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    泄露的视频显示微软将Zoom会议视为"新兴威胁",同时Teams用户也大幅增加 一段泄露的视频为微软对Zoom的想法提供了难得的见解。Zoom 已迅速转变为视频会议的热门应用,一些分析师估计,它每月可能有近 1300 万活跃用户。许多 Zoom 用户将视频通话服务与 Google 的 G Suite、Slack 和其他与微软 Office 优势相媲美的生产力应用相结合。 "Zoom被视为微软面临的一个新兴威胁,"在微软庞大的合作伙伴网络的培训视频中,这个信息似乎是一个培训视频,该网络销售微软的产品和服务。该视频甚至包括premiumbeat.com的音频水印,这是免版税音乐的 Shutterstock 服务。该视频在Twitter上发布,该视频显示,微软知道,Zoom卖家正试图让那些厌倦了Skype业务或即将签订思科视频会议服务合同的客户。 建议微软团队卖家尝试说服潜在的Zoom客户试用团队。在过去的一年里,微软一直在积极推动使企业使用Teams作为其Office 365和微软365订阅的一部分。这在7月的微软Inspire合作伙伴会议上显而易见,当时微软要求数千名与会者下载微软Teams移动应用程序,以换取免费一杯星巴克咖啡。 Zoom 并不是唯一对微软核心 Office 业务构成威胁的人。Slack已经成为一个受欢迎的选择,微软最近通过一系列电视广告给竞争带来了压力。微软今天稍早还透露,由于公司在冠状病毒大流行期间转向远程工作,该公司本周的Teams增长激增。微软团队现在每天有4400万活跃用户,比上周的3200万用户增长了近40%。   视频查看,可以用抖音保存或扫码查看:    
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    2020年03月23日
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    疫情下,微软团队协作应用Teams用户暴涨至4400万 周增幅37.5% 几家欢喜几家忧。逆周期的产品在疫情期间,获得长足的快速的增长。如,飞书、企业微信、腾讯会议、钉钉等等。 微软周四表示,在新冠病毒爆发期间,该公司团队聊天Teams和会议应用程序在一周内用户增加了 1200 多万,增幅为37.5%。 微软称,Teams截至 3 月 18 日拥有 4400 万用户,是该软件制造商 11 月份报告的 2000 万日活用户的两倍多。仅在 3 月 11 日至 3 月 18 日期间,Teams用户就从 3200 万增加到 4400 万,原因是越来越多美国公司要求员工在家办公。 Teams的主要竞争对手协作应用软件Slack周四表示,从 2 月 1 日至 3 月 18 日,该公司新增 7000 名付费客户,较之前两个财年每季度增加约40%,当时该公司每季度新增约 5000 名付费客户。 微软还推出了几个旨在帮助远程医疗和在家工作的功能,比如Teams的一个预约应用程序,帮助医院管理在线预约。微软还表示,它正在开发几个使用人工智能的新功能,这些功能可以让Teams用户在家更轻松办公。(reuters) 站长之家(ChinaZ.com)
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    2020年03月20日
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    Q3营收同比增长60%,Slack的"盈利困局"为何依旧无解? 北京时间12月5日,Slack公布了其2020财年第三财季的业绩报告。数据显示,期内营收1.68亿美元,同比增长60%,高于分析师平均预期的1.56亿美元;然而,当季净亏损却同比扩大84%至8780万美元。 表现在资本市场,据新浪财经显示,Slack股价盘后跌超1.5%。 事实上,Slack是一款搭建在AWS上的SaaS应用,主要提供企业内信息交流的功能,其快速的成长有目共睹,成为了历史上增长最快的SaaS创业公司。作为一个工作交流平台,做到了允许用户在不使用电子邮件的情况下向群组或个人发送消息、图像、文档等。此外,还涉足了更广阔的的云计算CRM领域,企图通过其应用程序和API吸引更多的付费商业客户。 但存在的一个事实是,目前由微软和谷歌GOOGL主导的工作场所通讯行业,Slack或将难以长期在竞争中吸引付费订阅,这也是投资者们担忧的重点。 从Slack本季度的财报来看,营收保持高速增长,并超出市场预期,但亏损却在同比扩大,这并不是个好现象。随着与科技巨头们特别是微软竞争的进一步加剧,Slack也将遇到更多的问题。美股研究社从业务的角度来分析其未来面临的众多挑战和机遇。   营收同比增长60% 与此同时净亏损也同比扩大84% 据Slack三季度的财报显示,期内营收1.687亿美元,同比增长60%;净亏损为8780万美元,同比扩大84%。营收虽然表现出了超预期的增长,但亏损却未能得到改善。摊薄后每股净亏损0.16美元,去年同期净亏损为每股0.39美元。Slack非GAAP下本季度净亏损为1229万美元,去年同期为4000万美元。摊薄后每股净亏损为0.02美元。 从成本支出来看,三季度,总运营支出为2.406亿美元,高于上年同期的1.429亿美元。其中,研发支出为9490万美元,高于上年同期的4100万美元;销售与营销支出为9620万美元,高于上年同期的6770万美元;总务和行政支出为4950万美元,高于上年同期的3420万美元。 从毛利润来看,三季度毛利润为1.456亿美元,比去年同期的9210万美元增长58%;毛利率为86.3%;,低于上年同期的87.2%。我们可以看出,在毛利润同比长58%的同时其毛利率并没有随之增高。 从亏损方面来看,三季度运营亏损9500万美元,占总营收的56%,而去年同期运营亏损为5080万美元,占总营收的48%,本季度运营亏损亦在同比放大。最后,归属于Slack普通股股东的净亏损为8780万美元,较上年同期净亏损4760万美元扩大84%。 此外,值得一提的是,截止至2019年9月30日,Slac的付费客户超过105000,同比增长30%。年度付费超10万美元的客户有821名,同比增长67%。这对于其业务的发展或许是一个好消息。 综上来看,Slack2020财年第三财季的财报喜忧参半。营收虽然保持了60%的超预期增速,但且亏损同样存在。虽然未来随着企业级服务市场的火热,或能为Slack带来更多的发展空间,但这一领域亦是巨头云集,能不能继续高速行驶依旧是一个问号。   盈利难解的同时 还要扛住众多巨头的围攻 对Slack而言,最为明显的挑战便是表现在财报上的亏损,关键是这种亏损的状态未来不知还会持续多久;因为另一方面,我们需要注意的是,Slack所处的竞争环境也是异常激烈,能不能够获得长久的发展,这或许是投资者们最为关注的点。 1、 营收增速平缓 盈利困局依旧无解 据Slack三季度财报显示,期内营收1.687亿美元,同比增长60%,并超出了分析师的平均预期。单从这个财报数字来看,这个增速还是可观的。但结合此前的财报细看之后,便会发现,Slack的营收增速正在逐步放缓。 