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仕邦
【仕邦】请查收！特困行业阶段性实施缓缴企业社保费政策要点
近日，人社部、国家税务总局办公厅联合发布《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，明确了为抓好特困行业纾困政策落实，现就阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费的措施。
1.哪些企业可以申请缓缴？特困行业缓缴社保费政策具有专门指向性，属于相关行业的，可以适用缓缴政策。按照缓缴政策规定，餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业可以申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费的单位应缴纳部分。2.关于缓缴费款范围，职工个人应纳缴纳部分能不能申请缓缴？社会保险费包括单位缴费和个人缴费两部分。按照缓缴政策规定，缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。职工个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业应依法履行好代扣代缴义务。这一点与2020年缓缴社保费政策有所不同，当时允许企业在履行有关程序后，申请缓缴职工个人应缴纳的社保费。3.企业申请缓缴社保费时，能否自主选择缓缴一个或同时缓缴三个险种?按照缓缴政策规定，在缓缴期限内，企业可根据自身经营状况向社会保险登记部门申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费三项社保费。因此，三项社保费都可以申请缓缴，当然，企业只申请缓缴一个险种也是可以的。4.本次政策的实施期限为？企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期为2022年4月至6月。失业保险费、工伤保险费缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月，在此期间，企业可申请不同期限的缓缴。已缴纳所属期为2022年4月费款的企业，可从5月起申请缓缴，缓缴月份相应顺延一个月，也可以申请退回4月费款。缓缴期间免收滞纳金。5. 本次缓缴政策是否有期限？在允许缓缴的最长期限内，企业可以根据实际需要，自主确定申请缓缴多长时间的费款。譬如，企业可以申请缓缴1个月的企业基本养老保险费，也可以申请2个月或3个月；失业保险费、工伤保险费的缓缴一样，最长可以申请12个月。6.缓缴的社保费应于什么时间前完成补缴？企业原则上应在缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费款；缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位，期间免收滞纳金，税务部门应及时提醒企业补缴。企业可根据实际需要,提前申报缴纳缓缴的费款，税务部门应及时征收。企业依法注销的，应当在注销前缴纳缓缴的费款，相关部门按照注销流程及时办理。
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仕邦
【仕邦】全是知识点！劳务派遣、劳务外包、人力资源外包别再傻傻分不清楚了！
近几年来，随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，“灵活用工”的用工模式也越来越普及。企业通常会遇到劳务派遣、劳务外包、人力资源外包等业务，但是很多人都分不清楚他们的区别，小邦今天简单帮大家梳理了一下：
01、定义不同
劳务派遣：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣到用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务外包：公司将部分业务或工作发包给外部单位，由其安排工作人员按公司要求（分包合同的约定）完成相应的业务经营或管理工作。人力资源外包：公司将人力资源部门的工作（招聘，薪酬发放，培训，档案管理等）外包给人力资源管理公司。
02、税目选择不同
劳务派遣：适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
劳务外包：适用税目根据所提供的服务性质来决定，如
①提供建筑劳务外包：建筑服务
②提供保洁劳务外包：生活服务
③提供运输劳务外包：运输服务
④提供餐饮劳动外包：餐饮服务
人力资源外包：适用税目现代服务业——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
03、税率和开票方式不同
劳务派遣：
1.一般纳税人
