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社宝信息科技
【社宝科技】疫情之下，社保和公积金迎来6个新变化！
在新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，一些企业和职工遭遇困难。在此背景下，五险一金政策迎来新调整，以支持企业和职工渡过难关。
实施降费率和缓缴社会保险费政策
根据人社部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。
对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业阶段性实施缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费政策，其中，养老保险费缓缴期限3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费至2023年底前补缴。
国家税务总局社会保险费司司长郑文敏表示，据测算，上述缓缴费款政策可以为企业和个人增加800多亿元的现金流，对缓解这些行业特别是中小微企业、个体工商户的资金压力、稳定就业、共渡难关，起到重要的支撑作用。
职工未正常偿还公积金贷款不作逾期处理
住房公积金政策也迎来新政。
5月11日召开的国务院常务会议提出，对当前有困难的企业和职工，给予住房公积金政策支持。
今年底前企业申请即可缓缴，职工正常提取公积金和申请公积金贷款不受影响，预计减缓企业负担900多亿元。职工未正常偿还公积金贷款，不作逾期处理。各地可合理提高公积金租房提取额度。
发放一次性留工培训补助
根据上述通知，2022年1月1日至12月31日，累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的市(地、州、盟)、县(市、区、旗)，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。
社会保险经办机构可通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。
人社部失业保险司司长桂桢指出，这项政策与稳岗返还政策可以叠加享受。稳岗返还是对企业上年度不裁员少裁员的激励，是常态支持，是助力市场主体青山常在的制度性安排；一次性留工培训补助是对今年受到疫情严重影响企业的支持，是应急帮扶，是解企业燃眉之急的阶段性举措。
领取失业金人员也能申请技能提升补贴
技能提升补贴政策受益范围拓展了，由目前的在职职工拓展至领取失业保险金的失业人员。
根据通知，领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级(五级)不超过1000元、中级(四级)不超过1500元、高级(三级)不超过2000元的标准申请技能提升补贴。
参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴；技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。每人每年享受补贴次数最多不超过三次。上述政策执行期限至2022年12月31日。
继续实施失业保险保障扩围政策
根据通知，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。各省(自治区、直辖市)要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。
疫情影响下，怎么领取？人社部失业保险司司长桂桢介绍——
一是“免跑即领”。大力推行网上办理，减少经办接触，降低聚集风险。失业人员可以登录国家社会保险公共服务平台上的全国统一入口(si.12333.gov.cn)申领，或者通过电子社保卡、掌上12333等人社部官方渠道申领，也可以到各地人社部门的网站、公众号上申领。
二是“免证即办”。全面取消证明材料、申领时限、捆绑条件和附加义务，失业人员申领无须提供失业证明，无须转移职工档案，无须现场签到，仅凭身份证或社保卡就可以申领。
三是“免登即发”。优化申领环节，失业人员申领失业保险金，可以先发放后办理失业登记，申领失业补助金无须办理失业登记。
退休人员养老金将迎来上涨
对于退休人员而言，2022年养老金会上调。
根据2022年《政府工作报告》要求，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。
这意味着，退休职工养老金将迎来“18连涨”，城乡居民养老金也将有所提高。
什么时候上涨？根据国务院印发的《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》要求，由人社部和财政部牵头，6月底前出台相关政策。
本文来源：中国新闻网
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社宝信息科技
喜报！社宝科技深圳公司荣获“2021年深圳市人力资源服务行业诚信机构”
5月16日，深圳市人力资源服务协会公布了2021年深圳市人力资源服务行业诚信机构名单，深圳社宝科技有限公司荣获“深圳市人力资源服务诚信机构”。