从其上个季度的财报来看,二季度营收1.45亿元,增速达58%,与三季度60%的增速基本持平。但表现在资本市场并不乐观,目前21.66美元的股价相较于其26美元的发行价已经跌去20%。对于一家本就未能充分激发投资者信心的公司来说,这种营收增长的平缓并不是一个好现象。 除次之外,财报显示其亏损依旧。三季度,其每股净亏损为0.16美元,相较于今年二季度的0.14美元有所放大。而Slack的亏损事实上已经不是一个新鲜的话题。据公开资料显示,2017至2019年三个财年的亏损分别为1.469亿美元、1.401亿美元和1.389亿美元。 我们可以看到,虽然这些亏损在逐渐收窄,但其业务在面临激烈竞争的环境下,想要实现扭亏为盈短期内恐怕难以实现。而随着生存环境的竞争变得更为激烈,营收增速能不能依旧保持在高位仍是未知。 2、 与微软Teams的激烈竞争 或是Slack发展的巨大绊脚石 事实上,财报营收增速的平缓,与这一市场的竞争不无关系。在Slack所处的通讯和协作市场,微软、谷歌、Facebook等科技巨头已经纷纷杀入。最值得关注的,或是Slack与微软的竞争。 而Slack与微软的竞争由来已久,二者也是有故事可讲的。早在2016年,微软便打算以80亿美元的价格收购Slack,但最后放弃了该计划,转而开发针对企业办公的扩展项目Skype Teams,并斥资265亿美元收购了职场社交网络公司LinkedIn。当年,微软在提交给美国SEC会的一份年度报告中,首次把Slack正式列为Office产品的主要竞争对手。 今年10月份,Slack表示,其应用每天有1200万活跃用户,但这一数据在7月份时为1300万,直接显示,其活跃用户的下降。不管是因为何种原因造成的用户流失,但我们看到的事实是其用户正在被分流。 而微软在11月20日表示,其Teams通讯应用程序现在每天有超过2000万活跃用户,比微软先前宣布的使用量增长了近54%,仍领先于Slack。这一消息公布后,Slack的股价当日下跌10%,收盘时下跌达8.4%。这间接反应了,时长已经认同微软的Teams会对Slack构成相应的冲击和威胁。 事实上,微软Teams的推出比Slack是晚了两年,但作为全球领先的科技巨头本身就已经积累了大量的客户资源,用户较为完美的生态结构,优势显而易见。Slack作为科技独角兽即使发展迅猛,想要跑赢微软绝对不是一件容易的事。 此外,值得一提的是,据"华尔街日报"11月有报道称,Slack和微软实际上在幕后合作,Slack"使用微软的开源软件,使其协作工具与Office 365的某些部分无缝协作"。这一合作看似二者走向了携手的道路,但这种亦敌亦友的关系,长远来看,并不见得会一直维持。 然而,除了微软还有谷歌、Facebook这些科技巨头的围攻。谷歌在2016年推出了对标产品G suite;同年,Facebook 推出有动态消息、群组、直播等功能的Workplace。综合来看,在当前亏损的状态下,Slack在这一赛道上的前路并不会平坦。   Slack的发展方向值得肯定 但能否获得投资者的长期关注? 从目前Slack的营收来看,其高速发展毋庸置疑,并成功获得了主流企业的关注。数据显示,其2016-2018年收入分别为1.05亿美元、2.2亿美元和4亿美元,去年的营收同比增长88%,是规模增长最快的科技公司之一。如今,三季度的营收增速虽未能有所突破,但依旧保持在60%的不低位。 同时,截止2019年9月30日,付费客户超过105000,同比增长30%。年度付费超10万美元的客户有821名,同比增长67%。纵向对比来看,这一写数据所表现出的增速值较为乐观,也证明了未来在这一领域的想象空间还存在进一步扩大的可能。 但10月初Slack发布的一份报告显示,其每天有1200万人积极使用其平台,同比增长37%。这一数据已经落后于其7月份1300万日活用户的规模,这或也从侧面反映了其背后存在着相应的隐患。 当然,Slack的大方向肯定是没有问题的。拿国内的微信来说,事实上,微信作为大众平时的交流工具,承担了大部分原本由Email完成的工作。也就是说只要Slack的规模能够做到相应的市场普及率,发展前景无疑是值得期待的。 但问题在于,Slack的推广方式也存在相应的优劣势。其推广主要是针对企业市场,不是针对个人。值得肯定的是,在日常工作中,或许公司内部的交流可以大大提高Slack的使用率,但一旦遇到外部公司的沟通,依然离不开Email。 推出Shared Channel存在改善的可能,但想要短期内推翻Email还是不太现实。另一方面,针对企业市场的局限性在于个人市场容易造成空缺,可以想见,被接受的速度也不会像国内微信或者Email那样迅速。 换言之,如若Slack的普及率能够做到足够高的话,取代Email也不是不可能。像微信一样工作交流都可以在这一平台进行,使用微信已经成为大众的一种习惯。而Slack想要形成这样的效应,攻克大公司当然是第一步。 目前Slack的合作伙伴中不乏Google、Workday、Salesforce、ServiceNow及Atlassian等头部企业,这也是其所具有的优势。未来如何维持和开发大公司客户,将是其尤为重要的一环,但也不能仅靠企业管理层强推,这样的效果或许并不会太好。 此外,作为科技独角兽,虽然拥有迅猛的发展速度,在时间上对用户的积累是没有优势的。毕竟用户的积累和使用习惯的改变是要经过很长的一个过程,才能形成较为明显的网络效应。就拿Email来说,人家从推出到现在已经有50余载了,在信息交流领域的地位是看得见的。 综上来看,Slack三季度的财报喜忧参半。营收虽然超出市场预期,环比来看,与上个季度基本持平,且亏损同比扩大的事实已经在这个季度得到验证。 可见,企业级服务并不好做,仍是一条需要慢慢摸索的道路。未来想要维持高增速还得看其在市面上的普及率到底能做到怎样的程度,如若能稳中求进,维持并开发新客户,那即使目前处于亏损状态未来也有可能翻盘的一天,Slack仍然有值得投资者继续关注的点,但这条路依旧很长。 (本文转载自36kr,不代表HRTechChina立场。)   作者:美股研究社 来源:https://36kr.com/p/5272689
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    2019年12月06日