①一般计税（全额纳税）：以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率6%（可开专票，可开普票）
②简易计税（差额纳税）：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
2.小规模纳税人
①全额纳税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，征收率3%（可开专票，可开普票）
②差额纳税：征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
劳务外包：
税率及开票根据提供的服务为准
1.一般纳税人
①提供建筑劳务外包——税率9%；
②提供保洁劳务外包——税率6%，
③提供运输服务外包——征收率9%，
④提供餐饮服务外包——征收率6%。
（均可开专票，可开普票）
2.小规模纳税人简易计税方法，征收率3%。（可开专票，可开普票）
人力资源外包：
1.一般纳税人
① 一般计税：税率6%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
② 简易计税：征收率5%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
2.小规模纳税人
征收率是3%，不是劳务派遣中的5%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
04、企业所得税不同
接受服务单位劳务派遣：①直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。②直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。劳务外包和人力资源外包：支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。
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仕邦
仕邦人力及旗下科技类产品“小焱机器人”荣膺2021中国人力资源科技年度大奖
近日，由中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTech China重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单。本次评选旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构及个人。经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节，通过层层筛选，严格审查，最终评出获奖结果。
仕邦人力从提名参选的358家申请机构中脱颖而出荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”，旗下的小焱机器人荣膺“2021年度人力资源科技创新产品奖”。
仕邦，用科技赋能服务 仕邦作为人力资源行业内较早进入科技建设的企业，致力于运用科技赋能企业服务，不断探索研究，深入实施“互联网+”人力资源服务行动，以科技创新带动企业发展。仕邦对科技与管理的投入奠定了企业在行业的领先地位，是业内首家引进世界顶级咨询服务机构的企业，目前正处于由“数字化”向“数智化”转型的阶段。迄今为止，仕邦拥有32项软著作权、5项技术专利、3项高新技术产品认证，旗下1家子公司获“国家级高新技术企业”认证。此外，仕邦集团设有独立的产品技术团队，自主研发了“优秀青年”、“SPF-PAL”、“SPF-CORE”三大系统平台投入使用，通过开发更具便捷性的小程序仕企、仕聘、仕宝、仕政通等作为企业管理工具，优化客户服务体验，切实推进人力资源服务业务与“互联网+”深度融合。
小焱申报机器人
2021年，仕邦在科技创新上，成功运用自动化技术(RPA)构建小焱申报机器人，实现申报期内7*24小时全天候自动申报，客户随时增减，提升服务效率，申报自动化操作100%，数据申报准确率100%，不因人员调离或专业度影响申报质量。
小焱申报机器人的开拓实现，让重复性流程得以实现机器化操作，联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。区别于市场上的申报机器人，小焱申报机器人的首次研发，突破RPA技术壁垒，实现社保增减员代替手工实时操作，从原来的单次申报至少40分钟降至2分钟，综合效率提升30倍。此外，更具有可移植性高的特点，可应用于更多的领域，如财务、客服。
仕邦始终以“仕优邦兴 ，成人达己”为使命，坚持创新发展。未来，仕邦将继续创新和超越，以科技力量打造更优质的服务产品回馈客户，实现企业客户人力资源管理效益最大化，成为推动人力资源科技进步与发展的中坚力量。
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【仕邦】好消息！这项社保费降费政策将延续实施一年！