深圳市人力资源服务行业诚信机构评选活动旨在全面推进深圳市人力资源服务行业信用体系建设，树立先进典型，引导和激励深圳市人力资源服务行业加强信用管理，实现高质量发展。
本次评选在广泛征集行业和专家意见的基础上，依据参评单位2019-2021年相关数据，经通知、申报受理、数据核实、评审、复核、公示和异议处理，最终揭晓获奖名单。
社宝科技深圳公司自成立以来始终专注于为深圳地区企业提供专业的人力资源解决方案和优质的人力资源服务。社宝科技一直以来都以“让社会更高效”为企业使命，从互联网+人力资源角度切入，利用科技的力量优化企业的人力资源配置，助力企业实现数字化转型。
目前，社宝科技的核心产品HRWORK人事通已囊括招聘通、背调通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等多款人力资源科技产品，服务于人力资源的全链条工作流程，解决了目前人力资源领域的许多痛点问题。
社宝科技来到深圳后，给深圳及整个粤港澳大湾区的人力资源发展注入了全新活力。今年3月，社宝科技位于深圳市南山区大冲商务中心17楼的深圳研发中心正式启用，宣告了社宝科技将以自身数字人力实力，进一步助推粤港澳大湾区人力资源行业的创新发展。
凭借优质的人力资源科技产品和诚信服务，社宝科技在深圳及珠三角地区的成绩备受行业和客户的认可。社宝科技曾获得亚太人力资源服务 “杰出企业奖”、亚太人力资源服务“知名互联网平台奖”、华南地区诚信人力资源服务品牌、2020-2021年度华南地区人力资源优秀品牌等奖项，赢得了中兴通讯、海普洛斯、银禧集团、竹云科技等企业客户的信赖与支持。
未来，社宝科技将继续发挥科技类人力资源企业的优势，积极创新人力资源服务方式，为深圳地区的企业客户持续提供优质的人力资源数字化服务，一同助推深圳市人力资源服务行业高质量发展。
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社宝信息科技
【社宝科技】离职办理，HR一定要注意这9个问题！
如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理，这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。
1、员工年假处理
在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年假天数，如果员工还有剩余年假，HR需要安排员工尽快休完，否则就要折合成工资结算给员工。
2、员工签离职单，做好物品返还、交接等工作
员工需要做好工作交接，如电脑返还，公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作，一般公司会按照常规交接事项制定员工离职交接单。
3、工资处理、报销福利费用
考勤审核做好员工的工资结算，以及核对好员工的报销、福利、借款等费用，此时需要员工确认签字，并约定好支付日期。
4、员工通讯录和工作群管理
在员工办理离职时，需要HR对员工通讯录、系统账号、公司群管理等，进行同步删除，以免事后遗忘。
5、开具离职证明
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。在离职证明上需要注明劳动合同的期限、劳动合同的起止日期、员工的工作岗位、以及在本单位的工作年限等相关信息。
6、五险一金减员，工作居住证转出
员工离职后HR要在系统中做好减员工作，同时如果员工有工作居住证，还要做好工作居住证和档案移出工作。
7、离职材料归档
员工离职后，HR需要对员工的离职档案进行管理，一般会按照离职原因进行分类，对于有价值的员工要进行重点标注，并保持定期的跟踪联系。
8、关注员工流向，是否违反竞业协议和保密协议
对于那些签订竞业协议的重要员工，HR还要持续关注他们的就业动向，关注是否存在违反竞业协议和保密协议。
9、做好离职员工群
很多公司为了维护离职员工都会建离职员工群，比如腾讯的“单飞的企鹅”，阿里巴巴的“ 曾经的阿里人”等，可以对离职员工进行管理。
本文来源：劳动法宝网、HR笔记本“社宝科技”所推送文章都会注明作者或来源。部分文章未能与原作者联系，侵删，谢谢，非商业用途，著作权归作者所有。
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社宝信息科技
人力资源赛道中稳步前进，社宝科技荣膺“2021年度最具投资价值HR科技公司”
近日，中国领先的人力资源科技垂直媒体平台HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单，社宝科技凭借高成长性、HRWORK人事通优质的产品力和线下出色的服务能力，荣膺2021年度最具投资价值HR科技公司！
本次评选共有358家企业机构申请参选，经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节，通过层层筛选，严格审查，最终评出获奖结果。奖项的评定旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构。随着国内实有企业数量的不断增加，国内企业服务市场正在快速增长。而受益于云计算发展及数字化转型浪潮双向叠加，人力资源服务领域搭上了快车道。回首 2021，中国人力资源科技行业高速变化，科技与创新快速渗入人力资源管理领域，疫情常态化更加速了企业人力资源管理的数字化进程。一项研究数据显示，中国HRSaaS近年来的平均增长率超过40%，预计2023年市场规模超过70亿元。