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    【财报】企业协同软件Slack第三财季净亏损8780万美元 同比扩大84%,付费用户增加30%,股票上涨 据外媒报道,Slack周三盘后发布了该公司截至10月31日的2020财年第三财季财报。财报显示,Slack第三财季总营收为1.687亿美元,同比增长60%;净亏损为8780万美元,亏损同比扩大84%。 第三财季业绩摘要: Slack第三财季总营收为1.687亿美元,较去年同期的1.056亿美元增长60%。 Slack第三财季毛利润为1.456亿美元,较去年同期的9210万美元增长58%;毛利率为86.3%,低于去年同期的87.2%。不按照美国通用会计准则,Slack第三财季毛利润为1.489亿美元,较去年同期的9250万美元增长61%;不按照美国通用会计准则,毛利率为88.3%,高于去年同期的87.5%。 Slack第三财季总运营支出为2.406亿美元,高于去年同期的1.429亿美元。其中,研发支出为9490万美元,高于去年同期的4100万美元;销售与营销支出为9620万美元,高于去年同期的6770万美元;总务和行政支出为4950万美元,高于去年同期的3420万美元。 Slack第三财季运营亏损为9500万美元,占总营收的56%;去年同期运营亏损为5080万美元,占总营收的48%。不按照美国通用会计准则,Slack第三财季运营亏损为1810万美元,占总营收的11%;不按照美国通用会计准则,去年同期运营亏损为3960万美元,占总营收的37%。 第三财季归属于Slack普通股股东的净亏损为8780万美元,相比之下去年同期净亏损为4760万美元;归属于Slack普通股股东的每股基本和摊薄亏损为0.16美元,相比之下去年同期每股基本和摊薄亏损为0.39美元。 不按照美国通用会计准则,第三财季归属于Slack普通股股东的每股基本和摊薄亏损为0.02美元。 Slack第三财季用于运营的净现金为910万美元,占总营收的5%;去年同期用于运营的净现金为2840万美元,占总营收的27%。自由现金流为-1910万美元,占总营收的11%;去年同期自由现金流为-4350万美元,占总营收的41%。 截至2019年10月31日,Slack付费用户总数超过10.5万,同比增长30%。 在Slack付费用户当中,年付费超过10万美元的客户达到821家,同比增长了67%;年付费超过100万美元的客户首次超过50家。 业绩展望: Slack预计,公司2020财年第四财季总营收将在1.72亿美元至1.74亿美元,同比增长41%至43%;不按照美国通用会计准则,运营亏损为3400万美元至3600万美元;不按照美国通用会计准则,每股摊薄亏损为0.06美元至0.07美元。 整个2020财年,Slack总营收将在6.21亿美元至6.23亿美元,同比增长55%至56%;不按照美国通用会计准则,运营亏损为1.42亿美元至1.44美元;不按照美国通用会计准则,每股摊薄亏损为0.31美元至0.32美元。 股价表现: Slack第三财季业绩好于市场预期,第四财季业绩展望符合预期。汤森路透的调查显示,市场分析师此前平均预计,不按照美国通用会计准则,Slack第三财季每股摊薄亏损为0.08美元,营收为1.5602亿美元;不按照美国通用会计准则,Slack第四财季每股摊薄亏损为0.06美元,营收为1.7291亿美元 Slack股价周三在纽交所常规交易中下跌0.91美元,跌幅为4.03%,报收于21.66美元。在随后的盘后交易中,Slack股价上涨0.50美元,涨幅为2.31%,报收于22.16美元。上市以来,Slack最低股价为19.53美元,最高为42.00美元。按照周三的收盘价计算,Slack市值约为118亿美元。   作者:腾讯科技 来源:https://tech.qq.com/a/20191205/006915.htm
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    2019年12月05日
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    著名分析师:企业级市场上,微软、Slack、Zoom的优势与缺陷 近日,著名分析师Ben Thompson从Zoom和Slack的角度出发,对微软的成功转变以及后续发展将会面临如何挑战的问题进行了分析。他认为,微软已经找到了如何利用现有用户基础的方法,但如何增加用户基础仍然是一个悬而未决的问题。 文章发表在其个人博客Stratechery中,标题为Microsoft, Slack, Zoom, and the SaaS Opportunity。文章由36氪神译局编译,希望能够为你带来启发。 在讨论企业级软件时,现在已经很难绕过微软:前不久,微软(短暂地)成为继苹果和亚马逊之后,第三家市值超过1万亿美元的美国公司,成为世界上市值最高的上市公司。 这是一个了不起转变,而且由于我在前任首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)离职前几个月创办了Stratechery博客,所以我能够逐步记录它的转变。 关键的突破有三个方面,而且正如通常的情况一样,这三个突破,实际上都是关于同一个问题的——“Windows”将何去何从: 首先,微软的高管们承认,微软的本质是一个横向的公司,而不是一个围绕Windows建立的高度分化的纵向公司。 其次,微软拥抱了一个Windows只是众多操作系统之一的世界,并将其服务定位于iPhone、Android、Linux和Mac。 第三,也是最重要的一点,萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella )出色地引导了Windows时代的终结,让微软的员工可以自由地开发客户真正需要的产品,而不是微软需要的产品。 然而,使所有这一切成为可能的最重要因素是,由于软件即服务(Saas)的兴起,企业市场面临着种种混乱,但对于微软来说,只要他们能够走出自己的道路,在利用这一新范式方面就处于非常有利的地位。 至少,在某种程度上是如此。   SaaS的商业模式 任何新的技术范式都有三个部分:更好地处理当前的用例、提出新的业务模型,以及创建全新的用例。 值得称赞的是,微软实际上很早就进入了SaaS新的商业模式。 以前,企业级软件的销售是以许可证为基础的:公司购买软件是以每个“席位”为基础(后端软件是以每个服务器或每个核心为基础的) ,当软件的新版本出现时,它们可能会进行更新——或者不进行更新。 但这对任何一方都不好:公司运行的是过时的软件,供应商不会创造新的收入。 微软发现的是,对于微软和他们的客户来说,以订阅方式付费更有意义:企业按月或按年支付固定价格,来获得最新、最好的软件。 虽然这并非万能灵药——软件升级仍然是一项重要的工作——但至少消除了不去升级的动机。 从资产负债表的角度来看,还有一些微妙的好处:现在,企业购买软件的费用,大致相当于软件在一段时间内的使用量,这是一项运营成本,而不是固定成本。 这至少改善了他们的投资回报率(ROIC)的衡量标准。 而且,对于微软来说,收入也变得更加可预测。   SaaS和当前用例 然而,SaaS一个更深刻的含义是——更明确地说,我指的是通过互联网访问的软件,而不是通过订阅付费的数据中心软件——它如何使当前的用例,一方面对现有的企业客户更有效,另一方面又能够使全新的客户更容易访问。 从企业客户开始:许多行业的现实情况是,他们的需求是可变的。有时候他们需要更多的“席位”,用于特定的软件,有时候他们需要的“席位”更少; 这在基础设施即服务(Infrastructure-as-a-Service,IaaS)的情况下尤其明显,在这种情况下,计算需求可能会随着季节而变化。 订阅支付的明智之处在于,一家公司可以在需要的时候购买它所需要的东西,仅此而已。微软,同样归功于鲍尔默,在Office 365上采取了这种方式:“席位”可以按月提供,从而不需要大量的前期支出。 