好消息！这项社保费降费政策将延续实施一年！
根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省促进服务业领域困难行业恢复发展若干措施》(粤办函(2022〕40号)、《广东省人民政府办公厅关于印发广东省促进工业经济平稳增长行动方案的通知》 (粤办函〔2022〕41号)规定，我省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策于2022年4月30日到期后，将延续实施一年至2023年4月30日。下面我们一起来看看具体规定吧。
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【仕邦】在选择人力资源外包服务时，企业应该注意什么？
对很多企业来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。但是出于对人力资源外包（HRO）的不了解，一些企业在选择时犹豫不决，今天就带您了解一下。
1、什么是人力资源外包？
人力资源外包，简称HRO，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
2、人力资源外包对企业有什么好处？
增加企业用工灵活度，降成本
企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。
同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等，灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工大幅降低。帮助企业建立或优化人事架构，提升人力资源管理层次 人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；帮助企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次；帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。
一地委托，全国服务 很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益，有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。
3、选择人力资源外包服务应注意什么？
选择合适的人力资源外包类型 人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等。企业需要根据自身需求和人力资源外包公司的沟通需求，选择外包的项目类型。选择合适的人力资源外包公司 在选择人力资源外包公司时，要注意人力资源外包公司的声誉，注意人力资源公司的成立时间，核实人力资源公司的相关资质。注意外包过程的沟通 企业人力资源外包绝对不是所有事务的外包，通过选择外包的功能是第一位的，然后通过理解选择外包服务机构，然后必须注意与他们的沟通，特别是在外包过程中，及时保持沟通，避免事故。外包后企业人力资源战略规划 企业选择人力资源外包后，可以帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，关注人力资源战略和核心事务，越来越多地参与企业战略的制定，扩大业务活动，领导企业变革。
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【仕邦】“十个岗位八个外包”，只有大厂才需要外包吗？建议所有企业都来看看
外包对于很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网行业，因此网络领域一直流传着一句话：腾讯、小米爱岗位外包，十岗八外包。
其实，大厂的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们可以看到，如阿里、网易等内部不少岗位都采用了外包的形式。
显而易见，“岗位外包”用工模式早已得到众多大厂的“偏爱”。目前，外包岗位的员工更是遍布各行各业，而不仅仅局限在互联网行业，如沃尔玛、亚马逊、肯德基、麦当劳等名企，都在用岗位外包。对企业/单位来说，岗位外包已成为降低成本、提高效率的首选。
01、为什么名企钟爱岗位外包？
其实就是两个字：省钱！这也是很多HR的工作痛点。我们都知道从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，那也就意味着社保税改的落实和执行，从2019年已经开始慢慢地执行了。随着社保入税+金税三期、四期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。这也就意味着企业的人工成本会越来越高，简单给大家算个账：一个公司员工平均工资为5000元，按当地最低基数缴纳社保3000来计算，企业每月需缴纳570元，如果是100人的公司，每月则需570x100=57,000元。