如此背景之下，作为一家人力资源科技型企业，社宝科技长久以来的出色表现，受到了投资机构的重点关注，在此次年度科技榜单揭晓中荣膺“2021年度最具投资价值HR科技公司”大奖，实力得到投资方认可。
如何以数字化的手段去解决传统的人力资源服务产业面对的问题，从而提升行业的整体效率，是社宝科技一直在思考的问题，也是社宝科技自创立以来一直专注的方向，旗下核心产品HRWORK人事通一站式人力资源数字化服务云平台由此应运而生。HRWORK人事通基于传统人力资源行业，整合了招聘通、背调通、入职通、社保通、薪资通、普保通、真福利、法务云等产品模块后，实现企业管理的人、财、法、事、物、场一站式链接，一站式解决企业人力资源管理中的招聘、社保、薪酬、个税、福利等大小问题，大幅降低企业人力资源管理的成本，提升效率。HRWORK人事通成功将数字化新技术应用于传统人力资源服务行业，从而带动产业的数字化改造与升级。
深耕人力资源赛道多年，社宝科技一直专注于“让社会更高效”的企业使命，除了积极部署线上数字化平台外，线下网络的铺设也成为社宝科技发展的另一大重心。覆盖全国的智慧人力资源服务骨干网CSSN，现服务于全国660多座城市，服务网络密布长三角、珠三角、京津冀、中西部等地区。
目前，社宝科技在全国累计服务企业数已超过12000家，覆盖40多个不同行业，累计服务超过150万雇员。社宝科技HRWORK人事通等数字化产品的创新功能、团队优秀的服务品质以及带给客户的价值都在一次又一次的实践中被认可，赢得中国石化、中兴通讯、中国移动、顺丰速运等越来越多头部客户的使用和青睐。
如今，外部环境更趋复杂性和不确定性，社宝科技却在逆势之下获得长足发展，迅速成长为企业服务赛道人力资源服务领域中一支不可小觑的队伍。未来，社宝科技希望通过自身的不断向上发展、稳步前进，为人力资源产业乃至整个中国的人力资本的升级迭代做出更显著的贡献！
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社宝信息科技
【社宝科技】时间明确了！这4个社保好消息值得期待
养老金待遇怎么涨？异地就医直接结算怎样推进？全国医保用药范围何时统一？“小哥”们发生职业伤害如何保障？技能提升补贴怎样申领？……
在国务院近日印发的《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》（以下简称《意见》）中，这些涉及养老、医疗、工伤等方面的社保政策在年内如何落地，均有了明确时间表。这也意味着，今年劳动者将享受更多社保政策红利。
养老金涨多少？
6月底前揭晓答案
养老金作为百姓的“养命钱”，能否按时足额发放备受关注。今年的政府工作报告提出，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。《意见》要求，由人社部和财政部牵头，6月底前出台相关政策。这也意味着，退休职工的养老金将迎来“十八连涨”，城乡居民的养老金也将有所提高。
在职工养老保险方面，2018年～2020年，退休人员养老金连续3年涨幅均为5%，2021年涨幅调整为4.5%，1.27亿退休人员享受到实惠。
在城乡居民养老保险方面，2021年全国17个省份和新疆生产建设兵团提高了城乡居民基础养老金，惠及7800多万老人，绝大部分是农村居民。截至目前，已有福建、江苏、海南、西藏、宁夏、贵州、山西等地公布了2022年城乡居保省级基础养老金上调方案。
今年起，我国将稳步实施养老保险全国统筹。人社部养老保险司副司长亓涛表示，制度实施后，将在全国范围内对地区间养老保险基金当期余缺进行调剂，用于确保养老金按时足额发放，困难地区的养老金发放更有保障。
异地就医直接结算如何推进？
6月底前公布
《意见》明确，完善跨省异地就医直接结算办法，将由国家医保局牵头，财政部等分工负责，6月底前出台相关政策。这也意味着，跨省异地就医费用直接结算服务将更便捷、更高效，百姓的体验将持续提升。
目前，跨省异地就医住院费用直接结算服务已覆盖全国所有省份、所有统筹地区、各类参保人员和主要外出人员。截至今年2月底，全国门诊费用跨省直接结算已联网定点医疗机构4.92万家，定点零售药店8.98万家。
此外，门诊费用跨省直接结算覆盖范围进一步扩大，全国63个统筹地区的826家定点医疗机构启动高血压、糖尿病、恶性肿瘤门诊放化疗、尿毒症透析、器官移植术后抗排异治疗等5种门诊慢特病相关治疗费用跨省直接结算试点。
根据2021年4月国家医保局会同财政部印发的《关于加快推进门诊费用跨省直接结算工作的通知》，2022年底前，每个县至少有1家定点医疗机构能够提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算服务；基本实现上述5个主要门诊慢特病的相关治疗费用跨省直接结算统筹地区全覆盖。
全国医保用药范围何时统一？
12月底前完成
《意见》明确，由国家医保局牵头，实现全国医保用药范围基本统一，12月底前完成。这也意味着，年内各地因药品目录不统一所带来的问题将得到解决。