而且,在前期支出减少的同时,也扩大了市场: 购买Office 365上的 Exchange“席位”,意味着雇佣微软来运行你的电子邮件服务器,这在以前是需要企业内部完成的。现在各种中小企业都可以不需要自己的IT部门就可以使用企业级软件。   微软的SaaS挑战 可以肯定的是,这也是微软面临的一个挑战:“雇佣”SaaS供应商,意味着更容易找到真正关心现代用例的供应商,尤其是移动设备。2015年,我在云存储背景下,写了一篇题为Redmond and Reality的文章: 一旦你选择了服务供应商,减轻了IT支持和维护的负担,仅仅因为它们是集成在一起的,就从一个供应商那里购买就突然变得没有意义了。 用户可以根据不同的特性,来更自由地评估某个特定的产品,比如说,它的易用性,或者它对移动设备的支持程度。 正是在这一点上,微软的产品,尤其是令人讨厌的 SharePoint,被发现有了缺点。 这就是纳德拉最大的不同之处。值得注意的是,从一个象征性的角度来看,他的第一次公开活动就是发布了iPad版Office: 这就是首席执行官们所拥有的权力。他们不能做所有的工作,他们也不能影响超出他们控制范围的行业趋势。但是他们可以选择是否接受现实,这样做会影响他们领导的所有人的世界观。 这就是为什么,萨蒂亚·纳德拉出席的第一个公开活动是Office for iPad很重要。这就是为什么即使 Windows Touch 版本还没有完成,微软还是发布了它。这就是为什么微软放弃了对Windows Phone许可证的收费,而且让它免费很重要。 对于SaaS供应商来说,这是唯一可能的途径:整个要点是将所有基础设施托管在一个地方,这意味着最大可能的收益来自于“可寻址市场”的增加,这进一步意味着服务于所有设备,而不仅仅是公司拥有的设备。 然而,这就是已经建立市场地位公司的负担:当涉及到公司现金流,尤其是公司文化时,从外部来看明显正确的,往往与明显正确的东西相反。   Zoom和变得更好 Redmond and Reality一文,是关于文件共享软件的,但放到更广泛的层面上来看——SaaS将竞争的层面从易于集成转变为易于使用——或许最好的例子是Zoom的崛起。 事实证明,打造一款视频会议软件,是一个异常困难的技术问题,而Zoom在解决这些技术难题方面做得比任何公司都好。它只是比其他替代选择更好而已。 即便如此,如果视频会议软件必须通过现场软件安装进行传输,那么Zoom是否能像现在这样成功就值得怀疑了:同样重要的是,注册Zoom只需要一个电子邮件地址;完成付费订阅只需要一张信用卡。 障碍的减少,意味着质量比以前更重要,这就是为什么Zoom如此成功的原因。 包括微软和其他竞争对手,如思杰、思科等在内的现有企业所面临的挑战是,多年来利用与企业之间的现有关系来建立业务,这使得他们很容易受到像Zoom这样专注于提供更优秀产品的公司的攻击,至少,SaaS 架构让分销变得更加容易。 毫无疑问,企业级软件仍然需要一支销售队伍,但是从已经发现并试用了该产品的客户开始销售,要比在没有任何预先存在关系的情况下销售产品要容易得多。   Slack和新用例 然而,新范式还有最后一个含义,这是最深刻的:全新的用例。这是Slack在前不久公开的招股书文件中试图强调的一点。 首先,这家公司认为,Slack改变了内部沟通: Slack最有用的解释,通常是它取代了组织内部电子邮件的使用。像电子邮件(或互联网或电力)一样,Slack具有非常广泛的适用性。它不是针对任何一个特定的目的,而是人们在工作中一起做的几乎任何事情。 然而,与电子邮件不同,这种活动大多发生在基于团队的频道中,而不是在个人收件箱中。每个频道提供与项目或主题相关的对话、数据、文档和应用程序工作流的持久记录。 当人们加入或离开一个项目或组织时,频道的成员资格会随着时间的推移而改变,用户可以从积累的历史信息中获益,而这是员工从空的电子邮件收件箱开始时从未有过的。 根据组织的规模,这可能会提供比在以电子邮件为主要通信手段的环境中工作的个人多几十倍、几百倍甚至几千倍的信息访问。 其次,Slack认为它改变了集成软件的含义: 同样与电子邮件不同的是,Slack是从头开始设计的,旨在与外部软件系统集成。 Slack 为用户提供了一种简单的方式,来分享和聚合来自其他软件的信息,对通知采取行动,并在众多第三方应用程序中提前完成工作流程,Slack应用程序目录中列出了超过1500个应用程序。 此外,Slack的平台功能超越了与第三方应用程序的集成,并且允许与组织内部开发的软件进行简单的集成。在截至2019年1月31日的三个月中,我们超过1000万的日活用户,包括超过50万的注册开发者。 在截至2019年1月31日的三个月中,开发人员共创建了超过45万个第三方应用程序或自定义集成程序,这些应用程序或自定义集成程序通常在一周内使用。 此外,我们目前正在开发低代码(low-code)解决方案,以完全在 Slack 中创建集成和工作流,适用于所有用户,并基于一个简单的、非技术性的用户界面。 当引入一种全新的工作方式时,有两个部分的挑战:第一,你必须让企业相信新的工作方式更好,第二,你必须实际帮助它们实施。正是在这里,互联网对企业软件的影响最为深远: 首先,互联网天生就是病毒式传播,因为信息传播的边际成本为零。在Slack的例子中,告诉别人它的好处,只需要在社交媒体上发布一个帖子,随着时间的推移,一个来自Slack团队的邀请。 其次,与前一点相关的是,Slack提供免费产品实际上是具有成本效益的:不需要客户安装,只需要数据库中的一些条目。 第三,实施是付费的问题——仅此而已。使用稀缺的信息技术资源没有任何疑虑,只是一个关于成本的问题,这个决定通常是基于最初免费的实现。 这就是为什么,我相信Slack是互联网对企业级软件市场影响的典范:Zoom在某些方面是一个更令人印象深刻的业务,但它的用例是一个预先存在的业务。 相比之下,Slack 引入了一种全新的工作方式,基于它的招股书文件,随着时间的推移,它的运作模式,将产生一家非常盈利的公司(Slack正在亏损,但亏损率远低于收入的增长率;这是一家对成本有杠杆作用的公司,将来会非常有利可图)。   微软缺少什么? 毫无疑问:微软的市值,逼近/突破万亿美元,这背后的乐观情绪是有道理的。 当然,Azure是最大的原因,但是Office 365从我上面描述的所有动态中获益:它的市场正在增长,不管是现有客户,它已经服务的公司的新用户,还是向所有这些用户推销新功能方面,都在增长。 与此同时,使用微软的原因很大程度上来自于过去:Office文档很多人都很熟悉,而 Exchange 仍然是企业电子邮件的标准。 与微软合作的好处是,一切工作基本上都和以前一样。 不过,这提出了一个纳德拉的微软尚未回答的存在主义问题:为什么一家对基于微软的工作流程没有任何依恋的新公司会选择 Office 365? 请注意,这是一个关于Teams是否可行的单独问题,这也是Office 365对Slack的一个回应:在企业级软件中,分发仍然很重要,团队有价值的优势来自于它与微软其他产品的集成。 与此同时,即使对Teams来说,乐观的情况也是,它抓住了微软现有用户群的一部分: 这正是你希望从一个利用现有用例和现有客户关系的产品中得到的。 首先对比一下Zoom,它解决了现有用例与获得新客户关系的需求:Zoom在建立最初的客户群体方面遇到了挑战,但是从这个基础上,他们在新用例和深化与客户的接触方面都有增长机会。 