一旦社保合规后，企业需要为员工全额缴纳社保，即每月950元x100人=95000元。
每月的社保成本就增加了20000元，一年就是24万元。
但是岗位外包就可以解决这一难题。企业采用岗位外包，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。这也是很多名企钟爱岗位外包的原因。
02、哪些企业需要岗位外包？
不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业；
派遣员工总数超过用工总量10%的企业；
需要短期或季节性用工的企业；
需要降低就业风险的企业；
在没有公司主体的异地，需要长期用工时。
通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为企业做外包工作的第三方服务企业，比如专门为企业提供综合人力资源服务的仕邦人力，它是国内规模最大的民营性质的人力资源外包服务商之一。那么，岗位外包究竟能帮企业解决哪些难题，为什么大厂、名企都"爱不释手"？
03、岗位外包能帮助企业解决哪些难题？
解决企业、事业单位非核心岗位的弹性用工需求；
解决企业、事业单位用工编制问题；
解决企业用工风险、管理成本居高不下的问题；
解决全国多地设有分公司，政策各异难管理的问题；
解决企业用工淡旺季，五险一金频繁增减的问题；
总的来说，采用岗位外包这种用工形式后，企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。
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仕邦
第五届仕邦科技节圆满落幕！重磅产品发布，共话人力资源科技服务新思路
4月8日，由仕邦集团主办的第五届仕邦科技节在广州威斯汀酒店成功举办。本次活动汇集仕邦集团合作伙伴、人力资源行业同仁，并吸引了各大知名媒体到场。
仕邦科技节，是全国屈指可数的人力资源企业科技节，由中国服务业500强的人力资源企业仕邦集团举办，“4.8”谐音“仕邦”，因此“仕邦科技节”定在每年4月8日举办，2022年是仕邦举办的第五届科技节。2021年，仕邦在科技创新上，突破了新的壁垒，以自主创新能力研发了 “小焱机器人”和“风控系统”，升级“优秀青年”服务，将仕邦客户服务能力推向新的高度。科技节现场，仕邦集团创始人、董事长张华女士公布了仕邦集团在2021年的发展成果。2021年仕邦集团营业收入113亿元，纳税贡献7.27亿元，入选“中国服务业企业500强”，排名第459位；再次入选“广东企业500强”，排名第222位，排名较去年提升61位。仕邦人力旗下全资子公司南仕邦作为南沙区重点企业，自入统以来已连续六个季度位列租赁和商务服务业双料第一，广东省人力资源服务行业第一名、广州市第一名。在科技创新发展方面，张华女士表示，仕邦从2008年开始搭建技术团队，开始了自主研发的道路，目前正处于由“数字化”向“数智化”转型的阶段，并取得较大的成果，而之所以能取得这些成果和仕邦持续追求科技发展的决心息息相关。
仕邦，用科技赋能服务2021年，仕邦人力成功运用机器人流程自动化技术(PRA)构建申报机器人，联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。同时，仕邦自主研发的风控系统，构建了核心风险模型库，实现全程以数据化、智能化与业务流程场景结合，达到实时的用工风险预警。该技术的成功突破，成为人力资源服务行业首家以风险控制数字化系统搭建的标杆案例。
活动现场，仕邦人力信息科技部总监彭德义先生针对仕邦科技能力的探索与应用进行了深度分析，并展示了研发成果。在企业服务中，仕邦研发了SPF-PAL、仕企、仕政通等系统，创建了完善的一站式人力资源数智化服务云平台，实现了业务办理线上化、自动化、智能化，重复工作无人化等功能。在员工服务中，以仕宝小程序赋能，完善员工服务全生命的周期管理，提高办事效率。并表示，仕邦科技的核心是通过数字化技术的发展，持续为组织赋能，优化业务运营，提高客户和员工的体验，实现内部流程自动化、智能化，整合业务数据，最终形成运营数据决策，推动组织变革，走向数据化运营。对外部则通过业务在线化，引入数据分析决策能力以及持续在线服务的创新，促使产品服务升级。
