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【美国】招聘平台GoodJob宣布获得575万美元的融资
招聘平台GoodJob宣布，它已经获得了575万美元的融资，以推动其下一阶段的增长计划。
"2021年，大辞职和劳动力市场的大规模重组使GoodJob获得了空前的增长。我们带来了迄今为止最大的合作伙伴和客户，"GoodJob首席执行官Stephen D. Johnston说，"2022年，我们将看到工人向生活成本较低的州以及向可以远程工作和赚取更多钱的职业大迁移。GoodJob将在那里将这些候选人与他们适合的工作相匹配。"
GoodJob使用其专有工具 "PATH评估 "来确定一个人的工作特征和行为，然后将这些特征和行为与在工作中最成功的人相匹配。
对于公司来说，GoodJob可以快速地对其管道中的候选人进行分类，并确定要面试和雇用的人，以及从其自己的用户群中推荐匹配的人。这个端到端的平台意味着公司将其招聘时间缩短到几天，而不是几周或几个月，同时还能提高留任率。
"GoodJob正在利用数学和科学的力量，为人们和公司创造更好的结果，"Johnston说，"我们发现这些工具对两个关键群体是非常宝贵的。首席人力资源官（CHROs）和州劳动力发展委员会--他们都被赋予了与雇用和保留有关的艰巨目标。"
“PATH评估”是由哈佛大学和斯坦福大学的教授在1982年创建的，并在随后的40年里不断完善，其背后的科学是一个数学模型，可以预测候选人在工作中的快乐和成功程度。该评估是免费的，只需不到10分钟即可完成。
GoodJob被《人力资源技术展望》评为年度最佳公司。
GoodJob融资历程
【美国】招聘平台GoodJob获得300万美元融资
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【美国】招聘平台GoodJob获得300万美元融资
- GoodJob今天宣布，它已经完成了300万美元的融资，以促进美国主要市场的营销和销售工作。
在远程优先的环境下，传统的招聘网站投递简历，寻找合适的候选人变得更加困难。GoodJob通过使用心理学和数据科学来改变招聘行业，通过快速识别合适的候选人，来减少杂乱无章的工作，提高招聘时间和留用率。
候选人在参加免费测试后，了解自己的PATH评估™结果。
该公司于2020年6月推出了其网络和移动应用程序，主要针对阿拉巴马州伯明翰市场。"伯明翰对我们来说是一个理想的跳板，"首席执行官Stephen D. Johnston说。"我们从这里的客户那里得到了很好的反馈，我们已经用来改进产品，面向全国观众。"
对企业来说，最受欢迎的两个工具是审核功能，该功能使用GoodJob的机器学习AI来快速排序和过滤公司管道中的候选人，并发现最佳匹配的候选人，以及PATH评估™，该功能允许公司 "克隆 "他们的最佳表现者。
"GoodJob的解决方案是当今市场的理想选择。在面试之前，在不引入偏见的情况下，雇主可以在招聘流程的前端快速评估候选人的匹配度。"Johnston说。"这种方法可以让企业只把时间花在成功概率高的候选人身上，这大大影响了招聘效率，尤其是在企业转向无接触招聘的情况下。"
GoodJob for Employers的在线网址为http://goodjob.io/。
[caption id="attachment_42980" align="alignnone" width="650"] Candidate learn their PATH Assessment™ results after taking the free test.[/caption]
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