Slack的机会更加引人注目:由于同时从新客户和新用例开始,同时吸收现有用例(总是比创建新用例更容易)和深化与现有客户的效用的机会非常重要。 Slack不仅在用户数量上在增加,而且随着时间的推移,在这些用户的货币化程度上面也会增加。我们有理由相信这两种趋势会持续下去。 这正是微软所缺乏的:充其量,这家公司正在将现有的微软用户转变为SaaS模式上,并让他们远离像Zoom或Slack这样的公司。然而,从长远来看,这并不是增长的秘诀。   企业增长框架 你可以在这两个维度上绘制坐标轴,来分析这三种产品——客户关系的预先存在和客户用例的预先存在: 这就是纳德拉治下的微软的不足之处。 这家公司在利用其原有优势,与现有客户建立更有价值的关系,以及为新客户提供可行的选择方面做得很好,正如我前面提到的,确实已经进入了新的用例;Teams显然位于上图的右下部分: 问题在于,从某种程度上说,Teams之所以成功,是因为它利用了微软现有的客户基础,而不一定能赢得那些从一开始就不会考虑微软的客户。 在新的用例中,几乎没有足够的行业领先技术(如Zoom)或创新(如Slack)来让人们相信,从长远来看,公司能够超越现有的客户关系。 这就是为什么像Zoom,尤其是Slack这样的公司如此有价值:他们创造了新的客户,这些客户已经为增长做好了准备; 与此同时,微软主要将现有客户留在内部。 那么,这就是纳德拉面临的新挑战:公司本可以在纳德拉任职初期收购Slack,然后考虑收购Zoom,但都错失了时机。 微软已经找到了如何利用现有用户基础的方法,但如何增加用户基础仍然是一个悬而未决的问题。   译者:尺度 作者:36氪 来源:https://36kr.com/p/5203584
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    2019年11月12日
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    Slack投资者Index Ventures支持了Quill Slack为职场沟通创造了一种新的解决方案,该解决方案被许多人甚至是Microsoft沿用。但是该产品旨在帮助个人和企业合作,却因发送过多通知而受到批评,有人声称该产品破坏了工作效率。 Stripe前创意总监、设计迷Ludwig Pettersson领导的Quill公司声称,该公司能够在不影响团队的情况下,提供有意义的对话。该公司已经获得了1250万美元的A轮融资. 该公司总部位于旧金山,创建了简洁的消息传递产品。Quill仍处于测试阶段,它计划鼓励更少、更具针对性的对话,而重点放在线程上。Y Combinator前总裁Altman说,该产品比Slack更省事。通过直接消息、线程和渠道过滤,该产品可能会停留较长时间。 “它一直不懈地致力于提高通信的带宽和效率,” Altman表示,“该产品在技术上非常好用。” Pettersson之前曾在Altman的OpenAI中工作,以研究为驱动力的业务,专注于将人工智能引向“更友好”方向的开发。Pettersson在2016年和2017年是公司技术人员的一员,创建了OpenAI的初始设计。 就其而言,Index Ventures似乎正在加倍增长的工作场所通讯软件类别。该公司首先对Slack进行了投资,Slack于2015年完成了其备受期待的上市。Slac完成了数亿美元的资金,在2018年估值超过70亿美元。 自上市以来,Slack一直难以在公开市场站稳脚跟,这在很大程度上是由于软件巨头Microsoft Teams日益增长的威胁。Microsoft迅速抢占了市场份额,提供方便的产品包,包括大多数企业使用的最受欢迎的工具。截至7月,Teams日活跃用户达到1300万,成为微软历史上增长最快的应用程序。本月早些时候,Slack报告称每天有1200万活跃用户。 像Quill这样的创业公司也对Slack构成了威胁。它为工作场所聊天软件创建了剧本,并证明了人们对此类工具的极大兴趣。公司注定要在未来的几年中迭代该模型。 Quill还得到了OpenAI主席兼首席技术官Greg Brockman和Elad Gil的支持,后者是Twitter前高管和Color Genomics的共同创始人。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Kate Clark 来源:https://techcrunch.com/2019/10/29/slack-investor-index-ventures-backs-slack-competitor-quill/
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    2019年10月31日
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    Facebook的Workplace吸引了3M付费用户,并在视频领域推出了Portal应用 Slack的迅速崛起,最近突破了10万美元的付费门槛,在社交媒体和企业软件领域引发了来自其他公司的激烈竞争,所有这些公司的目标都是成为企业的首选对话平台。近日,Facebook在这场竞争中的努力——Workplace,宣布了其增长的一个里程碑,同时还进一步推进了视频服务和其他改进。 该服务的起步价为每位一线员工每月1.50美元,然后分为4美元和8美元。现在,该服务已超过300万付费用户,在过去八个月中,增加了100万来自大多数企业业务的工人。 为了利用Facebook在其消费者服务中对视频的日益关注,Workplace宣布了自己进军视频的几个步骤。它发布了一个特殊的应用程序,可在Facebook的视频屏幕Portal上使用;同时,它还宣布了新的视频功能:视频底部的字幕;从14种语言开始自动翻译;以及新的P2P架构,可以为那些可能在带宽受限的地方在Workplace上观看视频的人们加快视频传输速度。 除了所有这些,Facebook还宣布了其企业应用程序的其他一些功能(有关下面的其他新功能的更多信息)。 视频的推出正值Workplace处于竞争前沿的有趣时刻。Karandeep Anand从Microsoft加盟Facebook ,目前由Julien Codorniou负责业务开发,领导Workplace,他强调了工作场所协作领域中其他大型企业(例如沃尔玛)如何使用Workplace,从而在工作场所协作领域与众不同。最大的单一雇主)不仅可以将白领知识工作者,而且可以将一线工作者聚集到一个交流平台上。 该公司表示,今天,其客户包括150家公司,每个公司的活跃用户超过10,000名,其账簿上的其他名称包括星巴克、Spotify、阿斯利康、Deliveroo和开云集团。 向视频推送遵循这样的轨迹:这是Workplace(和Facebook)将产品的体验和用例与企业区分开的一种方式,这些企业可能已经在使用Slack,但如果不迁移到Slack,也可以考虑购买它。(当然,团队是另外一回事,因为它拥有强大的视频组件,并且也希望将自己定位为适合各种员工的产品。) Workplace在此进行的视频工作将标志着Facebook首次将Portal定位为企业产品。