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Offer先生
终生学习成必然趋势，「offer先生」获险峰千万元 Pre-A 轮融资
在线职业教育品牌「offer先生」于去年 8 月完成千万元 Pre-A 轮融资，投资方为险峰长青， 本轮融资将主要用于课程研发和市场推广。此前offer先生曾在 2017 年 8 月完成由慧科资本领投的数百万天使轮融资。
2018 年高校毕业生人数达 820 万人，再创历年新高，但经济遇冷导致缩招、裁员潮频发，就业难依然是社会最关心的话题。另一方面，校园教育长期存在与岗位需求脱节的问题，学生没有及时补给新技能、缺少求职经验和职场资源，很难单枪匹马拿到满意的 offer。
offer先生成立于 2015 年，从内容运营、微信社区切入职业教育，先通过职业能力教育、企业实战提升学生专业技能，再对接企业用人需求输送人才，完成从教育到就业的闭环。
据创始人王梓帆透露，offer先生优势主要集中在四个方面：流量、产品、服务、资源。
在流量端，「offer先生」已建立了完整媒体内容矩阵，覆盖了从实习、全职到职场跳槽的全职场周期，目前平台聚集国内外总用户数近百万，付费规模累计过万。
在产品端，offer先生提供企业实操项目练习，服务端则通过引入行业资深导师参与教研，自营后期重服务团队，保障用户学习体验和效果。
企业资源端则已与近千家行业名企建立人才合作关系。与宝洁、玛氏等名企共同举办官方在线宣讲会，与蓝月亮、AO史密斯等行业名企签订人才共育计划协议。
在王梓帆看来，未来职业教育的外延将会不断扩展，终身学习是必然趋势，教育加服务的产品形式将成主流。未来会有更多企业打通教育 + 就业的闭环，在用户职涯的关键节点提供匹配的产品和服务，帮助用户持续取得能力提升和职业发展，创造更大的用户价值。
资方险峰长青投资人杨阳表示：“职业教育是险峰一直在关注的赛道，我们看好offer先生团队良好的运营能力和教育情怀，团队通过优秀的商业模式解决实际社会问题、创造了社会价值。”
慧科资本投资人谢婷表示：“offer先生注重课程研发，贴近学生需求，衔接了大学之后和职场之前，帮助学生进入理想的企业，在学生中有很好的口碑。创始人具有极强的学习能力、创造力，理解教育本质，尊重教育规则。我们看重offer先生精耕细作的运营理念，愿意给予慧科的资源支持并陪伴offer先生一起成长。”
原文来源：36氪首发 | 终生学习成必然趋势，「offer先生」获险峰千万元 Pre-A 轮融资
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Offer先生
获数百万人民币天使轮投资，offer先生想做亚洲最好的在线职业教育平台
在线职业教育平台offer先生宣布已于近日获得数百万元人民币天使轮投资，本轮融资投资方为慧科资本。这是今年以来职前教育赛道又一项目获得融资。同时offer先生还宣布了品牌升级战略全面启动。
CEO王梓帆表示，本轮融资将被用于教学教研开发，企业资源拓展，及团队人才建设。
offer先生在线职业教育平台成立于2015年，主要业务是为大学生提供在线求职教育内容及求职辅导服务，学生可以通过付费参加在线求职训练营、观看求职视频课程、也可以预约导师进行1对1辅导或参与VIP求职服务；创始人王梓帆曾在京东集团、多点生鲜等互联网公司任职，有丰富的产品运营、项目运作经验。
据悉，offer先生已累计用户超50万，微信社群数超过600个，已有超过700位职场导师进驻，且与上百家行业名企达成人才合作关系，目前已累计帮助超过20万应届生及职场新人。数据显示，该项目在用户总量、新增用户、课程丰富度等维度均处于行业领先。
目前正在进行Pre-A轮融资，融资额度800万人民币，用于扩大团队、技术研发、市场推广等。公司下一步计划是进一步完善产品线，确保在在线课程领域的绝对优势，并且尝试与高校进行深度合作。
【猎云网（微信：ilieyun）北京】8月18报道
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Offer先生