针对服务商运营上的痛点和需求，仕邦产品运营经理邹全先生认为，数字化是解决底层问题的一种高效途径，通过业务信息化、信息数据化、数据资产化、资产业务化完成业务流程管理，再进行自动化、可视化处理，可将运营环节大幅提质增效，并以仕邦风控系统作为案例，围绕数字化对服务商的业务优化展开探讨。风控系统能全面覆盖业务流程，改变手工操作模式，实现全天无间断自动化采集，云端储存大量业务数据，并对数据字段解析，通过构建分析模型，一键输出各类智能报表和文字结论，采用前沿可视化方案，将数据结果转置为仪表盘图形，使系统成为运营人员的管理驾驶舱。风控系统高效完成统计、分析、决策等工作，总体流程效率提升1925%，运营绩效提升51%，极大地提高了交付能力，并达到实时的用工风险预警。而申报经理张雁菁则通过小焱机器人在工作场景中的运用展开分享。小焱机器人是通过利用RPA（机器人流程自动化）技术，由IT技术部门和业务部门通过对客户业务流程进行深入剖析、规划、设计、实施、测试、评估，而最终诞生出应用于人力资源社保申报场景的流程自动化机器人。通过小焱机器人进行申报，可实现申报时间从以往平均每天至少需要120分钟，缩短至只需人工监测4分钟，同时实现申报期内7*24小时全天候自动申报，客户随时增减，不因人员调离或专业度影响申报质量，且达到申报自动化操作100%，数据申报准确率100%。目前在广东省10个地区已经实现了机器人自主申报执行，上万条数据皆由机器人执行完成，大大的提高了工作效率。南方仕通-数字化灵活用工服务商仕邦集团旗下子公司南方仕通，高新技术企业，致力于以数字技术赋能中国零工经济，运用大数据、人工智能AI、物联网及区块链技术，为服务行业提供灵活用工解决方案。为客户快速匹配合适的零工人员，提供智能化、多终端的一站式灵活用工业务管理平台，帮助客户快速、高效、低成本的开展灵活用工业务。南方仕通产品总监徐星在现场介绍了仕通针对于新物业、新消费领域打造的数字化灵活用工平台“优秀青年”，企业可通过“优秀青年”平台发布灵活用工任务，任务发布后，由平台通过 AI 大数据智能匹配算法，结合海量岗位 模型、精准人才池，进行高效的人岗匹配，帮助企业更快、更准备的找到适合的从业者，并实现让从业者找到与自身匹配度更高的技能与意愿的工作任务，大幅降低双方的匹配与信任成本并建立快速合作关系。完成人才匹配后，灵工从业者还可通过平台提供的任务管理工具（微信小程序）进行过程管理。而企业也可以通过后台对灵工从业者的工作技能、工作态度进行等级评，进一步为灵工从业者提供“个人与职业发展路径” ，帮助灵工从业者实现职业成长。也可通过查看到其过往的工作经历、技能水平及接受的培训情况等，有助于企业更好地选择适合本企业业务需要的人员。“用户对任何一个平台来讲，都一定是核心资源”，这是有着近10年一线互联网从业经验的南方仕通研发总监李晔强的深刻体会。基于南方仕通对人才资源积累的重视，优秀青年平台从成立至今，在蓝领群体，更多的是服务业领域，积累了近两百万人才沉淀，基于这些人才资源，构建了人才库，而通过大数据人才库，可实现更高效、更智能的人才筛选。现场，南方仕通研发总监李晔强还通过智能搜索等案例分享了知识图谱智能推荐的相关知识点，以更形象的画面展现了知识图谱对于智能化搜索与筛选的支撑优势。一直以来，仕邦非常重视对技术人员的培养，为激励为公司科技发展做出贡献的优秀员工，仕邦特别设立了科技创新回溯激励制度。凭借自研自动化数据采集和解析组件，以及打造的管理系统、仕聘小程序和仕招金季小程序三大招聘板块，仕邦人力信息科技部李荣威和刘洪昌均获得科技类实用奖。
仕邦信息科技部曾轶鑫和黄首益，分别以通过自研【仕宝】小程序和一套指令流程控制+作业调度系统，为仕邦科技研发出更加智能化、自动化的产品和系统，均获得科技类发明奖。
第五届科技节，仕邦集团的“风控系统”、“小焱机器人”和“优秀青年”产品通过现场的实践分享引起了业内的广泛关注，全面展示了仕邦科技研发的超群实力及领先优势。未来，仕邦将持续科技创新，以科技力量打造更优质的服务。
仕邦，用科技赋能服务。
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仕邦
【仕邦】企业与个人双赢！原来灵活用工能帮企业解决这些痛点~
伴随着信息技术的快速发展，同时受疫情影响，当下市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属，与此同时，在国家大政方针的引导下，多地政府也陆陆续续开始推行“灵活用工”。那么，什么是灵活用工？为什么灵活用工那么受企业青睐，其能帮助企业解决哪些痛点？怎么判断灵活用工平台是否靠谱？本文就给大家详细讲解一下~01、什么叫灵活用工？灵活用工区别于固定全职员工，是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，临时工、众包（自雇/个体/个独）等。狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。02、灵活用工能帮助企业解决哪些痛点？
近两年，灵活用工的发展可谓是势如破竹。据调研数据显示，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工。此外，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元。甚至有机构预测，2023年，灵活就业人员数量有望达到8.9亿人。灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处：