国家医保局在发布2019版药品目录时明确要求，各地不得自行制定目录或用变通的方法增加目录内药品，也不得自行调整目录内药品的限定支付范围，对于原省级药品目录内按规定调增的乙类药品，应在3年内逐步消化。
眼下，各地增补药品正在调出医保目录。按照国家医保局规定，省级医保部门应在2022年6月30日前完成全部地方增补消化工作。
截至目前，2021年医保目录已正式执行4个多月。最新版医保目录共收录西药和中成药2860种，其中，西药1486种，中成药1374种；中药饮片892种。自2018年国家医保局成立以来，已累计将507个药品新增进入全国医保支付范围，同时将一批“神药”“僵尸药”调出目录。
“小哥”们发生职业伤害怎么保？
年内持续推进
近年来，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，一直是社会各界的牵挂。《意见》提出，加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点，年内持续推进。
2021年，包括人社部等8部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》在内，一系列关乎新就业形态劳动者权益的政策密集出台。
此前，人社部表示，试点将明确平台灵活就业人员职业伤害保障是社会保险的定位，在现行工伤保险制度的大框架下建立和实施，并先从社会各界关注度较高、职业伤害风险较大的出行、外卖、即时配送、同城货运等行业入手，选择部分工作基础较好的省市先行试点。
目前，广东、浙江、江西、四川、福建等地已在开展职业伤害保障试点，保障方式分为两种：单独设立职业伤害险，或由传统工伤保险承担。
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社宝信息科技
【社宝科技】喜报！社宝科技荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”
近日，中国领先的人力资源科技垂直媒体平台HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单，社宝科技凭借在人力资源领域出色的科技创新服务能力，荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”。
本次评选共有358家企业机构申请参选，经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节，通过层层筛选，严格审查，最终评出获奖结果。奖项的评定旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构。
回首 2021，中国人力资源科技行业高速变化，科技与创新加速渗入人力资源管理领域。作为后疫情时代的一年，经济恢复，时代变革，人力资源数字化进程的加快影响着中国人力资源科技发展的格局，改变了人力资源科技从业者的工作方式和公司组织的管理方式。
社宝科技在这变革加剧的一年获得年度人力资源科技最佳服务机构，源于行业和客户的一份认可，同时也是一种鼓励。
社宝科技作为科技型人力资源服务机构，自创立以来始终秉承“科技赋能人力资源”理念，坚持“让社会更高效”的企业使命，积极运用人工智能、云计算、大数据等数字化技术推动人力资源服务产业发展，帮助企业实现人力资源配置优化和数字化转型。
社宝科技结合《2021-2022中国企业薪酬福利保障调研报告》数据，以及以往在企业服务中积累的经验发现，互联网技术及第三方代理模式不仅分担了传统人力资源事务性工作，更可以通过自由组合，把人力工作中的各个模块打通串联，构建全流程一体化的工作模式，推进效率的进一步提升。与此同时，高端智能技术的深入应用，让人力资源业务模块各环节的产品和服务趋向个性化和便捷化。
社宝科技将技术与服务汇聚于同一线上平台，打造 HRWORK 人事通一站式人力资源数字化服务云平台，从雇员的入职到离职，提供先进的全流程服务，涵盖招聘、入职、薪资个税、社保公积金、商业保险、员工福利、法务风险管控等各个环节，打通人力资源工作中的各模块，不仅实现了数据的汇聚与互通，更颠覆了企业传统的人力资源工作方式，帮助企业实现降本增效。
同时，社宝科技在全国设立了220多家分子公司，打造的智慧人力资源服务骨干网CSSN，现已覆盖全国660多座城市，服务网络密布长三角、珠三角、京津冀、中西部等地区。社宝科技力争以完善的落地服务结合线上数字化产品，打破传统人力资源困局，抛开传统人力资源思维及平台限制，借助新型管理工具，助力企业在瞬息万变的世界中加速前进。
优质且全面的服务为社宝科技赢得众多客户青睐。截至目前，社宝科技已累计服务超过12000家企业客户，覆盖零售、餐饮、地产、物流、金融、生物医药、先进制造等40多个不同行业，累计服务150多万人，是中石化、中国移动、万科、美的等标杆企业的优质人力资源合作伙伴。
未来，社宝科技将继续发挥人力资源科技化服务优势，始终重视技术驱动业务创新发展，致力于成为人力资源领域技术的引领者，持续服务社会、服务民生。
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社宝信息科技
【社宝科技】重磅！个人养老金制度出炉，每人每年缴纳上限1.2万