值得注意的是,当您考虑在工作场所场景中也采用了Amazon的Alexa时;消费者对于在家里安装Facebook视频设备的前景提出了一些反对意见。这为Facebook 179美元的硬件(将以与企业相同的价格出售)提供了新的销售渠道。 视频一直是Workplace发展了一段时间的基石,公司将其用作大老板向工人发送更多个性化通信的方式,以及工作组中的人与每个人进行视频聊天的方式其他。专用的视频聊天屏幕将这一想法带入了一个新的高度,并充分发挥了这样的事实:像Zoom这样的视频会议服务在现代办公室中像野火一样流行,在那里人们在一起工作的人经常在不同的地方工作。 Portal可以通过另一种方式吸引企业的注意力:视频会议解决方案往往非常昂贵,部分原因是需要进行大量的硬件投资。以179美元的价格提供设备大大降低了该投资。Codorniou拒绝评论Facebook是否会做出更大的努力来将其作为具有成本效益的视频会议替代方案,但他确实指出,今天Facebook和Zoom有着密切的关系。 Workplace今天宣布的其他视频功能将进一步增强用户的体验:Facebook现在将为用户提供在视频底部添加自动字幕的选项,并附带翻译功能,最初提供14种语言。对于带宽有限的人来说,提高视频质量显然不是Facebook在其消费者应用程序中推出的目标:目的是在带宽可能不那么强但同时有人观看的情况下提高广播质量事件-您可以想象在某个公司的全程或市政厅的远程参与者中应用某种东西。 除了所有这些视频功能之外,Workplace还添加了许多其他功能,以扩展产品的用例,使其超出基本的聊天功能: 新的学习产品。这本身并不是关于电子学习,而是Workplace现在为HR提供了一种方法,可以将新手入门的教学和视频添加到Workplace中,以供公司的新员工或新服务使用。Codorniou说,目前尚无计划将其扩展到教育内容。 调查也将进入工作场所。这些将由管理员设置,而不是在任何时候都不是任何工人。并且,现在看来将没有匿名性,因此这将意味着它们不太可能涵盖任何敏感主题,并且在任何情况下都可能会产生令人不寒而栗的效果。人们如何回应。 在Workplace中,对前线访问进行了全面检查,无需使用公司电子邮件地址的人现在可以使用生成的代码创建帐户。 那些试图跟踪Workplace为他们实际工作状况的管理员也将能够跟踪平台上的参与度和其他指标。 Workplace还向该平台添加了一些游戏化功能,人们可以在该平台上公开感谢他人,设定并遵循工作场所的目标,并向在销售,周年纪念日或其他积极里程碑方面取得成就的个人颁发徽章。 与视频功能一样,其想法是向Workplace提供您不一定会从Slack和其他竞争产品中获得的服务。当要素是您可能在其他地方看到过的要素的复制品时,这也是一种格言,但并非全部都在一个合并的位置。 当被问及他对Facebook在建立新功能时过于“模仿”的说法有何看法时,Codorniou表现出防御性。“我认为Workplace本身正在进入一个从未有过的市场。例如,当涉及徽章或目标时,虽然以前的人已经有了,但是区别在于,我们将徽章提供给了广泛的人际网络。如果您必须使用单独的应用程序,那不是很好的体验。” 而且,他补充说:“我们提供的所有产品都是客户反馈和要求的结果。如果他们告诉我们他们想要这些,则意味着他们没有在市场上找到需要的东西。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Ingrid Lunden  来源:https://techcrunch.com/2019/10/08/facebooks-workplace-hits-3m-paying-users-launches-portal-app-in-a-wider-push-for-video/
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    2019年10月10日
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    【日本】员工主导型招聘系统的HERP获得A轮融资4.6亿日元  HERP成员和参与本轮的投资者 照片右端为代表理事的庄田一郎运营云采用管理系统“HERPATS”的HERP于8月19日表示实施了总额约4.6亿日元的资金筹措。第三方分配增资的承承处是DCMVentures,DNXVentures,墨尔卡COO的小泉文明,和Eurka共同创始人赤坂优,西川顺氏等多个个人投资者。采购回合相当于系列A。 HERP是2017年3月创业。这也是在TechCrunchTokyo2018启动战斗中参加的HR技术的启动。代表理事的庄田一郎在招聘新毕业的工程师之后,作为招聘宣传负责人加入了E脲卡。E脲卡也曾担任“Co耦es”的事业担当者。2017年12月,E脲卡共同创始人赤坂优和西川顺氏发表了数千万日元的种子资金筹措。此次采购将继续,累计资金筹措额约为5.1亿日元。 HERP所提供的HERPATS不仅支持招聘人员,还支持在整个企业(包括现场员工)中进行招聘活动的企业。通过自动协调多个招聘介质和信息,与Slack合作,实现与现场成员快速的信息共享。支持员工积极参与招聘活动。 从2018年1月开始作为Beta版提供的HERP ATS,于2019年3月正式发行,大约5个月内累计导入企业达到150家。销售额也比上个月增长了140%。 HERP还提出了作为人才采用业界版的Open API的“Open Recruiting API构想”,到现在为止发表了与“SmartHR”和“Kaunavi”等各种HR服务的联合。此次的筹措资金充当了对HERP ATS的事业投资,以及与之相伴的人才采用强化. 另外,今后作为全公司型的采用平台,以在HR技术行业扩大市场份额为目标,为了对日本采用的进一步增长做出贡献,将继续致力于产品开发和运营。 庄田先生在HERP不经营“本公司经营采用媒体和人才介绍等人才信息的服务这一点上,在HR业界处于作为第三者的位置”,并以“以此为前提,拥有员工主导型的采用方式”这一独特的思想。评价是“培养了拥有HR领域内深层知识的强有力的产品队伍”,还有“得到很多用户的支持”的长处。 在采购时,庄田先生表示,“以这些优势为基础,制作出被用户喜爱的真正有价值的服务,制作出能够自然扩展的HR业界,希望成为其当事者”。HERP的目标是,到2021年末为止,以累计导入社数1000家为目标。   作者:Wakako Mukohata 原文链接:http://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/?fbclid=IwAR0RR4j8b9SAlhmfeIgk-2wW9X-bCcW75Ik_coUJs3IlM-TFoemJtuJ4kw8    
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    2019年08月20日