降低企业人力成本参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了极少数行业全年运行比较平稳之外，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。
降低了企业的管理成本对一些劳动密集型的企业而言，成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力，对企业而言不失为一个大负担。选择与类似优秀青年这样的平台合作之后，员工的薪酬发放及后续管理非常的方便，降低了企业的管理负担。提升企业运营效率除了上述的优势之外，灵活用工平台能够帮助企业快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企业的运营效率。
降低社保成本灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。由于在采用灵活用工这一方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性。
03、怎么判断灵活用工平台是否靠谱？毫无疑问，灵活用工的好处很多，面对市面上众多的灵活用工平台，企业又该如何挑选呢？小邦认为可以透过三点来分析一个灵活用工平台是否靠谱。看平台是否合规、安全
合规、安全是首要考虑条件，资金的事都是大事，要挑选灵活用工平台首先一点就是要看平台的背景、资质，资金安全是否有保障；受疫情影响近年来越来越多的企业对远程办公包容度越来越高，但与此同时，各种灵活用工平台出现问题的新闻消息也是越来越多。所以，企业一定要对平台是否合规、安全、资质等进行清楚地了解，搜集各种资料确定其平台相关信息。看平台功能是否满足需求在很多外包的工作内容中，可能不止一种岗位的内容，所以挑选灵活用工平台，最好选择综合类灵活用工平台，如写手、推广、主播、拍摄、顾问、运营等岗位一应俱全，这样可以一次性在一个平台内满足所有用工需求，高效率解决用工问题。看平台的服务能力
灵活用工平台常常会出现，由于需求方本身对专业内容无法表达更清晰，导致用工人员无法迅速领会需求方的意图，迟迟无法做出满意的交付内容的问题出现。这个时候，如果灵活用工平台人员有着足够的协调能力，便可以帮助双方及时解决问题，推动事情的进程，从而提高用工效率。说到这里，给大家推荐一个靠谱的灵活用工平台——优秀青年，其拥有500w+的优质人才库，结合AI技术，搭配招聘小程序，快速匹配企业招聘需求，降低招聘周期。优秀青年将灵活就业人员和有岗位需求的企业进行有效撮合匹配，搭配线上电子签约、代缴税、个税筹划、佣金设计、实时发薪等，为企业、自由职业者提供高效实时信息交互服务；还能为企业提供专业财税咨询服务，由专业的人力资源和财税交付团队结合业务场景提供服务，以降低企业税费成本，优化企业税务结构，帮助企业规避税务稽查风险。通过众包服务平台、招聘服务平台、佣金结算平台三大服务平台+专业服务支持，满足各类场景用工需求。此外，优秀青年拥有税务局委托代征代缴资质和人力资源资质且结算管理平台由资金银行托管，绝对的合法合规、安全便捷。
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【仕邦】明确了！养老保险单位缴费比例的具体过渡方案已最新出炉~
近日，广东省人社厅、省财政厅、省税务局联合出台了《关于印发广东省企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知》（以下简称《通知》）。
01、《通知》作出的具体规定有哪些？
广东省将采取逐步过渡的方式，用两年时间将全省企业职工基本养老保险单位缴费比例从14%过渡至16%。具体安排：2022年1月起，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整至15%；2023年1月起，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整至16%。
02、如何减小单位缴费比例提高带来的影响？
广东省历来十分重视企业减负工作。2021年初，经省政府同意，省人社厅会同发改、财政、税务等6部门印发《广东省减轻企业负担推动企业高质量发展工作方案》，从社会保险、就业培训、工资保障、水电税收等方面，提出16条政策措施，在营造相对宽松企业经营环境、切实减轻我省企业负担、推动企业高质量发展等方面发挥了重要作用。据统计，2021年全年各项政策措施共为全省企业（含个体工商户）减负约752亿元。除了缴费比例，养老保险缴费金额还与缴费基数有关。3月2日，广东省人社厅、省财政厅、省税务局联合出台了《关于调整企业职工基本养老保险缴费基数下限片区的通知》。为了适应各地工资水平差异大的实际，在争取国家支持后，参照广东省最低工资标准划分为四类片区的做法，将企业养老保险缴费基数下限也划分为四类片区。
01、关于片区的调整