《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》4月21日公布。这意味着，备受关注的个人养老金制度正式“出炉”。普通百姓除参加基本养老保险制度外，还可以通过参加个人养老金制度，获得更高的养老金保障。 意见规定，个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。 参加人可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道购买金融产品，并承担相应的风险。个人养老金资金账户实行封闭运行，其权益归参加人所有，除另有规定外不得提前支取。每年缴纳个人养老金的上限为12000元，人力资源社会保障部、财政部根据经济社会发展水平和多层次、多支柱养老保险体系发展情况等因素适时调整缴费上限。国家制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加并依规领取个人养老金。参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居，或者具有其他符合国家规定的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。领取时，应将个人养老金由个人养老金资金账户转入本人社会保障卡银行账户。参加人死亡后，其个人养老金资金账户中的资产可以继承。 新闻多看点 国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见国办发〔2022〕7号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
为推进多层次、多支柱养老保险体系建设，促进养老保险制度可持续发展，满足人民群众日益增长的多样化养老保险需要，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国证券投资基金法》等法律法规，经党中央、国务院同意，现就推动个人养老金发展提出以下意见：
总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动发展适合中国国情、政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的个人养老金，与基本养老保险、企业（职业）年金相衔接，实现养老保险补充功能，协调发展其他个人商业养老金融业务，健全多层次、多支柱养老保险体系。推动个人养老金发展坚持政府引导、市场运作、有序发展的原则。注重发挥政府引导作用，在多层次、多支柱养老保险体系中统筹布局个人养老金；充分发挥市场作用，营造公开公平公正的竞争环境，调动各方面积极性；严格监督管理，切实防范风险，促进个人养老金健康有序发展。
参加范围
在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。
制度模式
个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台（以下简称信息平台），建立个人养老金账户。个人养老金账户是参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。参加人可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道（以下统称金融产品销售机构）购买金融产品，并承担相应的风险。参加人应当指定或者开立一个本人唯一的个人养老金资金账户，用于个人养老金缴费、归集收益、支付和缴纳个人所得税。个人养老金资金账户可以由参加人在符合规定的商业银行指定或者开立，也可以通过其他符合规定的金融产品销售机构指定。个人养老金资金账户实行封闭运行，其权益归参加人所有，除另有规定外不得提前支取。参加人变更个人养老金资金账户开户银行时，应当经信息平台核验后，将原个人养老金资金账户内的资金转移至新的个人养老金资金账户并注销原资金账户。
缴费水平
参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元。人力资源社会保障部、财政部根据经济社会发展水平和多层次、多支柱养老保险体系发展情况等因素适时调整缴费上限。
税收政策
国家制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加个人养老金制度并依规领取个人养老金。
个人养老金投资
个人养老金资金账户资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的满足不同投资者偏好的金融产品，参加人可自主选择。参与个人养老金运行的金融机构和金融产品由相关金融监管部门确定，并通过信息平台和金融行业平台向社会发布。
个人养老金领取
参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者具有其他符合国家规定的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。领取时，应将个人养老金由个人养老金资金账户转入本人社会保障卡银行账户。参加人死亡后，其个人养老金资金账户中的资产可以继承。
