有影响力的思想领袖的过程中，Kaiser和Tepe已经获得了几十个奖项，包括BBC 30 Under 30、LinkedIn Top Voices和25位革新经济的女性。
"这次收购使Tandemploy能够接触到真正的全球受众，同时利用Phenom的人才体验平台的广阔覆盖面和功能，"凯泽说。
"我们喜欢Phenom的宗旨是帮助10亿人找到合适的工作。Tandemploy的平台一直在发展，我们也专注于一个目标--如何最好地促进一个更人性化、更充实和更有成效的工作世界，"特佩说。
Phenom已经帮助数百名客户成功采用了由人工智能驱动的人才体验平台，为候选人、招聘人员、雇员和招聘经理提供服务。结果是，候选人更快地找到了合适的工作；员工学习和发展；招聘人员高效地发现最适合的人才；招聘经理做出更有力的数据驱动的决策，以建立他们的未来团队。
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