公众号之后如何变现？「Offer先生」选择做“接地气”的职业教育
在职业前教育这个新领域，曾经介绍过职业蛙、UniCareer、Futuretour 等，从需求端来讲，职业前教育切中的其实都是学生想要“花钱买工作”的想法，从模式和内容上来讲，这个赛道的差异化并没有很大，一面为学生提供成体系化的职业辅导内容，一面讲学生资源对接到招聘企业。
Offer先生的创始人王梓帆提到，学生的在找工作期间的迷茫其实可以简单归为 3 点：对职位没有认知、缺乏求职技能和资源脱节。这是Offer先生想要解决的问题。
切入职业前教育其实是Offer先生的商业化变现方式，“Offer 先生”最初为王梓帆兼职运营的一个公众账号，从 2015 年 10 月开始运营，最初以分享各类面试技巧、职场tips 为主，后期开始帮助企业 HR 发布招聘、内推信息，并开始进行社群运营，以微信群的形式按需求不同将学生、企业HR 聚合在不同社群内，并进行关系维护。在 2016 年年初开始商业化之前，“Offer先生”已经积累了 8 万左右的粉丝，2016 年 3 月底，Offer先生结合春季招聘的时间点推出了自己的第一个线上付费产品，客单价为 300 ，总共售出 300 多份，均为公众号的粉丝。
王梓帆提到，在公众号运营中，Offer先生已经积累了大量的内容，因此，在内容研发上主要是要先成体系化，目前Offer先生的课程主要集中为快消、互联网、四大的校招和暑期实习招聘，从内容版块上，分为涵盖了行业认知、简历修改、投递策略、笔面试辅导等不同环节，以“面试技巧”、“大公司面试辅导”等形式呈现。
具体到课程设计上，首先由Offer先生内部的教研团队设计完成整个大的教学框架，再由行业导师完成对关键知识点的填充和最终的输出成型。现阶段，Offer先生的课程内容仍以行业图谱梳理、面试技巧为主，较之于前者，后者因人而异的成分太大，如何将内容标准化对于Offer先生这种以求职指导为卖点需要考虑的问题。王梓帆坦言，这一块的确很难进行标准化，这也是团队后期在内容上要完善的部分。
行业导师是职业前教育的固定参与者，和其他玩家一样，Offer先生这种模式下的导师都是各个行业的职场人士兼职，Offer先生的导师大多有 3-5 年工作经验，具体跟老师的分成方式暂时不做透露，在导师招聘中，除了基本的行业素养外，也会以试听课的形式邀请学员为老师打分，在满分 10 的情况下，需要到达 8 分以上才能成为签约的导师。
在上课方式上面，Offer先生主要以线上，一对多的上课人数在 50～100 人不等，目前 Offer先生公众号的粉丝数量目前为 30 万人。另外，团队也和 100 多家 HR 建立了合作关系。前面提到，学生在就业过程中，缺乏人脉资源是痛点之一，因此，聚合了学生资源的职业前教育平台一面利用自己聚合的学生资源获取和企业内推合作的机会，另一方面，这些资源又成为了获客的关键点。虽然团队已经和 100 多家 HR 建立了合作关系，但整体来看合作较为松散，更像是信息聚合平台，可替代性强，保证强合作关系是企业资源端的工作重点。
根据教育部今年 4 月发布的《中国高等教育质量报告》，2015 年中国在校大学生规模 3700 万人，各类高校 2852 所。但相比 K12、语言教育领域而言是一个比较小众的市场，而且就业是一个“一锤子买卖”，复购率也比较低。
职业前教育无论从模式和内容上来讲同质性也都比较强，除了达内外，初创公司已经跑出来的有 UniCarer、职业蛙、Futuretour 等，那么，Offer先生的优势又在哪一块呢？王梓帆表示，Offer先生在公众号和社群运营上的积累是获客方面的优势，此外，Offer先生想要做的是“接地气”的职业前培训，很多学生欠缺的其实是如何面试、如何表达自己这“临门一脚”。
来源：36氪，作者：思齐，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5085306.html
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