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    SLACK宣布为大型组织提供新的管理功能     SLACK最近一直致力于为更大的客户加强该产品。几周前涉及到更复杂的安全工具。今天,轮到管理员获得一些新的工具来帮助在更大的环境下更容易地管理Slack。 首先,Slack创建了一个通知通道,作为向整个组织发送消息的一种方式。它通常用于交流诸如人力资源政策变更或软件更新等行政事项。公告通道允许管理员限制谁可以发送消息,谁可以响应,因此通道保持干净,限制聊天。 斯拉克公司企业产品总监伊兰·弗兰克(IlanFrank)表示,公司一直在要求这种能力,因为它们需要一个有可靠信息来源的清洁渠道。 弗兰克解释说:“有了这个功能,[管理员]就可以将这个频道设置为一个只有公告的频道,而[IT或HR]中的合适人员可以发布公告,而现在,这是一个干净、受控制的重要公告和更新环境。” 另一件事是Slack今天宣布了一个新的API,用于创建模板化的工作空间。这在用户不得不频繁创建大量新空间的环境中尤为有用。想象一所大学,教授们为他们的每堂课设置空间,为学生提供一套工具,他们都必须加入这个空间。 手动完成这个操作,特别是当每个人都在学期开始的时候同时设置它们时,可能会很乏味和混乱,但是通过提供编程模板工作流,它为流程带来了一定程度的自动化。 Frank说,虽然工作空间本身并不新鲜,但自动化层却是如此。他说:“这方面的新特点是API和自动创建和管理这些连接器的能力[以编程方式使用代码]。” 首先,它将允许基于Web窗体中的信息自动创建工作区。后来该公司将增加脚本功能,以建立更复杂的工作流与自动化配置,应用程序和内容。 最后,Slack正在自动处理Slack通道或工作区中使用的工具的审批过程。预先批准的申请可以自动添加到Slack中,而那些未被批准的申请必须经过单独的程序才能获得批准。 公告工具从今天开始提供给具有Plus和EnterpriseGrid计划的客户。API和审批工具将很快提供给EnterpriseGrid客户。   作者:Ron Miller  原文链接:http://techcrunch.com/2019/08/14/lastest-slack-feature-are-geared-towards-admins-in-large-organizations/        
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    2019年08月15日
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    数字时代,你老板比你想象的更了解你!各种数字化的信息收集以及分析工具,如何在隐私和组织之间做好平衡 编者注:我们不妨看看下面这个观点,数字时代,各种原本不相干的信息,或者之前线下的信息很容易通过线上的方式数字化存储,同时可以很方便的对应到每个员工个人。可以说你一天的痕迹和工作毫无秘密可言,尤其通过数据分析更容易得到一些结论。我们一起来看看这篇文章。 以下由AI翻译完成,旨在快速传播资讯,具体可以参考文末的英文。 作者: Sarah Krouse --雇主正在挖掘他们的员工生成的数据,以确定他们应该做什么,以及与谁合作。而作为员工的你几乎无能为力。 您的雇主可能比您想象的更了解您。 在会议中你的声音。你经常离开办公桌的频率。您多快回复电子邮件。你在办公室里漫游的地方。你的电脑屏幕上有什么。 成为美国大公司的员工现在通常意味着成为一个劳动力数据生成器 - 从早上在床上发送的第一封电子邮件到午餐时使用的Wi-Fi热点,再到回家之前添加的新业务联系人。雇主正在解析这些互动,以了解谁是有影响力的,哪些团队最有效率,哪些是飞行风险。 在美国拥有广泛法律自由度来监督员工的公司并不总是告诉他们他们追踪的是什么。当McKesson公司的高管想知道为什么它的一些团队有更高的营业额时,药品批发商去年与一家人事分析初创公司一起检查发件人,收件人和超过1.3亿封电子邮件的时间 - 而不是邮件的内容 - 来自超过20,000名美国员工,看看它可以连接关于人际关系的点。 分析公司TrustSphere发现,营业额较低的团队通常在公司内部和外部联系人的指挥链上下有各种各样的内部联系,而营业额较高的团队在公司外部拥有更强的关系,与之关系较弱。公司内部或同等级别的同事。McKesson表示,它只关注员工群体,而不是尊重员工隐私的个体员工,并且当时没有向员工透露分析,因为它没有查看电子邮件内容。 McKesson的劳动力规划和分析副总裁RJ Milnor说:“我们从中获得的信息就是让我们的团队更好地运作的信息。” McKesson尚未确定调查结果将会发生什么变化,但考虑采用更开放的办公计划来鼓励员工之间进行更多讨论。它还在探索如何根据关系模式预测哪些团队面临失去成员风险的方法。 这不仅仅是正在计算和分析的电子邮件。公司越来越多地通过文本,Slack聊天,以及在某些情况下,在移动设备上记录和转录电话。 微软 集团 相符就利用自身的Office 365服务来衡量员工的工作效率,管理效能和工作生活平衡的聊天记录,电子邮件和它的员工和客户之间的会议频率数据。 跟踪电子邮件,聊天和日历约会可以描绘出员工每周平均花费20个小时的工作时间的情况,专注于工作场所分析的微软总经理Natalie McCollough说。该公司只允许管理人员查看五个或更多工人的团体。 今年早些时候,微软销售团队成员收到了个性化的仪表板,展示了他们如何花时间,经理们无法看到的洞察力。该门户网站提供了有关如何建立联系网络以及将更多时间花在客户而非内部会议上的建议。 微软还向其他公司销售这种类型的工作场所分析软件,例如 Macy 公司, 该公司通过衡量员工花费多少小时发送电子邮件并在工作时间以外登录来处理员工工作与生活平衡的数据。抵押贷款巨头 房地美 使用微软的分析来衡量工人在会议上花费的时间,并试图确定其中一些聚会是否多余。 在工作场所使用监控技术的倡导者表示,这些洞察力可以让公司更好地分配资源,更早地发现问题员工并使高绩效员工脱颖而出。批评者警告说,激增的工具可能不会有足够的细微差别,导致公正,公平的判断。 “为了维持与员工的信任关系,你需要做些什么是合法的,你需要做些什么,而且他们并不总是一样的,”劳动力研究和咨询公司RedThread Research的联合创始人Stacia Garr说道,该公司为公司提供研究和建议。与人力资源有关的问题。 戴安娜·哈伯德(Diana Hubbard)是德克萨斯州沃思堡市一位41岁的用户体验设计师和研究员,她根本没有在工作设备上谈论她的私人生活 - 甚至没有在网上预订晚餐。除了工作发布的手机和电脑之外,她还拥有一台个人智能手机和两台个人笔记本电脑 - 一台专门用于游戏的笔记本电脑。当她去上班时,Hubbard女士有时携带两部手机和两部笔记本电脑,并避免将她的个人电话连接到任何企业Wi-Fi,除非她建立虚拟专用网络连接。 戴安娜·哈伯德(Diana Hubbard)除了工作发行的手机和电脑外,还有个人智能手机和两台个人笔记本电脑,以保护隐私。 照片: JONATHAN ZIZZO为华尔街日报 “我不是所有的锡帽或任何东西,”她说,并指出她试图避免在线共享个人数据。“数据非常有价值,我不想免费赠送它,无论是谁试图接受它或访问它。这真的是它归结为什么。这是我的。我拥有它。“ 多年来,公司已经让工人签署技术协议,详细说明流过工作机器或计算机的数字传输是公司财产的。