从2022年7月1日起，将惠州、江门由第二类片区调整为第三类片区，其他地市保持不变。即第一类片区为广州市、深圳市和省直，第二类片区为珠海市、佛山市、东莞市、中山市，第三类片区为汕头市、惠州市、江门市、肇庆市，第四类片区为韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市。
02、关于调整后片区缴费基数下限的计算
2022社保年度（2022年7月1日至2023年6月30日）各片区缴费工资下限按照新的片区划分计算并执行。计算方法维持之前的不变。即，各片区的企业职工基本养老保险缴费基数下限，分别按本片区上年度城镇非私营单位就业人员月平均工资和城镇私营单位就业人员月平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%确定。本片区上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资高于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的，所在片区缴费基数下限按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%确定。
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仕邦
【仕邦】一文解析客户服务平台SPF-PAL的七大核心功能
在互联网、云计算技术不断成熟、人力成本持续上升、市场竞争由劳动密集型转向科技驱动效率比拼的大背景下，传统的企业服务模式已不能满足目前市场的发展需求，仕邦作为人力资源服务业领先企业，于2008年创建IT团队，SPF-PAL客户服务平台应运而生。SPF-PAL是仕邦技术团队自主研发的客户服务系统平台，通过标准化的服务和流程，将人力资源外包事务性工作集中到SPF-PAL系统平台，以解决企业员工每天花费大量时间处理各类繁琐费时的工作，以顾问式服务+系统平台人事管理，让客户企业轻松上手，节省办事成本，提高办事效率。SPF-PAL系统平台魅力何在？传统的人力资源工作存在不安全、不及时、不透明、不便捷等特点。诸如各类表单、合同管理、劳动纠纷、入离职办理等工作，繁琐耗时易疏漏；财务对账、薪酬核算、个税调整、票务信息等需来回确认，沟通成本较高。SPF-PAL综合企业在管理工作上存在的痛点，不断迭代产品功能，将原有线下流转的程序统一搬到线上处理，同时设有多个服务层级，诸如一站式服务、自助服务、热线服务、后端服务，实现了业务办理线上化、自动化、智能化、重复工作无人化等功能。SPF-PAL七大核心功能
1、员工管理功能通过信息自定义，可智能生成员工花名册，实时展示员工概况，多维度趋势统计分析；通过电子合同，员工可在线填写入职登记表，高效完成入职登记；员工花名册、人事材料电子化存储，存档分类管理更有序，全方位管理员工信息，通过自定义员工属性，提高了查找资料便捷性；在员工管理功能中，对员工从试用、转正、调岗、离职整个员工生命周期的信息管理，实现工作效率有效提升80%，成本节约75%，员工便捷提升60%；
2、福利管理功能HR可批量导入福利增减员（社保、公积金、商保），通过RPA机器人传输到社保局、公积金中心、保险公司，申报时间2分钟即可完成，实现7*24小时无间断的全自动化与100%准确率增减申报，综合效率提升30倍，申报风险减少98%；
3、薪税管理功能同步税务局数据，实时监测个税差异，可避免次年高额清缴，实现核算申报一步到位，累计扣除数据实时获取，通过定义公式，自动计算薪酬至银行和税局，并自动形成工资条，有效提升效率90%；
4、电子签署功能从HR在仕企微信小程序发起签署到员工签署过程中，三分钟即可完成，成本节约90%，风险降低50%；
5、入离职管理功能HR可在线发起offer、入职信息、材料采集邀请以及发起电子合同签署功能，实现员工在线接收和查看，通过提交入职信息、入职材料等完成电子合同签署。有效提升效率75%，待入职电子化零成本，员工可以通过便捷微信小程序“仕宝”5分钟完成入职办理，并自动AI较验核对，省时又省力；
6、政策信息库功能同步政务官网的全国各城市政策信息和办理指南，一站式浏览各地政策信息，订阅方便，智能推荐，成为HR必备人社政策文件库；
7、智能计算功能可在集团内多维度实时生成月度账单；按级别核准，确认账单无误实时推送核帐；通过账务银企直联，系统自动实时快速匹配到账。
SPF-PAL 的七大核心功能具有安全、便捷、高效、自主等特点，其产品功能实现了人力资源外包交付模式的转型和服务数据共享的互联互通，获得仕邦客户的一致好评。该平台的成熟功能，得益于仕邦IT团队在科技技术上的多年积累，为HR在招聘、入离职、薪税、福利等各大场景，提供了更为全面的一体化解决方案，用数字化的方式提升人力资源效能。SPF-PAL作为仕邦客户服务核心产品，拥有3项高新技术产品认证、5项技术专利和32项软著作权。凭借别具突破性的创新能力和核心技术优势，斩获“新旗奖-2021年度产品大奖”、“中国人力资源科技创新产品奖”等专业认可。
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