信息平台
信息平台由人力资源社会保障部组织建设，与符合规定的商业银行以及相关金融行业平台对接，归集相关信息，与财政、税务等部门共享相关信息，为参加人提供个人养老金账户管理、缴费管理、信息查询等服务，支持参加人享受税收优惠政策，为个人养老金运行提供信息核验和综合监管支撑，为相关金融监管部门、参与个人养老金运行的金融机构提供相关信息服务。不断提升信息平台的规范化、信息化、专业化管理水平，运用“互联网+”创新服务方式，为参加人提供方便快捷的服务。
运营和监管
人力资源社会保障部、财政部对个人养老金发展进行宏观指导，根据职责对个人养老金的账户设置、缴费上限、待遇领取、税收优惠等制定具体政策并进行运行监管，定期向社会披露相关信息。税务部门依法对个人养老金实施税收征管。相关金融监管部门根据各自职责，依法依规对参与个人养老金运行金融机构的经营活动进行监管，督促相关金融机构优化产品和服务，做好产品风险提示，对产品的风险性进行监管，加强对投资者的教育。各参与部门要建立和完善投诉机制，积极发挥社会监督作用，及时发现解决个人养老金运行中出现的问题。
组织领导
推动个人养老金发展是健全多层次、多支柱养老保险体系，增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要举措，直接关系广大参加人的切身利益。各地区要加强领导、周密部署、广泛宣传，稳妥有序推动有关工作落地实施。各相关部门要按照职责分工制定落实本意见的具体政策措施，同向发力、密切协同，指导地方和有关金融机构切实做好相关工作。人力资源社会保障部、财政部要加强指导和协调，结合实际分步实施，选择部分城市先试行1年，再逐步推开，及时研究解决工作中遇到的问题，确保本意见顺利实施。
国务院办公厅2022年4月8日
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社宝信息科技
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社宝信息科技
社宝科技杭州研发中心启用，赋能数字政务创新发展
近日，社宝科技宣布杭州研发中心正式成立，这将是社宝科技除了上海和深圳之外的第三个全部由深耕政务系统平台与大数据工程技术人员组成的研发中心。
2021年是我国实现“十四五”规划和2035年远景目标的开局之年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，强化创新引领，传统产业数字化智能化改造加快，新兴产业保持良好发展势头。各级地方政府也在数字政务方面提出了各自的发展目标，比如：浙江省数字政府建设“十四五”规划提出发展目标——到2025年，形成比较成熟完备的数字政府实践体系、理论体系、制度体系，基本建成“整体智治、唯实惟先”的现代政府；到2035年，数字化驱动政府深化改革和生产关系变革成效凸显，数据要素流通机制健全，全面实现用数据决策、用数据服务、用数据治理、用数据创新。
社宝科技作为一家人力资源科技型企业，早在2020年年初，就提出要为全方位深化政府数字化转型提供数字赋能，运用云计算、大数据、人工智能等数字技术，助力打造“整体智治、唯实惟先、高效协同、系统集成”的“数字人社”、“数字医保”，推进人社和医保领域治理体系和治理能力现代化，并把相关内容精神提炼为集团公司三大战略之一——服务数字政务发展战略。如今，社宝科技成立杭州研发中心，是集团服务数字政务发展战略的重要举措和提现。社宝科技杭州研发中心选址全国综合实力百强区西湖区蓝海引擎8层，为社宝科技旗下数字化政务创新综合服务商“人社云”的主要阵地。人社云以“助力数字化管理创新，用科技服务智慧政务”为使命，专注提供人社、医保、民生领域的一站式数字化政务创新综合解决方案；依托“业务数字化、数字业务化”的理念，利用先进的云计算、大数据、AI等互联网技术，为人社、医保、民政等公共事业主管部门提供切合本地实际管理需求的系统化服务，助力“最多跑一次”改革。人社云拥有丰富的调研和咨询经验，可以为各级地方政府提供数字化创新的个性化解决方案；人社云拥有强大的数字化建设能力，能够为各级政府定制开发适合自己的数字化创新大数据平台；人社云拥有优异的互联网运营基因，能够为政府提供基于数字化创新平台的线上线下综合运营，最终达到政务创新的项目成果。目前，人社云提供的数字化创新项目平台从“人社”和“医保”双线并进，人社线产品涵盖民生大数据平台、精准扶弱平台、数字人社平台、用工监测平台、业务智能内控平台等；医保线产品涵盖医保基金智能审核平台、医保基金运行分析平台、医保基金画像分析平台、医保基金监管综合执法平台等。社宝科技创始人、CEO李贤威在谈到杭州研发中心时表示，杭州聚集了阿里、华为、浙大网新等一大批优秀的数字化企业，能够为杭州研发中心提供源源不断的数字政务方面的技术人才，社宝科技欢迎更多优秀人才加入，共同为数字政府建设贡献技术力量。成立于2015年的社宝科技，每年在人力资源数字化产品创新上进行百余次大小迭代，兼顾企业端、雇员端和政府端。2021年更是突破性完成330+次更新上线，发布了国内领先的一站式人力资源数字化服务云平台HRWORK人事通v2021和安居乐业v2.0，助力企业降本增效。历经多年发展，社宝科技取得了国家高新技术企业、德勤中国高科技高成长50强第三名、人力资源服务业数字化转型大奖、中国区数字化创新领先企业50强、杭州市人力资源服务和产品创新路演重点项目等荣誉，及一百多项资质、专利与知识产权。杭州人社云数据科技有限公司（社宝科技杭州研发中心）系社宝科技全资子公司，近日通过了浙江省科学技术厅官方评定，被正式认定为“浙江省科技型中小企业”。科技型中小企业评价指标针对企业科技人员、研发投入、科技成果都有较高的标准，人社云的入选标志着企业科技研发实力、成果与数字政务服务水平得到了官方的高度认可。在此，我们向您发出诚挚的邀请——欢迎广大有梦想、有激情的优秀技术型人才加入社宝科技大家庭，共同为人力资源产业的数字化而奋斗！社宝科技杭州研发中心现正在大量招聘产品、研发、数据库、算法等专业人才，欢迎投递简历。创新有你更精彩！