就业律师说,美国雇主在法律上有权获得在工作场所或他们为雇员用于工作的设备上创建的任何通信或知识产权。 HR是否考虑下你应该了解和学习以及掌握这种数字分析或者人力资本分析的方法?起码你知道边界在哪里,在组织和员工之间找到一种平衡。否则数字时代我们是否会被抛弃?   现在,公司越来越聪明地分析他们拥有的工人数据库。其中一个最新的领域是解析电话和会议室对话。在某些情况下,音调分析可以帮助诊断团队中的文化问题,显示谁主导对话,谁反对,谁拒绝参与情感讨论的努力。 Life Time Inc.经营着一系列健身设施,使用由两年前名为Ambit Analytics的公司提供的语言处理来评估新雇用的俱乐部经理如何能够解决小组中的问题。训练练习可以显示一个人与他人交谈的程度以及对他们的语音和音量进行评分的信息。 五到八个参与者和一个小组辅导员在他们的手机上下载应用程序并按下按钮开始录制。通常会给他们一个假设的问题来解决。Life Time的教育副总裁David Pettrone Swalve说,Life Time随后为其新员工提供有关工作技能的建议,无论是成为更好的倾听者还是更频繁地说话。他说,有些人发现更容易听到基于数据的反馈,而不是另一个人,这似乎是主观的。 “黑镜在我们身上,”Swalve先生说,指的是流行的未来派Netflix秀。 使用电子邮件解读客户和内部关系模式帮助位于印度钦奈的软件制造商Ramco Systems减少了在新泽西州普林斯顿到新加坡等办事处培训新销售团队工作人员的时间。例如,当销售主管离开公司时,Ramco可以识别出该人50个最强的客户关系,并迅速将信息传递给他们的替代品。该公司表示,这样做意味着花费数周而不是长达五个月的时间才能让团队中的新员工加快速度。 Ramco使用TrustSphere来帮助分析数字交互。TrustSphere首席执行官Manish Goel表示,他的公司不会查看电子邮件或聊天内容,但它仍然可以突出显示组织的内部影响者,通过识别那些消息得到快速响应并且与整个公司的同行建立强大,持续关系的人。Goel先生表示,在尊重员工隐私的同时,可以从道德,透明的方式收集数据中收集有用的线索。 公司转向TrustSphere来帮助他们分析数字交互。TrustSphere首席执行官Manish Goel表示,他的公司不会查看电子邮件或聊天内容,但可以确定哪些员工与同行有很强的关系。 照片: 华尔街日报的DAVID VINTINER 一些高管和研究人员警告说,工作场所中的人工智能和自然语言处理技术仍在不断发展,雇主可以捕获的数据只能描绘工作日或人际关系的部分情况。虽然很容易识别喜悦或愤怒,但很难发现更细微的情绪。 对工作场所分析的需求催生了许多其他创业公司,如Bunch.ai,它分析了Slack渠道的基调,以衡量团队的化学和士气。它拒绝透露其客户的名字。全球运营副总裁Eli Sutton表示,包括医疗保健,能源,法律,汽车和政府在内的2000多家雇主现在都在使用位于佛罗里达州Aventura的Teramind监控技术。许多人特别注重保持文件和知识产权不会找到竞争对手的方式。 Teramind部署了一套软件,可以实时查看员工的屏幕,捕获实时击键,记录他们活动的视频,并分解他们如何花时间。一些雇主选择设置警报系统,以便如果工作人员打开某些文档并尝试打印它们,软件将尝试阻止此类操作并通知管理员。Teramind还可以根据滚动浏览Facebook等活动将员工的工作时间分类为高效或无效。 Sutton先生说,这项技术向公司展示了如何实现工作,大多数客户都会通知工人他们可能受到监控。许多公司也在使用Teramind来监控他们的远程工作人员。泰拉姆德拒绝透露其客户的名字。 其他人正在测试隐私工作者将放弃多少的界限。麻省理工学院的科学家,波士顿创业公司Humanyze的联合创始人Ben Waber带领一群麻省理工学院的研究人员测试了配备麦克风的徽章,以记录工人的声音和感受到的压力水平的变化。该技术由美国财富500强银行和日本的几家公司进行测试,其中工作场所压力引发的自杀是一个问题。Waber先生说,这些徽章虽然难以扩展,但证明是有效的。 “你的雇主控制着你的生活,如果他们说'给我这些数据',就很难说不,”瓦伯先生说。 在研究项目期间,配有记录徽章的员工报名参加实验,并知道他们正在受到监控。 Humanyze将注意力转移到蓝牙徽章上,这些徽章可以追踪整个办公室工人的行动并获得成功。它将该数据与其电子邮件频率信息配对,以帮助公司衡量员工协作和生产力。Humanyze不会透露其客户的身份。Waber先生说,美国仍需要更清晰地监管员工监控和数据收集。 通信提供商8x8 公司的高管 表示,他们可以确定员工何时开始使用雇主补贴的移动设备,当他们停下来吃午饭时以及他们在晚上发送最后一次聊天或电子邮件时。其客户包括CondéNast,它用它来分析手机与台式电话和阿尔茨海默氏症协会的通话次数,阿尔茨海默氏症协会用它来研究患者及其看护人的来电。 该高管表示,8x8的工作场所通信服务可帮助雇主衡量绩效,并在员工离职时保持知识产权,因为电话等通信可以转录。 “你怎么知道他们没有使用不好的语言?他们没有说出愚蠢的话,“8x8的首席产品官Dejan Deklich说道。 Laszlo Bock在Alphabet Inc. 的谷歌任职期间帮助创建了“人员分析”的概念,他 警告说雇主有可能通过监控他们的一举一动和信息来让他们的员工感到不舒服。他现在是一家名为Humu的员工调查公司的首席执行官。 他说:“你不必将每个员工都联系到MRI,以了解如何让他们更好地工作。” - Chip Cutter对本文做出了贡献 如何让你的私生活保持私密性 如果您想在工作场所保密您的个人数据,您应该怎么做?以下是隐私专家的一些提示。 1.维护单独的设备:仅使用雇主发行的电话和笔记本电脑进行工作,并保留单独的电话和计算机供个人使用。 2.避免将您的个人设备链接到企业Wi-Fi网络:“公司定期记录网络活动以保护商业利益,大多数政策都明确表示不会对公司设备的隐私产生任何期望,”华盛顿执行董事Marc Rotenberg表示。 ,基于DC的非营利性电子隐私信息中心。 3.请注意您在简历中分享的内容:隐私顾问Michael Bazzell告诉客户,预计在招聘过程中共享的每条个人信息都可能因数据泄露而公开。他建议使用谷歌语音或基于互联网的电话号码而不是您的手机号码,以及商店邮件接收地址,如UPS商店。 4.使用USB数据保护器:这些设备看起来像拇指驱动器,位于智能手机和充电线或底座之间。它们可以保护智能手机数据不被传输到公共充电站,租赁汽车或公司拥有的计算机。 5.避免泄露信息:不要在公共社交媒体帐户(如Facebook和Twitter个人资料)上发布有关您个人生活的信息,这些帐户可能会被您的雇主或您申请工作的公司挖掘出可能具有破坏性的信息。   以上由AI翻译完成,旨在快速传播资讯,具体可以参考以下原文链接。 原文来自:https://www.wsj.com/articles/the-new-ways-your-boss-is-spying-on-you-11563528604
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    2019年07月21日