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【收购】人工智能人才管理解决方案Neobrain宣布收购人力资源绩效平台Flashbrand
欧洲人工智能人才管理解决方案Neobrain宣布收购总部位于旧金山的人力资源绩效平台Flashbrand，进一步在美国市场建立自己的地位。Neobrain满足客户在人力资源之外的企业战略挑战的解决方案，它将技能、绩效和参与度联系起来，以更好地揭示、动员和激励人才。
自2018年以来，Neobrain一直处于向技能驱动型组织模式过渡的前沿，建立了一个敏捷的平台，帮助大公司在正确的时间、正确的地点分配正确的技能。
收购Flashbrand使得技术上有了很大的进步，同时也有了新的愿景： 持续的技能管理为商业战略提供动力。
“我们很高兴Neobrain在美国市场的加速发展。Neobrain拥有一项有趣且有前途的技术，“普华永道美国合伙人Daghan Or说。
技能是企业竞争力的核心。随着Flashbrand的加入，Neobrain为人才管理带来了一种新的系统性方法，将技能作为所有关键人力资源活动（招聘、培训、薪酬、调查、保留等）和公司挑战之间的共享货币。
公司必须招聘、培训和留住人才，同时适应商业和颠覆性技术的快速发展。他们还必须让具有新愿望的、更不稳定的劳动力参与进来并赋予他们权力。将技能、绩效和参与度联系起来有助于应对这些挑战，同时通过让员工拥有自己的职业发展来提高个人积极性。
Neobrain平台的基础以前是基于人工智能的能力管理、战略性劳动力规划和人才市场的三合一，但现在得到了第四个支柱的补充：关注绩效和参与。它包括持续的绩效监测、目标和奖金等功能，以及反馈机制和一对一的面试便利。在参与方面，新功能允许对员工的愿望和满意度进行实时分析，以更好地留住他们。
通过Flashbrand的技术，Neobrain解决方案允许以 "永远在线 "和灵活的方式进行人才管理，同时也收集和连接一套独特的新数据来指导人力资源战略。它成为员工和管理者之间持续对话的工具，持续评估个人和集体的表现，并实时检测未见的洞察力和风险。
“Flashbrand和Neobrain的合并催生了新一代人力资源解决方案，以员工为中心，并通过人工智能得到增强。人力资源部门以前从未有过这样的战略数据来指导其行动，”Flashbrand的创始人丹尼斯·德斯科(Denis Descause)说，他现在已被提升为Neobrain的首席产品官(CPO)，并将管理Neobrain的美国子公司。
Flashbrand还通过原生移动应用程序提高了Neobrain解决方案的可及性，提供了统一的用户体验，确保100%的员工参与到技能管理中。
“五年来，所有主要群体都试图转向技能驱动的组织模式。很少有人成功，大多数人都遇到了孤立的流程，“Neobrain创始人兼首席执行官Paul Courtaud说。
"我们的作用是让他们最终通过技能为他们的业务提供动力，在不改变他们的人力资源信息系统的情况下实现人工智能的无缝过渡。通过Flashbrand，我们正在彻底改变客观监测、评估面试或 "人员审查 "之类的实践，这要归功于这种技能专长。"
美国的扩张，在纽约和旧金山的团队存在，以及最近的两次收购是Neobrain全球愿景的延续，旨在满足其全球客户的期望和需求，如Total Energies、Natixis、Safran和Audemars Piguet等跨国公司。
文章来源：hrtechfeed
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【法国】AI驱动内部人才市场的Neobrain宣布完成334万美元融资
编者注：似乎搞不清楚他们想干什么，融资的目的看起来是是聚焦到一个方向然后进行扩展。
法国人力资源科技初创公司Neobrain利用AI在变革和危机时期为组织和人员提供支持，该公司已获得法国风险投资公司Breega的300万欧元投资。
这家创业公司将利用这笔资金进行国际扩张，壮大团队，并对就业市场进行更多的研究。
在许多企业因冠状病毒而进行重组的时候，员工可能会经历工作角色和团队结构的变化。利用人工智能，Neobrain（2014）开发出了能够预测和促进人力资源战略决策的技术。
这家初创企业可以有效地、有针对性地应对企业内部的三个关键需求：
员工的参与度和忠诚度；内部流动的简化和流动；员工技能与公司战略的匹配。得益于其新技术和团队的专业知识，Neobrain限制了工作转型对员工的影响。
到目前为止，NeoBrain的团队已经发展到24人，并在巴黎和国外的里斯本开设了办事处。它已经攫取了近6万名月度活跃用户，自COVID-19危机开始以来，它的月度增长了50%。
有了这笔新资金，这家初创公司打算在今年年底前将员工人数增加三倍，招聘40人左右，并打算扩大其国际活动范围。这家人力资源科技初创公司还将把对就业市场的分析范围从50个国家（代表5400万个工作机会）扩大到100个国家，以加强对工作岗位和技能演变的预测。
Neobrain的CEO Paul Courtaud表示。"流动性是保证工作岗位和组织可持续发展的一个重要问题。我们看到，能力和动力成为就业和培训之间的纽带。"
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