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社宝信息科技
【社宝科技】HR发offer时，这些重要的小细节必须要注意！
1、Offer与劳动合同
首先，我们来看看offer与劳动合同的关系。
Offer与劳动合同的法律性质一样吗？
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。
但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
根据《合同法》规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。
而要约到达受要约人（即劳动者）时即生效，要约人（即用人单位）受到要约约束。
只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。
另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作（如果能有书面的同意及同意的录音等都将形成一个稳定的合同）。
如果接受要约，就对双方形成义务。
2、Offer内容的必备项
那一个offer的必备项目应该具备哪些内容？作为具有要约作用的offer，其要约的事项也应该与将要签订的劳动合同的主要项目相匹配。
根据《合同法》的规定，要约必须要具备：
要约是由特定人作出的意思表示。
要约必须具有订立合同的意图。
要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。
要约的内容必须具体、确定。
具体到offer中，其内容就必须包括：
（一）关键的录用条件、薪酬待遇等条款要清楚无歧义；不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
（二）录用通知书应有期限限制。超过某个时间就表示对方放弃接受。
（三）要求报到时提供的材料清单要清晰与岗位职能相关。可包括体检合格的证明（为避免纠纷，最好要求先体检，无问题再发出录用通知书，以避免违反“就业歧视”的法律规定）；
（四）工资报酬等可表述为按现行薪酬制度大致什么范围，含有什么项目。
（五）劳动合同期限要有说明。
3、Offer发放前的调查
准备好offer之后，在正式发放之前，还需要做最后的准备和检查。
1、对于重要岗位，HR在发出offer前，需要对候选人进行背景调查，这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦；
2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受，并规定，如未在制定期限内书面回复，offer失效；
3、是否明确列出企业不予录用的情况，如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况；
4、如果企业对体格要求较高，应当注明只有在企业书面确认体检合格后，入职邀请函才生效；
5、在offer中，增加一些企业文化宣传，提升雇主品牌形象；
6、可以把入职手续等各事项以正式邮件形式表述清楚，方便入职者参照执行。
4、Offer发放后能否撤回
在现实的工作中，可能还会存在其他意外的情况，比如公司职位的调整、领导的意见变更，或者出现更合适的候选人，被录用者体检不合格......让offer发放有变。
所以，offer发出去之后，能否撤回？
答案是：在合法的条件下是可以撤回的。
具体如下：
第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
那用人单位单方面毁约，会有哪些法律风险呢？
如果候选人已接受offer并且认同其条款，则offer具有法律效力。
这种情况下，用人单位如果毁约，既违背诚信，也违反法律规定。
此种情况下，对于企业因毁offer给候选人带来的财产损失，企业应对损失进行相应的赔偿。
当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。
总而言之，别把Offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
作为HR，需要在整个过程中，用好offer，招揽人才，同时注意防范风险，维护企业的利益，尽量不要出现offer发了又撤的情况哦。
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